公司安全生產獎懲制度為了保障公司安全生產，提高員工安全意識，確保員工的人身安全和財產安全，根據我國相關法律法規和公司實際情況，特制定本獎懲制度。一、獎勵措施1.對在工作中表現突出的員工，給予表彰和獎勵。具體包括：（1）安全無事故獎：對連續三個月無安全事故的部門或個人，給予一定的物質獎勵。（2）安全隱患排查獎：對發現并上報安全隱患的員工，給予一定的物質獎勵。（3）安全知識競賽獎：對在安全知識競賽中表現優異的員工，給予一定的物質獎勵。2.對在安全生產工作中做出突出貢獻的團隊或個人，給予晉升、加薪等榮譽獎勵。二、懲罰措施（1）警告：對初次違反安全生產規定，情節較輕的員工，給予口頭警告。（2）記過：對再次違反安全生產規定，情節較重的員工，給予記過處分。（3）罰款：對嚴重違反安全生產規定，導致安全事故的員工，給予罰款處罰。（4）解除勞動合同：對屢次違反安全生產規定，導致嚴重后果的員工，公司有權解除勞動合同。（1）警告：對初次玩忽職守、推諉責任、隱瞞事故的員工，給予口頭警告。（2）記過：對再次玩忽職守、推諉責任、隱瞞事故的員工，給予記過處分。（3）罰款：對嚴重玩忽職守、推諉責任、隱瞞事故的員工，給予罰款處罰。（4）解除勞動合同：對屢次玩忽職守、推諉責任、隱瞞事故的員工，公司有權解除勞動合同。三、申訴與投訴1.員工對獎懲結果有異議的，可以向公司安全生產管理部門提出申訴。2.公司安全生產管理部門應在收到申訴后15個工作日內進行調查，并將調查結果告知員工。3.員工對調查結果仍有異議的，可以向公司總經理提出投訴。4.公司總經理應在收到投訴后15個工作日內進行調查，并將調查結果告知員工。四、附則1.本制度自發布之日起施行。2.本制度由公司安全生產管理部門負責解釋。3.公司可根據實際情況對本制度進行修訂。公司安全生產管理部門[[今天日期]]四、安全生產教育與培訓1.公司將定期組織安全生產教育和培訓，提高員工的安全意識和技能。2.新員工入職前必須接受安全生產培訓，并經過考核合格后方可上崗。3.公司將不定期開展安全生產知識競賽和應急演練，提高員工應對突發事件的能力。五、安全生產檢查與整改1.公司將定期開展安全生產檢查，發現安全隱患及時整改。2.對檢查中發現的安全隱患，相關部門必須在規定時間內整改完畢，并將整改情況報告公司安全生產管理部門。3.對未按期整改的安全隱患，公司將追究相關部門和責任人的責任。六、安全生產事故處理1.發生安全生產事故后，相關部門必須立即啟動應急預案，組織救援，并報告公司安全生產管理部門。2.公司安全生產管理部門應立即組織事故調查，查明事故原因，提出整改措施。3.對事故責任人，公司將根據事故嚴重程度和責任大小，給予相應的懲罰。七、附則1.本制度自發布之日起施行。2.本制度由公司安全生產管理部門負責解釋。3.公司可根據實際情況對本制度進行修訂。公司安全生產管理部門[[今天日期]]八、員工安全責任1.每位員工都應嚴格遵守安全生產規定，對自己的安全負責，同時關心同事的安全。2.員工有權拒絕執行可能危及自己或他人安全的任務，并及時向上級報告。3.員工應積極參與安全生產活動，提出合理化建議，共同營造安全的工作環境。九、安全文化建設1.公司將積極推動安全文化建設，營造“人人講安全，事事為安全”的良好氛圍。2.公司將定期開展安全文化活動，如安全知識講座、安全宣傳周等，提高員工的安全素養。3.公司將設立安全文化獎勵，對在安全文化建設中表現突出的員工給予表彰。十、安全考核與評估1.公司將建立安全生產考核評估體系，對各部門和員工的安全生產工作進行定期評估。2.安全生產考核結果將作為員工績效考核的重要依據，并與員工的晉升、加薪等掛鉤。3.公司將根據考核評估結果，不斷改進和完善安全生產獎懲制