公司解聘無固定合同模板第一篇范文：合同編號：[填寫具體的合同編號]

甲方：__________公司

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________

乙方：__________（員工姓名）

身份證號碼：__________

住址：__________

鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“本合同”），甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，就解除本合同事項達成如下協議：

一、解除本合同

1.甲乙雙方同意自本協議簽署之日起，解除雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》。

2.本合同解除后，甲乙雙方的權利義務終止，但本協議另有約定的除外。

二、經濟補償

1.甲方同意按照《勞動合同法》的規定，向乙方支付經濟補償。

2.經濟補償的計算方式如下：

a)甲方應支付給乙方的經濟補償為：乙方在本單位工作的年限（不足一年的按一年計算）×月工資。

b)月工資指乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資，計算方式為：基本工資+績效工資+獎金等。

3.甲方應在乙方辦理完工作交接手續后____個工作日內，一次性支付給乙方經濟補償。

三、保密協議

1.乙方同意在解除本合同后，繼續履行《勞動合同》中的保密義務。

2.保密內容包括但不限于：公司商業秘密、客戶信息、技術資料等。

3.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數額雙方另行約定。

四、雙方聲明

1.甲乙雙方確認，解除本合同是基于雙方自愿、公平、公正的原則。

2.甲乙雙方在簽訂本協議時，已充分了解本協議的內容，并對本協議的含義、條款有明確的理解。

五、其他約定

1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

3.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。

甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

附件：

1.《勞動合同》

2.保密協議

3.相關法律法規

[注：以上內容僅供參考，具體條款請根據實際情況和法律法規進行調整。]

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：[填寫具體的合同編號]

甲方：__________公司

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________

乙方：__________（員工姓名）

身份證號碼：__________

住址：__________

第三方：__________（第三方公司名稱）

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________

鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“本合同”），甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，就解除本合同事項達成如下協議：

一、第三方介入

1.甲方同意引入第三方主體__________公司（以下簡稱“第三方”）參與本合同的解除事宜。

2.第三方作為專業的HR服務機構，負責協助甲方進行員工解聘工作，并提供相關的法律咨詢和服務。

二、甲方的權益保障

1.甲方有權要求第三方按照甲方的指示和要求，進行解聘工作的具體實施。

2.第三方應保證其提供的解聘方案符合相關法律法規的要求，并保障甲方的合法權益。

3.第三方應承擔因解聘事宜產生的所有法律風險和責任，包括但不限于乙方的投訴、仲裁、訴訟等。

4.甲方有權要求第三方提供解聘過程中的所有文件和資料，以便甲方進行查閱和核對。

5.甲方有權根據實際情況調整解聘方案，并要求第三方及時進行相應的調整和修改。

三、乙方的違約及限制條款

1.乙方同意在解除本合同后，繼續履行《勞動合同》中的保密義務，并遵守相關法律法規的規定。

2.乙方同意在解除本合同后，不再就與甲方之間的任何爭議和糾紛向第三方主張權利。

3.乙方同意第三方在解除本合同過程中所采取的一切措施，均為保障甲方合法權益的行為。

4.乙方同意如因其違反本合同或相關法律法規的規定，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的違約責任。

四、第三方的責任和義務

1.第三方應按照甲方的要求，制定解聘方案，并協助甲方進行員工解聘工作。

2.第三方應確保解聘過程中的所有行為符合相關法律法規的要求，并保障甲方的合法權益。

3.第三方應承擔因解聘事宜產生的所有法律風險和責任，包括但不限于乙方的投訴、仲裁、訴訟等。

4.第三方應向甲方提供解聘過程中的所有文件和資料，以便甲方進行查閱和核對。

5.第三方應對乙方的個人信息和保密信息進行嚴格保密，并不得泄露給任何第三方。

五、其他約定

1.本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方執一份。

2.本協議自甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效。

3.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方及第三方另行協商補充。

甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________第三方（蓋章）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

附件：

1.《勞動合同》

2.保密協議

3.相關法律法規

第三方介入的意義和目的：

第三方主體介入公司解聘無固定合同模板的過程，旨在為公司提供專業的法律咨詢和服務，確保解聘過程的合法性和合規性，同時降低公司因解聘事宜產生的法律風險。第三方專業的HR服務機構能夠為公司提供全面的解聘方案，協助公司進行員工解聘工作，并承擔相應的法律風險和責任。通過第三方的介入，公司能夠更好地保障自身的合法權益，同時也能更好地維護員工的權益。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為公司的主體，主導解聘無固定合同模板的過程，旨在維護公司的合法權益，確保解聘過程的合法性和合規性。甲方作為合同的甲方，有權要求第三方提供專業的解聘方案和服務，并保障自身的權益。甲方為主導的目的和意義在于確保公司能夠在解聘無固定合同模板的過程中，遵守相關法律法規，避免法律風險，同時也能更好地維護員工的權益。通過甲方為主導，公司能夠更好地控制解聘過程，確保解聘過程的公平公正，同時也能更好地保護公司的商業秘密和客戶信息。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：[填寫具體的合同編號]

甲方：__________公司

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________

乙方：__________（員工姓名）

身份證號碼：__________

住址：__________

第三方：__________（第三方公司名稱）

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________

鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“本合同”），甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，就解除本合同事項達成如下協議：

一、第三方介入

1.乙方同意引入第三方主體__________公司（以下簡稱“第三方”）參與本合同的解除事宜，并保障乙方的合法權益。

2.第三方作為專業的人力資源服務機構，負責協助乙方進行勞動合同解除的相關事宜，并提供相關的法律咨詢和服務。

二、乙方的權益保障

1.乙方有權要求第三方按照乙方的指示和要求，進行勞動合同解除的具體實施。

2.第三方應保證其提供的解除方案符合相關法律法規的要求，并保障乙方的合法權益。

3.第三方應承擔因勞動合同解除事宜產生的所有法律風險和責任，包括但不限于甲方的投訴、仲裁、訴訟等。

4.乙方有權要求第三方提供解除過程中的所有文件和資料，以便乙方進行查閱和核對。

5.乙方有權根據實際情況調整解除方案，并要求第三方及時進行相應的調整和修改。

三、甲方的違約及限制條款

1.甲方同意在解除本合同后，繼續履行《勞動合同》中的保密義務，并遵守相關法律法規的規定。

2.甲方同意在解除本合同后，不再就與乙方之間的任何爭議和糾紛向第三方主張權利。

3.甲方同意第三方在解除本合同過程中所采取的一切措施，均為保障乙方合法權益的行為。

4.甲方同意如因其違反本合同或相關法律法規的規定，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的違約責任。

四、第三方的責任和義務

1.第三方應按照乙方的要求，制定解除方案，并協助乙方進行勞動合同解除工作。

2.第三方應確保解除過程中的所有行為符合相關法律法規的要求，并保障乙方的合法權益。

3.第三方應承擔因勞動合同解除事宜產生的所有法律風險和責任，包括但不限于甲方的投訴、仲裁、訴訟等。

4.第三方應向乙方提供解除過程中的所有文件和資料，以便乙方進行查閱和核對。

5.第三方應對甲方的個人信息和保密信息進行嚴格保密，并不得泄露給任何第三方。

五、其他約定

1.本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方執一份。

2.本協議自甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效。

3.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方及第三方另行協商補充。

甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________第三方（蓋章）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

附件：

1.《勞動合同》

2.保密協議

3.相關法律法規

乙方為主導的目的和意義：

乙方作為勞動合同解除的主體，主導勞動合同解除的過程，旨在維護自身的合法權益，確保解除過程的合法性和合規性。乙方作為合同的乙方，有權要求第三方提供專業的解除方案和服務，并保障自身的權益。乙方為主導的目的和意義在于確保能夠在勞動合同解除的過程中，遵守相關法律法規，避免法律風險，同時也能更好地保護自身的權益。通過乙方為主導，乙方能夠更好地控制解除過程，確保解除過程的公平公正，