宿舍管理崗2024年度聘用協議范本版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1聘用開始日期3.2聘用結束日期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1薪酬構成5.2薪酬支付方式6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護和勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件8.合同的變更、解除和終止8.1變更8.2解除8.3終止9.違約責任9.1聘用方違約9.2被聘用方違約10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同的生效、修改和解除11.1生效條件11.2修改11.3解除12.其他約定12.1保密協議12.2知識產權歸屬12.3信息安全13.合同的簽署、生效和終止13.1簽署13.2生效13.3終止14.附則14.1合同附件14.2合同修訂歷史14.3合同解除或終止后的權利義務處理第一部分：合同如下：1.聘用雙方甲方全稱：大學宿舍管理中心甲方地址：市區路號甲方聯系人：聯系電話：乙方姓名：乙方身份證號：乙方聯系方式：2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱：宿舍管理員2.2崗位職責：2.2.1負責宿舍區域的日常管理工作，包括但不限于宿舍分配、維修、衛生檢查等；2.2.2負責宿舍安全巡查，確保宿舍區域的安全秩序；2.2.3及時處理學生住宿相關問題，提供必要的生活指導和服務；2.2.4定期向甲方匯報工作情況，完成甲方交辦的其他相關工作。3.聘用期限3.1聘用開始日期：2024年1月1日3.2聘用結束日期：2024年12月31日4.工作時間和休息休假4.1工作時間：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間根據甲方工作需要調整。4.2休息休假：乙方享有國家法定的休息日和節假日，具體休假安排根據甲方規定執行。5.勞動報酬5.1薪酬構成：乙方工資由基本工資、績效獎金等組成。5.2薪酬支付方式：甲方每月5日前按時支付乙方工資，支付方式為銀行轉賬。6.社會保險和福利待遇6.1社會保險：甲方按照國家和地方規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇：乙方享有國家法定的帶薪年假，具體待遇根據甲方規定執行。8.合同的變更、解除和終止8.1變更：8.1.1合同的變更需雙方協商一致，并書面確認。8.1.2變更內容包括但不限于工作職責、薪酬待遇、工作時間等。8.2解除：8.2.1雙方協商一致可以解除本合同。8.2.2乙方提前解除合同的，應提前30日書面通知甲方。8.2.3甲方提前解除合同的，應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。8.3終止：8.3.1合同期滿或者雙方約定的事由出現時，本合同自動終止。8.3.2合同終止后，乙方應立即停止工作，交還工作證和其他相關證件。9.違約責任9.1聘用方違約：9.1.1甲方未按時支付乙方工資的，應支付乙方違約金，違約金為應付工資的20%。9.1.2甲方未按約定提供工作條件的，應承擔乙方因此遭受的直接損失。9.2被聘用方違約：9.2.1乙方未按時到崗或未經甲方同意擅自離職的，應支付甲方違約金，違約金為一個月工資。9.2.2乙方違反保密協議或者損害甲方利益的，應承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。10.1.2如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：10.2.1雙方同意選定甲方所在地人民法院為爭議解決的機構。11.合同的生效、修改和解除11.1生效條件：11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2合同生效后，雙方應嚴格遵守合同條款，履行合同義務。11.2修改：11.2.1合同的修改需雙方協商一致，并書面確認。11.2.2修改后的合同條款對雙方具有法律約束力。11.3解除：11.3.1合同解除的條件和程序按照第八條的規定執行。12.其他約定12.1保密協議：12.1.1乙方同意在合同期限內及終止后，對甲方的商業秘密和機密信息予以保密。12.1.2保密協議的具體內容另行簽訂書面協議。12.2知識產權歸屬：12.2.1乙方在工作中創造的知識產權，屬于甲方所有。12.2.2乙方不得以任何形式侵犯甲方的知識產權。12.3信息安全：12.3.1乙方應遵守甲方的信息安全規定，保護甲方的信息數據安全。12.3.2乙方不得泄露甲方的客戶信息、財務信息等敏感數據。13.合同的簽署、生效和終止13.1簽署：13.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。13.1.2雙方簽字蓋章后，本合同立即生效。13.2生效：13.2.1本合同自簽字蓋章之日起生效。13.2.2合同生效后，雙方應遵守合同條款，履行合同義務。13.3終止：13.3.1合同終止的條件和程序按照第八條的規定執行。14.附則14.1合同附件：14.1.1附件包括乙方簡歷、保密協議、知識產權歸屬協議等。14.1.2附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同修訂歷史：14.2.1本合同的修訂歷史應記錄在合同附件中。14.2.2每次修訂均需雙方簽字蓋章，并注明修訂日期。14.3合同解除或終止后的權利義務處理：14.3.1合同解除或終止后，乙方第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷：詳細記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經歷等。2.保密協議：規定乙方在合同期限內及終止后，對甲方的商業秘密和機密信息予以保密的具體內容。保密協議需明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。3.知識產權歸屬協議：規定乙方在工作中創造的知識產權，屬于甲方所有。具體內容包括知識產權的定義、歸屬、使用、許可等。4.信息安全協議：規定乙方應遵守甲方的信息安全規定，保護甲方的信息數據安全。具體內容包括信息安全的基本要求、數據保護、違規處理等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：未按時支付乙方工資：甲方應支付乙方違約金，違約金為應付工資的20%。未按約定提供工作條件：甲方應承擔乙方因此遭受的直接損失。2.乙方違約行為及責任認定：未按時到崗或未經甲方同意擅自離職：乙方應支付甲方違約金，違約金為一個月工資。違反保密協議或者損害甲方利益：乙方應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.養老保險：指國家為保障勞動者在退休后的基本生活，依照法律規定繳納的一種社會保險。2.醫療保險：指國家為保障勞動者在生病或者遭受意外傷害時得到必要的醫療救助，依照法律規定繳納的一種社會保險。3.失業保險：指國家為保障勞動者在失