2024年度標準勞務派遣協議版A版本合同目錄一覽1.協議主體及定義1.1派遣單位1.2接收單位1.3派遣員工2.派遣范圍與崗位2.1派遣崗位2.2派遣期限2.3派遣人數3.派遣員工的薪酬福利3.1基本工資3.2獎金與補貼3.3社會保險3.4住房公積金3.5休假待遇4.派遣員工的管理與培訓4.1派遣員工的招聘與選拔4.2派遣員工的培訓與發展4.3派遣員工的工作考核5.合同的履行與變更5.1合同的開始履行5.2合同的續簽與終止5.3合同的變更6.合同的解除與違約責任6.1合同的解除6.2違約責任7.爭議解決方式7.1協商解決7.2調解解決7.3法律途徑8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3泄露保密信息的處理9.知識產權歸屬與保護9.1知識產權歸屬9.2知識產權保護10.不可抗力10.1不可抗力的認定10.2不可抗力事件的應對11.合同的生效、終止與解除11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同的解除條件12.合同的修改與補充12.1合同的修改12.2合同的補充13.合同的送達與生效13.1送達地址13.2生效時間14.其他約定14.1雙方的其他權利與義務14.2合同的未盡事宜，按照相關法律法規執行。第一部分：合同如下：第一條協議主體及定義1.1派遣單位1.2接收單位1.3派遣員工第二條派遣范圍與崗位2.1派遣崗位派遣員工在本合同約定的派遣期限內，應根據接收方的需求，在指定的崗位上提供勞務服務。2.2派遣期限本合同的派遣期限為____年，自員工到達接收方指定工作地點之日起計算。2.3派遣人數本合同項下，派遣方應向接收方派遣員工總數為____人。第三條派遣員工的薪酬福利3.1基本工資派遣員工的基本工資按照派遣方的規定執行，如派遣方有統一的基本工資標準，則按照該標準執行。3.2獎金與補貼派遣員工根據工作業績和表現，有權獲得派遣方規定的獎金與補貼。3.3社會保險派遣方應依法為派遣員工繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.4住房公積金派遣方應依法為派遣員工繳納住房公積金。3.5休假待遇派遣員工享有國家法定的休假待遇，包括年假、國慶節假、春節假等。第四條派遣員工的管理與培訓4.1派遣員工的招聘與選拔派遣方負責員工的招聘與選拔，確保員工具備滿足接收方崗位需求的能力和素質。4.2派遣員工的培訓與發展派遣方應提供必要的培訓，提高員工的業務能力和綜合素質，以適應接收方的工作要求。4.3派遣員工的工作考核派遣方應建立完善的工作考核制度，對員工的工作績效進行定期評估。第五條合同的履行與變更5.1合同的開始履行本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣方應按約定向接收方派遣員工。5.2合同的續簽與終止合同續簽與終止事宜，雙方可在本合同到期前一個月內協商確定。5.3合同的變更合同變更需雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。第六條合同的解除與違約責任6.1合同的解除合同解除的條件和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。6.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。第七條爭議解決方式7.1協商解決雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。7.2調解解決協商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。7.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密內容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息，均應予以保密。8.2保密期限雙方對保密信息的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至本合同終止或解除之日起____年止。8.3泄露保密信息的處理如一方泄露了對方的保密信息，泄露方應承擔相應的違約責任，并賠償因此給對方造成的損失。第九條知識產權歸屬與保護9.1知識產權歸屬雙方明確，員工在派遣期間創造的知識產權成果，除法律明確規定屬于員工個人的外，均屬于接收方所有。9.2知識產權保護雙方應共同努力，保護對方在合同履行過程中所形成的知識產權，防止侵權行為的發生。第十條不可抗力10.1不可抗力的認定不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。10.2不可抗力事件的應對雙方應立即協商，采取必要的措施，減輕不可抗力事件造成的影響。第十一條合同的生效、終止與解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的終止條件本合同期滿或者雙方協商一致解除合同。11.3合同的解除條件合同解除的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。第十二條合同的修改與補充12.1合同的修改合同的修改需雙方協商一致，并以書面形式簽訂修改協議。12.2合同的補充合同的補充協議應遵循平等、自愿、公平、誠信的原則。第十三條合同的送達與生效13.1送達地址雙方的送達地址為合同中載明的聯系地址。13.2生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定14.1雙方的其他權利與義務雙方在合同履行過程中，應遵守法律法規，履行合同約定的權利與義務。14.2合同的未盡事宜，按照相關法律法規執行。如本合同未盡事宜，雙方應按照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規執行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《派遣員工名單》詳細要求：列出所有派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、工作崗位等信息。附件說明：此附件用于明確派遣員工的個人信息及崗位情況。2.附件二：《派遣員工薪酬福利明細表》詳細要求：詳細列出派遣員工的基本工資、獎金、補貼、社會保險、住房公積金等信息。附件說明：此附件用于明確派遣員工的薪酬福利情況。3.附件三：《派遣員工培訓與發展計劃》詳細要求：列出派遣員工的培訓課程、培訓時間、培訓目標等信息。附件說明：此附件用于明確派遣員工的培訓與發展計劃。4.附件四：《工作考核標準》詳細要求：詳細列出派遣員工的工作考核指標和考核標準。附件說明：此附件用于明確派遣員工的工作考核標準。5.附件五：《保密協議》詳細要求：詳細列出保密信息的內容、保密期限、泄露保密信息的處理方式等信息。附件說明：此附件用于明確雙方的保密義務和保密信息保護措施。6.附件六：《知識產權歸屬與保護協議》詳細要求：詳細列出知識產權的歸屬規定、保護措施等信息。附件說明：此附件用于明確雙方在知識產權方面的權利和義務。7.附件七：《不可抗力事件應對措施》詳細要求：詳細列出不可抗力事件的認定標準、應對措施等信息。附件說明：此附件用于明確雙方在不可抗力事件發生時的應對措施。8.附件八：《合同修改與補充協議》詳細要求：詳細列出合同修改與補充的程序、條件等信息。附件說明：此附件用于明確合同修改與補充的相關規定。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣方未能按約定時間向接收方派遣員工，視為違約。違約責任：派遣方應支付違約金，違約金金額為合同總金額的____%。2.派遣方未能提供符合約定標準的派遣員工，視為違約。違約責任：派遣方應承擔接收方因員工不符合標準而產生的損失。3.接收方未能按約定支付派遣員工的薪酬福利，視為違約。違約責任：接收方應支付違約金，違約金金額為應支付薪酬福利的____%。4.接收方未能提供約定的工作條件，視為違約。違約責任：接收方應承擔因此給派遣員工造成的損失。5.雙方未按約定履行保密義務，泄露保密信息，視為違約。違約責任：泄露方應承擔違約責任，賠償因此給對方造成的損失。示例說明：如派遣方未能按約定時間向接收方派遣員工，接收方可以要求派遣方支付違約金，違約金金額為合同總金額的10%。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位按照接收單位的需求，向其派遣員工，由接收單位管理和使用，派遣員工在派遣期間提供勞務服務的一種勞動關