?2024年員工借調合同合同編號：____________甲方（借出單位）：_______乙方（借調單位）：_______一、借調期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，借調期限為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.借調期滿后，如雙方同意續簽，應重新簽訂借調合同。如借調期滿前一個月內，雙方均未提出終止或續簽合同，本合同自動續簽_______個月。二、借調員工的職責與權利1.借調員工在借調期間，必須遵守乙方的各項規章制度，服從乙方的工作安排，認真完成工作任務。2.借調員工在借調期間，享有乙方規定的工資、福利等待遇。3.借調員工在借調期間，因工作原因導致的傷亡，乙方應按照國家相關法律法規承擔相應責任。三、甲方的職責與權利1.甲方應保證借調員工的合法權益，確保借調員工在借調期間的社會保險、公積金等福利待遇不受影響。2.甲方應協助乙方對借調員工進行管理和考核。3.甲方有權在借調期滿后，要求乙方將借調員工按期返回。四、乙方的職責與權利1.乙方應對借調員工進行崗前培訓，確保借調員工熟悉乙方的工作流程和業務要求。2.乙方應按照本合同約定，及時足額支付借調員工的工資、福利等費用。3.乙方有權對借調員工進行管理和考核，對表現優秀的借調員工給予獎勵。五、工資與福利待遇1.借調期間，乙方向借調員工支付的工資、獎金、福利等費用，由甲乙雙方另行約定。2.借調期間，借調員工的社會保險、公積金等福利待遇，由甲方負責繳納。六、保密條款1.借調員工在借調期間，應遵守甲乙雙方的商業秘密和知識產權，不得泄露給任何第三方。2.借調員工違反保密條款，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的法律責任。七、合同的變更、解除與終止1.本合同一經簽訂，甲乙雙方應嚴格履行，不得擅自變更、解除或終止。2.如因不可抗力因素導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。3.如借調員工在借調期間嚴重違反乙方的規章制度，乙方有權單方面解除本合同。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（借出單位）：_______乙方（借調單位）：_______簽訂日期：____________附件：借調員工相關信息（包括姓名、性別、身份證號碼、聯系方式等）注意事項：1.確保借調合同的期限明確，以避免期限模糊導致的糾紛。2.明確借調員工的職責、權利以及甲乙雙方的職責、權利，保障各方權益。3.詳細約定工資與福利待遇，防止借調期間發生薪酬糾紛。4.加強對商業秘密和知識產權的保護，制定嚴格的保密條款。5.規定合同變更、解除與終止的條件，確保合同的穩定性。6.明確爭議解決方式，為可能出現的糾紛提供解決途徑。解決辦法：1.在合同中明確約定借調期限，借調期滿后的續簽條件和程序。2.詳細列舉借調員工及甲乙雙方的職責、權利，確保各方履行義務并享有相應權益。3.在合同中詳細說明工資、福利待遇的支付標準和支付方式。4.制定保密協議，明確保密義務和違約責任。5.設定合同變更、解除與終止的條款，確保在特殊情況下的合同執行。6.選擇合適的爭議解決方式，如協商、調解、訴訟等。法律名詞解釋：借調員工：指在勞動合同關系存續期間，根據用人單位的安排，暫時到另一單位（借調單位）工作的員工。借出單位：指與借調員工存在勞動合同關系，并將其員工借調至其他單位（借調單位）的用人單位。借調單位：指接受借出單位員工進行臨時工作的單位。社會保險：指國家通過法律強制實施，為員工提供基本養老、醫療、工傷、失業、生育等保障的保險制度。公積金：指按照國家規定，由單位和員工共同繳納，用于員工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房消費的專項資金。商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并且權利人采取了保密措施的信息。知識產權：指在科學技術、文學藝術、工商經營等領域，對于創造性成果和工商業標記依法享有的專有權利，包括專利權、商標權、著作權等。場合一：借調員工參與乙方的重要項目研發特殊補充條款：考慮到小張（借調員工）這次去乙方主要是參與一個非常重要的項目研發，我們可以在合同里加一條：“乙方應確保借調員工在參與項目研發期間，能夠獲得必要的研發資源和支持，包括但不限于研發設備、資料和專業技術指導。”場合二：借調期間員工需要經常出差特殊補充條款：如果小王（借調員工）在借調期間需要經常出差，可以補充一條：“借調期間，如因工作需要借調員工出差，乙方應負責安排合理的出差計劃，并保障借調員工的差旅安全和福利待遇。”場合三：借調員工在借調期間可能獲得專利成果特殊補充條款：小李（借調員工）是個技術大牛，借調期間可能產生專利，可以加一條：“借調期間，借調員工所創造的專利成果，其知識產權歸屬及利益分配由甲乙雙方另行協商確定。”1.借調員工個人信息表：這個表格會包括員工的姓名、年齡、聯系方式等基本信息。2.借調員工的工作說明書：詳細描述員工在借調期間的工作職責和預期目標。3.工資和福利待遇明細表：這個附件會具體列出員工的薪資結構、獎金標準以及各種福