2024年新員工試用協議標準版版A版本合同目錄一覽1.試用協議概述1.1協議雙方1.2試用期限1.3試用崗位2.工作職責與評估2.1工作職責2.2績效評估2.3評估標準3.勞動紀律3.1出勤規定3.2工作交接3.3保密協議4.薪資福利4.1試用期薪資4.2社會保險4.3福利待遇5.合同終止與解除5.1試用期解除5.2合同終止條件5.3解除后的權益處理6.爭議解決6.1協商解決6.2調解程序6.3法律途徑7.其他條款7.1通知與送達7.2合同修改與補充7.3法律適用7.4合同效力8.附件8.1員工基本情況表8.2崗位職責說明書8.3評估表9.簽字頁9.1用人單位代表9.2試用員工簽名9.3日期第一部分：合同如下：第一條試用協議概述1.1協議雙方甲方地址：____________乙方地址：____________1.2試用期限本協議的試用期自雙方簽字之日起生效，試用期為____個月。1.3試用崗位乙方在甲方擔任的崗位為：____________乙方在試用期內應認真履行崗位職責，參加甲方組織的培訓，并遵守甲方的各項規章制度。第二條工作職責與評估2.1工作職責乙方在試用期內應按照崗位職責要求，認真履行職責，完成甲方分配的任務。2.2績效評估甲方應對乙方在試用期的表現進行定期評估，評估周期為：____________2.3評估標準乙方的績效評估標準如下：（1）工作質量：____________（2）工作態度：____________（3）團隊協作：____________（4）業務能力：____________第三條勞動紀律3.1出勤規定乙方應遵守甲方的考勤制度，按時到崗，不得遲到、早退、曠工。3.2工作交接3.3保密協議乙方在試用期內及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。第四條薪資福利4.1試用期薪資乙方的試用期薪資為：____________元/月。4.2社會保險甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險。4.3福利待遇（1）乙方享有國家法定節假日休息。（2）乙方享有年假、病假、事假等休假待遇，具體規定按照甲方的規章制度執行。（3）乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如交通補貼、餐飲補貼等。第五條合同終止與解除5.1試用期解除（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。5.2合同終止條件（1）乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（2）乙方因客觀原因無法繼續履行勞動合同；（3）乙方因國家法律法規政策變化導致勞動合同無效；（4）其他符合法律法規規定的情形。5.3解除后的權益處理第六條爭議解決6.1協商解決雙方在履行本協議過程中發生糾紛，應通過友好協商解決。6.2調解程序如協商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。6.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1通知與送達甲方、乙方之間的通知、送達均應以書面形式進行，并通過郵政快遞、電子郵件等方式送達。7.2合同修改與補充本協議在履行過程中，如需修改或補充，應由雙方共同協商達成一致，并以書面形式簽訂。7.3法律適用本協議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。7.4合同效力本協議自雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。第八條附件8.1員工基本情況表8.2崗位職責說明書8.3評估表第九條簽字頁9.1用人單位代表用人單位代表姓名：____________職務：____________簽字日期：____________9.2試用員工簽名試用員工姓名：____________簽字日期：____________9.3日期簽訂日期：____________第十條附則10.1本協議自雙方簽字之日起生效。10.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。10.3本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充。10.4本協議的修改、解除或終止，應遵循法律法規的規定，并由雙方協商一致。10.5本協議的爭議解決，應遵循本協議第六條的規定。第十一條保密條款11.1乙方在試用期內及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。11.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十二條知識產權12.1乙方在試用期內創作的屬于職務作品的知識產權，歸甲方所有。12.2乙方在試用期內所獲取的甲方提供的知識產權信息，未經甲方許可，不得泄露給第三方。第十三條違約責任13.1雙方違反本協議的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。13.2乙方嚴重違反甲方規章制度或失職造成甲方損失的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。第十四條解除和終止勞動合同的經濟補償14.1乙方如因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照法律法規規定支付乙方經濟補償。14.2乙方如因個人原因解除勞動合同，甲方不承擔經濟補償責任。14.3乙方在試用期內提前解除勞動合同的，甲方不支付經濟補償。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工基本情況表詳細要求：員工基本情況表應包括員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式、家庭住址、教育背景、工作經歷等信息。附件2：崗位職責說明書詳細要求：崗位職責說明書應詳細描述員工的崗位職責、工作內容、工作標準、績效考核標準等信息。附件3：評估表詳細要求：評估表應包括對員工在試用期內的工作表現、工作質量、工作態度、團隊協作、業務能力等方面的評估內容。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度：如遲到、早退、曠工、不完成工作任務等。違約責任：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。示例說明：如果乙方一個月內遲到超過10次，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失：如泄露公司機密、損壞公司財物等。違約責任：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。示例說明：如果乙方泄露了公司的商業秘密，導致公司遭受經濟損失，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響：如兼職、在其他單位工作等。違約責任：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。示例說明：如果乙方在試用期內兼職其他工作，導致甲方分配的任務，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同：如提供虛假學歷、證書等。違約責任：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。示例說明：如果乙方在入職時提供虛假的學歷證明，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。5.乙方被依法追究刑事責任：如涉及犯罪行為等。違約責任：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。示例說明：如果乙方因犯罪行為被追究刑事責任，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解、考察是否符合雙方要求而約定的期限。在本合同中的應用：乙方可根據本合同的約定，在試用期內享有相應的權利和義務。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動并支付勞動報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。在本合同中的應用：甲方作為用人單位，有權依據本合同約定，對乙方進行管理和約束。3.勞動者：指符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。在本合同中的應用：乙方作為勞動者，應