第1頁共1頁2024年工會勞動保護工作檢查考核制度模版1.項目工會勞動保護工作的考核周期為每月一次，由項目組長對勞動保護檢查員進行評估，并由各勞動保護檢查員對分項工程的勞務隊伍進行相應的考核。2.項目勞動保護組長依據建設部頒布的《建筑施工安全檢查標準》以及建工集團總公司制定的《建筑工程施工現場綜合考評》為基準，通過每月的檢查和建筑施工安全工會檢查評分匯總，對分解后的各項指標進行評估。3.在考核過程中，若發現保證項目無法得分或存在不合格項，必須即刻暫停該分項工程的施工，并進行徹底整改，直至滿足既定要求。4.對于考核中未能達標的項目，工會組長應要求相關責任人針對評分考核中發現的問題，識別關鍵因素，分析問題產生的原因，并據此制定相應的整改措施和預防策略。5.勞動保護檢查員在對勞務隊伍進行考核時，應以建筑施工安全檢查標準、安全技術操作規程以及各工種的控制目標為依據。2024年工會勞動保護工作檢查考核制度模版（二）1.項目工會勞動保護工作的考核周期為每月一次，由項目組長對勞動保護檢查員進行評估，并由各勞動保護檢查員對分項工程勞務隊執行考核。2.項目勞動保護組長依據建設部頒布的《建筑施工安全檢查標準》以及建工集團總公司制定的《建筑工程施工現場綜合考評》為基準，依據每月的安全檢查和工會檢查評分匯總，對分解后的各項指標進行評估。3.在考核過程中，若發現保證項目無法得分或存在不合格項，必須立即暫停該分項工程的施工，并進行徹底整改，直至滿足既定要求。4.對于考核中未達標的項目，工會組長應要求責任人針對評分考核中發現的問題，找出關鍵因素，分析問題產生的原因，并據此制定相應的整改措施和預防措施。5.勞動保護檢查員在對勞務隊進行考核時，應依據《建筑施工安全檢查標準》、《安全技術操作規程》以及各工種的控制目標進行。工會勞動保護監督檢查一、工作任務1.深入基層開展勞動保護工作的調查研究，針對本礦工會勞動保護工作和安全生產中存在的問題，向相關部門提供信息，提出意見和建議，并及時向上級工會勞動保護部門反映情況，匯報工作進展。2.貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等國家有關勞動保護的法律、法規和工會勞動保護監督檢查條例，建立和完善勞動保護監督檢查網絡，加強隊伍建設，履行監督檢查職責，整改事故隱患，對重大不安全隱患有權提出限期整改建議，并監督其執行。3.實施勞動安全衛生知識的宣傳教育，宣傳國家勞動保護政策、法規，開展安全衛生技術咨詢和“安全生產月”系列活動，鼓勵職工為企業的安全生產和勞動保護設施項目提出合理化建議，助力企業發展。4.有計劃地進行安全知識培訓，提升勞動保護監督檢查員、基層工會勞動保護干部和積極分子的素質與工作能力。5.依法參與重大工傷事故的調查和處理工作，與相關機構和公安機關緊密合作，深入現場，查明事故原因和責任，總結經驗教訓，并對造成重大事故的責任者和嚴重失職者，建議有關部門依法處理。二、工作制度1.定期召開例會，聽取基層分會勞動保護部門的工作匯報，研究本礦勞動保護狀況和存在的問題，提出解決方案。2.每半年向公司總工會提交一份簡要工作報告，反映勞動保護工作的情況和問題，提出對策。3.定期進行工會勞動保護工作交流或勞動安全衛生檢查。發現重大問題及事故隱患時，督促整改，做好登記建檔和跟蹤監督檢查。工會勞動保護基層分會工作制度第一條為確保國家勞動安全衛生法律法規及企事業規章制度在班組中得到貫徹執行，并發揮職工勞動保護監督檢查的作用，特制定本條例。第二條設立工會小組勞動保護檢查員。工會小組勞動保護檢查員通過民主推選產生，在基層工會勞動保護監督檢查委員會的領導下開展工作。第三條工會小組勞動保護檢查員應具備一定的勞動安全衛生知識，堅持原則，具有強烈的責任心。第四條工會小組勞動保護檢查員的職權包括：(一)協助班組長落實國家勞動安全衛生法律法規及企事業規章制度，創建安全生產合格班組。(二)查詢工作場所存在的職業危害和企事業單位相應的防范措施。(三)督促和協助班組長對本班組人員進行安全教育，提高安全生產意識和技術技能。(四)制止違章指揮、違章作業。(五)對生產設備、防護設施、工作環境進行監督檢查，發現隱患及時報告，督促解決。(六)遇到明顯危及職工生命安全的緊急情況時，應立即報告，并指導職工采取必要的避險措施。(七)發生傷亡事故時，迅速參與搶險、急救工作，協助保護事故現場，并立即上報。(八)監督企業單位提供符合國家規定的勞動條件、按規定發放個體防護用品，并向企業單位提出不斷改善勞動條件和作業環境的建議。(九)在進行正常監督檢查活動時，若受到打擊報復，有權上告，要求嚴肅處理。第五條工會應支持工會小組勞動保護檢查員的工作。對于在工作中做出貢獻的工會小組勞動保護檢查員，上級工會應給予表彰和獎勵。2024年工會勞動保護工作檢查考核制度模版（三）1.項目工會勞動保護工作的考核周期為每月一次，由項目組長對勞動保護檢查員進行評估，并由各勞動保護檢查員對分項工程的勞務隊伍進行相應的考核。2.項目勞動保護組長依據建設部頒布的《建筑施工安全檢查標準》以及建工集團總公司制定的《建筑工程施工現場綜合考評》為考核準則，以月度檢查結果和建筑施工安全工會檢查的評分匯總作為評分的依據，對分解后的各項指標進行細致的考核。3.在考核過程中，若發現關鍵項目無法得分或存在不合格情況，必須立即暫停該分項工程的施工，并進行徹底的整改，直至滿足既定要求。4.對于考核中未能達標的項目，工會組長應要求相關責任人針對評分考核中發現的問題，深入分析問題根源，并據此制定相應的整改措施和預防策略。5.勞動保護檢查員在對勞務隊伍進行考核時，應以建筑施工安全檢查標準、安全技術操作規程以及各工種應達到的控制目標為依據。2024年工會勞動保護工作檢查考核制度模版（四）一、職責任務1、深入基層開展勞動保護工作的調研，針對本礦工會勞動保護工作及安全生產中出現的問題，向相關部門提供詳實信息，提出意見和建議，并及時向上級工會勞動保護部門匯報情況。2、嚴格執行《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等國家勞動保護相關法律法規及工會勞動保護監督檢查《三個條例》，構建并完善勞動保護監督檢查網絡，強化隊伍建設。履行監督檢查職責，整改事故隱患，對于重大安全隱患，有權提出限期整改建議，并監督其執行情況。3、負責組織勞動安全衛生知識的宣傳教育活動，宣傳國家勞動保護政策、法規，開展安全衛生技術咨詢和“安全生產月”系列活動，鼓勵職工為企業的安全生產和勞動保護設施項目提出建設性意見，助力企業發展。4、有序開展安全知識培訓，提升勞動保護監督檢查員、基層工會勞動保護干部及積極分子的素質和工作能力。5、依法參與重大工傷事故的調查和處理工作，與相關機構和公安機關緊密合作，深入現場，查明事故原因和責任，總結經驗教訓，對造成重大事故的責任者及嚴重失職者，建議相關部門依法予以處理。二、工作制度1、定期召開例會，聽取基層分會勞動保護部門的工作匯報，研究本礦勞動保護狀況及存在的問題，提出解決方案。2、每半年向公司總工會提交一份工作報告，反映勞動保護工作情況及問題，提出相應對策。3、定期組織工會勞動保護工作交流或勞動安全衛生檢查。發現重大問題及事故隱患時，督促整改，并做好記錄、建檔和跟蹤監督檢查。工會勞動保護基層分會工作制度第一條為確保國家勞動安全衛生法律法規及企事業規章制度在班組中得到貫徹執行，發揮職工勞動保護監督檢查作用，特制定本條例。第二條設立工會小組勞動保護檢查員。工會小組勞動保護檢查員通過民主推選產生，接受基層工會勞動保護監督檢查委員會的領導。第三條工會小組勞動保護檢查員應具備一定的勞動安全衛生知識，堅持原則，具有強烈的責任心。第四條工會小組勞動保護檢查員的職權包括：(一)協助班組長實施國家勞動安全衛生法律法規及企事業規章制度，創建安全生產合格班組。(二)調查工作場所的職業危害及企事業單位的相應防范措施。(三)督促和協助班組長對班組成員進行安全教育，提升安全生產意識和技術技能。(四)制止違章指揮和違章作業行為。(五)對生產設備、防護設施、工作環境進行監督檢查，發現隱患及時報告并督促解決。(六)遇到明顯危及職工生命安全的緊急情況時，立即報告并組織職工采取必要的避險措施。(七)發生傷亡事故時，迅速參與搶險、急救工作，協助保護事故現場，并立即上報。(八)監督企業單位提供符合國家標準的勞動條件，按規定發放個體防護用品，并向企業單位提出改善勞動條件和作業環境的建議。(九)在進行正常監督檢查活動時，若遭受打擊報復，有權向上級工會組織申訴，要求嚴肅處理。第五條工會組織應對工會小組勞動保護檢查員的工作予以支持。對于在工作中做出突出貢獻的工會小組勞動保護檢查員，上級工會組織應予以表彰和獎勵。2024年工會勞動保護工作檢查考核制度模版（五）1.機構完善，設有專職或兼職接待人員，確保每班均有接待人員正常執行接待任務，群監員、協管員配置齊全，此項得分為____分。機構配置不完善，扣____分，人員配置不全，每缺少____人扣____分，依此類推。2.接待人員素質優秀、能力突出，工作態度認真負責。能夠準確掌握礦井安全生產狀況；能夠及時傳達并貫徹執行上級相關文件精神及工作安排；對于群監員報告的安全隱患，能夠提出合理的改進意見，此項得分為____分。工作責任心不強，隱患整改落實不到位的，每次扣____分。3.制定并實施接待站工作制度、接待員工作職責、群監員工作職責、隱患報告、登記、篩選、傳送、整改、跟蹤、反饋制度，并實現制度化展示，懸掛整齊，此項得分為____分。未按要求執行的，每項扣____分。4.建立并完善群監員報告登記簿、重大隱患篩選登記簿、重大隱患整改通知書(單)、隱患整改情況跟蹤簿(牌)、群監員報告情況統計臺賬、群監員津貼發放臺賬，并確保記錄清晰，此項得分為____分。每缺少一項扣____分。5.接待站管理規范。每月工作有計劃、有監督檢查、有總結報告，此項得分為____分。每缺少一項扣____分。6.每月組織群監員進行至少一次安全或業務知識學習，每季度進行一次群監員業務培訓，以提升群監員的業務素質。學習和培訓內容需齊全，包括參學人員考勤表及學習記錄資料、培訓考試資料，此項得分為____分。未組織學習和資料缺失的不得分，人員參與率未達到____%以上的扣____分。7.積極協助礦井安全檢查和事故調查處理，此項得分為____分。每少參與一次扣____分。8.接待員工作認真負責，確保早、中、晚班均有人員接待。“三簿、兩帳、一單”資料完整，保持規范，各類表格填寫規范，記錄清晰，此項得分為____分。每缺少一項扣____分。9.接待員及時反饋隱患信息，對群監員井下牌板填報未整改的隱患，及時督促落實整改，此項得分為____分。督促整改不到位的，每次扣____分。10.接待員、群監員積極制止“三違”行為。接待員、群監員自身無“三違”行為，此項得分為____分。接待員、群監員有“三違”行為的，本項不得分，并取消當月(季)評先