2024年餐飲業勞動協議標準版版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方同意1.2合同期限1.3工作內容1.4工作地點1.5工作時間1.6勞動報酬1.7社會保險1.8公積金2.勞動合同的履行2.1雙方的權利和義務2.2工作紀律2.3培訓和晉升2.4保密協議3.勞動合同的變更和解除3.1變更3.2解除3.3經濟補償3.4離職手續4.勞動合同的終止4.1合同到期4.2員工退休4.3合同解除4.4其他原因5.違約責任5.1雙方違約5.2賠償責任5.3爭議解決6.勞動合同的附件6.1員工手冊6.2崗位職責6.3績效考核7.其他事項7.1合同生效7.2合同修改7.3法律適用7.4爭議解決方式7.5雙方簽字蓋章8.附件8.1員工身份證復印件8.2學歷證明8.3職業資格證書8.4其他相關材料第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方同意雙方經協商一致，自愿簽訂本勞動合同，確立勞動關系。1.2合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如同意繼續勞動合同，應提前一個月協商辦理續簽手續。1.3工作內容甲方根據乙方的工作能力和特長，安排乙方在____崗位工作。乙方應按甲方的要求，認真負責地完成工作任務。1.4工作地點乙方的工作地點為甲方位于____的營業場所。1.5工作時間乙方每周工作__天，每日工作__小時，具體工作時間按照甲方規定的作息時間執行。1.6勞動報酬乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。甲方每月__日前支付乙方工資。1.7社會保險甲方按照國家和地方有關法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。1.8公積金甲方按照國家和地方有關法律法規的規定，為乙方繳納住房公積金。第二條勞動合同的履行2.1雙方的權利和義務雙方應嚴格履行本合同的約定，遵守國家的法律法規，尊重社會公德。2.2工作紀律乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從管理，不得遲到、早退、曠工。2.3培訓和晉升甲方應為乙方提供必要的培訓和晉升機會，乙方應積極學習和提高業務水平。2.4保密協議乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第三條勞動合同的變更和解除3.1變更本合同有效期內，如雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協議。3.2解除3.2.1雙方協商一致，可以解除本合同。3.2.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。3.2.3甲方根據國家法律法規和本合同的約定，可以解除本合同。3.3經濟補償乙方解除或終止本合同，甲方按照國家和地方的相關規定，支付乙方經濟補償。3.4離職手續乙方解除或終止本合同，應按照甲方的要求辦理離職手續，交回相關證件和資料。第四條勞動合同的終止4.1合同到期本合同期滿，雙方未續簽，勞動關系自動終止。4.2員工退休乙方達到法定退休年齡，勞動關系自動終止。4.3合同解除雙方同意解除本合同，勞動關系自動終止。4.4其他原因法律法規規定的其他原因導致勞動關系終止。第五條違約責任5.1雙方違約雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2賠償責任乙方違反本合同的約定，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。5.3爭議解決雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第六條勞動合同的附件6.1員工手冊乙方應認真閱讀并遵守甲方提供的員工手冊中的各項規定。6.2崗位職責乙方應按照甲方規定的崗位職責，認真履行工作職責。6.3績效考核乙方的工作績效將按照甲方的績效考核制度進行評估。本部分內容共計__頁，共__字。第八條其他事項7.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同修改本合同的修改、補充必須采用書面形式，經雙方協商一致后生效。7.3法律適用本合同的訂立、履行、變更、解除、終止和違約責任等事項，適用中華人民共和國法律。7.4爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。7.5雙方簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第九條附件8.1員工身份證復印件乙方應在簽訂本合同后七個工作日內，向甲方提供身份證復印件。8.2學歷證明乙方應在簽訂本合同后七個工作日內，向甲方提供學歷證明。8.3職業資格證書乙方應在簽訂本合同后七個工作日內，向甲方提供相關職業資格證書。8.4其他相關材料乙方應根據甲方的要求，提供其他與工作相關的證明材料。第十條通知甲方或乙方如需通知對方，應采用書面形式，送達對方指定的聯系地址和聯系方式。第十一條合同解除或終止后的權益處理本合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理相關手續，包括但不限于交回工作證件、工作服、辦公設備等。第十二條隱私保護甲方尊重乙方的隱私權，不得泄露乙方的個人信息，除非法律法規另有規定。第十三條不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔責任。第十四條完整協議本合同及附件構成雙方完整的協議，取代了所有之前的口頭或書面協議和談判。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工身份證復印件要求：乙方在簽訂本合同后七個工作日內，向甲方提供身份證復印件。說明：身份證復印件應清晰、完整，以便于甲方進行檔案管理和核實乙方的身份信息。附件2：學歷證明要求：乙方在簽訂本合同后七個工作日內，向甲方提供學歷證明。說明：學歷證明應為正規教育機構出具的畢業證書或者學歷證書，用以證明乙方的學歷水平。附件3：職業資格證書要求：乙方在簽訂本合同后七個工作日內，向甲方提供相關職業資格證書。說明：職業資格證書應為國家認可的職業資格證書，用以證明乙方具備相關工作的資格和能力。附件4：其他相關材料要求：乙方應根據甲方的要求，提供其他與工作相關的證明材料。說明：其他相關材料包括但不限于工作經歷證明、技能培訓證書等，用以證明乙方的工作經驗和專業技能。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反本合同的約定，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。示例說明：如果乙方未按照合同約定提供學歷證明，導致甲方無法辦理入職手續，乙方應承擔因此給甲方造成的經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方確立勞動關系的法律文件，明確了雙方的權利和義務。2.甲方：指雇傭乙方的一方，即餐飲業的企業或個體經營者。3.乙方：指被甲方雇傭的員工。4.合同期限：本合同的有效期限，自雙方簽字蓋章之日起至合同期滿之日止。5.工作時間：乙方按照甲方的規定工作時間進行工作。6.勞動報酬：乙方因履行勞動合同而應得的工資