2024年事業單位人員聘用協議范本版A版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4學歷1.5專業1.6畢業院校1.7聯系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點2.4工作時間3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇4.4工資支付方式5.社會保險5.1養老保險5.2醫療保險5.3失業保險5.4工傷保險5.5生育保險6.培訓與晉升6.1崗前培訓6.2在職培訓6.3晉升機制7.保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.勞動合同的解除和終止8.1解除勞動合同的情形8.2終止勞動合同的情形8.3經濟補償9.爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.合同的變更與解除10.1變更合同的情形10.2解除合同的情形10.3變更解除的程序11.違約責任11.1用人單位的違約情形11.2勞動者的違約情形11.3違約責任的具體規定12.其他約定12.1勞動者的權利和義務12.2用人單位的權利和義務12.3雙方的其他約定13.附件13.1個人簡歷13.2學歷證明13.3身份證明13.4其他相關材料14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3甲方（用人單位）簽字14.4乙方（勞動者）簽字第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519880307231X1.4學歷：碩士研究生1.5專業：計算機科學與技術1.6畢業院校：北京大學第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱：軟件工程師2.2崗位職責：負責軟件開發、測試及維護工作2.3工作地點：北京市海淀區中關村科技園區2.4工作時間：標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年4月1日3.2合同終止日期：2027年3月31日第四條薪酬待遇4.1基本工資：人民幣每月10000元4.2績效工資：根據個人績效考核結果，每月額外發放500015000元4.3福利待遇：享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇4.4工資支付方式：每月25日之前，通過銀行轉賬方式支付工資第五條社會保險5.1養老保險：按照國家和地方規定，為勞動者繳納養老保險5.2醫療保險：按照國家和地方規定，為勞動者繳納醫療保險5.3失業保險：按照國家和地方規定，為勞動者繳納失業保險5.4工傷保險：按照國家和地方規定，為勞動者繳納工傷保險5.5生育保險：按照國家和地方規定，為勞動者繳納生育保險第六條培訓與晉升6.1崗前培訓：用人單位應在勞動合同生效前，對勞動者進行崗前培訓6.2在職培訓：用人單位應定期組織在職培訓，提高勞動者職業技能6.3晉升機制：用人單位建立公平、公正的晉升機制，勞動者可通過業績和能力晉升第八條勞動合同的解除和終止8.1解除勞動合同的情形8.1.1勞動者提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同的8.1.2勞動者因個人原因不能繼續履行勞動合同的8.1.3用人單位依法解除勞動合同的8.1.4法律、法規規定的其他解除勞動合同的情形8.2終止勞動合同的情形8.2.1勞動合同期滿的8.2.2勞動者達到法定退休年齡的8.2.3勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡的8.2.4法律、法規規定的其他終止勞動合同的情形8.3經濟補償8.3.1用人單位依照本合同第八條第8.1.1項、第8.1.3項的規定解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償8.3.2用人單位依照本合同第八條第8.2.1項、第8.2.2項、第8.2.3項的規定終止勞動合同的，不再支付經濟補償8.3.3勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付第九條爭議解決9.1協商解決：雙方發生勞動爭議，應通過友好協商解決9.2調解解決：協商不成時，可以向勞動爭議調解委員會申請調解9.3仲裁解決：調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十條合同的變更與解除10.1變更合同的情形10.1.1用人單位因工作需要，可以與勞動者協商一致變更勞動合同約定的內容10.1.2變更勞動合同，應當采用書面形式，并由雙方當事人簽字或者蓋章10.1.3變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份10.2解除合同的情形10.2.1用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，可以解除勞動合同10.2.2用人單位因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同10.2.3用人單位因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，可以解除勞動合同第十一條違約責任11.1用人單位的違約情形11.1.1用人單位未按照本合同約定提供勞動條件的11.1.2用人單位未按照本合同約定支付勞動報酬的11.1.3用人單位未按照本合同約定履行其他義務的11.2勞動者的違約情形11.2.1勞動者未按照本合同約定提供勞動的11.2.2勞動者未按照本合同約定履行勞動者義務的11.2.3勞動者違反保密協議或者競業限制的11.3違約責任的具體規定11.3.1違約方應當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失11.3.2違約金的計算和支付方式，由雙方協商確定第十二條其他約定12.1勞動者的權利和義務12.1.1勞動者有權按照本合同約定獲得勞動報酬和享受福利待遇12.1.2勞動者有權按照本合同約定參加培訓和晉升12.1.3勞動者應當遵守用人單位的規章制度，履行勞動合同約定的義務12.2用人單位的權利和義務12.2.1用人單位應當按照本合同約定提供勞動條件和保障勞動者權益12.2.2用人單位應當按時足額支付勞動報酬和福利待遇12.2.3用人單位應當為勞動者提供培訓和晉升的機會12.3雙方的其他約定12.3.1雙方可以在本合同中約定其他事項，作為本合同的附件12.3.2雙方約定的事項，不得違反法律法規的規定，不得侵犯對方的合法權益第十三條附件13.1個人簡歷13.2學歷證明13.3身份證明13.4其他相關材料第十四條合同簽署14.1簽署日期：2024年4月1日14.2簽署地點：北京市海淀區中關村第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：個人簡歷詳細說明：個人簡歷應包括勞動者的基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等，用以證明勞動者的資格和能力。附件2：學歷證明詳細說明：學歷證明應為國家承認的學歷證書，用以證明勞動者的學歷水平。附件3：身份證明詳細說明：身份證明應為有效的身份證件，如身份證、護照等，用以證明勞動者的身份。附件4：其他相關材料詳細說明：其他相關材料包括但不限于職業資格證書、獲獎證書、作品集等，用以證明勞動者在專業領域的成就和能力。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞動者未按照合同約定提供勞動的。2.勞動者未按照合同約定履行勞動者義務的。3.勞動者違反保密協議或者競業限制的。4.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的。5.用人單位未按照合同約定提供勞動條件的。6.用人單位未按照合同約定履行其他義務的。違約責任認定標準：1.違約方應當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。2.違約金的計算和支付方式，由雙方協商確定。3.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。4.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。示例說明：1.如果勞動者未提供勞動，用人單位可以要求勞動者支付違約金，并賠償因未提供勞動而給用人單位造成的損失。2.如果用人單位未支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付工資，并有權解除勞動合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協議。2.試用期：試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合崗位要求的期限。3.社會保險：社會保險是國家和地方政府規定的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.經濟補償：經濟補償是用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償。5.違約金：違約金是違反合同的一方按照約定向對方支付的賠償金。6.競業限制：競業限制是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，限制勞動者在離職后在同類行業從事相似工作的條款。1.本合同是勞動者與