工資保障承諾合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：姓名：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家合法經營的用人單位，乙方是甲方的員工，雙方為了明確甲方向乙方提供工資保障的相關事項，經充分協商，達成如下協議：第一條工資保障1.1甲方承諾按照國家和地方法律法規的規定，按時足額支付乙方的工資。1.2甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。1.3甲方應在每月____日前將工資支付給乙方，如遇節假日或公休日，應提前支付。1.4甲方應通過銀行轉賬方式支付工資，乙方提供的銀行賬戶信息應保持真實有效。第二條工資組成及調整2.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。2.2甲方根據乙方的崗位、工作業績、工作年限等因素，適時調整乙方的工資。2.3乙方晉升、晉級或崗位調整后，甲方應及時調整乙方的工資。第三條工資扣除3.1甲方依法扣除乙方工資的情況包括：（1）乙方本人依法應繳納的社會保險費、住房公積金等；（2）乙方違反甲方規章制度，根據甲方規定應扣除的工資；（3）乙方因病、工傷、產假、哺乳假等原因享受帶薪休假的，按照甲方規定扣除相應的工資；（4）其他法律、法規、規章規定的應扣除工資的情形。3.2甲方在扣除乙方工資時，應嚴格遵守國家法律法規的規定，不得隨意扣除。第四條工資支付憑證4.1甲方為乙方提供工資支付憑證，包括工資條、銀行轉賬記錄等。4.2乙方有權查閱、復制與本人工資支付相關的資料。4.3甲方應妥善保管工資支付憑證，確保乙方能夠隨時查閱。第五條違約責任5.1甲方未按本合同約定支付乙方工資的，應支付乙方工資報酬，并承擔違約責任。5.2乙方提供虛假信息或者采取其他手段，導致甲方未能按時足額支付工資的，乙方應承擔相應責任。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.3本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方規章制度4.乙方晉升、晉級審批表5.乙方崗位調整審批表6.社會保險費、住房公積金繳納證明7.病假、工傷、產假、哺乳假等相關證明二、違約行為及認定：1.甲方未按本合同約定支付乙方工資的，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未按國家法律法規的規定扣除乙方工資的，視為違約。4.乙方提供虛假信息或者采取其他手段，導致甲方未能按時足額支付工資的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.工資：指乙方為甲方提供勞動所得到的報酬。2.基本工資：指乙方的固定月薪。3.績效獎金：指根據乙方工作業績等因素給予的獎勵。4.加班工資：指乙方按照法定標準加班所應得的報酬。5.最低工資標準：指國家規定的勞動者最低工資標準。6.帶薪休假：指法律、法規規定的帶薪休息時間。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如協商無果，可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求足額支付工資；如協商無果，可以向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未按法律法規規定扣除工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求正確扣除工資；如協商無果，可以向勞動監察部門投訴。4.問題：乙方提供虛假信息或采取其他手段，導致甲方未能按時足額支付工資。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求提供真實信息；如協商無果，可以向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確工資保障事項。2.甲方依法支付乙方工資，確保乙方合法權益。3.甲方依法扣除乙方工資，符合國