工廠員工管理制度（通用21篇）

工廠員工管理制度篇1

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。

2、招聘條件，合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷,

專業資格等條件，同時具備敬業精神，協作精神，學習精神，創新精神。

3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規章

制度、法律法規。

4、所有新進員工，都必須經人事行政部培訓，并且在本員工管理

制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作°

5、新進生產線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無

工資發放。入職后的生產線員工按目標產能制計時，第二個月計件，多

勞多得。非生產線員工試用期為「3個月。

二、考勤管理

1.工作時間:上午：8：00-12：00,下午：12：30-16：30,晚

上加班的加班時間依工作內容定。遇有特殊情況，或者遇時間調整，按

工作需要安排。

2.考勤

1）打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡

制度。

②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字

生效，否則作曠工處理6遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請,

在24小時內交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。

2）遲到，早退與曠工：

①遲到/早退；上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備,

不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的處罰：遲至曠早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30

分鐘以上者，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至

4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半

工資;礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣

除），連續曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動

離職，自動離職者不發工資。

3.請假

1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后,

方可生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務代理人簽字°生

產線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長;職員請假必須逐級簽

核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執行。員工請假

必須需寫請假條，經批準后才可離開工作崗位;不得電話請假，特殊情

況下需經主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否

則按曠工處理。

2）病假：請病假必須出具區級醫院或指定的醫院開具之《病歷單》,

方可生效，否則按曠工處理.

3）事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假;進廠滿一年者方

可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次

長假°無假中假。事假全年不得超過12天°

4）產假：按國家規定執行。

5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小

時數為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日°所

有請假單必須經相關人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工

請假3天和以上者，公司將推遲一個月發放工資。

4.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，

早退，曠工，并未請假的發放全勤獎50元。

5,加班

因生產和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司

的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部

門需在當天下午15:30前填寫《加班申請單》，經核準后方可生效.無經

核準加班其加班工時無效。如因職務及工作需要，員工必須服從管理人

員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發現少記或多記,

主管連帶處分°所有加班工時無效°

6.調休；公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調整工作時間的,

員工必須無條件服從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。

三、離職規定

離職規定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

1、辭職

1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表

由員工本人填寫，經拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理

3開除

員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成

損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿

舍內或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。

2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開

除人員公司將不再予以錄用。

4.自離

1）連續曠工三天（含）以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處

理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2）凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴請司法

機關追糾賠償。

四、行為準則

為了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作期

間，應了解，注意安全生產知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產。

1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發（女員工有長頭發

的，工作期間應將頭發束起°）,應按要求穿戴勞動俁護用品.不得亂

丟亂放材料機器設備等，注意工作范圍的整潔衛生等。

2）未經培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發生事故時由當事

人承擔主要責任Q員工應愛惜工廠一切生產機械設備，正確操作機械設

備，節約使用生產材料。不得故意損壞工廠設施設備，下班后及時檢查

并關閉設備及電源。每發現一次違反規定者，罰款5元。

3）根據工廠需要及職責規定，積極配合同事工作，不得故意拖延，

推委，置之不理甚至拒絕。

4）應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作

時間吃東西，玩手機，睡覺。每發現一次罰款10元。工作時間嚴禁打

私人電話。禁止在廁所抽煙，每發現一次，罰款10元°

5）員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，

違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

6）員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發現

偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

7）員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出

申訴，任何人不得意氣用喜，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規違

法行為，違者立即開除，不做工資結算。

8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。

9）員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關公

安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理，并扣罰全部工資。

本人同意并遵守以上規定，如有違反，愿意按上述規定執行。

員工姓名（簽名）：

年月日

工廠員工管理制度篇2

為增強工廠員工的職責感，提高員工的用心性，避免發生安全事故,

保證各項工作順利開展，特制定本制度。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。

2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所耍求的年齡，學歷,

專業資格等條件，同時具備敬業精神，協作精神，學習精神，創新精神。

3、所有員工都務必簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規章

制度、法律法規°

4、所有新進員工，都務必經人事行政部培訓，尹且在本員工管理

制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。

5、新進生產線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無

工資發放。入職后的生產線員工按目標產能制計時，第二個月計件，多

勞多得。非生產線員工試用期為1-3個月。

二、考勤管理

h工作時刻：上午：8：00-12：00,下午：12：30-16：30,晚上

加班的加班時刻依工作資料定。遇有特殊狀況，或者遇時刻調整，按工

作需要安排。

2。考勤

1）打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工務必嚴格遵守上下班打卡

制度。

②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字

生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請,

在24小時內交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。

2）遲到，早退與曠工；

①遲到/早退：上班務必提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備,

不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30

分鐘以上者，按曠工半天處理.

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至

4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半

工資;礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣

除），連續曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動

離職，自動離職者不發工資。

3。請假

1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后,

方可生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務代理人簽字。生

產線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長;職員請假務必逐級簽

核，不準越級請假°凡是請假人員需以簽字同意之日起執行°員工請假

務必需寫請假條，經批準后才可離開工作崗位;不得電話請假，特殊狀

況下需經主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否

則按曠工處理。

2）病假：請病假務必出具區級醫院或指定的醫院開具之《病歷單》,

方可生效，否則按曠工處理。

3）事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假;進廠滿一年者方

可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次

長假。無假中假。事假全年不得超過12天。

4）產假：按國家規定執行。

5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天°請假最小

時數為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。所

有請假單務必經相關人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工

請假3天和以上者，公司將推遲一個月發放工資。

4。考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到,

早退，曠工，并未請假的發放全勤獎50元。

5o加班

因生產和工作需要，需要加班時，各部門員工務必無條件服從公司

的加班安排，包括什么時刻加班，加班多少小時等。安排加班時，各部

門需在當天下午15:30前填寫《加班申請單》，經核推后方可生效。無

經核準加班其加班工時無效。如因職務及工作需耍，員工務必服從管理

人員之加班安排。各部門務必如實記錄員工加班工時，若發現少記或多

記，主管連帶處分。所有加班工時無效。

6。調休：公司如果遇到特殊狀況，如停電等，需要調整工作時刻

的，員工務必無條件服從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的°

三、離職規定

離職規定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

1、辭職

1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表

由員工本人填寫，經拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理

人員和文員級以上人員最終須經廠長核準同意后方可有效。主管級人員

由廠長審核，總經理批準方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日

期領取工資。

2）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資;急辭工的，

扣罰一個月工資Q

2o辭退（解聘）

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫，屢教不改、影響生產工作秩序者。多次違反工作、廠

規廠紀，嚴重違反勞動紀律，不服從管理者°工作生產怠工，影響生產

進度而不能保證客戶交期，導致公司信譽、經濟受到損失者。

2）依法追究刑事職責者。利用職務之便理解賄賂收取回扣者。散布

不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生產用心性者°破

壞公司公共設備設施和財產者6泄漏公司相關的產品、質量、技術、文

件和其它相關機密者，嚴重送司法機關和處理。

3）公司歇業、轉讓、業務緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產

一個月以上時。公司因生產技術變化，有必要減少員工而無適當工作可

帶給安置時。

4）員工經教育培訓仍不能勝任職務工作生產，也不宜改調其他工種

職務時°不服從工作安排，導致生產工作無法完成或滯后者°記大過而

無改正者。

5）辭退單由拉長填寫，經部門主管、廠長簽核同意生效，

6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時，公

司將依法追糾賠償。

3開除

員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成

損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿

舍內或上班時刻賭博、酗酒或吸毒等。

2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開

除人員公司將不再予以錄用。

4o自離

1）連續曠工三天（含）以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處

理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2）凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴請司法

機關追糾賠償。

四、行為準則

為了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作期

間，應了解，注意安全生產知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產。

1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發（女員工有長頭發

的，工作期間應將頭發束起。）,應按要求穿戴勞動俁護用品。不得亂

丟亂放材料機器設備等，注意工作范圍的整潔衛生等。

2）未經培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發生事故時由當事

人承擔主要職責。員工應愛惜工廠一切生產機械設備，正確操作機械設

備，節約使用生產材料。不得故意損壞工廠設施設備，下班后及時檢查

并關掉設備及電源。每發現一次違反規定者，罰款5元。

3）根據工廠需要及職責規定，用心配合同事工作，不得故意拖延，

推委，置之不理甚至拒絕。

4）應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作

時刻吃東西，玩手機，睡覺。每發現一次罰款10元。工作時刻嚴禁打

私人電話。禁止在廁所抽煙，每發現一次，罰款10元°

5）員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，

違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

6）員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發現

偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

7）員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出

申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規違

法行為，違者立即開除，不做工資結算°

8）上班時刻不得無故離開工廠，上班時刻原則上謝絕親友探訪。

9）員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關公

安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理，并扣罰全部工資。

本人同意并遵守以上規定，如有違反，愿意按上述規定執行。

工廠員工管理制度篇3

一、公司形象制度

1、員工務必清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶

及外界正確地說公司狀況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，

微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時刻（包括午餐時刻）

辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽,

離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電

話時刻太長.

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，務

必時刻注重公司形象，按照具體規定使公司統一的名片、公司標識及落

款。

7、員工在工作時刻內須持續良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態儀表，工作時刻的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息制度

1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時刻規定上下班。

2、作息時刻規定

上班時刻上午08：0012：00

下午14：0018：00

午休時刻12：0014：00

下班時刻18；00

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托他

人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時刻內外出，要向主管經理請示簽退后方

可離開公司。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單工經批

準后方可休息。

三、衛生規范

1、員工須每一天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設

備的整潔°

2、員工須自覺持續公共區域的衛生，發現不清潔的狀況，應及時

清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區Q

4、辦公區域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員

工應關掉空調、電燈和一切公司內就應關掉的設施。

四、工作要求

1、工作時刻內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧

嘩，確保辦公環境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考

評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,

要求員工每一天耍認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準°

4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如

需在個人工作區域內進行談話的，時刻一般不應超過三分鐘（特殊狀況

除外）。

5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，用心參加公司組織的

各項培訓I（培訓將施行簽到制，出席和培訓考核也將作為公司績效考核

的部分）o

6、員工在工作時刻務必全身心地投入，持續高效率地工作。

7、員工在任何時刻均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事

私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

8、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用

他人的資料和辦公用品°

9、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日

常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

五、保密規定

1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數

據等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄

網絡密碼及口令.并向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時刻，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資

料及其他重要的方案，如一發現，除理解罰款、辭退等內部處理外，情

節嚴重的，公司將追究其法律職責。

六、人員管理

1、員工務必服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作資料的

安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報

工作狀況。

3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取

意見。

4、涉及超出員工權限的決定務必報經部門主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導

系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，發奮協調好各部門的關聯，鼓勵并帶領

好員工隊伍，時刻掌握員工的工作狀況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出發奮.

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申

請單】上，由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負

責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專

門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。

八、電腦管理

1s使用者應持續電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關

機切斷電源。

2、使用者的業務數捱，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的

位置上。

3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

4、嚴禁使用計算機玩游戲。

5、公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每周備份一

次;重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上

使用。

7、使用者務必妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導

致泄密。

九、網絡管理

1、工作時刻內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

2、工作時刻內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊

天），也決不允許任何與工作無關的信息出此刻網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音

樂等各種與工作無關的資料，

4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人

不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址務必按

網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改.

6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。

十、經費管理

1s因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借

款申請單工交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款;借款后務必在

一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允

許再次借款Q

2、員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支

出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責帶給、審核）；主管會計簽

字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。

3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊狀況需

乘坐出租車時須向主管經理請示同意后方可執行，否則費用不予報銷。

4、公司薪金發放日定為每月3日。

十一、培訓管理方面

1、新員工培訓資料及管理

1）、培訓資料

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、

行為規范等）；

b、公司規章制度

c、新老員工認識；

d、辦公設備的使用；

2）、培訓注意事項

a、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態度，營

造歡迎的氣氛；

b、培訓由綜合管理部負責執行，涉及到各部門業務時，部門負責

人要有所準備，予以配合。

2、在職員工培訓資料及管理

1）、培訓形式

放公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；

b、員工業余時刻自學。

2）、培訓考核

a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出

席記錄將列入到公司的績效考核范圍）

b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。

十二、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究,

給予相應的獎勵：

a、用心向公司提出合理化推薦，其推薦被公司所采納者；

b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經

濟損失有功者,

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，

給予相應的懲罰；

a、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響

的；

b、泄露公司經營管理秘密的；

c、私自把公司客戶說他人的。

5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金

為100元，于年終考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。

6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假

（休假期需提前和公司協窟，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休

假）及20xx元的一次性旅游補貼。

7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補

貼，發放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發放;

無論何種狀況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將

不享受此項福利補貼。

工廠員工管理制度篇4

公司日常管理制度包括：

現企業管理制度的四個主要管理對象：人、財、物、信息，后三者

都需要人去管理和操作，人是行為的主體。因此，人的管理工作是企業

管理的核心，人力資源管理的戰略性作用十分突出。

回（匯）報機制

1.當上級下達工作任務后，任務受領人須在公司明確完成時間內

或受領人自定預期完成的工作時間內，督促相關工作人員合作完成。在

工作進程中可實時請示匯報，同時要求在規定完成的時間內必須回報工

作完成情況。未完成的必須說明未完成的原因及下一步的工作計劃。

2,上級負有監管執行、協調各資源幫助下屬完成任務的責任。

3.下屬在工作進程中有任何超出職權及能力范圍等的問題可即時

向上級回（匯）報以求得協助。

通過下達受領回報形成一個完整的回路溝通機制。以提升貫徹執行

力，從而達到追求更高工作效率的目的。

工作內容

1.針對業務及采購的客戶資料的資料歸檔尤為重要，存檔的客戶

資料除須體現客戶基本信息外，還須體現目標及成交客戶的成交情況、

后續跟進情況、生日、性格、興趣愛好、價值觀。如果條件允許，還須

體現其客戶的家庭成員的組成及上述內容（不做硬性指標耍求）。

2.拜訪客戶資料表則須體現拜訪途徑、開始和結束時間、地點、

此次談話內容簡要、下次拜訪議題和時間、預期達成的目標等。

3.目的在于公司可實時監管對上述兩部門的人員因工作內容、工

作時間的彈性造成的監管盲區，特別是出外勤后的工作監管容易進入盲

區的跟蹤。同時，未防備相關客戶聯絡人的離職，此類表格能為后續的

工作人員提供一些信息，使有跡可循、有跡可查，縮短新晉人員與離職

人員對應客戶的導入期時長。

總結制度

1.公司員工每周進行一次總結，總結內容為上周工作亮點，不足

之處。

2.工作亮點的分享，不足之處的改進°

3,下周工作計劃的一個安排。

4.總結報告按級呈報批復并遞交至行政部保管。

會議制度

增設早會，午餐會等短會。

1,早會總時長不超過半個小時。公司主管級早會10-15分鐘，部門

早會10T5分鐘。主要內容為總結昨天的工作，明確今天的工作內容和

計劃°

2.午餐會由各部門自行組織，主要內容為部門內及工作人員當前

遇到的問題通過大家集思廣益，共同探討以尋求解決問題的最佳方案;

成功經驗的分享，促進部門團隊人員的工作能力的全面提升°

發展目標

1.公司目標不明確間接的讓公司員工失去工作動力，簡單的為工作

而工作Q明確公司目標讓員工了解自己的工作目的和意義Q通過愿景目

標的激勵來實現公司目標進而達成員工自身的目標實現和成就感。

2.在工作中，盡可能讓員工參與公司年度規劃內目標的中短期目標

的制定。使他們有為自己制定的目標在奮斗的快感和有參與公司決策權

力的被認同感,

晉升與發展

1.公司建立自己的人才儲備系統和人才梯隊。在出現職位空缺及

新職位時，優先考慮公司職工并發布內部招聘，執行競爭上崗的做法。

2.各層管理崗位的主要競聘項為：

2.1競聘人除專業專長外有無全面統籌的能力，

2.2公司需要專業能手，銷售明星。但在主管級以上的崗位

公司更看重競聘者的德、賢、智°公司需要能制造更多銷售（采購）

明星的推手來擔綱管理重任。

2.3競聘成功的培養對象，公司將在1到3個月內對上述方面為培

養者著重培養和考核。在主管部門60%以上的員工業績由于新晉主管的

努力得到提升可考慮轉正，在未轉正前薪資福利待遇不變。

2.4競聘上崗的人員必須符合一個前提要求：在本部門或公司內自

行培養一個接班人能全面接管競聘者的本職工作。

2.4.1競聘者申請及接班人安排情況以報告形式一并遞交人事部°

3.公司及人事部將對公司內部競聘者的競聘情況進行保密。

4.由于公司內部管理崗位有限，為增加員工的榮譽感及某種虛榮

心的滿足，建議在原有薪資待遇的前提下增設一些崗位職稱，如：見習

采購員、采購員、高級采購員、見習采購經理、采購經理、見習采購部

經理、采購部經理。業務部及其他部門以此類推采取崗位梯隊制。

合理化建議

合理化建議制度是管理的民主化制度，是一種較為成熟和規范化的

企業內部溝通制度。主要作用是鼓勵在職職工直接參與管理，并可以通

過上情下達讓企業管理和員工保持經常性的溝通。

1.設立意見箱

2.員工及各層管理可采取匿名和署名的方式提供建議。公司每周六

統一歸納交總經理審批，在下星期一以板報等形式公布批復內容及建議

采納情況。

3、被采納的建議提供者（有署名的），視建議的重耍性給予人民幣

50元100元的獎勵，此項獎勵不設封頂，獎金隨薪資一并發放。

充分授權

1.通過完全授權的方式，可以訓練員工處理問題的應變能力，而

且可以將員工的創意、潛能激發出來，同時也是對員二信賴的表現。這

種做法會使員工感受到企業的尊重與重視，有助于建立企業內的信賴關

系，達成員工有主人翁精神的養成目標及要求°

2.監管方式：實時向主管上級會（匯）報工作進程。

3.主管上級應更多的從側面引導、激發員工創意，以經驗分享的

形式適可的給予協助，營造充裕發揮能力的氛圍和空間。

娛樂活動

在節假日，休息時間有目的的組織一些娛樂（競賽）活動。以部門或

小集體形式參加競賽。目的在于緩解工作壓力的同時提升員工的團隊協

作能力，對集體團隊精神的進一步領悟°力求將義陽打造擁有一榮俱榮

犧牲精神，一損俱損團隊意識的有凝聚力的團隊。

工廠員工管理制度篇5

為增強工廠員工的責任感，提高員工的積極性，避免發生安全事故,

保證各項工作順利開展，特制定本制度

一.入職與選用

1,用人原則：重潛質，重品德

2,招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷,

專業資格等條件，同時具備敬業精神，協作精神，學習精神，創新精神。

入職人員必須填寫員工登記表、身份證復印件、畢業證復印件、填寫勞

動合同，由負責人進行留檔案。

二.考勤管理

1,考勤

有發現代簽，并將予以處罰，代簽雙方當事人各罰款50元;有第二

次的，各罰款100元，第三次的，各罰款200元并予以辭退。

①遲到/早退；上班必須提前5分鐘到達崗位，做好工作前的準備,

不得遲到/早退。未按時簽到上班或者簽到下班算遲到或早退

②遲到/早退的處罰：遲到/早退5分鐘以內，罰款5元。遲到5T0

分鐘，每次罰款10元;1070分鐘，每次罰款20元，30分鐘及以上至4

個小時者算曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至

4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工當天，扣罰一天工

資;礦工一天扣罰三天工資，連續曠工三天（含三天）或者累計一個月曠

工五天以上者視為自動離職，自動離職不發薪金。

3,請假

D員工請假需寫請假條，經批準后才可離開工作崗位;不得電話請

假，特殊情況下需經負責人批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后

方可生效，否則按曠工處理。

2）每月正常休息三天，

4,考勤獎勵

每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，

并未請假的發放全勤獎。

三，辭職管理

本廠本著以人為本的原則，熱切期待每位員工以廠為家，工作開心,

但是因故需要離職的，為了工廠正常運作，按照以下執行：

1,辭職要求

員工因故辭職，本人應提前三十天以書面形式向上級提交辭職申請

表，經批準同意后，方可辭職;并在離職前交接好工作，在約定日期領

取工資。

2,處罰管理

新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資;未做滿一年的

員工急辭工的，扣罰15天工資;做滿一年以上，急辭工的，扣罰一個月

工資。

3,員工無理取鬧，線纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關

公安部門

按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理，并扣罰全部工資。

四，行為準則

為了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作期

間，應了解，注意安全生產知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產。

b上班期間，不得穿拖鞋，裙子，不得留長發（女員工有長頭發的,

工作期間應將頭發束起。），應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂

放材料機械，注意工作范圍的整潔衛生等。

2,未經培訓，不得胡亂使用相應機器設備。否則發生事故有當事

人承擔主要責任。

3,員工應愛惜工廠一切生產機械設備，正確操作機械設備，節約

使用生產材料。不得故意損壞工廠設施設備，下班后及時檢查并關閉設

備（比如電機，焊機，風扇，氣瓶等）及電源。每發現一次，罰款5元。

4,根據工廠需要及職責規定，積極配合同事工作，不得故意拖延,

推委，置之不理甚至拒絕。

5,應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工

作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發現一次罰款10元。工作時間應盡

量避免通私人電話（如確實需要，陳敘清楚重要事項即可）。禁止借故長

期蹲廁所;每發現一次，扣5元

6,員工之間應團結友愛，和陛相處，不得拉幫結派，打架斗毆等,

違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

7,員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發

現偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

8,員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部提出申訴，任何

人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規違法行為，違

者立即開除，不做工資結算。

9,上班時間不得無故離開工廠。

10,上班時間原則上謝絕親友探訪。

工廠員工管理制度篇6

第一章：總則

第一條

本規定適用于本公司生產相關全體員工。

第二條

為確定生產秩序正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本企業

的發展，結合本企業的實際狀況特制訂本制度。

第二章；員工管理

第三條

工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍

觀念或行為區分。

第四條

每一天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。

每一天空上午8；30前各班組的出勤狀況報給人事部門，若晚上需加班,

在下午17；30前填寫加班人員申請表，報經理批準并送人事部門作考

勤依據。

第五條

全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不

得穿拖鞋進入車間。

第六條

按時上下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，

不曠工（如遇趕貨，上下班時間按照車間安排執行），有事要請假，上下

班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤管理

制度處理。

第七條

上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗

者，須經事先申請經批準登記方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘，

每5次請假離崗按曠工1天處理。

第八條

工作時間內，除組長以上管理人員因工作關系在車間走動，其他人

員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請并

佩戴離崗證方能離崗。

第九條

禁止在車間聊天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗等行為（注:

脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗指上班時間上班時間竄至他

人崗位做與工作無關的事），違者依員工獎懲制度處理。

第十條

員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上

干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業員照常工作，不得東張西望。

群眾進入車間要相互禮讓，個性是遇上客人時，不能爭道搶行。

第十一條

作業時間謝絕探訪及接聽私人電話，進入車間前，須換好防靜電服

（鞋），將鑰匙、手機等物品放進與廠牌編號一致的保險柜，確保產品質

量。

第十二條

任何人不得攜帶違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間;

不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎懲制度處理。

第十三條

未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。非上班時

間員工不得私自進入車間，車間內劃分的特殊區域未經允許不得進入。

第十四條

車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和人員，精心組織

生產。生產工作分工不分家，各生產班組須完成本組日常生產任務，并

保證質量。

第十五條

車間如遇原輔材料、包裝材料等不貼合規定，有權拒絕生產，并報

告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。

第十六條

在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意

或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受

連帶處罰）。

第十七條

員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程進行操作，不得

擅自更改產品生產工藝或裝配方法。

第十八條

員工領取物料務必透過物料員，不得私自拿取。生產過程中各班組

負責人將車間組區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不

得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。

第十九條生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業過

程中發現有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意

并簽字后更改。

第二十條

在工作時間內，員工務必服從管理人員的工作安排，正確使用公司

發放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、儀表儀器、電腦

等工具。對閑置生產用具應送到指定的區域放置，否則以違規論處。

第二十一條

車間員工務必做到禮貌生產，用心完成上級交辦的生產任務;因工

作需要臨時抽調，服從車間組長級以上主管安排，協助工作并服從用人

部門的管理，對不服從安排將上報公司處理。

第二十二條

車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定，確保生產

安全。

第二十三條

修理員在維修過程中好、壞物料務必分清楚，務必做上明顯標志，

不能混料設備維修人員、電工務必跟班作業，保證設備正常運行。

第二十四條

操作人員每日上崗前務必將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工

序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，生產配件須以明

確的標識區分放置。

第二十五條

員工有職責維護工作之環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生

產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件

務必撿起°

第二十六條

下班時應清理自己的工作臺面。當日值日生打掃場地和設備衛生并

將所有的門窗、電源關掉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究值日

生及車間主管的職責。

第二十七條

加強現場管理隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及

公共垃圾須清理到指定位置，由各組當日值日人員共同運出車間;廢紙

箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。

第二十八條

對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價

值多少一律交公司行政部處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物

價款兩倍賠償或送公安機關處理。

第二十九條

不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊狀況需領導批準外），若

有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發當月工資。

第三章；員工考核

第三十條

考核的資料主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：

1.德主要是指敬業精神、事業心和職責感及道德行為規范。

2.勤主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。

3?能主要是指技術潛力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差

錯率的高低等。

4.績主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開

展創造性的工作等等。

以上考核由各班組長考核，對不服從人員，將視情節做出相應處理;

第三十一條

考核的目的；

對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為

合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作職責心，各司其職，各負

其責，破除干好干壞一個樣，潛力高低一個樣的弊端，激發上進心，調

動工作用心性和創造性，提高公司的整體效益。

第四章

附則

第三十二條；生產部全面負責本管理制度的執行°

第三十三條：本制度由公司生產部負責制訂、解釋并檢查、考核。

第三十四條：本制度報總經理批準后施行，修改時亦同。

第三十五條：本制度自X年XX月XX日起施行。

工廠員工管理制度篇7

生產管理制度

一、生產作業管理

1、生產人員必須嚴格按照《操作規程》和《質量標準》進行作業,

做好生產中的自檢工作。如違反操作規程或產品質量不達標，公司有權

對相關責任人酌情處罰。

2、測量、安裝人員應服從調度安排，準時到達客戶家，注意文明

作業，樹立公司良好形象。

3s車間實行前、后工序交接檢查制度，發現問題及時與廠長或質

檢負責人溝通，妥善處理。

4、成品應由廠長或質檢負責人檢驗合格后，再對產品進行清潔、

打包、入庫Q

5、在生產過程中應注意節約，嚴禁浪費，出現劣質新產品須登記

備案，填寫事故記錄單，追究責任人并經廠長批準進行處罰，責任人簽

字，從月底績效工資中扣除。

二、報表管理

1、填表規范：內容充分、求實、求精、字跡清楚工整。

2、各崗位報表單據保管清潔、編排有序、內容明了。

3、按工作流程快速、準時、內容正確地傳遞報表單據Q

三、車輛及駕駛員管理

1、公司的車輛應保持出車率100%,保證隨時派，隨時出發的良好

狀態。

2、公司定期或不定期對車容、車況進行審核抽查，司機在沒有出

車任務時應對車輛進行清掃、維修和保養。

3、公司定期審核路單上的公里數與加油情況是否相符，發現問題

追究司機責任°

4、司機出車應憑廠長簽發的派車單，嚴禁開公車辦私事，嚴禁將

車交非司機駕駛、禁止酒后駕駛。

四、庫房管理

1s嚴格執行出、入庫管理程序，簽字手續必須齊全，采購發票無

庫管入庫簽字，經辦人不得找廠長和總經理簽字報銷。

2、各類材料的發出，原則上采用先進先出法。物料出庫時必須持

經工藝員或廠長簽字的領料單，辦理出庫手續，并做到限額領料。禁止

先出庫后補辦出庫手續，外購外用材料于歸廠3日內補齊出入庫手續。

3、庫管是庫房的直接責任人，應保持庫房整潔，堆放整齊，標志

明顯，帳、卡、物相符°庫房材料應分類、定點存放，以備查找Q

4、每月30日對庫房材料進行盤點，并于下月5日前將盤點結果報

公司，為當月成本核算提供依據。

5、建立最低庫存標準，庫管發現庫存已達到最低標準后，及時報

廠長，聯系公司進行采購，防止停工等料影響生產°

6、必須嚴格按倉庫管理規定進行日常操作，倉庫保管員對當日發

生的業務必須及時逐筆記錄，做到日清日結，確保物料進出及結存數據

的正確無誤’

安全管理制度

一、生產安全

1、所有員工必須加強安全觀念，定期學習《安全手冊》，嚴格遵守

《生產操作規程》。

2、工作時間應集中精力，不準打鬧、竄崗、大聲喧嘩、不準做與

本職無關的事。

3、工作現場不準穿拖鞋、赤腳，應著工裝上崗，特殊崗位應佩帶

勞動保護用品。

4、廠區為禁煙區，并禁止使用明火，食堂使用明火時由廚師負責。

5、安全用電，不得私接電源。妥善保管使用易燃、易爆物品，如:

汽油、酒精、烯料、油漆等.使用時必須隔離現場由專人負責,

6、消防器材按消防規定設置，明確使用方法，不得隨意挪動。

7、工廠負責人做定期檢查，對發現的問題及時整改，徹底消除隱

患6

二、門衛管理

1、警衛人員應恪守本公司一切規定，嚴守崗位，不得擅離職守或

從事酗酒、閑聊、閱讀書報等失職行為，

2、應熟記廠內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置

地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應即

建議廠務單位處理。

3、應管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續者,

一概不準入廠，并絕對禁止攜（夾）帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險

或易燃品應嚴拒攜入。

4、應按時或不定時巡邏工廠各處，并將執勤中所見重要事項或事

故，以及巡邏時間等記錄在警衛日志簿，并附有關資料定期分呈廠辦核

閱。

5、輔導員工遵守各項規定，并制止不法行為的發生，維持工廠及

辦公處所秩序°

6、外界來賓到工廠接洽業務或參觀訪問應至警衛室辦理入廠手續,

并聯絡有關人員接待。非經本廠人員接待，不得任其進入廠區。

7、物品管制；物品放行應憑廠長核準的安裝單或放行單，經警衛

核準后放行并登記備案。

8、廠商交貨時所隨帶運出的物品，在進廠時先由警衛人員查驗登

記，于離廠時再經警衛人員依原登記查對符合后始予放行。

9、離廠人員經警衛查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物

品，說明攜帶理由，經門m向工廠管理者核驗后方予出廠。

工廠員工管理制度篇8

增強工廠員工的責任感，提高員工的積極性，避免發生安全事故，

保證各項工作順利開展，特制定本制度

一、工作時間；上午；8；00-12；00,下午；13；00-17；00如

晚上加班另行通知，特殊情況，或者遇時間調整，按工作需要安排

考勤

1、遲到/早退：上班必須提前5分鐘到達崗位，做好工作前的準備,

不得遲到/早退6

2、曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至

4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工當天，扣罰一天工

資;曠工一天扣罰三天工資，連續曠工三天（含三天）或者累計一個月曠

工五天以上者視為自動離職，自動離職不發薪金。

3、請假：員工請假需寫請假條，經批準后才可離開工作崗位;不得

電話請假，特殊情況下需經負責人批準，并事后補寫請假條，廠長簽字

同意后方可生效，否則按曠工處理。

四，行為準則

為了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作期

間，應了解，注意安全生產知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產。

1、上班期間，不得穿拖鞋，裙子，不得留長發（女員工有長頭發的,

工作期間應將頭發束起。）,應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂

放材料機械，注意工作范圍的整潔衛生等。

2、未經培訓，不得胡亂使用相應機器設備。否則發生事故有當事

人承擔主要責任。

3、員工應愛惜工廠一切生產機械設備，正確操作機械設備，節約

使用生產材料。不得故意損壞工廠設施設備，下班后及時檢查并關閉設

備（比如電機,焊機,風扇，氣瓶等）及電源。

4、根據工廠需要及職責規定，積極配合同事工作，不得故意拖延,

推委，置之不理甚至拒絕。

5、應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工

作時間吃東西，玩手機，睡覺。工作時間應盡量避免通私人電話（如確

實需要，陳敘清楚重要事項即可）°禁止借故長期蹲廁所。

6、員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉幫結派，打架斗毆等,

違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

7、員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發

現偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

8、上班時間不得無故離開工廠。

工廠員工管理制度篇9

公司規章制度

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍，并能向客戶及外界正確

地介紹公司業務。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，

微笑應答，切不可冒犯

對方。

3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4s遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）

辦公室內應保證有人

接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽,

離之最近的職員應主

動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必

須時刻注重公司形象，

按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

工廠員工管理制度篇10

企業員工管理制度要求條件：

企業員工必須自覺遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部

門負責人同意。

周一至周六為工作日，周日為休息日，公司機關周日和夜間值班由

辦公室統一安排，節日值班由公司統一安排。

嚴格請、銷假制度，員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門

負責人批準;3天以內的（含3天），由副總經理批準;3天以上的，報總

經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工

事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理。超過30

分鐘以上者，按曠工處理。提前30分鐘以內下班者，按早退處理;超過

30分鐘者，按曠工處理。

1個月內遲到，早退，累計達3次者，扣除當月全勤獎°累計達3

次以上，扣除當月全勤獎以及2天的基本工資;累計達5次以上者，扣

除當月全勤獎以及10天的基本工資。

曠工半天者，扣發當月的全勤獎以及當天的基本工資，每月累計曠

工3天者，扣發當月全勤獎以及5天的基本工資、效益工資和獎金，并

給予一次警告處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月全勤

獎，基本工資，效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;

每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有

違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累

計3次的，按曠工3天處理。

員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有

關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發

給基本工資。

假日加班工作或值班的每天補助50元;夜間加班或值班的，每個補

助30元;節日值班每天補助100元。未經批準，值班人員不得空崗或遲

到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第六條規定處理;如有遲到者,

按本制度第四條、第五條規定處理。

員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對

本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、

早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

工廠員工管理制度篇11

一、車間辦公室工作人員，應辦事公道，作風正派，說話和氣，待

人禮貌°

二、因事到小組辦事，不得在生產區域閑逛，不得聊天，不給職工

散布消極的東西。

三、每周召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產會議：檢

查生產進度、質量狀況，調度是否得當，有無窩工現象(工序銜接是否

合理)。發現問題進行調查研究，提出解決措施。

四、每月召開一次質量分析會，分析人員思想、設備、技術狀況以

及原輔材料等諸因素;找出影響質量的重要原因，及時提出辦法和措施。

五、堅持每月對原輔材料使用狀況的檢查，分析超定額造成浪費的

原因，提出解決措施和辦法，總結節約原輔材料的經驗，表彰好人好事。

六、堅持安全禮貌生產，做到每月定期檢查兩次資料：

(1)設備安全與衛生狀況°

(2)電器是否正常運轉。

(3)產品是否堆放整潔。

(4)環境是否清潔衛生。

七、搞好原始記錄和日報工作，準確及時地綜合反映車間每日完成

任務的進度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資

料分析生產活動的各種狀況、指導生產，為總結提高打下良好基礎帶給

可靠資料。做好五帳一卡的完善和歸檔工作（五帳：產量、質量、考勤、

用料、安全生產帳;一卡工具治理卡）。支持班組統計員工作，不斷提高

他們的業務水平，協助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查°

車間會議學習制度

一、全車間職工每周務必按所布置的學習時間、學習資料，認真參

加政治、生產、技術的學習，學習中做到思想集中，刻苦學習，討論時

用心發言。

二、學習按時參加，不準遲到、早退、無故缺席，有事做到先請假。

作好學習考勤記錄和學習記錄，把它作為獎金考核的一項資料。

三、車間召開小組長會（或組織學習），事先半小時通知各小組長，

主持會議人要先做開好會的一切預備工作。到會者不得無假不到，遲到

五分鐘以上者，罰款貳角，主持會議者遲到罰款伍角。

車間勞動紀律和考勤制度

為加強勞動紀律，持續正常勞動生產秩序，按工人參加治理與專業

治理相結合執行考勤制度，車間統計員負責全車間考勤工作，各班組長

或考勤員堅持嚴格考核。職工自覺遵守、協助治理。

一、考勤員應以負責精神天天準確考勤，以上班鈴聲響后為準，考

勤不在時，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準。（午后不準提前就餐,

違者按早退處理，治理人員加重處罰）。作好記載，按月將考勤表送車

間審核，并交車間統計員作計算工資和出勤率的依據Q

二、遲到、早退、中途離崗的累計時間超過半小時者，按曠工處理,

曠工除不發工資外，根據情節輕重給予批評教育或處分。

三、生產、工作時間不準看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、織

毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理°上班時間打架斗毆、

吵架哭鬧不工作者，不計出勤，所造成的工時或其他損丟由鬧人負責。

班前或上班時間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工處理。

四、職工不服從調度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，除停

發工資外，情節嚴重的，給予行政處理。

五、職工有違犯勞動紀律、賭博、私拿產品、有意損壞產品和公物

者，除給予經濟罰款處，還根據情節輕重給予行政處理，如有被公安機

關拘留審查期間停發工資。

六、因斗毆負傷、休息期間，停發工資，負傷者的工效和醫療費用

由職責者負擔，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。

七、堅守工作崗位，工作時間不竄崗，不做與工作無關的事情。不

消極怠工，不攬私活，不做私活。

八、遵守操作規程，注重安全生產，愛護工具設備，節約原輔材料,

提高技術業務潛力，努力實現優質高產、低消耗。

工廠員工管理制度篇12

一、車間辦公室工作人員，應辦事公道，作風正派，說話和氣，待

人禮貌。

二、因事到小組辦事，不得在生產區域閑逛，不得聊天，不給職工

散布消極的東西。

三、每周召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產會議;檢

查生產進度、質量狀況，調度是否得當，有無窩工現象（工序銜接是否

合理）。發現問題進行調查研究，提出解決措施。

四、每月召開一次質量分析會，分析人員思想、設備、技術狀況以

及原輔材料等諸因素，找出影響質量的重要原因，及時提出辦法和措施。

五、堅持每月對原輔材料使用狀況的檢查，分析超定額造成浪費的

原因，提出解決措施和辦法，總結節約原輔材料的經驗，表彰好人好事。

六、堅持安全禮貌生產，做到每月定期檢查兩次，資料：（1）設備安

全與衛生狀況，（2）電器是否正常運轉。（3）產品是否堆放整潔。（4）環

境是否清潔衛生。

七、搞好原始記錄和日報工作，準確及時地綜合反映車間每日完成

任務的進度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收輿整理,并利用資

料分析生產活動的各種狀況、指導生產，為總結提高打下良好基礎帶給

可靠資料。做好五帳一卡的完善和歸檔工作（五帳:產量、質量、考勤、

用料、安全生產帳;一卡工具治理卡）。支持班組統計員工作，不斷提高

他們的業務水平，協助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。

車間禮貌生產制度

一、熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛本廠，熱愛本職工作。

二、遵紀守法，維護正常生產秩序，不賭博，不打架斗毆，不損公

肥私，不私拿產品。

不喝酒上班°果斷抵制精神污染，堅持為四化學政治、學文化、學

科學、學技術，開展健康的文體活動。

三、在工作、生產場所不大聲喧嘩、吵鬧、說話和氣，待人堅持使

用禮貌語言，不說臟話，更不得罵人Q

四、堅持穿戴使用勞動保護用品上班，嚴禁赤腳、赤膊、只穿內褲、

披頭散發、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的務必穿者除外）以及拖拉

著鞋等上班。嚴禁站在拖紙車上蹈空車。保護安全生產，防止人身傷亡

事故6

五、嚴禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、外吃東西，嚴禁帶與生產

無關的器具、化學藥品進入車間。

六、不準帶客人（參觀學習者除外）、小孩進入車間和在車間里會客;

車間和辦公室內不準停放自行車、輕騎車，更不準上班時間擦車、打毛

線、做私活，違者所誤工時，按曠工處理。

七、搞好生產、工作場所的清潔衛生;堅持日小掃周大掃制度Q做

到機器設備整潔、無油污;門窗清潔、玻璃明亮;白料、產品、工具柜堆

放整潔;地面無廢紙、棉紗團、油污、油墨水跡、煙頭和臟物。職責清

潔區干凈衛生，陰溝暢通，陽溝無臟水、污物。

As持續車間主要通道暢通，通道一米五以內禁止堆放產品、紙墩

和拖紙車;白紙和產品堆放高度不得超過一米五。

九、嚴禁在生產崗位上、機器上、車間通道上游動吸煙，吸煙應到

指定的吸煙點吸煙，車間辦公室吸煙應備煙塵缸，防止火災和破壞清潔

衛生。違者按規定罰款，車間干部加倍罰款。