?2024年雙方協商解除勞動合同協議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就雙方協商解除勞動合同的相關事項，達成如下協議：一、雙方確認，甲乙雙方于_______年_______月_______日簽訂了勞動合同，勞動合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。二、甲乙雙方經充分協商，一致同意自本協議簽訂之日起_______日內解除雙方的勞動合同關系。1.經濟補償的計算基數：乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資為_______元。2.經濟補償的支付標準：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。3.經濟補償的金額：甲方應支付乙方經濟補償金共計_______元。4.經濟補償的支付時間：甲方應在雙方解除勞動合同之日起_______日內一次性支付給乙方。四、雙方確認，在勞動合同解除前，乙方已按照甲方的要求完成工作交接，甲方對乙方的工作表現無異議。五、甲乙雙方同意，勞動合同解除后，雙方互不追究對方的法律責任，且乙方不再享有要求甲方支付工資、加班費、獎金、福利等權益。六、乙方承諾，在勞動合同解除后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營信息等保密信息繼續承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露、傳播或公開。七、雙方確認，本協議的簽訂是雙方真實、自愿的意思表示，不存在任何欺詐、脅迫等情形。八、本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。九、本協議的簽訂、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。十、其他約定事項：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確認勞動合同期限：在協議中明確雙方勞動合同的開始和結束日期，確保補償計算的準確性。勞動合同期限：指勞動合同規定的雙方權利義務的有效時間段。注意事項及解決辦法：2.經濟補償的計算與支付：確保經濟補償金的計算基數和支付標準符合法律規定。解決辦法：按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，準確計算經濟補償金。3.工作交接：確保乙方在解除合同前完成工作交接，避免后續糾紛。工作交接：指員工在離職前將其職責范圍內的工作、文件、資料等移交給接替人員或用人單位的行為。4.保密義務：明確乙方在解除勞動合同后對甲方的商業秘密等仍需承擔的保密義務。解決辦法：在協議中具體約定保密期限和保密內容。商業秘密：指不為公眾所知悉，能使經營者獲得利益，獲得競爭優勢，具有保密性的信息。5.法律適用：協議中應明確適用的法律，以便在爭議解決時確定適用的法律依據。解決辦法：在協議中明確指出本協議適用中華人民共和國法律。法律適用：指在解決合同爭議時，確定適用于合同的法律規定。欺詐：指一方以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立合同的行為。脅迫：指以威脅手段使對方在違背真實意思的情況下訂立合同的行為。爭議解決：指在合同執行過程中發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。特殊應用場合與補充條款：1.家庭原因移居：如果乙方因為家庭原因需要移居到其他城市或國家，無法繼續在甲方處工作。補充條款：考慮到乙方因家庭原因需移居，甲乙雙方同意提前解除勞動合同，甲方將給予乙方適當的經濟補償。2.健康問題：如果乙方因為健康問題無法繼續從事當前工作。補充條款：鑒于乙方健康原因，經雙方協商，甲方同意乙方提出的解除勞動合同請求，并額外提供一定的醫療補助。3.繼續教育：如果乙方因為繼續教育（如讀研究生）需要離職。補充條款：乙方因繼續教育需要離職，甲方對此表示理解，并同意在乙方完成學業后，視情況考慮重新雇傭。附件列表：1.勞動合同原件：就是咱們當初簽訂的那份勞動合同，得拿出來看看期限和內容。2.工資支付證明：乙方過去十二個月的工資條，用來計算經濟補償的依據。3.工作交接清單：乙方完成工作交接的清單，證明工作都交接清楚了。4.醫療證明（如適用）：如果是因為健康問題離職，需要提供的醫療證明。我們得把當初簽的那份勞動合同找出來，