2024年標準版勞動者協議范本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條：合同期限2.1合同的開始日期2.2合同的結束日期第三條：工作內容3.1乙方的崗位職責3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間第四條：勞動報酬4.1乙方的工資待遇4.2乙方的獎金待遇4.3乙方的加班工資第五條：社會保險和福利待遇5.1甲方向乙方繳納社會保險5.2甲方向乙方提供福利待遇第六條：勞動保護和勞動條件6.1甲方提供安全的工作環境6.2甲方提供必要的勞動保護用品第七條：保密協議7.1乙方的保密義務7.2保密信息的范圍和期限第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的條件8.2經濟補償的計算和支付第九條：爭議解決9.1雙方協商解決9.2請求勞動爭議仲裁委員會仲裁第十條：其他約定10.1試用期規定10.2培訓和培訓費用第十一條：附件11.1乙方個人簡歷11.2甲方提供的培訓資料第十二條：合同的修訂和補充12.1合同的修訂12.2合同的補充第十三條：法律適用和爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式第十四條：合同的生效、修改和終止14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的終止條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1合同的開始日期為雙方簽字蓋章之日起。2.2合同的結束日期為合同期滿之日，除非雙方提前解除或終止合同。第三條：工作內容3.1乙方的崗位職責是根據甲方的要求，履行職務，完成工作任務。具體崗位職責由甲方根據乙方的職位和職責確定。3.2乙方的工作地點為甲方指定的工作地點，除非雙方另有約定。3.3乙方的工作時間為標準工作時間，具體工作時間和休息休假安排由甲方根據實際情況制定并通知乙方。第四條：勞動報酬4.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執行，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。4.2乙方的獎金待遇根據甲方的獎勵制度執行，包括但不限于全勤獎、優秀員工獎等。4.3乙方的加班工資按照甲方規定的加班工資標準支付。乙方同意在甲方需要時，按照甲方的工作安排加班。第五條：社會保險和福利待遇5.1甲方向乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方向乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、探親假、病假、產假等。具體待遇和休假安排按照甲方的規章制度執行。第六條：勞動保護和勞動條件6.1甲方提供安全的工作環境，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于安全帽、勞保手套、勞保鞋等。乙方應按照甲方規定正確使用勞動保護用品。第七條：保密協議7.1乙方對在甲方任職期間接觸到的甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務。7.2保密信息的范圍包括但不限于客戶信息、銷售數據、研發資料、經營戰略等。保密期限自合同終止或解除之日起計算，持續兩年。第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的條件1)雙方協商一致，可以解除勞動合同。2)乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。3)甲方根據法律規定或合同約定，可以解除勞動合同。4)乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方可以立即解除勞動合同。5)乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方可以立即解除勞動合同。6)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方可以立即解除勞動合同。7)乙方以欺詐、脅迫等手段迫使甲方解除勞動合同，甲方可以立即解除勞動合同。8.2經濟補償的計算和支付1)甲方解除勞動合同的，應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。2)乙方主動解除勞動合同的，不享有經濟補償。3)雙方協商一致解除勞動合同的，按照實際情況協商確定經濟補償。4)經濟補償支付時間為勞動合同解除之日起一個月內。第九條：爭議解決9.1雙方協商解決不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1試用期規定1)甲方與乙方簽訂勞動合同之日起，可以設置試用期，試用期最長不得超過六個月。2)試用期內，甲方有權解除勞動合同，無需支付經濟補償。3)試用期滿，甲方應根據乙方的實際表現，決定是否正式錄用。第十一條：附件11.1乙方個人簡歷11.2甲方提供的培訓資料第十二條：合同的修訂和補充12.1合同的修訂1)雙方協商一致，可以對合同進行修訂。2)修訂后的合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同的補充1)雙方可以在合同履行過程中，就未盡事宜達成補充協議。2)補充協議經雙方簽字蓋章后與合同具有同等法律效力。第十三條：法律適用和爭議解決13.1適用法律1)本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式1)雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議。2)如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條：合同的生效、修改和終止14.1合同的生效條件1)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2)乙方自合同生效之日起，按照合同約定履行勞動者義務。14.2合同的修改1)雙方協商一致，可以對合同進行修改。2)修改后的合同經雙方簽字蓋章后生效。14.3合同的終止條件1)合同期滿，雙方未續簽勞動合同的。2)乙方達到法定退休年齡的。3)乙方完全喪失勞動能力的。4)乙方死亡或者被宣告死亡的。5)法律、法規規定的其他終止條件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：乙方個人簡歷附件2：甲方提供的培訓資料附件1的詳細要求和說明：1.乙方個人簡歷應包括乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。2.乙方應確保簡歷內容的真實性，如有虛假信息，甲方有權解除勞動合同。3.乙方應在簽訂勞動合同前，向甲方提供完整、真實的個人簡歷。附件2的詳細要求和說明：1.甲方提供的培訓資料包括但不限于培訓課程、培訓教材、培訓記錄等。2.甲方應確保培訓資料的合法性和有效性，不得侵犯他人的知識產權。3.乙方應按照甲方的要求參加培訓，并按照培訓資料進行學習和實踐。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，甲方有權解除勞動合同。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付工資。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護的，乙方有權要求甲方改正。4.乙方未按照甲方要求參加培訓的，甲方有權解除勞動合同。違約的責任認定標準：1.違約行為導致合同無法履行，雙方有權解除合同。2.違約行為導致合同無法履行，違約方應承擔相應的經濟責任。3.違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。示例說明：1.如果乙方未提供真實、完整的個人簡歷，甲方在簽訂勞動合同后發現乙方提供虛假信息，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.如果甲方未按照合同約定支付乙方的工資，乙方有權要求甲方支付工資，并要求甲方承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權利義務關系的書面協議。2.甲方：指依法成立，具有獨立法人資格的企業、事業單位、社會團體或其他組織。3.乙方：指與甲方建立勞動合同關系，接受甲方雇傭，為其提供勞動的個人。4.勞動合同解除：指在合同有效期內，雙方提前終止勞動合同關系的行為。5.經濟補償：指甲方在解除或終止勞動合同時，按照法律規定或合同約定支付給乙方的補償。6.社