年6月17日下午福建省公務員面試真題論述題第1題、近年來，公車上經常發生年輕人與老年人搶座位的事情，進而導致暴力事件，你怎么看？我的答案：我的答案：參考答案：社會風氣是整個社會環境的折射，題目中反映的年輕人與老年人爭搶座位的事件，從小的方面說，反映了某些年輕人素質不高；從大的方面說，是整個社會風氣低下的表現，我們應當在批判中深思，在深思中改正。之所以會產生這種現象，原因是多方面的：第一，當前一些年輕人自身素質低下，缺乏相應的道德修養。在一些利益甚至是微利面前，往往只顧及自己的利益，不僅僅反映在搶座位上，在工作中，一些新人也對老同志不夠尊重，好事跑得快，累活跑得遠。第二，德行教育的缺失。現在各行各業的專業化愈發顯現，在中小學校、大中專院校注重的都是專業知識技能的培養，進入工作領域，單位內也是以業績和工作能力作為培養和考核標準，德行教育嚴重缺失，例如前段時間出現的公務員毆打父母等事件。傳統的尊老愛幼等德行教育缺失，才是導致這些問題的根本原因。第三，從社會方面來說，也是由于近些年來社會自利風氣過重、整個社會風氣低下造成的。隨著經濟的發展，人民物質生活水平的提高，相對應的精神文明水平卻沒有上升到同等高度。市場經濟下，不僅僅是企業，一些個人自私自利之心也太重。產生問題不要緊，關鍵是要抓緊時間解決問題：第一，年輕人自身要不斷提升道德修養，重拾中華民族的傳統美德，在思想上樹立尊老愛幼的意識，這樣才能在行動上有所體現。第二，各類學校和單位要加強年輕人的德行教育，學校內要開展各類傳統美德的宣傳活動，有關單位要加強對人員的德行考核，我們可喜地看到某些地方政府已經開始對公務員實行德行考核一票否決制。第三，整個社會也要聯動起來，政府加強引導，媒體加大宣傳教育，全社會攜起手來共同營造良好的社會氛圍。古語說得好：老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。每個人都會從年輕到年老，善待老人也是善待我們自己。答案解析：第2題、當陽光普照時，你要當成燭光閃耀；當花團錦簇時，你要當成小草正在萌芽；當碩果累累時，你要當成流星一閃而過。你怎么看？我的答案：我的答案：參考答案：這句話的意思是我們要正確看待自己的成績，戒驕戒躁。驕傲使人落后，謙虛使人進步。很多時候，我們在意的都是面對困難時能否保持頑強的意志力，能否戰勝困難，而忽視了成功之后的淡定。當取得成績，當鮮花和掌聲環繞周圍，能否保持一顆平靜的心，繼續向前進步，其實這更能考驗一個人的意志。龜兔賽跑的例子我們已經耳熟能詳，糖衣炮彈的教訓我們還記憶猶新。生于憂患死于安樂并不是駭人聽聞，原紅塔集團董事長褚時健的例子我們并不陌生，他臨危受命，挽救了瀕臨破產的紅塔集團，但是當成績和榮譽迎面而來時，他卻被這一切沖昏了頭腦，放松了對自己的警惕，最終淪為了階下囚。聯系到我們公務員的實際，要想做到笑看榮譽、寵辱不驚，還要從以下幾個方面入手：第一，切實樹立執政為民的理念，真正做到以人為本。作為人民的公務員，其宗旨就是全心全意為人民服務。因此取得一些成績和榮譽之時，更應該保持清醒的頭腦，不斷地提醒和鞭策自己，真正從心底做到耐得住寂寞，經得起誘惑，守得住清貧。第二，繼續保持艱苦奮斗的作風，戒驕戒躁。諸葛亮在《誡子書》中寫道：“靜以修身，儉以養德，非寧靜無以致遠，非淡泊無以明志。”因此在生活和工作中，我們除了要樹立牢固的思想防線，在行動上我們也要嚴格要求自己，不要滿足現狀，不要安于現狀，更不要被現實生活中的各種誘惑打敗。當榮譽和金錢襲來，我們仍然要明白自己該做什么，該怎么做，繼續保持一名共產黨人、一名人民公務員的工作作風。不是人人都能做到不以物喜，不以己悲，但是作為一名人民的公務員，理應對自己高標準，嚴要求，只有這樣，才能成為一名合格的人民公務員。答案解析：第3題、單位出臺了一項公共政策，一段時間以后，有人反映，在基層執行過程中，政策走樣了，領導讓你去收集情況，你怎么做？我的答案：我的答案：參考答案：政策在執行中出現了問題，如果不及時解決，不僅達不到為民服務的目的，還會影響政府形象，因此收集情況意義重大，通過相關調查，才能有利于政策的進一步完善，真正發揮政策的作用，所以我會秉著認真負責的態度，全力完成任務。在收集情況的準備階段：我會先向領導請示，了解活動的目的和精神；同時和老同志交流，集思廣益。接著我會制定一個詳細的活動計劃：本次活動我將采用調查的形式，分為文獻調查、問卷調查和座談會三種形式；調查內容包括是否知曉該項政策的內容、該項政策執行的效果、政策執行中出現的問題、改進建議，等等；調查的對象包括相關政府官員、政策執行對象和其他群眾；最后將調查報告和經費預算匯總，匯報給領導。在收集活動進行階段：我會做好組織、協調和監督工作。本次活動的重點是保證收集信息的全面真實性。第一是收集方式多樣化。首先是文獻調查，我會和當地有關部門合作，收集相關信息，了解相關政策實施情況；其次是問卷調查，針對政策執行對象，采用街頭攔截、電話回訪、網絡調查等形式進行問卷調查；最后采用座談會形式，邀請政策實施者參加會談，了解第一手信息。第二是對調查數據分析的專業化。將收集到的信息進行全面整理，采取專業的數據處理軟件，聘請專家進行數據分析等。第三是保證調查對象廣泛化。本次調查的對象鎖定在前期政策實施者、被實施對象以及一般群眾。收集完信息之后，我會將總結的信息和相關解決建議及時匯報給領導。同時也對自己在本次活動的不足和經驗進行總結。習總書記說過，牢固樹立群眾觀點，切實改進工作方法，堅持眼睛向下看，身子往下沉。只有秉著這種對群眾負責的態度，才能保證我們的各項政策真正能執行到位，實施到位。4.以前一直負責單位招聘的小王，突然臨時有事，領導讓你接手這項工作，但是你發現小王的工作方式有問題，向領導匯報并改正。過后，小王知道了，非常生氣，你怎么辦？人際交往中難免會有些矛盾和摩擦，領導讓我接手小王的工作，我發現問題后直接向領導匯報，確實有些不妥，出現矛盾后我應當保持客觀冷靜的態度，認真分析，認識到自己的不足，及時化解矛盾。我遇到相關的問題之后沒有進行冷靜分析，客觀調查，做出了主觀判斷，認為小王出現錯誤，進而直接向領導進行匯報，本身就有不足之處，原因如下：第一，我應該認真反思自己，我在這件事情行事上過于草率，做事的方式與方法也過于急躁，沒有考慮到小王的感受。第二，我沒有和小王進行事情的溝通和協調，也沒有事先告訴小王前期工作所出現的一些問題，導致小王對我產生了誤解，進而影響了同事關系。根據這些原因我會及時行動起來，消除誤解。第一，我要保持客觀冷靜的態度，對這項工作進行認真分析調查，確定工作是否真的存在一定問題。如果沒有問題，而是我自己的失誤，誤會了小王，那么我會真誠地向小王道歉，同時在一個適當的場合向領導匯報事情的經過，承認錯誤，承擔責任。第二，我應當與同事保持溝通，如果確實出現了相關問題，我也應當先和小王溝通，表示對小王的尊重，畢竟這項工作是小王先經手的。此外，我也會在工作外的時間真誠地邀請小王一起喝茶或者運動，在輕松的氛圍中向小王道歉，同時點明事情中的一些問題和危害。小王被領導選為任務的前任負責人，就是因其是一位非常優秀的同志，我相信小王在聽完我的解釋之后，一定會諒解我，并且明白正視問題的所在。