第4頁共4頁2024年醫院考勤管理制度范文為強化勞動紀律管理，確保醫院工作秩序的有序進行，制定本規定。1.考勤方法及規定1.1所有員工應根據科室和崗位需求，具體安排工作時間及周休日。1.2實行全院員工上下班打卡制度，員工需在規定的工作時間內嚴格遵守打卡規定。如遇特殊情況需離開崗位，須先向科室負責人報告。1.3員工不得遲到、早退或無故缺勤，未按時打卡將被視為遲到。1.4出差員工需憑《出差單》向院辦公室確認考勤情況。1.5各科室負責人需在每周日下午之前提交下周排班表至院辦公室，并確保出勤記錄的準確性和及時性。每月考勤表應在次月規定日期前交至院辦公室。1.6院辦公室每月規定日期前將全院本月總排班表上報財務科，并保存休假憑證，檢查并記錄員工的簽到情況。2.考勤處罰管理2.1遲到或早退累計三次將被視為曠工半天。2.2若遲到或早退超過規定時間，由此引發的醫療糾紛責任自負。2.3忘記打卡者需提交書面說明并經院領導簽字確認后交至院辦公室。3.假期管理3.1請假需填寫請假條，一天內請假需科主任批準并報院辦備案。曠工一天，將安排待崗學習并扣除三天工資。曠工三天或累計三天者，將上報上級部門處理。3.2如遇特殊情況無法提前請假，需提前規定時間通過電話獲得科室主任批準，并在回院后當天補辦請假手續，否則按曠工處理。3.3員工需在假期結束前一天向科領導提出續假申請，經分管院長批準后方可續假。若無法提前辦理續假手續，需先口頭征得科領導同意。3.4員工請假結束后，應及時到院辦公室銷假，未及時銷假的后果自負。3.5醫院實行每月休息規定天數及國家法定節假日休息制度。積假不得跨季度休息。3.6員工結婚可享受七天婚假（外省員工扣除路程時間），晚婚假期按國家規定執行。休假期間僅發放基本工資。3.7喪假為直系親屬去世至安葬后規定天數，期間發放基本工資。3.8員工產假為規定天數，期間發放基本工資。4.加班管理4.1加班類型包括節日加班、周日加班、夜班和臨時加班。4.2加班人員應事先接到通知，醫院安排的加班必須按時到崗，否則按曠工處理。4.3加班積休原則上應調休并在季度內休完，未休完的不保留。法定節假日加班可選擇調休或領取加班補貼，平時加班按相應標準計算。聘用人員的加班補貼標準另定。4.4加班補貼需由加班者和科室負責人或相關領導簽字確認。5.上班制度5.1若醫院員工連續無請假，將發放滿勤獎金。5.2衛技人員需著裝整潔，佩戴胸牌、護士帽等。服務用語和行為規范需得體，如違規將對當班醫師進行罰款。三次違規將安排待崗，三次以上上報衛生局處理。5.3工作流程應簡化，以方便患者，提供便民措施。5.4科室標志需醒目，急診電話需上墻。5.5開展健康教育宣傳欄。5.6常見藥品價格和醫療收費標準需公示。5.7保持院容整潔，上班期間禁止穿拖鞋，不得佩戴任何首飾，違規者將被罰款。5.8上班期間不得從事與工作無關的活動，違規者將被罰款。2024年醫院考勤管理制度范文（二）第一條考勤規定及注意事項第一項，全院職工需根據各自科室和崗位的實際情況，具體制定上下班時間及周內休息日。第二項，實施全員上下班打卡考勤，員工應于每日規定的工作時間內，嚴格遵守醫院的打卡規定。未經許可，不得擅自離崗，特殊情況需向科室負責人報告后方可離崗。第三項，員工應遵守上下班時間，不得出現遲到、早退或曠工現象。未按規定時間打卡將被視為遲到。第四項，因公出差的員工，需憑《出差單》向院辦公室確認考勤情況。第六項，各科室負責人需在每周日之前提交下周的排班表至院辦公室，確保對員工出勤情況的準確、及時記錄。每月考勤表應在次月3日至____日期間交至院辦公室。第八項，院辦公室應在每月____日前完成本月總排班表的打印并上報財務科。同時，需妥善保存各類休假憑證，檢查員工簽到情況，并如實記錄存在的問題。第二條考勤違規處理第一項，上下班遲到或早退，累計三次將被視為半天曠工處理。第二項，若一次性遲到或早退超過____分鐘，由此引發的醫療糾紛責任自負。第三項，如忘記簽到，需提交書面說明并經院領導簽字后交予院辦公室備案。第三條假期管理第一項，員工請假需填寫請假條并交至相關部門。請假一天需經科主任批準并報院辦備案，曠工一天則需待崗學習，扣除三天應得工資。曠工三天或累計三天者，將上報上級部門處理。第二項，如遇特殊情況無法提前辦理請假手續或及時到崗，應提前____分鐘電話告知科室主任并獲得批準。回院后當天需補辦請假手續，否則按曠工處理。第三項，員工如需續假，必須在假期結束前一天向科領導提出申請，并經分管院長批準。若無法提前辦理續假手續，需先口頭征得科領導同意后方可續假。回院后，需補辦續假手續，否則按曠工處理。第四項，員工假期結束后返回醫院，應及時到院辦公室銷假，未及時銷假的后果自負。第五項，休假制度：醫院實行每月____天休息日及國家法定節假日休息。國家法定節假日和每月的休息日，由醫院和科室統一安排，積假不得跨季度使用。第六項，婚假：員工結婚可享受七天假期（外省員工扣除路程時間），晚婚假期按照國家規定執行。休假期間，僅發放基本工資，不享受效益工資。2024年醫院考勤管理制度范文（三）第一章總則第一條為確保正常的工作秩序，增強全體職工的紀律意識，依據本院實際狀況，特制定本規定。第二條考勤制度是強化勞動紀律，維護正常生產與工作秩序，提高勞動生產效率，實現醫院有效管理的關鍵措施。全體職工應深化理解，主動、嚴謹地執行考勤規定。第三條人力資源部負責醫院的考勤管理工作。第四條各科室主管需對本部門人員的考勤情況進行監督。第五條醫院實行打卡考勤制度，員工上下班均需親自打卡，禁止代打卡或接受他人代打卡。第六條考勤記錄將作為年度個人工作評估的參考依據。第二章具體規定第七條工作時間1.____月至____月，上午工作時間為8:00-11:30，下午工作時間為14:00-17:30。2.____月至____月，上午工作時間為8:00-11:30，下午工作時間為13:30-17:00。第八條遲到、早退1.超過上班時間____分鐘到達視為遲到，提前____分鐘離開視為早退。2.每月第一次遲到或早退罰款____元，第二次罰款____元，第三次罰款____元，依次遞增。3.對于頻繁遲到早退且不改正者，將給予通報批評，扣除績效工資，直至解除勞動合同。4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經核實并獲公司領導批準，可免于按遲到早退處理。第九條請銷假1.科級以下人員請假____天內由科主任或護士長批準，____天及以上由分管領導批準（含連休____天），____天以上需總經理批準（含連休____天以上）；護士長、科主任、組長請假均由總經理批準（含非節假連休____天以上）。2.員工因公外出無法按時打卡，應及時向人力資源部報備并說明原因。2024年醫院考勤管理制度范文（四）為了進一步強化勞動紀律管理，確保考勤制度的嚴格實施，構建醫院規范有序的工作環境，特制定此管理辦法，以供全體員工遵循。第一條考勤方法及注意事項1.工作時間安排：員工每周標準工作時間為六天，具體上下班時間及周休息日由各科室依據實際情況靈活安排。2.打卡考勤制度：全院實行員工打卡考勤，每日須在規定的班次時間內，嚴格遵循醫院規定進行打卡。保安負責監督上班前及下班后特定時間段內的考勤情況。3.遲到、早退與曠工：員工應嚴格遵守上下班時間，未按時打卡視為遲到，未經批準提前離崗視為早退。任何形式的遲到、早退或曠工行為均將受到相應處理。4.親自打卡原則：員工必須親自打卡，嚴禁代打卡行為。因工作原因未能按時打卡者，需在次日下午下班前提交科主任簽字的書面說明至院辦公室備案；若科主任不在，需向院辦說明情況并及時補簽，否則按曠工處理。5.出差考勤：員工因公出差，需憑《出差單》至院辦公室核實考勤記錄。6.考勤卡管理：考勤卡由財務部統一辦理，遺失需及時向院辦公室報備并至財務部補辦。7.排班表與考勤表：各科室需在每周六下午下班前將下周排班表報至院辦公室，并認真、及時、準確地記錄員工出勤情況，于次月指定日期前提交《考勤表》至辦公室。8.考勤監督：院辦公室每周一上午打印并下發全院一周總排班表至相關科室，定期檢查員工打卡情況，并如實記錄問題。第二條考勤處罰管理1.遲到、早退罰款：每次遲到或早退罰款若干元，累計三次按曠工一天處理。2.長時間遲到、早退處理：遲到或早退超過一定時間（如__分鐘），按曠工半天處理；超過更長時間（如__小時），則按曠工一天處理。3.忘記打卡處理：忘記打卡者需提交書面說明并經科主任簽字后交院辦公室登記，每次扣罰一定金額；同一時間打上、下班卡者亦將受到相應扣罰。第三條假期管理1.請假流程：員工請假需填寫請假條并遵循相應審批流程（一天內由科主任批準并報備院辦，兩天及以上需院長批準）。未經批準擅自離崗者按曠工處理。2.特殊情況請假：因特殊情況無法提前辦理請假手續者，需電話征得科室主任同意后補辦手續；否則按曠工處理。3.續假申請：請假后需續假者，應在假期滿前一天提出續假申請并獲