?2024年停薪留職協議書合同編號：__________甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方停薪留職事項，經協商一致，訂立本協議書，以共同遵守。第一條停薪留職期限1.1本協議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，停薪留職期限為_______個月。第二條停薪留職期間的權利義務2.1乙方在停薪留職期間，不再享受甲方提供的工資、獎金、福利等待遇。2.2甲方有權根據實際情況調整乙方的崗位及職務，乙方應予以配合。2.3乙方在停薪留職期間，應遵守國家法律法規，不得從事有損甲方利益的活動。2.4乙方在停薪留職期間，甲方保留乙方的勞動合同關系，雙方繼續履行原勞動合同中的相關條款。第三條工資及福利待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。3.2乙方在停薪留職期間，甲方不再為乙方繳納社會保險及住房公積金。3.3乙方在停薪留職期間，如遇甲方調整工資及福利待遇，乙方在復職后按照新的標準執行。第四條復職條款4.1乙方在停薪留職期限屆滿前_______個工作日，向甲方提出復職申請。4.2甲方在收到乙方復職申請后，應在_______個工作日內給予答復。4.3乙方復職后，甲方應根據乙方原崗位及職務，合理安排乙方的工作。4.4乙方復職后，甲乙雙方應繼續履行原勞動合同。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為_______元。5.2乙方在停薪留職期間，如違反國家法律法規，甲方有權解除本協議，并追究乙方法律責任。第六條爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日附：原勞動合同編號：__________注意事項：1.確保停薪留職期限的明確性，以避免期限模糊引發的爭議。2.明確雙方在停薪留職期間的權利和義務，特別是關于工資、福利、社會保險等方面的處理。3.規定復職的具體程序和時間限制，保障雙方的合法權益。4.設定違約責任，為可能的違約行為提供救濟途徑。5.確定爭議解決的方式和地點，為解決爭議提供依據。解決辦法：1.在簽訂合同時，雙方應充分溝通，確保對協議內容有充分理解。2.在協議中明確各方的責任和義務，減少誤解和爭議。3.保留好協議的原件，以備不時之需。4.發生爭議時，通過協商解決，協商不成再依法申請仲裁。法律名詞解釋：停薪留職：指員工與用人單位協商一致，員工暫時離開工作崗位，用人單位暫停支付工資，但保留勞動合同關系的一種特殊狀態。勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：是指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修住房的資金。違約責任：是指合同當事人違反合同義務所應承擔的民事責任。勞動爭議仲裁委員會：是處理勞動爭議的法定機構，其作出的仲裁裁決具有法律效力。場合一：乙方需要照顧家庭成員應用場合：如果乙方家里有老人或者孩子需要長期照顧，需要停薪留職一段時間來承擔家庭責任。補充條款：考慮到乙方家庭特殊情況，甲乙雙方同意，在停薪留職期間，乙方可以兼職從事不與甲方業務相競爭的工作，以維持家庭生計。場合二：乙方需要接受長期醫療應用場合：乙方因健康原因需要接受長期治療或手術，無法正常工作。補充條款：鑒于乙方健康狀況，甲乙雙方約定，在停薪留職期間，甲方為乙方保留醫療保險福利，并視乙方恢復情況協商復職事宜。場合三：乙方需要外出學習或培訓應用場合：乙方為了職業發展，需要外出參加學習或專業培訓。補充條款：甲乙雙方同意，乙方在停薪留職期間所獲得的學習或培訓成果，將在復職后為甲方帶來積極影響，甲方將優先考慮乙方的職位晉升。1.原勞動合同：這是最基本的，需要雙方確認的原合同文件。2.乙方的身份證明復印件：確保合同的簽訂人是合法的員工。3.甲方營業執照復印件：證明甲方的合法經營資格