工資發(fā)放管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放管理，保障員工權(quán)益，提高工作樂觀性和自動性，訂立本《工資發(fā)放管理制度》（以下簡稱本制度）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工以及相關(guān)部門、崗位。第三條定義工資：指企業(yè)向員工支出的貨幣酬勞，包含基本工資、績效工資、津貼、獎金等。員工：指正式進入本企業(yè)工作的各類員工。工資發(fā)放日：指規(guī)定的工資發(fā)放日期。工資結(jié)算周期：指企業(yè)對員工進行工資結(jié)算的周期，一般為一個月。第二章工資構(gòu)成第四條工資構(gòu)成基本工資：依據(jù)員工的崗位、職級、工作年限確定的固定工資。績效工資：依據(jù)員工工作業(yè)績、工作量、質(zhì)量等因素確定的，與員工的個人表現(xiàn)和團隊績效相關(guān)的工資。津貼：依據(jù)員工特殊工作條件或工作要求，供應的補貼和津貼。獎金：依據(jù)員工的工作成績、突出貢獻等因素確定的一次性嘉獎。第五條工資訂立工資訂立原則：公平、公正、合理的原則。工資訂立程序：每年初，人力資源部門將調(diào)查、統(tǒng)計員工的崗位和行業(yè)工資水平，進行科學測算，形成合理的工資水平范圍。依據(jù)員工的工作績效評價，確定績效工資。各部門依據(jù)員工的工作崗位、職級等要素，訂立員工的基本工資和津貼。獎金依據(jù)員工的工作成績、突出貢獻等因素確定，并由上級領(lǐng)導審核確認。第六條工資調(diào)整工資調(diào)整原則：依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、員工的工作表現(xiàn)及市場更改等因素進行調(diào)整。工資調(diào)整程序：每年底，企業(yè)對員工進行全面考核，并進行工資調(diào)整。工資調(diào)整應經(jīng)過企業(yè)內(nèi)職能部門和財務(wù)審批，并報業(yè)務(wù)負責人審批。調(diào)整后的工資應告知員工，并進行工資協(xié)議簽訂。工資調(diào)整周期一般為一年，若顯現(xiàn)特殊情況，可依據(jù)實際需求進行調(diào)整。第三章工資發(fā)放第七條工資發(fā)放周期工資發(fā)放周期為一個月，每月依照商定時間發(fā)放。若遇到公共節(jié)假日或其他特殊情況，工資發(fā)放時間將提前到或推遲。第八條工資發(fā)放流程工資發(fā)放流程：人力資源部門收集各部門員工的考勤數(shù)據(jù)和工作業(yè)績等信息。財務(wù)部門依據(jù)員工的考勤數(shù)據(jù)和工資構(gòu)成，進行工資計算和核對。財務(wù)部門編制工資發(fā)放名單，并由部門經(jīng)理審核確認。財務(wù)部門將工資發(fā)放名單上報至上級領(lǐng)導審核確認。上級領(lǐng)導審核通過后，財務(wù)部門負責將工資發(fā)放至員工個人指定的銀行賬戶中。工資發(fā)放的方式：員工工資將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放，不接受現(xiàn)金支出。第九條工資異議處理若員工對所發(fā)放的工資存在異議，應當在發(fā)放后的三個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴，并供應相關(guān)證據(jù)。人力資源部門應及時受理并進行核實。經(jīng)核實后，如確實存在問題，將及時發(fā)放補發(fā)或調(diào)整工資；如確認正常無誤，將向員工解釋情況。第十條工資保密工資信息屬于個人隱私，企業(yè)應保護員工的工資信息不被泄露。任何員工不得將其他員工的工資信息向外透露或以任何方式濫用。各部門及相關(guān)人員必需加強對工資信息的保管和掌控，將工資信息妥當保管。第四章違紀處理第十一條違紀行為工資發(fā)放過程中，員工不得采取任何不正當手段取得或竊取他人的工資。員工不得私自修改、竄改或偽造工資發(fā)放相關(guān)文件。第十二條處理措施發(fā)現(xiàn)員工有違反本制度的行為，將依照企業(yè)相關(guān)制度進行處理，并視情節(jié)輕重予以警告、罰款、停發(fā)工資或解除勞動合同等相應的紀律處分。若該違紀行為涉嫌違法犯罪，企業(yè)將移交相關(guān)部門處理。第五章附則第十三條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)負責人全部。第十四條本制度自頒布之日起實施，如有增補或修改，將依據(jù)企業(yè)的實際情況和需要進行修訂，并報企業(yè)負