2024年全新版勞務派遣勞動協議范本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3勞動者第二條：合同期限2.1合同的開始日期2.2合同的結束日期第三條：勞動崗位及職責3.1勞動崗位描述3.2勞動者職責第四條：勞動條件4.1工作時間和休息休假4.2勞動保護和勞動條件4.3工資待遇第五條：派遣單位的責任5.1依法履行派遣義務5.2提供必要的培訓和指導第六條：接收單位的責任6.1提供勞動條件和保障6.2對勞動者進行考核和評價第七條：勞動者的權利和義務7.1遵守國家法律法規和合同約定7.2按時完成工作任務7.3保守商業秘密和競業限制第八條：合同的變更和解除8.1合同變更的條件和程序8.2合同解除的條件和程序第九條：違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任9.3勞動者違約責任第十條：爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決第十一條：其他約定11.1社會保險和福利待遇11.2知識產權和保密協議11.3合同的生效、終止和解除第十二條：合同的附件12.1勞動合同12.2派遣協議12.3相關法律法規和政策文件第十三條：合同的簽訂和備案13.1合同簽訂程序13.2合同備案程序第十四條：合同的解釋和適用14.1合同條款的解釋14.2合同的適用法律和法規第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）：指依法成立，具有勞務派遣資質的公司或企業，按照本合同約定，向乙方派遣勞動者。1.2乙方（接收單位）：指依法成立，具有合法用工資格的公司或企業，按照本合同約定，接受甲方派遣的勞動者。1.3勞動者：指與甲方簽訂勞動合同，被甲方派遣至乙方工作的人員。第二條：合同期限2.1合同的開始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同的結束日期：本合同有效期為____年，自合同開始日期起算。如雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方，并簽訂新的合同。第三條：勞動崗位及職責3.1勞動崗位描述：勞動者在被派遣至乙方期間，將擔任____崗位的工作。具體工作內容、崗位職責和要求，按照乙方的規章制度和甲方派遣的要求執行。第四條：勞動條件4.1工作時間和休息休假：勞動者的工作時間按照乙方的規定執行。休息休假按照國家和地方法律法規以及乙方的規章制度執行。4.2勞動保護和勞動條件：乙方應提供符合國家安全生產標準和勞動保護規定的勞動條件，保障勞動者的生命安全和身體健康。4.3工資待遇：勞動者的工資由甲方支付，按照甲方的薪酬制度執行。如乙方有特殊工資規定，應提前告知甲方，并由甲方與勞動者協商確定。第五條：派遣單位的責任5.1依法履行派遣義務：甲方應按照國家和地方法律法規的規定，履行勞務派遣的相關義務，包括但不限于支付勞動者工資、繳納社會保險費等。5.2提供必要的培訓和指導：甲方應提供勞動者必要的培訓和指導，確保勞動者能夠勝任在乙方的工作。第六條：接收單位的責任6.1提供勞動條件和保障：乙方應提供勞動者的工作崗位、勞動工具和必要的勞動保護設施，確保勞動者能夠安全、順利地完成工作任務。6.2對勞動者進行考核和評價：乙方應按照公司的規章制度對勞動者的工作表現進行定期考核和評價，并將評價結果通知甲方。第八條：合同的變更和解除8.1合同變更的條件和程序：合同變更應由雙方協商一致，并書面簽訂變更協議。變更協議應明確變更內容、變更后的合同條款以及雙方的責任和義務。8.2合同解除的條件和程序：合同解除應符合國家法律法規的規定。雙方同意解除合同的，應書面簽訂解除協議，并明確解除原因、解除日期以及雙方的責任和義務。第九條：違約責任9.1甲方違約責任：甲方未按照合同約定履行義務的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。9.2乙方違約責任：乙方未按照合同約定履行義務的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。9.3勞動者違約責任：勞動者未按照合同約定履行義務的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方或乙方的損失等。第十條：爭議解決10.1協商解決：雙方應通過友好協商的方式解決合同履行過程中的爭議。10.2調解解決：如協商不成，雙方可向勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決：如調解不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條：其他約定11.1社會保險和福利待遇：勞動者應按照國家和地方法律法規的規定，參加社會保險，享受相應的福利待遇。11.2知識產權和保密協議：勞動者應遵守乙方的知識產權和保密協議，不得泄露乙方的商業秘密和技術秘密。11.3合同的生效、終止和解除：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同終止和解除應符合國家法律法規的規定，并按照本合同的約定辦理相關手續。第十二條：合同的附件12.1勞動合同：本合同附件為勞動合同，詳細規定了甲乙雙方的權利和義務。12.2派遣協議：本合同附件為派遣協議，明確了甲方和乙方的權利和義務。12.3相關法律法規和政策文件：本合同的簽訂和履行，應遵守國家和地方法律法規以及相關政策文件的規定。第十三條：合同的簽訂和備案13.1合同簽訂程序：本合同由甲乙雙方協商一致，并簽字蓋章后生效。13.2合同備案程序：本合同簽訂后，甲方應按照國家和地方法律法規的規定，向相關部門備案。第十四條：合同的解釋和適用14.1合同條款的解釋：本合同條款的解釋應符合國家法律法規的規定，并按照合同的整體內容和目的進行解釋。14.2合同的適用法律和法規：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，應適用中華人民共和國的法律和法規。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：派遣協議附件三：社會保險參保證明附件四：福利待遇規定附件五：知識產權和保密協議附件六：考核和評價標準附件七：勞動保護設施和安全規定附件八：規章制度附件九：爭議調解申請表附件十：勞動爭議仲裁申請書附件一的詳細要求和說明：勞動合同是甲乙雙方簽訂的，規定了勞動者的基本信息、合同期限、工作內容、工資待遇、勞動條件、違約責任等條款的正式文件。勞動者應仔細閱讀并理解勞動合同的內容，確保其真實、完整、準確地反映了雙方的權利和義務。附件二的詳細要求和說明：派遣協議是甲方與乙方簽訂的，明確了甲乙雙方的權責關系，包括派遣期限、工作崗位、工作職責、工資待遇、社會保險和福利待遇等條款。乙方應按照派遣協議的約定，按時接收和支付勞動者工資，并提供勞動條件和保障。附件三的詳細要求和說明：社會保險參保證明是甲方為勞動者參加社會保險的證明文件。甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為勞動者按時足額繳納社會保險費，并妥善保管相關證明文件。附件四的詳細要求和說明：福利待遇規定是乙方為勞動者提供的福利待遇的相關文件。乙方應根據國家法律法規和公司規章制度，為勞動者提供相應的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節假日福利、健康體檢等。附件五的詳細要求和說明：知識產權和保密協議是勞動者與乙方簽訂的，規定了勞動者在合同期間應遵守的知識產權和保密義務。勞動者應遵守乙方的知識產權和保密規定，不得泄露乙方的商業秘密和技術秘密。附件六的詳細要求和說明：考核和評價標準是乙方對勞動者的工作表現進行考核和評價的依據。乙方應按照考核和評價標準，對勞動者的工作質量、工作態度、工作效率等進行定期評估，并及時反饋給甲方。附件七的詳細要求和說明：勞動保護設施和安全規定是乙方為勞動者提供的工作場所的安全設施和勞動保護設備的相關文件。乙方應確保勞動場所的安全，提供必要的勞動保護設施，保障勞動者的生命安全和身體健康。附件八的詳細要求和說明：規章制度是乙方公司內部管理勞動者的相關規定。勞動者應遵守乙方的規章制度，包括但不限于考勤制度、加班制度、請假制度等。附件九的詳細要求和說明：爭議調解申請表是勞動者或甲方與乙方發生勞動爭議時，向勞動爭議調解委員會申請調解的表格。申請人應按照表格要求填寫相關信息，并提交相關證據材料。附件十的詳細要求和說明：勞動爭議仲裁申請書是勞動者或甲方與乙方發生勞動爭議時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的表格。申請人應按照表格要求填寫相關信息，并提交相關證據材料。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：違約行為示例：甲方未按照合同約定支付勞動者工資。責任認定標準：甲方應按照合同約定的時間和數額支付勞動者工資，如未按時足額支付，應承擔違約責任，支付違約金，并賠償勞動者因此造成的損失。2.乙方違約行為及責任認定：違約行為示例：乙方未按照合同約定提供勞動條件和保障。責任認定標準：乙方應按照合同約定的勞動條件和保障提供給勞動者，如未提供或提供不當，應承擔違約責任，支付違約金，并賠償勞動者因此造成的損失。3.勞動者違約行為及責任認定：違約行為示例：勞動者未按照合同約定完成工作任務。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指甲方作為派遣單位，將勞動者派遣至乙方工作，勞動者與甲方簽訂勞動合同，與乙方建立勞動關系。2.勞動合同：是甲方與勞動者簽訂的，約定雙方權利和義務的書面文件。3.派遣協議：是甲方與乙方簽訂的，約定甲乙