2025勞動合同到期終止是否構成違約勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市（以下簡稱“簽約地”）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止及相關事宜達成如下協議。第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，雙方如無異議，可協商續(xù)訂勞動合同。若一方不同意續(xù)訂，勞動合同即行終止，不構成違約。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，在甲方指定的崗位上從事工作，具體工作內容為。2.2工作地點為。經雙方協商一致，甲方可以調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應服從甲方的合理安排。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成甲方分配的工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行（標準工時/綜合計算工時/不定時工時）工作制度。3.2乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時，每周休息日為。3.3乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家規(guī)定保障乙方的休息休假權益。第四條薪酬與福利待遇4.1乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：），績效工資及其他津貼、補貼按照甲方的薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。4.2工資支付時間為每月日，甲方應以貨幣形式支付乙方工資，并提供工資清單。4.3甲方根據乙方的工作表現和公司效益，可調整乙方的薪酬水平。4.4乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。第五條社會保險和住房公積金5.1甲乙雙方應按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，參加社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并按時繳納社會保險費。5.2甲方應為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%（其中甲方承擔%，乙方承擔%）。5.3乙方的社會保險和住房公積金的繳費基數及比例按照當地規(guī)定執(zhí)行，如有變動，按最新政策調整。第六條勞動合同的變更、解除與終止6.1勞動合同的變更6.1.1本合同履行期間，甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同約定的內容。6.1.2甲方變更乙方的工作崗位或工作地點時，應與乙方協商一致，并以書面形式確認。6.2勞動合同的解除6.2.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。6.2.2乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同；試用期滿后，乙方應提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同。6.2.3甲方因乙方嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，可以解除勞動合同。6.2.4乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同。6.2.5勞動合同解除時，甲方應依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，并支付經濟補償金。6.3勞動合同的終止6.3.1本合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動合同的，勞動合同即行終止。6.3.2合同期滿終止時，雙方不存在違約責任，但甲方應依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，并支付經濟補償金（如有）。6.3.3乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。第七條違約責任7.1甲方違約責任7.1.1甲方未按本合同約定支付乙方工資報酬的，應按照乙方應得工資的%向乙方支付違約金，并補足差額。7.1.2甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方賠償損失。7.2乙方違約責任7.2.1乙方違反服務期約定的，應按照約定向甲方支付違約金。7.2.2乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金人民幣元（大寫：）。7.2.3乙方提前解除勞動合同，未按法律規(guī)定提前三十日通知甲方的，應賠償甲方造成的損失。7.3合同期滿終止不構成違約7.3.1雙方明確約定，本合同期滿終止不構成違約，雙方無需承擔違約責任。7.3.2合同期滿后，甲方不再續(xù)訂勞動合同的，應依法為乙方辦理終止手續(xù)，并支付經濟補償金（如有）。7.3.3合同期滿后，乙方選擇不續(xù)訂勞動合同的，應依法配合甲方完成工作交接手續(xù)。第八條合同的續(xù)訂與終止后的權利義務8.1合同期滿前三十日內，甲方應書面通知乙方協商續(xù)訂勞動合同。如雙方同意續(xù)訂，應簽訂新的勞動合同。8.2合同終止后，甲方應為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并依法辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。8.3合同終止后，乙方應配合甲方完成工作交接，不得帶走或泄露甲方的商業(yè)秘密或技術資料。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應協商解決；協商不成的，可以向簽約地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方