2024年度行政文員聘用協議樣本版A版本合同目錄一覽1.協議背景與主體2.工作職責2.1行政事務2.2文秘工作2.3其他工作3.工作時間3.1工作時間表3.2加班規定4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎金與補貼4.3社會保障5.假期管理5.1法定假期5.2病假與事假5.3年假6.合同期限6.1起始日期6.2終止日期6.3續約條款7.保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.勞動爭議解決8.1協商解決8.2調解程序8.3法律途徑9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3經濟補償10.一般條款10.1法律適用10.2合同修改10.3通知機制11.附件11.1工作職責明細表11.2薪資結構表11.3假期政策12.簽字頁12.1雇主簽字12.2雇員簽字13.附錄13.1相關法律法規13.2術語解釋第一部分：合同如下：1.協議背景與主體1.1本協議由甲乙雙方于2024年4月1日簽訂，甲方為某公司，乙方為行政文員。1.2甲方是一家依法成立的有限責任公司，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。1.3雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供行政文員服務事宜達成一致，并簽訂本協議。2.工作職責2.1行政事務2.1.1乙方負責甲方辦公環境的維護與管理，包括衛生清潔、辦公用品采購等。2.1.2乙方負責甲方內部文件的整理歸檔工作，確保文件的安全、完整和有序。2.1.3乙方協助甲方對外協調與政府有關部門、社區、供應商等的關系，維護甲方形象。2.2文秘工作2.2.1乙方負責甲方會議的組織與記錄工作，確保會議的順利進行。2.2.2乙方負責甲方各類報告、通知、函件等文件的起草工作。2.2.3乙方負責甲方內部及外部郵件的收發工作，確保郵件的及時、準確傳達。2.3其他工作2.3.1乙方協助甲方開展員工活動，提高員工凝聚力。2.3.2乙方完成甲方交辦的其他臨時性工作。3.工作時間3.1工作時間表乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時，上午8:0012:00，下午13:3017:30。3.2加班規定乙方因工作需要加班的，應提前向甲方提出申請，甲方按照國家有關規定支付加班費。4.薪資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣3000元。4.2獎金與補貼乙方根據工作表現，可獲得每月獎金，獎金金額為基本工資的10%20%。乙方享受午餐補貼，每人每月200元。4.3社會保障甲方為乙方依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.假期管理5.1法定假期乙方享有國家法定節假日，包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。5.2病假與事假乙方因病或家庭特殊情況需要請假的，應提前向甲方提出申請，甲方按照公司規定審批。5.3年假乙方工作滿一年后，享有5天帶薪年假。6.合同期限6.1起始日期本協議自2024年4月1日起生效。6.2終止日期本協議期限為一年，自起始日期算起。協議期滿后，如雙方無異議，可續簽。6.3續約條款協議期滿前一個月，甲方應向乙方提出書面續約意向，雙方就續約事宜進行協商。8.保密協議8.1保密內容乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密。保密信息是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方明確告知乙方的信息。8.2保密期限乙方對甲方的保密信息承擔保密義務的期限為離職后兩年。8.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。9.勞動爭議解決9.1協商解決甲乙雙方在發生勞動爭議時，應通過友好協商解決。9.2調解程序如協商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3法律途徑如調解不成，甲乙雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1解除條件甲方有權在乙方嚴重違反本協議或甲方規章制度的情況下，提前解除本協議。10.2終止條件本協議期滿或甲乙雙方協商一致終止本協議。10.3經濟補償甲方在本協議解除或終止時，應按國家有關規定支付乙方經濟補償。11.一般條款11.1法律適用本協議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2合同修改本協議的修改和補充，應由甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽訂。11.3通知機制甲乙雙方應確保彼此的聯系方式暢通有效，如發生變更，應及時通知對方。12.附件12.1工作職責明細表12.2薪資結構表12.3假期政策13.簽字頁13.1雇主簽字13.2雇員簽字14.附錄14.1相關法律法規14.2術語解釋本合同目錄一覽結束。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作職責明細表詳細列出乙方作為行政文員的具體工作職責，包括但不限于：辦公環境維護文件整理歸檔會議組織與記錄報告、通知、函件起草郵件收發員工活動組織其他臨時性工作附件二：薪資結構表詳細列出乙方的薪資結構，包括但不限于：基本工資獎金午餐補貼社會保障附件三：假期政策詳細列出乙方的假期政策，包括但不限于：法定假期病假與事假年假說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：嚴重違反本協議或甲方規章制度泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息違約責任認定標準：違約行為導致甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任違約行為涉及保密信息的，乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失示例說明：若乙方在離職后未經甲方同意，泄露了甲方的商業秘密，導致甲方遭受經濟損失，乙方應按照保密協議的約定承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.中華人民共和國法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。2.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方明確告知乙方的信息。3.保密義務：乙方對甲方的保密信息承擔保密義務，保密期限為離職后兩年。4.勞動爭議：甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議。5.勞動爭議調解委員會：負責對甲乙雙方的勞動爭議進行調解的組織。6.勞動爭議仲裁委員會：負責對甲乙雙方的勞動爭議