第6頁共6頁2024年工廠員工規章制度例文一、加班管理關于加班事宜，包括加班時間及具體小時數等，均需嚴格遵循公司規定。在安排加班時，各部門務必于當日下午15:30前提交《加班申請單》，并經相關部門核準后，該加班安排方為有效。未經核準的加班，其工時將視為無效。因職務及工作需要，員工應無條件服從管理人員的加班安排。同時，各部門需如實記錄員工的加班工時，如發現記錄不實（無論是少記或多記），相關主管將受到連帶處分，且所有不實加班工時均視為無效。二、調休安排在特殊情況下，如公司遭遇停電等不可抗力因素，需要調整工作時間的，員工應無條件服從公司的調休安排。此調休安排符合國家法律規定。三、離職規定離職規定分為辭職、辭退、開除、自離四種情形：1.辭職（1）已滿試用期的員工如需辭職，需提前一個月提交辭職申請。辭職申請表需由員工本人填寫，并經拉長、部門主管、廠長逐級簽核同意后生效。對于管理人員及文員級以上人員，其辭職申請最終需經廠長核準后方可生效。主管級人員的辭職申請則需由廠長審核后，再報請總經理批準。員工在離職前需完成工作交接，并在約定日期領取工資。（2）新進員工如工作未滿半個月即提出辭職，將扣罰全部工資；如為急辭工，將扣罰一個月工資。2.辭退（解聘）員工存在以下情形之一者，公司將予以辭退處理：a.工作散漫，屢教不改，影響生產工作秩序；多次違反工作紀律及廠規廠紀，嚴重違反勞動紀律且不服從管理者；工作生產怠工，影響生產進度并導致公司信譽及經濟損失者。b.依法被追究刑事責任者；利用職務之便收受賄賂或回扣者；散布不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員工作、生產積極性者；破壞公司公共設備設施和財產者；泄漏公司相關產品、質量、技術、文件等機密信息者，情節嚴重者將移送司法機關處理。c.公司因歇業、轉讓、業務緊縮、虧損或不可抗力等原因需暫停工作或生產一個月以上時；因生產技術變化導致員工過剩且無適當工作可安置時；員工經教育培訓仍不能勝任原職務工作生產且不宜改調其他工種職務時；不服從工作安排導致生產工作無法完成或滯后且記大過而無改正者。辭退單由拉長填寫并經部門主管、廠長簽核同意后生效。公司辭退人員原則上將不再予以錄用，如因員工個人原因給公司造成損失，公司將依法追究其賠償責任。3.開除員工存在以下情形之一者，公司將予以開除處理：a.試用期被證明不合格者；工作失職、營私舞弊并對公司利益造成損害者；偷盜公司或他人物品者；泄露公司機密者；打架斗毆者；在宿舍內或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。開除人員的辭退單由部門主管填寫并經行政部簽核后生效。公司開除人員將不再予以錄用。4.自離（1）員工連續曠工三天（含）以上或當月累計曠工五天以上者視為自離處理。尚在試用期內的員工如曠工一天以上也視為自離處理。（2）自離人員將扣除全部工資。如因個人原因給公司造成損失者將依法訴請司法機關追究其賠償責任。四、行為準則為確保員工與工廠的安全運行及按時按質完成工作任務，員工在工作期間應了解并遵守以下安全生產知識及行為準則：1.上班期間應著裝得體（不得穿拖鞋、超短裙等），女員工有長發的應將頭發束起并佩戴好勞動保護用品。保持工作區域整潔衛生并妥善放置材料機器設備等物品。2.未經培訓不得擅自使用機器設備以避免發生安全事故。員工應愛惜工廠生產設備并正確操作以節約生產材料。故意損壞工廠設施設備的將受到相應處罰并在下班后及時檢查并關閉設備及電源。3.根據工廠需要及職責規定積極配合同事工作不得故意拖延或拒絕合作。4.堅守崗位并保持工作紀律不得閑談打鬧或從事與工作無關的活動（如吃東西、玩手機、睡覺等）。工作時間內嚴禁打私人電話并在指定區域吸煙以避免安全隱患。5.員工之間應團結友愛和睦相處不得拉幫結派或打架斗毆等違反公司紀律的行為。違者將受到嚴厲處罰并可能移送公安部門處理。6.員工應遵紀守法并尊重公司及他人財物不得進行偷竊等違法行為。一經發現將立即開除并酌情罰款；情節嚴重者將移送公安部門處理。72024年工廠員工規章制度例文（二）第十二條：禁止攜帶違禁品、危險品或與生產無關的物品進入車間。個人物品應存放于指定的與廠牌編號相符的保險柜中，以確保產品質量。第十三條：未經工廠管理部門許可，員工不得進入非工作區域，非工作時間不得私自進入車間。特殊區域未經允許不得擅自進入，違者將依員工獎懲制度處理。第十四條：車間嚴格遵循生產計劃進行生產，根據設備狀況和人力資源，精心組織生產活動。各生產班組需完成本組的日常生產任務，同時保證質量。第十五條：如發現原輔材料、包裝材料等不符合規定，車間有權拒絕生產，并及時上報上級處理。若繼續生產導致損失，車間各級負責人將承擔相應責任。第十六條：員工在工作前應詳細閱讀作業指導書，任何違反作業規定的行為，無論是故意或失職，將由當事人負責賠償（管理人員因管理疏忽也將受到連帶處罰）。第十七條：在生產過程中，員工必須嚴格按照質量標準和工藝規程操作，不得擅自更改產品工藝或裝配方法。第十八條：物料領取需通過物料員，禁止私自取用。生產過程中，各班組需有序擺放區域內的物品和物料，做好標識，防止混料。有流程卡的產品需隨流程卡移動。第十九條：生產流程經確認后，未經允許，任何人不得隨意更改。在作業中發現錯誤，應立即停止并通知相關部門負責人共同研討，經同意并簽字后方可更改。第二十條：員工在工作時間內必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司提供的設備。非本崗位工具設備，未經許可不得擅自使用。閑置工具應送至指定區域，否則將被視為違規行為。第二十一條：車間員工應積極參與并完成上級布置的生產任務，服從臨時調用安排，協助其他部門工作，并接受其管理。對不服從安排的員工，公司將進行處理。第二十二條：特殊崗位的外來人員需遵守特殊規定，以確保生產安全。第二十三條：維修人員在維修過程中必須區分好、壞物料，并做好明顯標識，確保設備正常運行。第二十四條：操作人員每天應清潔設備和工作區域，保持工作環境整潔，工具和配件需有序放置并明確標識。第二十五條：員工有責任維護工作環境衛生，禁止隨地吐痰、亂扔垃圾。生產中應節約用料，不得隨意丟棄物料和工具，掉落的元件需立即拾起。第二十六條：下班時，員工需清理工作臺面，當日值日生負責打掃場地和設備衛生，確保門窗關閉，電源切斷。否則，值日生和車間主管將對任何失竊或其他意外事故負責。第二十七條：加強現場管理，保持場地和設備整潔。生產廢料應清理至指定位置，由值日人員共同運出車間，廢紙箱應及時清理，不得留至次日。第二十八條：對故意破壞公司財產或盜竊行為者，無論價值大小，一律交由公司行政部門處理。視情節輕重，可予以無薪解雇，并按被盜物品價值兩倍賠償，或送交公安機關處理。第二十九條：未經許可，禁止私帶公司物品出廠，如有此類行為且查實，將予以辭退并扣除當月工資。第三十條：員工考核主要包括德、勤、能、績四個方面，以評估員工的敬業精神、工作態度、技術能力和工作成果?？己私Y果將作為人員使用、獎懲和培訓的依據，以激發員工的工作責任心和積極性。第三十一條：考核的目的是為了公正評價員工的綜合表現，促進個人能力提升，打破“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的現象，提高公司的整體效益。第三十二條：生產部負責本管理制度的執行、檢查和考核。第三十三條：本制度由公司生產部負責制定、解釋，并根據需要進行修訂。第三十四條：本制度經總經理批準后實施，修訂時亦同。第三十五條：本制度自____年____月____日起執行。2024年工廠員工規章制度例文（三）第十二條：禁止攜帶違禁品、危險品或與生產無關的物品進入車間。個人物品應存放于指定的與廠牌編號相符的保險柜中，以確保產品質量。第十三條：未經工廠管理部門許可，員工不得進入非工作區域，非工作時間不得私自進入車間。特殊區域未經允許不得擅自進入，違者將依員工獎懲制度處理。第十四條：車間嚴格遵循生產計劃進行生產，根據設備狀況和人力資源，精心組織生產活動。各生產班組需完成本組的日常生產任務，同時保證質量。第十五條：如發現原輔材料、包裝材料等不符合規定，車間有權拒絕生產，并及時上報上級處理。若繼續生產導致損失，車間各級負責人將承擔相應責任。第十六條：員工在工作前應詳細閱讀作業指導書，任何違反作業規定的行為，無論是故意或失職，將由當事人負責賠償（管理人員因管理疏忽也將受到連帶處罰）。第十七條：員工在生產過程中必須嚴格按照質量標準和工藝規程操作，不得擅自更改產品工藝或裝配方法。第十八條：物料領取需通過物料員，禁止私自取用。生產過程中，各班組需有序擺放區域內的物品和物料，做好標識，防止混料。有流程卡的產品需隨流程卡移動。第十九條：生產流程經確認后，未經允許，任何人不得隨意更改。在作業過程中發現錯誤，應立即停止并通知相關部門負責人共同研討，經同意并簽字后方可更改。第二十條：員工在工作時間內必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司提供的設備。非本崗位的工具和設備未經許可不得使用，否則將被視為違規行為。第二十一條：車間員工應積極參與并完成上級分配的生產任務，服從臨時調用，協助其他部門工作，并接受其管理。對不服從安排的員工，公司將進行處理。第二十二條：外來人員和車間員工進入特殊崗位時，應遵守特殊規定，確保生產安全。第二十三條：維修人員在維修過程中必須區分好、壞物料，并做好明顯標識，確保設備正常運行。第二十四條：操作人員每天上崗前需清潔設備和工作區域，保持工作環境整潔，工具和配件需有序放置并明確標識。第二十五條：員工有責任維護工作環境衛生，禁止隨地吐痰、亂扔垃圾。生產中應節約用料，不得隨意丟棄物料和工具，掉落的元件需立即拾起。第二十六條：下班時，員工需清理工作臺面，當日值日生負責打掃場地和設備衛生，確保門窗關閉，電源切斷。否則，值日生和車間主管將對任何失竊或其他意外事故負責。第二十七條：加強現場管理，保持場地和設備整潔。生產廢料應清理到指定位置，由值日人員共同運出車間，廢紙箱應及時清理，不得留至次日。第二十八條：對故意破壞公司財產或盜竊行為者，無論價值大小，一律交由公司行政部門處理。視情節輕重，可無薪解雇并要求其按被盜物品價值兩倍賠償，或送交公安機關處理。第二十九條：未經許可，禁止私帶公司物品出廠，如有此類行為且查實，將予以解雇并扣除當月工資。第三十條：員工考核主要包括品德、勤奮、能力、業績四個方面。考核結果將作為員工的合理使用、獎懲和培訓的依據，以激發工作責任心，提高工作效率和創新性。第三十一條：考核的目的是公正評價員工的品德、才能和工作表現，以促進員工的工作積極性和團隊效率，消除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的現象。第三十二條：生產部負責本管理制度的執行、檢查和考核。第三十三條：本制度由公司生產部負責制定、解釋，并監督執行。第三十四條：本制度經總經理批準后生效，修改時亦同。第三十五條：本制度自____年____月____日起實施。2024年工廠員工規章制度例文（四）關于保險交費年限計算及相關請假、工作紀律的正式規定一、保險交費年限計算對于保險交費年限的計算，應嚴格按照公司相關政策和規定執行。二、請假及續假規定1.休產假超過規定期限的員工，需提前提交書面申請（產假期限最長不超過二年，續假最長時間為半年），經工會研究決定后方可續假。未經批準擅自續假者，將視為自動離職處理。2.復工時，員工需到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后，交至人力資源處待工。3.人力資源處將組織已接收的復工人員進行崗前培訓，并考核合格后方可上崗。4.請病假三天以上者，需提供醫生證明；請病假三個月以上者，復工時需提供醫生健康證明。5.批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）如下：員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準；員工請假三天以上七天（含七天）以內者，由部門經理（分公司經理）簽字批準；員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。6.對于請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費的員工，需到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以確保保險交費年限的連續計算。三、工作紀律1.上班時間，員工無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證，不得擅自離開廠區。2.因事晚到者，需提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交至門衛處。3.車間主任、副處長級及以上人員出入廠區時，需本人到門崗簽字登記。4.工作時間內，員工需嚴格遵守“五不準”規定，即：不準睡崗、脫崗、串崗；不準吃零食；不準打鬧、閑聊；不準干私活；不準自行組織文體活動。四、組織紀律1.全體員工需無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。2.員工享有以下“六項權利”：了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；對危害生命安全的行為進行批評、檢舉、控告的權利；獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；對班前不講安全拒絕上崗的權利；對違章指揮拒絕作業的權利。五、生產紀律1.員工需認真保質保量完成上級下達的各項任務。2.原始記錄需認真如實填寫，嚴禁弄虛作假、隨意涂改。3.嚴格執行工藝標準和安全操作規程。六、安全、消防、保衛工作安全、消防、保衛工作遵照公司每年的相關規定執行。七、質量管理產品質量標準及檢驗等遵照公司質量體系運行的有關文件執行。八、來客管理1.外來人員來公司聯系業務時，門衛需先與其業務部門電話聯系，經同意后填寫《來客登記》并辦理貴賓證后方可進入辦公區。2.外來人員進入一般生產區需經副總同意并由相關人員陪同；進入特殊生產區需經授權副總同意并由相關人員陪同。3.員工上班時間原則上不準會客，確有特殊情況者需經部門負責人同意后方可會客。九、標志牌管理1.員工標志牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。2.標志牌丟失補辦需交費____元。3.全體員工出入廠區時需佩戴標志牌。4.嚴禁將標志牌借給他人使用。十、獎勵與處罰（一）獎勵1.防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面不顧個人安危使公司利益免受損失者。2.努力鉆研業務技術并在工作中有發明革新或提出合理化建議被采納且獲得較好效果者。3.愛護公共財產、堵塞漏洞、節約資金等方面有顯著貢獻者。4.勇于同違反公司制度和違法犯罪行為做斗爭并大膽揭發壞人壞事者。（二）處罰1.“違紀”行為分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。2.處理方式分為口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。具體處理方式如下：口頭警告：視情況給予口頭警告，如違紀者能認清錯誤并當場改正則不再進行書面處分；書面警告：2024年工廠員工規章制度例文（五）一、本廠全體員工需嚴格遵守本廠制定的所有規章制度，積極配合各車間主管的指揮與監督。對于所安排的職務與工種，如有建設性意見，可通過口頭或書面形式向相關部門提出。二、員工在日常工作中應保持誠實、謙遜的言行舉止，與同事間應和睦相處，互相協助，共同為工廠的榮譽而努力。三、所有員工應按時上下班。工作時間開始后，若員工在____分鐘至____分鐘以內到達工作崗位，則視為遲到；若超過____分鐘到達或無故提前____分鐘下班，則按曠工處理。同時，提前____分鐘下班者視為早退。對于遲到、早退的員工，將處以____元的罰款；曠工者則不發放當天的工資及津貼。嚴禁員工代打卡行為，一經發現，每次罰款____元。若員工有特殊情況，需及時向上級報告，以便酌情處理。四、未經安排學習，員工不得擅自開動生產設備或儀器。各車間主管需嚴格確保生產安全，避免任何安全事故的發生。五、各車間主管應發揮帶頭作用，認真履行自身職責，并有效領導所屬員工。通過培養良好的工作情緒與團隊精神，共同提升本廠的工作效益。六、各車間主管必須嚴格遵守工廠的規章制度，對所屬員工實施有效的監督與管理。對于任何違反規章制度的行為，不得知情不報或蓄意隱瞞。一經發現，將予以嚴肅處理。七、員工因違反工廠規章制度而被罰款的金額，將全部撥入員工福利金中。對于對工廠有突出貢獻的員工或提供違反本廠規章制度情報者，將給予嘉獎。同時，對提供情報者的信息將予以嚴格保密。（以上金額均為人民幣）上海樂泰2024年工廠員工規章制度例文（六）本規定適用于本廠所有員工，應自覺遵守。對于因業務需求聘請的特約人員、技術顧問、管理顧問及定期簽約人員（除非合同另有規定），同樣需遵守本規定。如對本規則產生爭議，將提交本廠高級行政人員進行討論，如仍無法解決，將由主管機關進行解釋和處理。第二章廠規守則1.所有員工應遵守本廠規章制度，服從各級主管的合理安排，各級主管需耐心教導其他員工。2.員工應盡職盡責，珍視公物，減少損耗，提升產品質量，創造新價值，并保守業務機密。3.員工應遵循逐級報告原則，但在緊急或特殊情況下不受此限。4.員工不得在外兼任與本廠業務相關的職位，不得以個人或他人名義經營與本廠相同或類似的業務，不得利用職務之便謀取私利，不得接受回扣或其他非法收入。5.員工未經許可不得擅自離開工作崗位，非業務需要不得私用本廠電話。6.員工不得未經批準將親友帶入工廠或宿舍。7.員工不得攜帶槍支彈藥、刀具、攝影設備、易燃易爆物品及與工作無關的物品進入工廠或宿舍。8.員工未經批準不得私自攜帶公共財物出廠，私人物品攜帶出廠需向相關領導申請放行證明。9.員工上班時必須佩戴崗位證進入工作區域。10.工作時間禁止喧嘩、打瞌睡及閱讀與工作無關的讀物。11.保持環境衛生，禁止亂扔雜物，不得隨地吐痰，不得使用非衛生紙如廁。12.除特殊情況外，員工不得代人打卡或簽卡。13.所有員工不