經濟法基礎

走進經濟法模塊一

勞動社會保障法模塊二

經濟主體法模塊三

經濟行為法模塊四課程學習內容框架結構

市場規制法模塊五模塊二勞動社會保障法項目五項目四勞動合同法律制度社會保險法律制度知識目標：掌握勞動合同的主要內容掌握勞動合同的履行、變更及終止掌握勞動合同不同解除情況所對應的不同后果了解并掌握社會保險制度能力目標：●?能夠對勞動合同的內容是否完備、是否合法作出準確判斷●?能夠擬訂勞動合同的條款●?正確行使勞動解除權●解決發生的勞動爭議，維護自己的勞動權益●運用社會保險制度維護企業和自身的合法權益素質目標：樹立勞動觀念與職業思想，在以后的人力資源管理工作中保障企業及員工的合法權益深刻理解社會保險制度是保障和改善民生、維護社會公平、增進人民福祉的基本制度保障

勞動合同一、甲乙雙方經過協商，暫定一年試用期。試用期滿，經過甲方的考核，對乙方予以轉正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制。二、乙方到甲方工作，實行內部承包，需交500元承包抵押金，勞動合同終止時予以退還。三、職工工資采用計件制形式，每月結算一次，平時支付工資的80％，余額在年終結清。四、甲方應按照國家規定，向乙方提供必要的勞動保護用品；乙方應遵守有關的規章制度，安全生產。如果乙方因違反操作規程而負傷，甲方將按非因工負傷的有關規定，給予補償和處理。五、乙方在試用期和合同期內應當遵守有關的勞動紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按《企業職工獎懲條例》和本企業的規章制度處理。在試用期內，乙方不得結婚，違者將不得享受有關的婚假和生育假期。違反本條規定的，甲方有權解除勞動合同，年終工資將不予結算，乙方的承包抵押金將不予退還。六、乙方提前離職，應交納在崗期間的培訓費，按工資的10％計算。七、任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動合同，都必須提前15日向對方提出，并取得對方的同意。八、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴格執行。甲方：××××企業（蓋章）法定代表人：××（簽字）乙方：李潔（簽字）簽字日期：2020年8月9日案例引入問題：李潔大學畢業之后幾經周折終于找到了一份工作，這是她與公司簽訂的勞動合同，請指出這個合同的錯誤之處。項目四勞動合同法律制度一、勞動關系

勞動關系是當事人依據勞動法律規范，在實現勞動過程中形成的法律關系，是勞動法的主要調整對象。勞動關系的特征

①勞動關系的主體具有特定性。一方是勞動者，另一方是用人單位。

②勞動關系的內容具有較強的法定性。

③勞動者在簽訂和履行勞動合同時的地位是不同的。任務一了解勞動關系和勞動合同項目四勞動合同法律制度勞動合同法的適用范圍適用民辦非企業企業個體經濟組織基金會參照適用國家機關、事業單位、社會團體事業單位與實行聘用制的工作人員任務一了解勞動關系和勞動合同案例分析機關工勤人員發生勞動爭議是否適用勞動法？甲在稅務局做勤雜工，負責文書整理、打印事務,稅務局未與她簽合同,每月按時發放工資,無其他福利,也沒給甲繳納過社會保險費。最近,甲因患病不能正常工作,稅務局就把甲辭退了。甲準備申請勞動爭議仲裁,但不知自己的情況是否適用《勞動法》？項目四勞動合同法律制度勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇與平等協商，就勞動合同的各項條款達成一致意見，并以書面形式明確規定雙方權利和義務的內容，從而確立勞動關系的法律行為。訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。二、勞動合同的訂立

（一）勞動合同訂立的原則任務一了解勞動關系和勞動合同項目四勞動合同法律制度

（二）勞動合同訂立的主體

1.勞動合同訂立主體的資格要求

①勞動者有勞動權利能力和行為能力勞動者成為勞動合同的當事人必須年滿16歲和具有勞動行為能力。

禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人。

文藝、體育、特種工藝單位除外。任務一了解勞動關系和勞動合同項目四勞動合同法律制度（二）勞動合同訂立的主體勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。任務一了解勞動關系和勞動合同課堂問答

某技術公司登出招工啟事：本企業招工20名，要求:大專以上文化程度，35歲以下，限本市城鎮戶口，身體健康，男女不限，經筆試面試合格后錄用為本單位正式職工。李小姐學歷為大專，原在一家商廈工作，得知招工信息后,參加了這次招工考試，筆試在參加考試的人員中名列第一名，面試也通過了。她認為自己一定會被錄取,于是辭去原工作。但遲遲未接到錄用通知,并得知同一批參加考試的人員被錄用的已開始在該公司工作。李小姐遂到該公司詢問為什么不錄用自己,該公司人事部門回答,因李某是女性，雖考試成績優秀，但公司內定女性的學歷須在本科以上，李小姐的學歷不符合招工要求，故不予錄用。李小姐遂向當地勞動行政部門反映此事。問題：（1）該公司的做法是否合法?為什么?（2）對該公司的這種行為，勞動爭議仲裁委員會應如何處理?主觀題10分正常使用主觀題需2.0以上版本雨課堂項目四勞動合同法律制度

（二）勞動合同訂立的主體2.勞動合同訂立主體的義務①用人單位的義務和責任用人單位招用勞動者，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。任務一了解勞動關系和勞動合同項目四勞動合同法律制度

（二）勞動合同訂立的主體2.勞動合同訂立主體的義務

②勞動者的義務積極完成勞動任務不斷提高職業技能認真執行勞動安全衛生規程嚴格遵守勞動紀律和職業道德任務一了解勞動關系和勞動合同項目四勞動合同法律制度

（三）勞動關系建立的時間用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。例如：

3月1日簽訂勞動合同，3月10日上班，建立勞動關系的時間是3月10日。任務一了解勞動關系和勞動合同課堂問答2015年3月5日，甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發放工資。張某于3月9日上崗工作。甲公司與張某建立勞動關系的起始時間是（）3月5日3月9日3月15日4月9日CD提交BA多選題1分項目四勞動合同法律制度（四）勞動合同訂立的形式1.書面形式建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。①自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。任務一了解勞動關系和勞動合同項目四勞動合同法律制度（四）勞動合同訂立的形式

②用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。任務一了解勞動關系和勞動合同課堂問答根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為()。用工之日起用工之日起滿1個月的次日勞動者要求訂立書面合同之日起用人單位補訂書面勞動合同之日起CD提交BA多選題1分項目四勞動合同法律制度

（四）勞動合同訂立的形式

2.口頭形式非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。可以同多個用人單位訂立勞動合同，不得約定試用期。隨時終止勞動合同，不用經濟補償。不低于當地政府規定的最低小時工資標準，可按小時、日或周為單位結算工資，結算支付周期最長不超過15日。任務一了解勞動關系和勞動合同項目四勞動合同法律制度

（四）勞動合同訂立的形式用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。任務一了解勞動關系和勞動合同課堂問答用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付()的工資。一倍二倍三倍四倍CD提交BA多選題1分項目四勞動合同法律制度（五）勞動合同的效力

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同生效，若沒有發生實際用工，則勞動關系沒有建立。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。任務一了解勞動關系和勞動合同課堂問答張某利用假文憑求職，被A公司錄用為職員。A公司與其簽訂了為期3年的勞動合同，勞動合同履行1年后，公司發現張某的工作表現與其學歷不符，公司經過調查，發現張某的學歷是假的，因此，拒絕給付最近兩個月的工資。張某要求公司給付拖欠的工資，雙方發生爭議，張某向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給付拖欠工資。而公司則請求仲裁委員會確認勞動合同無效。思考：你認為應如何處理？主觀題10分正常使用主觀題需2.0以上版本雨課堂可為此題添加文本、圖片、公式等解析，且需將內容全部放在本區域內。正常使用需3.0以上版本張某利用假文憑欺詐訂立的勞動合同應該無效。但是，勞動合同無效后，需要注意以下幾點：(1)勞動合同無效，必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。(2)勞動合同無效的，但已經履行的部分仍應給付勞動報酬。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。答案解析感謝聆聽經濟法基礎課程經濟法基礎模塊二勞動社會保障法項目五項目四勞動合同法律制度社會保險法律制度知識目標：掌握勞動合同的主要內容掌握勞動合同的履行、變更及終止掌握勞動合同不同解除情況所對應的不同后果了解并掌握社會保險制度能力目標：●?能夠對勞動合同的內容是否完備、是否合法作出準確判斷●?能夠擬訂勞動合同的條款●?正確行使勞動解除權●解決發生的勞動爭議，維護自己的勞動權益●運用社會保險制度維護企業和自身的合法權益素質目標：樹立勞動觀念與職業思想，在以后的人力資源管理工作中保障企業及員工的合法權益深刻理解社會保險制度是保障和改善民生、維護社會公平、增進人民福祉的基本制度保障項目四勞動合同法律制度

一、勞動合同的必備條款

當事人情況勞動合同期限工作時間和休息休假勞動報酬勞動保護法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項社會保險必備

條款工作內容和工作地點勞動條件和職業危害防護任務二掌握勞動合同的內容項目四勞動合同法律制度

（一）勞動合同必備條款

固定限期勞動合同無固定限期勞動合同完成任務為期限的勞動合同勞動合同期限任務二掌握勞動合同的內容項目四勞動合同法律制度1.勞動合同期限無固定期限勞動合同含義只要沒有出現法定解除情形或協商解除，勞動合同繼續簽訂無固定期限勞動合同的情形用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的勞動者在該用人單位連續工作滿10年的用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形（嚴重違法違紀），續訂勞動合同的

一、勞動合同必備條款任務二掌握勞動合同的內容項目四勞動合同法律制度

注意：連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續訂勞動合同的：①嚴重違反用人單位的規章制度的；②嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑤被依法追究刑事責任的；⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。任務二掌握勞動合同的內容項目四勞動合同法律制度

2.工作內容和工作地點：（勞動的工種、崗位及其職責

）3.工作時間和休息休假：標準工時制、不定時工作制（售票員、空姐）和綜合計算工時制（野外考察）三種工作制度。后兩種可以采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式。任務二掌握勞動合同的內容

一、勞動合同必備條款項目四勞動合同法律制度

工作時間工時種類

基本規定加班標準工時制每天不超過8小時，每周不超過44小時；每周至少休息1天1.用人單位與工會和勞動者協商后可延長工作時間

2.加班時長：一般：每天不超過1小時

特殊：每天不超過3小時，每月不超過36小時不定時工作制經勞動行政部門批準，如實行計件制綜合計算工時制以周、月、季、年為周期總和計算，但平均工時同標準工時制任務二掌握勞動合同的內容案例分析張浩是北京外國語學院畢業生，畢業后到一家酒店工作，酒店規定，每周一到周日每天工作5小時，張浩過一段時間受不了，就想休息一天，老板說，每天工作5小時，每周工作35小時，沒超過40小時的標準，你還占5小時便宜呢。酒店的作息時間合法嗎？項目四勞動合同法律制度2.勞動時間【注意】發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規規定的其他情形，不受加班時長的影響。任務二掌握勞動合同的內容項目四勞動合同法律制度2.休息休假休息休假工作日內的帶薪年休假公休日法定工作日間的任務二掌握勞動合同的內容項目四勞動合同法律制度

帶薪年休假的相關法律規定累計工作時間

享受帶薪年休假不能享受帶薪年休假1年≤N＜10年5天請病假累計2個月以上的①職工依法享受寒暑假，其假期天數多于年休假天數的；②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的10年≤N＜20年10天請病假累計3個月以上的N≥20年15天請病假累計4個月以上的任務二掌握勞動合同的內容項目四勞動合同法律制度2.休息休假【注意1】累計工作年限是指勞動者自參加工作以來的工作年限總和?！咀⒁?】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！咀⒁?】職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。任務二掌握勞動合同的內容案例分析馬女士自2016年3月起入職上海一家信息技術公司西安辦事處，從事文秘崗位工作，每月工資3500元。因為該公司西安辦事處人少事多，入職一年多來，馬女士沒有休過年假，用人單位未安排馬女士享受過帶薪年休假，也未發放過任何補償。今年7月，馬女士向西安市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求用人單位支付應休未休年休假工資。請分析：馬女士的請求應當得到支持嗎？課堂問答下列屬于職工不能享受當年年休假的情形的是（）。提交職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上BADC多選題1分小組討論

問題：法定假日該不該討要加班費？借口項目四勞動合同法律制度4.工資報酬加班工資平時加班1.5倍以上的平時工資違反加班工資的法律責任：（1）責令限期支付

（2）逾期不支付，按應付金額50%～100%加付賠償金周末加班2倍以上的平時工資或安排補休節假日加班3倍以上的平時工資部分人放假無加班費—扣工資每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%扣除后的剩余工資部分須不低于當地月最低工資標準任務二掌握勞動合同的內容課堂問答賈某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時。2010年10月，賈某在“十一”期間加班一天，在某一個周末加班一天，在某一天加班三個小時。賈某在2010年10月應當得到的加班費是（）元。1603208901050D提交ACB多選題1分項目四勞動合同法律制度4.工資報酬一般規則以法定貨幣支付不得以實物、有價證券代替在約定日期支付；至少每月支付一次遇休息日、節假日提前支付不得違反最低工資標準（1）最低工資不包括加班工資、補貼、津貼和保險。（2）用人單位違反最低工資標準的，勞動行政部門責令限期支付差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%～100%加付賠償金任務二掌握勞動合同的內容項目四勞動合同法律制度4.工資報酬（1）最低工資制度“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼。低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，（當地的人力資源和社會保障局）責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。任務二掌握勞動合同的內容項目四勞動合同法律制度4.工資報酬自1993年國家實行最低工資標準以來，各省市區最低工資標準基本為兩年一調整，呈現穩步上升態勢。任務二掌握勞動合同的內容項目四勞動合同法律制度4.工資報酬用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。任務二掌握勞動合同的內容課堂問答例題：錢某的工作為標準工時制，日工資為160元。由于工作需要，單位安排她在2015年“五一”放假期間加班3天，沒有安排補休。計算錢某2015年5月可以得到多少加班工資？如果公司拒絕支付加班工資，錢某可以獲得什么救濟？主觀題10分正常使用主觀題需2.0以上版本雨課堂項目四勞動合同法律制度4.勞動報酬因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。案例導入伍某在一家公司擔任財務經理，負責關聯單位的往來款的收入與支出管理工作。2015年8月，伍某收到以公司總裁王某照片為頭像的微信號的添加好友申請，同意添加好友后，該微信號要求伍某向一個私人賬戶分兩筆轉款共88萬元。伍某通過微信向對方詢問是否有發票以及是否按借款辦理，對方回復無發票按借款辦理，伍某便將88萬元匯了出去。期間，有一筆轉款曾發生過轉賬不成功被退回的情況，但這并沒有引起伍某的警惕。事后發現，這是不法人員冒充公司總裁王某通過微信進行詐騙，公司損失88萬元未能追回。問題：公司損失能否要求伍某承擔？項目四勞動合同法律制度

二、勞動合同的可備條款任務二掌握勞動合同的內容試用期項目四勞動合同法律制度試用期限不得約定試用期（1）以完成一定工作任務為期限（2）不滿3個月（＜3個月）不得超過1個月3個月≤合同期限＜1年不得超過2個月1年≤合同期限＜3年不得超過6個月（1）3年以上固定期限合同（2）無固定期限合同試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%；不得低于用人單位所在地的最低工資標準

試用期的法律規定任務二掌握勞動合同的內容項目四勞動合同法律制度

二、勞動合同的可備條款2.服務期①服務期的適用范圍用人單位為勞動者“提供專項培訓費用”，對其進行專業技術培訓的，比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓?？梢耘c該勞動者訂立協議，約定服務期。

服務期超過合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定。任務二掌握勞動合同的內容項目四勞動合同法律制度

二、勞動合同的可備條款2.服務期違約責任：

①勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

②違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

③用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期“尚未履行部分”所應分攤的培訓費用。任務二掌握勞動合同的內容項目四勞動合同法律制度

二、勞動合同的可備條款3.保密和競業限制任務二掌握勞動合同的內容適用對象高管、高級技術人員、負有保密義務的人條件約定補償金未約定補償金的無效期限不超過2年超過部分無效【注意】經濟補償金不能包含在工資中案例分析譚某本是原公司掌握核心技術的工作人員，任職期間，與公司簽訂了《保密協議書》。根據協議書約定，譚某承諾在公司任職期間及離職后兩年內，非經公司事先同意，不直接或間接在任何企業（包含并不限于與公司生產、經營同類產品或提供服務的其他企業）內擔任職務；除非經公司書面同意，不以任何方式參與公司業務項目相同或類似之生產或經營企業；不直接或間接地從與公司相競爭的企業獲取經濟利益。協議還約定，譚某若違反協議義務，除返還已向公司領取的所有承擔本協議約定義務的補償費外，還應一次性向公司支付違約金，金額為譚某離開公司前一年工資收入的10倍。2016年1月，譚某從公司離職。譚某2015年在公司的年工資收入約10萬元。譚某離職后，公司按約定陸續向他支付了競業限制補償金。案例分析2016年11月，公司獲悉譚某未經許可，在經營同類產品、從事同類業務的另一家公司就職。而且，新東家還為譚某繳納了社會保險費。原公司發現譚某違反約定后，立即申請了勞動仲裁。原公司所在地區勞動仲裁委員會很快作出裁決，要求譚某應支付給公司違約金100萬元，并立即停止違反競業限制約定的行為。隨后，譚某不服該仲裁裁決，向該地區法院提起訴訟。譚某辯解稱，他不掌握公司的商業秘密，并未違反競業限制約定，無需支付違約金，100萬元違約金也過高，希望法院可以進行調整。但公司堅持認為，譚某在離職后不久到同類公司工作，該公司生產的產品和公司的一致，因此，譚某違反了《保密協議書》的約定，雙方約定的違約金數額并不算高。想一想：譚某的行為是否違反了雙方的競業限制約定？最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）對如何適用競業限制條款處理爭議作了如下說明：①當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。②當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。項目四勞動合同法律制度任務二掌握勞動合同的內容③在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。④勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。項目四勞動合同法律制度任務二掌握勞動合同的內容課堂問答劉某原是甲公司的技術總監，公司與他簽訂競業限制協議，約定合同解除或終止后3年內，劉某不得在本行業從事相關業務，公司每月支付其經濟補償金2萬元。但在劉某離職后，公司只在第一年按時給予了補償金，此后一直沒有支付。劉某遂在離職1年半后到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。分析甲公司與劉某應如何解決糾紛。主觀題10分正常使用主觀題需2.0以上版本雨課堂可為此題添加文本、圖片、公式等解析，且需將內容全部放在本區域內。正常使用需3.0以上版本【解析】根據勞動合同法律制度的規定，用人單位可以與勞動者簽訂競業限制協議，但約定的期限不得超過2年，因此甲公司與劉某簽訂3年的競業限制協議不符合法律規定。另外甲公司不按約定按月支付劉某經濟補償金，也不符合法律規定且已超過3個月，劉某可以提出請求解除競業限制約定，人民法院應予支持。甲公司應向劉某支付競業限制期間的經濟補償金。解除競業限制約定后，劉某到乙公司上班，則無須承擔違約責任答案解析感謝聆聽經濟法基礎課程經濟法基礎模塊二勞動社會保障法項目五項目四勞動合同法律制度社會保險法律制度知識目標：掌握勞動合同的主要內容掌握勞動合同的履行、變更及終止掌握勞動合同不同解除情況所對應的不同后果了解并掌握社會保險制度能力目標：●?能夠對勞動合同的內容是否完備、是否合法作出準確判斷●?能夠擬訂勞動合同的條款●?正確行使勞動解除權●解決發生的勞動爭議，維護自己的勞動權益●運用社會保險制度維護企業和自身的合法權益素質目標：樹立勞動觀念與職業思想，在以后的人力資源管理工作中保障企業及員工的合法權益深刻理解社會保險制度是保障和改善民生、維護社會公平、增進人民福祉的基本制度保障項目四勞動合同法律制度

一、勞動合同的履行1.用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務①用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。②用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。③勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。④用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。⑤用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。任務三領會勞動合同的履行和變更項目四勞動合同法律制度

一、勞動合同的履行2.用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。任務三領會勞動合同的履行和變更項目四勞動合同法律制度

二、勞動合同的變更

勞動合同的變更，是指在勞動合同履行過程中，當事人雙方或單方依據情況變化（包括工種的變更、工作地點的變更、工資福利、休假、工作時間的變更等），按照法律規定或勞動合同的約定，對原勞動合同的條款進行修改、補充和廢止的行為。任務三領會勞動合同的履行和變更項目四勞動合同法律制度

（一）勞動合同的解除指勞動合同簽訂以后，履行期限屆滿之前，因雙方協商提起結束勞動關系，或因出現法定的情形，一方單方通知對方結束勞動關系的法律行為。

勞動合同

解除種類12法定解除協商解除任務四區分勞動合同的解除和終止項目四勞動合同法律制度

法定解除的情形用人單位單方解除提前通知解除隨時通知解除即時解除無過失性解除勞動者單方解除勞動者過錯解除經濟性裁員任務四區分勞動合同的解除和終止項目四勞動合同法律制度

勞動者單方解除的情形條件情形提前通知勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同隨時解除在試用期內的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。任務四區分勞動合同的解除和終止項目四勞動合同法律制度用人單位單方解除用人單位無過失性解除提前30天書面通知

過失性解除隨時通知經濟性裁員經濟原因任務四區分勞動合同的解除和終止項目四勞動合同法律制度①隨時通知（過失性辭退）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；·勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；·勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者被依法追究刑事責任的用人單位單方解除任務四區分勞動合同的解除和終止項目四勞動合同法律制度

②無過失性解除（提前30日書面通知）1勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。2勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成一致的。任務四區分勞動合同的解除和終止項目四勞動合同法律制度

③經濟性裁員項目四勞動合同法律制度

③經濟性裁員1234依照企業破產法的規定進行重整的。生產經營發生嚴重困難的。向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見注意：用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。任務四區分勞動合同的解除和終止項目四勞動合同法律制度二、勞動合同的終止勞動關系因某種法律事實的出現而自動消滅，或勞動關系因不能繼續履行而不得不消滅。勞動合同終止有以下情形：①勞動合同期滿的；②勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；③勞動者達到法定退休年齡的；④勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；⑤用人單位被依法宣告破產的；⑥用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。任務四區分勞動合同的解除和終止課堂問答2003年，甲公司注冊登記成立后，經有關部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規定的有（）。提交勞動合同約定試用期為1年吳冬如被依法追究刑事責任，甲公司可以解除勞動合同在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同為防止吳冬中途離職，合同期內吳冬的大學畢業證書由甲公司保管ADBC多選題1分項目四勞動合同法律制度三、勞動合同解除和終止的限制性規定勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同：①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；②在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；④女職工在孕期、產期、哺乳期的；⑤在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；任務四區分勞動合同的解除和終止項目四勞動合同法律制度四、勞動合同解除和終止的經濟補償1.應當支付經濟補償金的情形

①由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的；

②勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的；

③用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的；勞動者被動解除用人單位有過錯勞動者無過錯任務四區分勞動合同的解除和終止項目四勞動合同法律制度任務四區分勞動合同的解除和終止【案例】田先生于2021年11月進入上海一家機械制造公司，從事裝配鉗工類工作，書面勞動合同期限至2023年1月31日。雙方簽訂的勞動合同中明確約定，申請人如續簽勞動合同，需在合同到期一個月前向公司提出，如未提出，視為申請人單方不愿意續簽勞動合同。2023年1月31日，公司沒有與田先生續簽勞動合同，雙方勞動關系終止。公司認為田先生未提出續訂意向，導致勞動合同終止，因此公司不需要為此支付經濟補償金。思考：用人單位的主張合法嗎？為什么？作答可為此題添加文本、圖片、公式等解析，且需將內容全部放在本區域內。用人單位可免除支付經濟補償的義務前提是勞動者拒絕續訂，而不是勞動者沒有提出續訂。本案中，這家機械制造公司未能證明公司維持或提高了勞動合同的約定條件而田先生拒絕續訂勞動合同，因此仲裁委員會裁決公司需支付田先生經濟補償金。答案解析主觀題10分項目四勞動合同法律制度四、勞動合同解除和終止的經濟補償2.經濟補償金的計算經濟補償金＝工作年限×月工資

【注意】若勞動者月工資超過本地區上年度職工月平均工資三倍以上的，按平均工資3倍的數額支付。金額計算工作時間補償時間確定補償時間每滿一年1個月1年＞N≥6個月按1個月計算

N＜6個月半個月基數最低工資標準≤月平均工資≤上年度職工月平均工資3倍任務四區分勞動合同的解除和終止項目四勞動合同法律制度四、勞動合同解除和終止的經濟補償用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。任務四區分勞動合同的解除和終止感謝聆聽經濟法基礎課程經濟法基礎模塊二勞動社會保障法項目五項目四勞動合同法律制度社會保險法律制度知識目標：掌握勞動合同的主要內容掌握勞動合同的履行、變更及終止掌握勞動合同不同解除情況所對應的不同后果了解并掌握社會保險制度能力目標：●?能夠對勞動合同的內容是否完備、是否合法作出準確判斷●?能夠擬訂勞動合同的條款●?正確行使勞動解除權●解決發生的勞動爭議，維護自己的勞動權益●運用社會保險制度維護企業和自身的合法權益素質目標：樹立勞動觀念與職業思想，在以后的人力資源管理工作中保障企業及員工的合法權益深刻理解社會保險制度是保障和改善民生、維護社會公平、增進人民福祉的基本制度保障課程導入2002年，大學電子專業畢業的小張應聘成為本市某微電子有限公司的員工，并與公司簽訂了為期三年的勞動合同。在公司的工作時間長了，小張的月薪也慢慢從最初的1000多元漲到了4000多元，公司的待遇福利也不錯。在眼下“大學生應聘800元月薪崗位”的就業形勢下，小張感覺這份月薪4000多元的工作實在值得珍惜，并打算在公司干出一番成績。然而，小張與公司簽訂的勞動合同于2005年5月到期，合同到期前，公司就已向小張表示將不再與其續簽勞動合同，并簽訂了不再續簽勞動合同的協議。課程導入但是，當時公司有一個重要項目尚未完成，而這個項目又是小張參與設計的，如果小張這時離開公司，項目設計缺少人手將無法按期交貨。因此，在公司領導的要求下，合同期滿后，小張又繼續留下工作了一段時間，直到2005年6月中旬項目完成，人事部門口頭通知小張在一周之內交接完畢離開公司。小張心里很不爽，他認為，雙方勞動合同期滿后，自己在公司又工作了一段時間，已形成事實勞動關系，現在公司提出解除勞動關系，應當支付三個月工資的經濟補償金和50%的額外經濟補償金共計近2萬元。但公司卻一口拒絕了小張的要求，雙方爭執不下，小張應該怎么辦呢？項目四勞動合同法律制度勞動爭議有以下幾類：1.因確認勞動關系發生的爭議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;一、勞動爭議及解決方法任務五明確勞動爭議解決的途徑項目四勞動合同法律制度任務五明確勞動爭議解決的途徑勞動爭議解決的基本方法項目四勞動合同法律制度用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位提供。無法確定時，仲裁庭根據公平和誠信原則確定舉證方。任務五明確勞動爭議解決的途徑一、勞動爭議及解決方法項目四勞動合同法律制度勞動爭議調解是指在調解組織的主持下，在雙方當事人自愿的基礎上，對爭議雙方的矛盾進行調停、調和，以達到促使雙方消除矛盾協商一致的過程。勞動爭議調解組織：企業勞動爭議調解委員會依法設立的基層人民調解組織在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織二、勞動爭議調解任務五明確勞動爭議解決的途徑項目四勞動合同法律制度勞動爭議調解書的效力勞動爭議調解書不具有向法院申請強制執行的效力，只有通過勞動仲裁委員會或人民法院確認后，才具有強制執行效力。因支付拖欠的勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成的調解協議，用人單位不履行的，勞動者可以持調解協議書向人民法院申請支付令。二、勞動爭議調解任務五明確勞動爭議解決的途徑項目四勞動合同法律制度勞動爭議仲裁是指仲裁機構根據規定對勞動爭議事項依法作出裁決，從而解決勞動爭議的法律制度。（一）勞動仲裁當事人（1）勞動者和用人單位。（2）勞務派遣中的勞動爭議，勞務派遣單位和用人單位成為共同當事人。（3）勞動者與個人承包經營者發生爭議，應當將發生爭議的組織和個人承包經營者作為當事人。（4）發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散，導致最終無法承擔責任的，依法將出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。三、勞動爭議仲裁任務五明確勞動爭議解決的途徑項目四勞動合同法律制度（二）勞動仲裁機構勞動仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層劃分，各級仲裁委員會相互間不存在行政隸屬關系。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。三、勞動爭議仲裁任務五明確勞動爭議解決的途徑項目四勞動合同法律制度（三）仲裁申請勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人申請仲裁，應當向勞動爭議仲裁委員會提交書面的仲裁申請書。書寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。三、勞動爭議仲裁任務五明確勞動爭議解決的途徑項目四勞動合同法律制度（三）仲裁申請三、勞動爭議仲裁任務五明確勞動爭議解決的途徑項目四勞動合同法律制度勞動仲裁流程向人民法院提起訴訟不予受理立案受理5天內通知申請人通知當事人時間和地點請求延期開庭仲裁裁決開庭審理5天內

開庭5天前開庭3天前10天內提交答辯書5天內5天內通知被申請人知道或應當知道之日起1年內申請仲裁調解任務五明確勞動爭議解決的途徑項目四勞動合同法律制度審理和裁決仲裁管轄地域管轄不實行級別管轄仲裁庭組成3名或1名仲裁員3名仲裁員的設首席仲裁員

適用回避制度仲裁審理開庭且公開涉及國家秘密、個人隱私、商業秘密或當事人協議不公開的除外受理后45天內作出可以延長，但不得超過15天任務五明確勞動爭議解決的途徑三、勞動爭議仲裁項目四勞動合同法律制度勞動仲裁是勞動爭議的必經程序，也是訴訟的前置程序。只有對仲裁不服的，方可提起訴訟。①對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。②勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。三、勞動爭議訴訟任務五明確勞動爭議解決的途徑課堂問答【多選題】2012年4月王某與甲公司簽訂勞動合同，合同期限5年。后雙方因勞動合同發生糾紛，甲公司和王某可以選擇的糾紛解決方法有（）。提交申請調解雙方協商解決直接向人民法院起訴勞動仲裁ABDC可為此題添加文本、圖片、公式等解析，且需將內容全部放在本區域內。正常使用需3.0以上版本勞動爭議解決的方法有協商、調解、仲裁和訴訟。用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。所以選項C“直接”起訴錯誤。答案解析多選題1分案例分析2011年6月30日.王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元；試用期3個月，每月工資1800元;因生產經營需要.公司可不經王某同意直接安排其加班.但每月加班時間不超過30小時.王某在公司連續工作滿l年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培訓費.派王某參加了為期I個月的專業技術培訓.雙方約定了5年服務期及違約金。2012年8月1日。因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償金。已知:王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。要求:根據上述資料，分析回答下列問題。課堂問答對試用期約定的下列表述中，正確的是()。乙公司已經與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元甲公司與王某可以約定3個月的試用期甲公司與王某約定的試用期應包含在勞動合同期限內C提交ADB可為此題添加文本、圖片、公式等解析，且需將內容全部放在本區域內。正常使用需3.0以上版本選項A：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，甲公司與乙公司不是同一用人單位，甲公司可以與王某約定試用期;(2)選項B：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%(2000元)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準(1600元);(3)選項C：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(4)選項D：試用期應包含在勞動合同期限內。答案解析多選題1分課堂問答甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規定的是()。因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班每月加班時間不超過30小時王某須在甲公司連續工作滿1年后方可享受年休假王某每年休年假3天ABCD提交多選題1分課堂問答對甲公司與王某約定的服務期及違約金的下列表述中，正確的是()。提交王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，無需向甲公司支付違約金雙方約定的5年服務期超過勞動合同期限，該約定無效雙方約定的違約金數額不得超過甲公司提供的培訓費用王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，甲公司有權要求王某支付違約金，但不得超過服務期內未履行部分所分攤的培訓費用A可為此題添加文本、圖片、公式等解析，且需將內容全部放在本區域內。正常使用需3.0以上版本(1)選項AD：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金;(2)選項B：服務期的期限可以超過勞動合同期限;(3)選項C：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。答案解析CBD多選題1分課堂問答提交對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償的下列表述中，正確的是()。王某應提前30日書面通知甲公司解除勞動合同王某通知甲公司后即可解除勞動合同甲公司應向王某支付2個月工資標準的經濟補償王某有權要求甲公司支付經濟補償ACBD多選題1分感謝聆聽經濟法基礎課程經濟法基礎模塊二勞動社會保障法項目五項目四勞動合同法律制度社會保險法律制度知識目標：掌握勞動合同的主要內容掌握勞動合同的履行、變更及終止掌握勞動合同不同解除情況所對應的不同后果了解并掌握社會保險制度能力目標：●?能夠對勞動合同的內容是否完備、是否合法作出準確判斷●?能夠擬訂勞動合同的條款●?正確行使勞動解除權●解決發生的勞動爭議，維護自己的勞動權益●運用社會保險制度維護企業和自身的合法權益素質目標：樹立勞動觀念與職業思想，在以后的人力資源管理工作中保障企業及員工的合法權益深刻理解社會保險制度是保障和改善民生、維護社會公平、增進人民福祉的基本制度保障案例引入孫某曾應聘在甲公司工作，經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定勞動合同期限為2年。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資。孫某要求公司延續勞動合同期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求。已知：孫某實際工作年限12年。請問：1.企業職工在醫療期內的待遇是如何規定的？

2.孫某可以享受的法定醫療期是多長時間？為什么？項目五社會保險法律制度任務一領會社會保險的意義和作用社會保險，是指國家依法建立的，由國家、用人單位和個人共同籌集資金、建立基金，使個人在退休、患病、工傷、失業、生育等情況下可以獲得物質幫助和補償的一種保險制度。繳納社會保險費用是用人單位的法定義務。我國的社會保險制度體現了“以人民為中心”的發展思想，彰顯了我們的制度優勢，有效提升了人民的“獲得感”。項目五社會保險法律制度任務二掌握社會保險的內容一、基本養老保險基本養老保險是按國家法律法規政策規定，強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養老保險制度?；攫B老保險金由用人單位和個人繳費及政府補貼等組成，實行社會統籌和個人賬戶相結合模式。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。項目五社會保險法律制度任務二掌握社會保險的內容一、基本養老保險

（一）職工基本養老保險費的繳納

用人單位以本單位職工工資總額為繳費基數，一般不超過20%。勞動者則以其上一年度月平均工資作為繳費基數，個人繳費比例為8%。個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。項目五社會保險法律制度任務二掌握社會保險的內容一、基本養老保險

（二）職工基本養老保險待遇1.養老保險金達到法定退休年齡，且累計繳費滿15年，可以按月領取基本養老金。2.喪葬補助金和撫恤金參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，資金從基本養老保險基金中支取。3.病殘津貼在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼，資金從基本養老保險基金中支取。項目五社會保險法律制度任務二掌握社會保險的內容二、基本醫療保險基本醫療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度，是社會保障體系重要的組成部分，通過用人單位與職工繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用后，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。項目五社會保險法律制度任務二掌握社會保險的內容二、基本醫療保險（一）全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施2019年3月，國務院辦公廳印發《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》，生育保險基金并入職工基本醫療保險基金，統一征繳，統籌層次一致。個人不繳納生育保險，參保人員生育醫療費用、生育津貼等各項生育保險待遇按現行法律法規執行，所需資金從職工基本醫療保險基金中支付。項目五社會保險法律制度任務二掌握社會保險的內容二、基本醫療保險（二）基本醫療保險費的繳納基