?2024年酒店總經理聘用合同合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：____________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（受雇人）：__________身份證號：__________住址：____________聯系電話：__________第一條聘用期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2合同期滿后，如雙方同意續約，應在本合同到期前一個月內簽訂書面續約協議。第二條職責與權利2.1乙方在聘期內擔任甲方酒店總經理，全面負責酒店的日常經營管理。2.2乙方應遵守國家法律法規、行業規定及甲方規章制度，努力提高酒店的經濟效益和社會效益。（1）對酒店經營管理事項的建議權和決策權；（2）對酒店員工的任免、獎懲權；（3）按照甲方規定的權限，對酒店財務的審批權；（4）其他依據甲方規章制度應享有的權利。第三條報酬及福利（1）基本工資：人民幣____元；（2）績效獎金：根據乙方業績，按季度發放。（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）免費住宿；（4）其他甲方規定的員工福利。第四條保密及競業限制4.1乙方在聘期內及離職后兩年內，應對甲方的商業秘密、經營信息等保密，不得向第三方泄露。4.2乙方在聘期內及離職后兩年內，不得在與甲方有競爭關系的企業擔任相同或相似的職務。第五條合同的解除和終止（1）合同期滿；（2）雙方協商一致；（3）乙方因健康原因無法履行職責；（4）乙方嚴重違反甲方規章制度或國家法律法規。（1）乙方因故不能履行職責，經甲方催告后仍未改正；（2）乙方被依法追究刑事責任。第六條違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金金額為乙方一個月的基本工資。6.2乙方違反保密及競業限制條款的，還應承擔相應的賠償責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________附件：甲方規章制度及崗位職責詳細說明______________________________注意事項：1.注意合同期限的明確，確保雙方對聘用時間的共識。2.明確乙方的職責與權利，避免職責模糊導致的糾紛。3.確保報酬及福利的條款清晰，包括基本工資、獎金及各項福利。4.加強對保密及競業限制條款的重視，保護甲方的商業秘密。5.規定合同解除和終止的條件，為雙方提供違約處理的依據。解決辦法：1.在合同中明確約定條款，確保雙方在簽訂前充分溝通和理解。合同編號：指合同的唯一標識碼，用于區別不同合同。甲方（雇主）：指雇傭關系中雇傭他人的一方。乙方（受雇人）：指被雇傭的一方，即合同中的酒店總經理。聘用期限：指合同規定的乙方擔任酒店總經理的時間段。商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并且權利人采取了保密措施的信息。競業限制：指對雇員在離職后一定時間內從事與雇主相同或相似業務的一種限制。違約責任：指合同當事人因違反合同義務所應承擔的法律責任。爭議解決：指雙方在合同執行過程中發生糾紛時，采取的解決方式，如協商、調解、訴訟等。場合1：如果總經理需要經常出差補充條款：甲方將為乙方提供必要的出差支持，包括差旅費用報銷、交通工具預訂等，確保乙方能夠順利完成工作任務。場合2：總經理可能因個人原因需要臨時請假補充條款：乙方因個人原因需臨時請假時，應提前向甲方提出申請，甲方應視具體情況給予批準，并合理安排相關工作。場合3：總經理在酒店內有住宿需求補充條款：場合與附件：場合3：住宿需求附件：住宿安排協議，詳細說明住宿的條件和規定。1.附件列表：附件A：住宿安排協議附件B：甲方規章制度及崗位職責詳細說明附件C：保密協議附件D：競業限制協議特殊情況附件：如果總經理需要住酒店，我們可以加一個附件，比如“住宿安排協議”，里面說說宿舍或者酒店的房間怎么安排，有什么樣的條件。對于合同中的保密和競業限制，我們可以附上兩個專門的協議，一個叫“保密協議”，一個叫“競業限制協議”，讓這些事情都說得明明白白