旅行社內部培訓師聘用協議范例版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用期限2.1聘用開始日期2.2聘用結束日期3.培訓師職責3.1培訓課程開發3.2培訓課程授課3.3培訓效果評估3.4其他相關工作4.培訓師資格要求4.1教育背景4.2工作經驗4.3專業技能4.4相關證書5.培訓師待遇5.1薪酬待遇5.2福利待遇5.3交通補貼5.4其他補貼6.培訓安排6.1培訓課程安排6.2培訓地點6.3培訓材料6.4培訓師支持7.保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3保密義務8.知識產權8.1培訓課程知識產權8.2培訓資料知識產權8.3知識產權保護9.違約責任9.1聘用方違約9.2被聘用方違約10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后待遇11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決地點11.3爭議解決時效12.合同效力12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同無效條件13.其他約定13.1培訓師職業道德13.2培訓師行為規范13.3培訓師培訓14.合同附件14.1培訓課程大綱14.2培訓資料清單14.3薪酬福利明細14.4其他相關文件第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用方：1.1.1名稱：__________旅行社1.1.2地址：____________________1.1.3聯系人：________________1.1.4聯系電話：________________1.2被聘用方：1.2.1姓名：____________________1.2.2地址：____________________1.2.3聯系人：________________1.2.4聯系電話：________________第二條聘用期限2.1聘用開始日期：____年__月__日2.2聘用結束日期：____年__月__日第三條培訓師職責3.1培訓課程開發：3.1.1被聘用方應根據聘用方的需求，開發符合培訓目標的課程內容。3.1.2被聘用方應確保課程內容的科學性、實用性和針對性。3.2培訓課程授課：3.2.1被聘用方應按照培訓課程安排進行授課。3.2.2被聘用方應保證授課質量，達到培訓目標。3.3培訓效果評估：3.3.1被聘用方應收集并整理培訓過程中的反饋信息，對培訓效果進行評估。3.3.2被聘用方應向聘用方提供培訓效果評估報告。3.4其他相關工作：3.4.1被聘用方應完成聘用方交辦的其他與培訓相關的工作。第四條培訓師資格要求4.4相關證書：被聘用方應持有相關行業的資格證書。第五條培訓師待遇5.1薪酬待遇：被聘用方應按照聘用方的規定享受薪酬待遇。5.2福利待遇：被聘用方應按照聘用方的規定享受福利待遇。5.3交通補貼：被聘用方應按照聘用方的規定享受交通補貼。5.4其他補貼：被聘用方應按照聘用方的規定享受其他補貼。第六條培訓安排6.1培訓課程安排：聘用方應根據實際需求制定培訓課程安排，并提前通知被聘用方。6.2培訓地點：培訓地點應位于聘用方的辦公地點或雙方協商確定的其他地點。6.3培訓材料：被聘用方應提供培訓所需的教材、資料等。6.4培訓師支持：聘用方應提供必要的支持，包括培訓場地的提供、培訓設備的配置等。第八條保密協議8.1保密內容：雙方對在合同履行過程中獲知的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等予以保密。8.2保密期限：保密內容自知悉之日起算，保密期限為____年。8.3保密義務：雙方不得向任何第三方泄露保密內容，不得利用保密內容從事與對方業務相競爭的活動。第九條知識產權9.1培訓課程知識產權：培訓課程及其相關教材、資料的知識產權歸聘用方所有。9.2培訓資料知識產權：培訓過程中產生的任何成果，包括但不限于教案、課件、講義等，其知識產權歸聘用方所有。9.3知識產權保護：被聘用方應協助聘用方保護上述知識產權，不得侵犯他人的知識產權。第十條違約責任10.1聘用方違約：聘用方未按照合同約定支付薪酬、提供待遇的，應向被聘用方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。10.2被聘用方違約：被聘用方未按照合同約定完成培訓任務的，應向聘用方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。第十一條合同解除11.1解除條件：合同履行過程中，如發生不可抗力或其他雙方協商一致的情形，可以解除合同。11.2解除程序：雙方協商一致后，應簽署解除合同的協議，并辦理相關手續。11.3解除后待遇：合同解除后，被聘用方應按照聘用方的要求辦理離職手續，并停止享受聘用方的各項待遇。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決地點：爭議解決的地點應位于聘用方的注冊地或雙方協商確定的其他地點。12.3爭議解決時效：雙方應在爭議發生之日起____日內解決，否則視為雙方同意延長爭議解決時效。第十三條其他約定13.1培訓師職業道德：被聘用方應遵守職業道德，誠實守信，不得有損害聘用方利益的行為。13.2培訓師行為規范：被聘用方在培訓過程中應遵守培訓規范，不得有不當行為。13.3培訓師培訓：聘用方應提供必要的培訓，以提高被聘用方的培訓能力和授課技巧。第十四條合同附件14.1培訓課程大綱：詳見附件一。14.2培訓資料清單：詳見附件二。14.3薪酬福利明細：詳見附件三。14.4其他相關文件：詳見附件四。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：培訓課程大綱詳細要求和說明：培訓課程大綱應詳細列出培訓課程的主題、內容、課時、授課方式等。附件二：培訓資料清單詳細要求和說明：培訓資料清單應詳細列出培訓過程中所需使用的教材、資料、課件等。附件三：薪酬福利明細詳細要求和說明：薪酬福利明細應詳細列出被聘用方的薪酬待遇、福利待遇、交通補貼等。附件四：其他相關文件詳細要求和說明：其他相關文件包括但不限于培訓師的資格證明、保密協議、知識產權聲明等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.聘用方未按照合同約定支付薪酬、提供待遇。2.被聘用方未按照合同約定完成培訓任務。3.雙方泄露對方的商業秘密、技術秘密、市場信息等。違約責任認定標準：1.違約金：雙方違約的，應向對方支付違約金，違約金的具體金額應在合同中約定。2.賠償責任：因違約行為給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.解除合同：嚴重違約行為導致合同無法繼續履行的，雙方可協商解除合同。示例說明：如果聘用方未按照合同約定支付薪酬，被聘用方可以要求聘用方支付違約金，并有權要求聘用方承擔因未支付薪酬而導致的損失賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取