2024年度門衛工作人員聘用協議版A版本合同目錄一覽1.聘用人員1.1聘用人員的基本信息1.2聘用人員的崗位職責1.3聘用人員的招聘條件2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期2.3合同續簽條件3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假安排4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間5.社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.勞動保護和勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件7.合同的變更、解除和終止7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同終止條件8.違約責任8.1用人單位的違約責任8.2員工的違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限11.知識產權11.1知識產權歸屬11.2知識產權保護12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址13.法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式14.其他約定14.1雙方的其他約定第一部分：合同如下：1.聘用人員1.1聘用人員的基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3年齡1.1.4身份證號碼1.1.5聯系方式1.1.6家庭住址1.1.7最高學歷1.1.8專業技能1.2聘用人員的崗位職責1.2.1崗位職責描述1.2.2工作要求和標準1.2.3工作地點1.3聘用人員的招聘條件1.3.1基本條件1.3.2具體條件1.3.3招聘程序1.3.4面試合格標準2.合同期限2.1合同開始日期2.1.1具體日期2.1.2試用期規定2.2合同結束日期2.2.1合同到期日期2.2.2續簽規定2.3合同續簽條件2.3.1續簽條件2.3.2續簽程序2.3.3續簽合同期限3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.1.1正常工作時間3.1.2加班規定3.1.3休息日安排3.2休息休假安排3.2.1年假3.2.2事假3.2.3病假3.2.4婚假3.2.5其他休假安排4.勞動報酬4.1基本工資4.1.1工資標準4.1.2工資發放時間4.1.3工資發放方式4.2獎金及補貼4.2.1獎金發放條件4.2.2獎金計算方式4.2.3各項補貼標準4.3工資支付方式及時間4.3.1支付方式4.3.2支付時間5.社會保險和福利待遇5.1社會保險5.1.1保險項目5.1.2保險繳費比例5.1.3保險繳費方式5.2福利待遇5.2.1福利待遇項目5.2.2福利待遇標準5.2.3福利待遇的發放時間6.勞動保護和勞動條件6.1勞動保護措施6.1.1勞動保護設施6.1.2勞動保護用品6.1.3勞動保護培訓6.2勞動條件6.2.1工作環境6.2.2休息設施6.2.3安全衛生條件8.違約責任8.1用人單位的違約責任8.1.1未按合同約定提供勞動條件或勞動保護的違約責任8.1.2未按合同約定支付勞動報酬的違約責任8.1.3未按合同約定提供社會保險的違約責任8.2員工的違約責任8.2.1違反合同約定提前解除勞動合同的違約責任8.2.2違反公司規章制度或工作紀律的違約責任8.2.3泄露公司商業秘密或損害公司利益的違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協商解決9.1.2調解解決9.1.3仲裁解決9.1.4訴訟解決9.2爭議解決機構9.2.1協商地點9.2.2調解機構9.2.3仲裁委員會9.2.4人民法院10.保密條款10.1保密內容10.1.1保密信息范圍10.1.2保密信息的具體內容10.1.3保密信息的存儲和傳輸10.2保密期限10.2.1保密信息的保密期限10.2.2保密信息的具體保密期限10.2.3保密信息保密期限的延長條件11.知識產權11.1知識產權歸屬11.1.1職務發明創造11.1.2非職務發明創造11.1.3作品著作權11.2知識產權保護11.2.1知識產權的保護措施11.2.2知識產權侵權的責任11.2.3知識產權保護的期限12.通知與送達12.1通知方式12.1.1通知的形式12.1.2通知的送達時間12.1.3通知的有效性12.2送達地址12.2.1法定地址12.2.2約定的地址12.2.3送達地址的變更13.法律適用和爭議解決13.1法律適用13.1.1合同適用的法律13.1.2法律沖突的處理13.1.3法律的解釋13.2爭議解決方式13.2.1國內爭議解決方式13.2.2國際爭議解決方式13.2.3選擇爭議解決方式的程序14.其他約定14.1雙方的其他約定14.1.1雙方約定的其他事項14.1.2雙方約定的補充條款14.1.3雙方約定的變更條款第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本信息表詳細要求和說明：本附件應包含聘用人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯系方式、家庭住址、最高學歷、專業技能等基本信息。2.附件二：崗位職責描述表詳細要求和說明：本附件應詳細描述聘用人員的崗位職責，包括工作內容、工作要求和標準、工作地點等。3.附件三：工資條詳細要求和說明：本附件應詳細列出聘用人員的工資構成，包括基本工資、獎金及補貼等，并注明工資支付時間及方式。4.附件四：社會保險繳納證明詳細要求和說明：本附件應證明用人單位為聘用人員繳納的社會保險項目、繳費比例及繳費方式。5.附件五：福利待遇證明詳細要求和說明：本附件應證明用人單位為聘用人員提供的福利待遇項目及標準。6.附件六：勞動保護措施清單詳細要求和說明：本附件應列出用人單位為聘用人員提供的勞動保護措施，包括勞動保護設施、勞動保護用品等。7.附件七：保密協議詳細要求和說明：本附件應詳細列出雙方約定的保密內容、保密期限及保密措施。8.附件八：知識產權歸屬確認書詳細要求和說明：本附件應確認職務發明創造、非職務發明創造以及作品著作權的歸屬。9.附件九：爭議解決機構確認書詳細要求和說明：本附件應確認雙方選擇的爭議解決方式及機構。10.附件十：送達地址確認書詳細要求和說明：本附件應確認雙方的送達地址，包括法定地址、約定地址以及送達地址的變更程序。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位未按合同約定提供勞動條件或勞動保護的，應承擔違約責任。例如，未提供安全的工作環境或未提供必要的勞動保護用品。2.用人單位未按合同約定支付勞動報酬的，應承擔違約責任。例如，延遲支付工資或未支付加班費。3.用人單位未按合同約定提供社會保險的，應承擔違約責任。例如，未按時足額繳納社會保險費。4.員工違反合同約定提前解除勞動合同的，應承擔違約責任。例如，未提前通知用人單位或未按約定辦理工作交接。5.員工違反公司規章制度或工作紀律的，應承擔違約責任。例如，遲到早退、擅離崗位等。6.員工泄露公司商業秘密或損害公司利益的，應承擔違約責任。例如，未經許可泄露客戶信息或競爭對手的商業機密。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協議。2.勞動報酬：指用人單位支付給員工的工資、獎金、津貼、補貼等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制度，包括養老保險、