?2024年標準勞務派遣協議合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________一、勞務派遣崗位及期限1.3本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、派遣人數及條件2.1甲方應根據乙方的實際需求，向乙方派遣符合下列條件的勞動者：（1）具備合法的公民身份；（2）身體健康，符合崗位要求的身體條件；（3）具備崗位所需的專業技能和工作經驗。2.2甲方派遣人數為____人，具體名單詳見附件。三、勞動者的權益保障3.1甲方應與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。3.2甲方應按照國家及地方的規定，為被派遣勞動者繳納社會保險費，并按時足額支付勞動者的工資。3.3甲方應保障被派遣勞動者的合法權益，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。四、乙方的權利與義務4.1乙方有權對被派遣勞動者的工作情況進行監督、檢查和考核。4.2乙方應按照本協議約定，為被派遣勞動者提供勞動條件和勞動保護。4.3乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其他單位。4.4乙方應及時向甲方反饋被派遣勞動者的工作表現及異常情況。五、費用及支付方式5.1乙方應按照本協議約定的費用標準向甲方支付勞務派遣服務費。5.2勞務派遣服務費包括：甲方為被派遣勞動者支付的工資、社會保險費、管理費等。5.3乙方應在每月____日前將當月勞務派遣服務費支付給甲方。六、違約責任6.1雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金。6.2甲方未按約定為被派遣勞動者繳納社會保險費或支付工資的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付違約金。6.3乙方未按約定支付勞務派遣服務費的，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協議的任何修改、補充均需雙方書面同意。8.2本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年____月____日附件：被派遣勞動者名單注意事項：1.確保合同條款符合國家相關法律法規，不得違反強制性規定。2.明確派遣崗位、期限、人數及條件，確保雙方對派遣的具體事項有清晰的認識。一、合同條款合法性：注意解決辦法：審查合同內容，確保與《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等法律法規相一致。法律名詞解釋：勞動合同法：指規范勞動合同關系的法律，規定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項。勞務派遣暫行規定：指專門規范勞務派遣行為的管理規定。二、勞動者權益保障：注意解決辦法：確保甲方與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并依法繳納社會保險。法律名詞解釋：社會保險費：指依法為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險的費用。三、費用及支付方式：注意解決辦法：明確服務費用標準，約定支付時間，避免糾紛。法律名詞解釋：勞務派遣服務費：指派遣單位向接受單位提供的勞務派遣服務所收取的費用。四、違約責任：注意解決辦法：明確違約責任和違約金，保障雙方合法權益。法律名詞解釋：違約金：指合同當事人違反合同約定，按照法律規定或合同約定向對方支付的賠償金。五、爭議解決：注意解決辦法：約定爭議解決方式，如協商、調解、仲裁或訴訟。法律名詞解釋：仲裁：指合同當事人根據仲裁協議，將爭議提交給仲裁機構進行裁決的方式。六、合同變更與解除：注意解決辦法：任何合同的變更或解除均需雙方書面同意，并按照法定程序進行。法律名詞解釋：書面同意：指合同當事人以書面形式明確表示同意的行為，通常用于合同的重要變更或解除。1.節假日工作安排：“考慮到節假日的工作需求，乙方應提前通知甲方，并由甲方安排被派遣員工在節假日期間的加班，加班工資按照國家規定執行。”2.緊急情況下的召回：如果乙方需要被派遣員工在緊急情況下迅速返回工作崗位，可以補充：“在乙方發生緊急情況需要支援時，甲方應配合乙方的要求，盡快安排被派遣員工返回工作崗位。”場合1：特殊場合：員工需要處理突發事件。補充條款：若被派遣員工因個人緊急情況需臨時請假，甲方應盡快安排替換人員，確保乙方的正常運營。場合2：特殊場合：季節性工作高峰。補充條款：針對乙方季節性工作高峰期，甲方同意根據實際需求增派適當數量的員工，并提前進行培訓和調配。場合3：特殊場合：員工健康與安全。補充條款：乙方必須提供符合國家安全生產標準的作業環境，確保被派遣員工的人身安全。附件1：被派遣勞動者名單（包括姓名、崗位、聯系方式等）。附件2：勞動合同范本（明確雙