景區的安全措施和制度景區的安全措施和制度篇一為了加強安全設施管理、保護，確保景區時單位轉產及游客人身安全，特制定管理、保護措施如下：1、景區內一切安全設施的設置、管理、保護、維修均由景區管理協調領導小組辦公室負責具體實施，景區內協調單位（商鋪、酒店）應積極協助，并有義務、有負責配合共同做好景區的"四防"工作。2、景區內所有大小建設工程項目必須經專家論證，有關部門審批，上級領導同意后由專業技術人員進行施工建設，景區內任何單位及個人無權或隨意亂拆亂建。3、景區內各單位所設的飲食旅館業、娛樂場所必須經有關單位（部門）嚴格審批，符合消防要求具備"四防"條件的準予經營。4、景區內游覽（開放）區和植物核心（禁區），設有明顯的告示牌，景點危險地段設置護攔桿，預防不安全事故的發生。景區的安全措施和制度篇二1、定期對員工進行消防安全知識宣傳與教育。2、定期開展防火檢查，及時消除火災隱患。3、經營場所按規定要求配備滅火器、應急燈，確保消防器材完好、有效。4、經營、生活場所有各自的防火分區和直通室外的安全出口;安全出口設有疏散標志。5、保障疏散通道、安全出口暢通。6、經營產所不得存放危化品。7、嚴格執行用火安全制度，用火作業前應清除用火點附近的易燃易爆危險物品并準備適當種類、數量的滅火器材隨時備用。8、嚴格控制野外用火。不得隨意丟棄煙蒂，不得在野外使用明火。未經允許不得在景區內使用明火取暖、燒烤、篝火等。景區的安全措施和制度篇三為保障游客的安全，使安全工作落實到人，明確職責并能形成統一協作，高效運轉，做好預防措施，杜絕重大意外事件的發生，有條不紊地開展好各項工作，特制定本制度。一、建立景區安保管理體系，健全景區各項安保制度，確保游客的人身和財產安全。二、建立健全和實施各項應急預案，做好各項預案的演練、演習工作。三、做好各重點部門的安全防范工作，確保水上安全、山林防火制度、措施的有效落實和實施。四、負責服務區的值勤巡查和停車場安全管理的工作。五、落實各保安崗位、各安全員的管理制度。六、安全員崗位管理規定(一)熟悉景區治安崗位職責、任務、工作要求，掌握小區內的保安工作規律及特點，加強重點崗位(如財務、水上安全、護林防火等)的安全防范。(二)服從領導，聽從指揮，做到令行禁止、遇事匯報。(三)遵守國家的法令、法規，做到依法辦事。(四)熟悉本崗位的職責和工作程序，圓滿完成工作任務。(五)堅守崗位保持高度警惕，注意發現可疑的人、事、物，預防治安案件的發生。(六)積極配合衛生、綠化、維修等其它服務，制止違章行為，防止破壞，不能制止解決的問題向值班室或主管領導報告。(七)廉潔奉公，堅守原則，是非分明，敢于同違法犯罪行為做斗爭。(八)不得在景區內介紹或從事任何商業活動，不得接受游客的贈與。(九)注意觀察來往人員的情況及其攜帶的物品，發現可疑人員要選擇適當的位置加以監視并及時報告。(十)驅趕景區范圍內踐踏草地、亂散發廣告、撿垃圾等違章人員。(十一)要按點、按時、按線路認真仔細的巡邏，加強治安管理工作，保安人員要做好來訪記錄。景區內實行24小時警戒，保安員要著裝整齊統一，舉止大方，文明禮貌，并嚴格執行交接班制度。七、保安崗位交接班管理規定(一)按時交接班，接班保安員應提前到達崗位，如接班人員未到，當班人員不得離開工作崗位。(二)接班時要詳細了解上一班的值勤情況和當班應注意的事項。(三)向下班移交值班記錄本，交接人員應在值班記錄本上簽字。(四)接班人員應將上一班交下的值班裝備查點清楚，并在值班記錄本上注明交接情況。八、巡邏員崗位管理規定(一)治安巡邏員必須加強責任心，堅守崗位，嚴格執行崗位責任制，按責任區域分工，認真負責地履行職責。(二)治安巡邏員因責任心不強，玩忽職守，撤離工作崗位或不按規定巡邏而造成的被盜案件、破壞事故、火災事故等各種隱患，按損失價值賠償一定的經濟損失，情節嚴重者，解除勞動合同。(三)治安巡邏員發現盜竊、破壞及各種事故隱患不抓獲，不上報，不排除而貽誤時機造成損失的，除賠償經濟損失外，還要解除勞動合同。(四)治安巡邏員如有內外勾結監守自盜者按其盜竊價值的雙倍罰款，解除勞動合同，交公安部門處理。(五)安巡邏員在巡邏執勤時發現犯罪分子并將其抓獲或排除大的事故隱患及時上報者，給景區或游客避免造成較大損失的，景區給予一定的獎勵。景區的安全措施和制度篇四第一條為做好游覽區的安全管理工作，提高全體工作人員的安全責任感，確保游客的人身安全，有秩序地參觀游覽，根據本區實際情況，特制定本制度。第二條本風景區內的工作人員應當遵守本制度。第三條景區全體工作人員履行安全職責，實行責任制。法定代表人是安全第一責任人，對安全工作負全面責任;分管安全工作的負責人是安全責任人，對安全工作負直接領導責任;安全領導小組人員對安全工作負間接領導責任。第四條安全責任人的職責。1、貫徹執行安全管理制度及其他有關法律、法規;2、制定本景區安全工作規劃并組織實施;3、組織制定和落實安全制度，安全操作規程;4、組織安全宣傳教育;5、組織安全檢查，消除事故隱患;6、改善安全條件，完善安全設施;7、發生事故時及時組織搶救;8、協助調查事故原因。第五條有秩序地維護游客參觀游覽，游覽前必須宣講游覽的安全事項和有關要求。第六條嚴格執行核定載客的規定，嚴禁無證上崗，嚴禁酒后駕船，嚴禁單獨載客行船。第七條船只破漏失修或駕船工具缺損不準開船;病、殘人員不準開船;洪水超過警界線不準開船;照明設備不全不準開船。第八條劃船載客，謹慎操作，必須平穩，要靠右邊緩速行駛，轉彎要減速鳴示，靠碼頭要小心并提醒游客注意安全，不能發生硬碰撞。第九條導游、渡工必須提醒游客坐船時備帶救生衣。第十條遇停電時先穩定游客，導游不得離開隊伍，把游客帶到安全的地方就地休息等待送電。二十分鐘后因發電機或其他原因造成不能送電的必須報告領導，及時派員把游客帶出來。第十一條導游員要提示游客安全事項，嚴防觸摸路邊電纜及電器設備，及時制止游客誤偏安全地劃。第十二條安全員及安全領導小組各部主管人員，要每天對所負責事項進行檢查，并做好檢查記錄。第十三條安全領導小組每星期五統一全面對地下河的行人步級、欄桿、碼頭、船只、照明、燈光線路、吊橋、配電房、發電房等安全設施進行一次大檢查。第十四條發生事故時，及時組織人員搶救并做好善后處理、調查工作。第十五條違反本制度按《員工獎懲條例》處罰。第十六條本制度從制定之日起實施執行。景區的安全措施和制度篇五一、考勤制度：1、工作時間：每周周一至周日：早7:30時至晚5:00時。2、休假時間：每周周一至周三輪流安排休假。3、事假：須提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經理批準后才可離崗，違者按曠工論。4、遲到：凡未按公司規定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。5、曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工。6、病假：請病假需出具病假條及醫院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請示。無醫院證明或病歷按曠工算。7、上班時間若要外出須得到經理同意。二、儀容儀表1、工作期間須統一著工裝制服，制服要完整清潔及稱身。2、不得留怪異發型及染發，女性不得佩戴太夸張的發飾。4、男性不得蓄須，臉部要清爽宜人。女性不得濃妝艷抹，稍作修飾即可。5、保持鞋襪清潔，鞋子每天上班前要擦亮。6、保持身體氣味清新，不得有異味。女性不得使用味道濃烈的香水。7、工作場所禁止大聲喧嘩、禁止是用不文明的詞匯。四、安全制度：1、員工必須服從領導，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業。2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發現問題及時采取措施，防止事故發生，同時上報領導。3、要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產安全。4、發現形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領導。5、旅游區不得出現打架鬧事行為，若發現此不良狀況立即報告，并幫忙疏導圍觀群眾。6、若發生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發揚見義勇為、奮不顧身的精神，全力保護公司財產及顧客生命財產安全。7、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往，要保護自身安全。六、獎懲制度：為提高服務質量，促進經濟效益和企業行業競爭力，建立一支嚴格、負責、團結、奉獻的高素質員工隊伍，公司堅持獎懲分明，獎優罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎懲原則。獎勵：1、對保護公司財產和他人生命、財產安全挺身而出的，見義勇為的員工公司將給予獎勵現金。2、努力完成本職工作和公司交給的各項任務，成績顯著者，在工作崗位上作出重大貢獻或對公司某崗位實現技術改革者公司將給予獎勵現金。3、在服務中創造優異成績，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現金。4、發現事故苗頭及時采取措施，防止事故發生的，公司將給予獎勵現金。懲罰、紀律處分：1、上班不穿工作服者，一次罰10元；2、遲到：半小時以內一次罰10元，半小時以外、一小時以內罰20元，一小時以外、兩小時以內罰30元，以此類推；3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發現一次各罰10元；4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務差、被顧客投訴的，上班時間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領導、不執行命令者，不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰50元；七、衛生制度：1、工作現場設施、設備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持干凈衛生。2、及時清理環境衛生，保持景點、道路清潔；責任區衛生清理每周集中進行一次。八、交接班制度1、有準確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀容，進行接班準備。2、收銀員：整理好帳目，清點所有現金交與財務部指定的收款人員。3、值班人員清點設備、物品等，作好值班記錄。4、保安下班前認真檢查各種設施、設備，消除不安全隱患，確保安全。景區的安全措施和制度篇六為了規范公司管理制度，制定以下公司管理細則，希望各位員工自覺遵守。一、員工入職制度及辭職制度1、員工入職須由公司人力資源部（辦公室招聘人員或總經理）考核合格之后，填寫員工入職登記表，由組長、總經理助理、總經理簽名確認后才能上班，登記表作為員工工資結算以及入職依據。2、員工入職需要為期1-3個月的試用期，試用期間公司和員工均可以雙向選擇，試用期滿經公司相關領導同意之后，員工與公司簽訂勞動合同。3、員工在合同期內辭工需提前一個月提出申請，經組長及總經理助理批準后做工作移交手續，工資發放與公司其他員工同步；合同期內公司辭退員工，員工做工作移交手續后公司立即結算工資。員工不管以哪種方式離開公司，只要拒絕做工作移交手續或沒經過相應手續而離開的，公司有權拒絕發放工資。4、合同期滿前一個月，員工需提交申請跟公司續簽合同，否則公司視其為默認放棄工作。5、公司有權根據工作需要調整員工的工作崗位。二、工作時間及注意事項公司上班時間統一規定為上午8：30到17：30（如有特別安排的，按組長安排上下班時間），上班時間內不能無故離開工作崗位，不能做與工作無關的事情，嚴格執行工作安排并在規定的時間內完成領導下達的任務。三、個人形象及著裝要求1、為振奮員工的精神面貌，每天早上上班前須利用5-10分鐘統一列隊，檢查著裝及個人儀容；上班時間內所有員工要統一穿著公司定做的瑤族服裝。2、員工要做瑤鄉人民的形象大使，見到游客要有禮貌，主動向游客打招呼，道一聲“您好！”或點頭微笑。3、在園區內禁止亂丟亂吐，爭做一個文明好市民。4、公司定做的瑤族服裝須向每位員工收取部分成本押金（130元/套），若員工在公司工作兩年以上，押金退還，服裝無償提供；若員工在公司工作兩年內離開的，公司將沒收押金，瑤服歸員工所有；小洞內的員工一律穿軍裝，押金200元/套，護漂員在公司做滿半年者可退還押金。四、獎罰制度1、公司設立光榮榜，每周全體員工做一次不記名投票，以票數最多的前三名分別給予3個，2個，1個紅星獎勵，每月分別給予紅星最多的兩位員工300元、200元現金獎勵，分別給予年度紅星最多的前五位員工1300元、1200元、1100元、1000元、900元的現金獎勵。2、發現并檢舉其他員工過錯行為并作了罰款的每次獎勵10元。3、罰款條例：1)上班遲到，早退；2)上班時間干與工作無關的事情；3)不服從上級領導的工作安排；4)沒有在規定的時間內完成下達的工作任務（若有特別原因不能完成，需說明原因，在得到上級領導批準下可以例外）；5)上班時間不穿公司統一制作的瑤族服裝（若有特殊工作經上級領導批準可以例外）；6)工作弄虛作假；7)頂撞游客；8)在園區內隨地亂丟亂吐；9)受到游客有理投訴。10)上班時間內不在工作崗位，擅自離崗。有以上條行為者處以以下罰款：a)由所在組組長發現的，組長開出罰單給過錯人，每次罰款10元；拒絕在罰款單上簽名的加倍罰款；b)由總經理助理或另外員工發現的，總經理助理開出罰單給過錯人所在組長，每次罰款50元，過錯人每次罰款10元，拒絕在罰款單上簽名的加倍罰款；c)由總經理發現的，總經理開出罰單給總經理助理，每次罰款200元，過錯人所在組組長每次罰50元，過錯人每次罰款10元，拒絕在罰款單上簽名的加倍罰款；d)為培養我司員工良好的公民意識，在藍田鄉樹立榜樣，公司要求員工愛園如家，不損壞公物，否則按被損壞物的二倍價格賠償；e)演出組因表演或個人原因造成公司受到投訴的扣組長100元/次，受到游客表揚的獎勵100元/次。五、公司所有文件須由總經理或董事長簽字后生效。景區的安全措施和制度篇七(一)總則：1．為加強公司的財務工作和經營管理以及提高經濟效益，特制定本規定。2．公司財務部門的職能是：1〉認真貫徹執行國家有關的財務管理制度，遵守《會計法》、《公司法》及集團公司章程；2〉建立健全財務管理的各種財務管理制度，編制財務計劃，加強經營核算管理，反映、分析財務計劃的執行情況，檢查監督財務紀律；3〉積極為經營管理服務，促進公司取得較好的經濟效益；4〉編制信貸計劃，積極籌措資金；加強應收款管理，搞好資金回籠；厲行節約，合理使用資金；5〉合理分配公司收入，及時完成需要上繳的稅收及管理費用；6〉及時報送各種報表，主動配合財政、稅務、銀行等有關部門了解、檢查財務工作；7〉辦理公司交給的其他工作。3．公司財務部由經理兼總會計師，下設主管會計、會計、出納、記帳員。(二)崗位職責制度：1．財務經理兼總會計師負責公司的下列工作：1〉編制和執行預算、財務收支計劃、信貸計劃；擬定資金籌措和使用方案，開辟財源，有效的使用資金；2〉進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消費、節約開支、提高經濟效益；3〉建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析；定期檢查分析公司財務收支、成本和利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果，及時向總經理提出合理化建議，當好參謀助手；4〉審核公司原始憑證的真實性、合法性、合理性、規范公司的經濟行為；5〉完成總經理交辦的其他工作。2．主管會計的工作職責：1〉編制和報送各種報表；2〉辦理信貸手續；3〉辦理工商、稅務、信貸的年檢工作；4〉負責往來帳款的核對，及時收取應收帳款；5〉負責公司的發票管理工作和檔案保管工作；6〉當好財務部經理的助手，完成財務經理交辦的其他工作。3．財務處出納的工作職責：1〉認真執行現金管理制度；2〉嚴格執行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行，不得坐支現金，不得白條抵庫；3〉嚴格審核收支憑證，加強支票管理，嚴格支票使用手續；4〉積極配合銀行做好對帳、報帳工作，及時編制銀行余額調節表；5〉配合會計做好各種帳務處理；6〉完成總經理交辦的其他工作。4．財務處記帳員的工作職責：1〉認真審核記帳憑證的科目運用是否恰當；2〉審核所附原始憑證的準確性，是否符合有關規定，是否有不合法、不合理的收支憑證，發現問題及時向財務經理匯報處理；3〉及時完成帳簿的登記工作；4〉打印、裝訂憑證和帳簿，完成會計資料的歸檔工作；5〉負責有關帳務的查詢工作；6〉完成財務經理交辦的其他事務。(三)財務管理制度：1．事業部（分公司）洽談合作項目，一切收入款項必須撥入公司帳戶，經總經理批準按公司統一規定分包給事業部（分公司）。分公司實行獨立核算，自負盈虧，稅金由公司代扣。2．公司實行合并報表及年度審計，設定公司結帳日期，一年一度的審計工作由公司統一安排。3．財務人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據審核的原始憑證編制記帳憑證，會計、出納、記帳員都必須在記帳憑證上簽字，所購材料物資必須經保管員辦理出入庫手續。4．財務人員應對本公司實行會計監督，對不真實、不合法的原始憑證不予受理；對不準確、不完整的原始憑證予以退回，要求更正、補充。5．財務人員應會同有關人員定期進行財務清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符。發現問題應及時寫出書面報告，并請求查明，做出處理。6．財務人員調動工作或離職，必須與接管人員辦理交接手續，并有專人監交。7．公司必須按會計制度和稅法規定提取福利費、教育經費、折舊等，發生的醫藥費、贊助費、罰款等按規定列支，不得列支成本，超支的招待費由本單位自有資金列支。8．未經公司同意不得濫發獎金，對發放的工資、獎金按稅務規定應繳納個人所得稅的，由本公司代扣，個人負擔。9．各部室（事業部、分公司）不得私自設立帳戶，不得坐支任何收入款項，不得簽發空頭支票。10．公司根據利潤總額，先彌補前年度虧損，再按規定計提企業所得稅，按公司章程規定提取盈余公積金、公益金后，再進行分配，其分配方案由各公司總經理進行擬定，報公司總裁審議決定。(四)支票、匯票、發票管理制度：1．公司支票由出納員保管，支票使用時必須有“支票領用單”，經主要負責人簽字，然后按批準金額封頭，填寫日期、用途、登記號碼，領用人在支票領用簿上簽字備查。2．支票使用后憑支票存根，原始憑證由經手人簽字、會計核對(購置物品由保管員簽字)、負責人審批，填寫金額要無誤，完成后交出納人員。原領用人在“支票領用單”及登記簿上注銷。3．支票使用后未交回存根，財務人員月底清帳時憑“支票領用單”轉應收款，發工資時從工資中扣還，當月工資扣還不足，逐月延扣，直至領用人完成報帳手續。(五)現金管理制度：l．現金使用范圍：1〉職工工資、津貼、獎金；2〉個人勞務報酬；3〉差旅費；4〉職工生活費；5〉1000元以下的零星開支。2．支付1000元以上款項，應以支票或匯票支付，確需用現金支付的，應經負責人批準、主管會計審核后支付現金。3．公司業務人員需支用現金時，必須填制“現金使用審批單”由總經理審批、財務經理簽字后支取；使用后由經手人簽字，總經理核批，財務經理審查后入帳。4．各項目提取現金時，必須由項目負責人填制憑證并簽字后，由分公司（事業部）出納到財務部辦理取款手續。5．一切開支的單據，必須在三日內到財務部辦理結算，否則一律不給予報銷。特殊單據的費用超過三百元，須經當事人兩人證明方可報銷。6．出納員應當建立健全現金帳目，逐筆記載現金收付。帳目應當日清月結，每日清點，帳款相符。（六)會計檔案管理制度：1．凡是公司的會計憑證、會計帳簿、會計報表、會計文件和其它有保存價值的資料，均應歸檔。當年形成的會計檔案，在會計年度終了后，暫由公司財務部保管一年，期滿后，由財務部編制移交清冊，移交公司檔案室統一保管。2．財務部和檔案室的財務檔案不得攜帶外出，如有特殊需要，經財務負責人批準，可以提供查閱或者復印，并辦理登記手續。查閱或者復印財務檔案的人員不得在會計檔案上涂畫、拆封和抽換。未經批準不得私自翻閱。(七)福利報銷制度：1．享受探親條件的職工(職工與配偶能夠在公休日團聚的除外)探望配偶的每年給假一次，假期為30天；探望外地父母的未婚職工每年給假一次，假期為10天，已婚職工每四年(自結婚之日起)給假一次，假期為20天(以上探親假是在家住的天數加路程的天數)。2．職工結婚假期為2周，職工直系親屬喪亡給假3天，職工產假為90天。3．職工在享受以上假期前必須提前辦理手續，經部門負責人同意，報公司公司經理審批后方可休假，并辦理好工作移交手續。4．職工探親休假期滿，必須按時回公司上班，超期時間按曠工處理。5．職工探親休假期間的工資按基本工資發放，探親職工報銷往返車票(硬席)，探親期間的其它費用自理。(八)處罰制度：1．出現下列情況之一者，對財務人員予以警告并處本人工資3倍以下罰款：1〉超出規定范圍