第3頁共3頁2024年工資專項集體合同經典版甲方首席代表：乙方首席代表：第一條依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》等相關法律法規，結合本企業實際情況，經企業代表與職工代表充分協商，一致同意簽訂本合同。第二條雙方基于對企業生產經營狀況及經濟效益的深入分析與預測，并綜合考慮其他經濟因素，參照政府發布的年度工資指導線，經平等協商，達成以下共識：(1)本年度企業職工人均工資調整，將以上年度企業職工人均工資水平____元為基數，調整幅度確定為____%。(2)關于加班加點工資的計算標準，雙方已明確。(3)本企業最低工資標準設定為每月____元。(4)工資支付時間定于每月____日。(5)其他涉及工資分配、支付、計件工資制、獎金、津貼、補貼、假期工資及帶薪年休假等具體事項，雙方可根據企業實際情況協商確定。第三條回顧上年度，本企業利潤總額為____元，增長____%；本年度預計利潤總額為____元，預計增幅為____%。同時，上年度企業職工勞動生產率為____，增長____%；本年度預計勞動生產率為____，預計增幅為____%。上年度政府公布的工資增長指導線、本地區城鎮居民消費價格指數、本地區職工工資總額及平均工資等信息均已納入雙方協商考量范圍。第四條為確保本合同得到有效執行，特設立集體合同監督檢查小組負責監督。該小組應每年至少兩次向企業和工會聯席會議報告合同履行情況，聯席會議有權針對發現的問題進行及時協商。同時，企業工會應每年至少一次向職工代表大會（或職工大會）報告工資專項集體合同的履行情況。第五條在本合同簽訂后，如遇不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，雙方可通過協商對合同進行修訂，但每年僅限一次。第六條本合同有效期為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿前____日內，雙方將啟動下一輪工資集體協商。第七條本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，并分別報送上級工會及當地勞動保障行政部門備案。甲方首席代表：(簽字蓋章)乙方首席代表：(簽字蓋章)日期：_____2024年工資專項集體合同經典版（二）甲方首席代表：_______乙方首席代表：_______本協議由（單位）（以下簡稱甲方）與工會（以下簡稱乙方），依據《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等相關法律法規及省、市相關條例，結合本企業實際情況，經企業方代表與職工方代表平等協商，達成一致后簽訂。本協議對甲乙雙方均具有法律約束力，雙方應嚴格遵循并履行協議的各項條款。第一條甲方必須依據國家相關法律法規，構建并完善安全生產責任制，制定安全生產規章制度與安全技術操作規程，同時編制安全生產事故應急救援預案。甲方應提供符合國家標準的生產環境與作業條件，并持續改進；同時，提供符合國家標準（或行業標準）的勞動防護用品，以預防勞動過程中的事故發生，并降低職業危害。第二條甲方應對職工進行勞動安全衛生教育培訓，堅持實施“三級安全教育”制度，并建立相應的教育培訓檔案與臺賬。未經安全生產教育培訓并考核合格的人員，不得安排其上崗作業。對于特殊工種作業人員，必須經過國家相關部門的培訓并取得相應資格操作證后，方可安排其從事相關工作。第三條在進行新建、擴建、改建以及技術改造，或引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，甲方應確保勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。乙方將依照國家規定參與“三同時”的審查驗收工作，并有權提出意見及進行監督檢查。第四條甲方應將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和待遇等信息如實告知職工，并在勞動合同中明確記載。對于有毒有害等作業場所，應設立警示、警告標志，并定期進行安全衛生檢測，向職工公示公布檢測結果。對于直接從事有毒有害作業的職工，甲方應組織其進行上崗前和離崗時的職業健康體檢，并按要求每年定期進行健康體檢，同時建立個人職業衛生健康檔案。職工因患職業病或因工受傷的工資和醫療費，將按照國家和省、市的相關規定執行。第五條當甲方在生產過程中發生工傷事故或嚴重職業危害時，應按照國家規定及時向相關部門報告，并同時通知乙方。乙方有權依法參加事故調查，提出處理意見，并要求追究相關人員的責任。第六條乙方將依法組織職工參與企業的安全生產民主管理與民主監督，維護并保障職工在安全生產方面的合法權益。甲方在研究制定和修改勞動安全衛生規章制度時，應邀請乙方參加。涉及職工勞動安全健康的重大問題，必須經職工（代表）大會討論審議通過。第七條乙方有責任教育職工嚴格遵守甲方的各項安全生產規章制度和操作規程，配合甲方組織職工接受安全技術教育培訓，確保職工按規定穿戴和正確使用勞動保護用品，以提高安全生產技能并增強事故預防和應急處理能力。乙方將積極協助甲方落實企業安全衛生規章制度，并監督國家勞動安全衛生法規的執行。通過開展群眾性的“安康杯競賽”等活動，乙方將不斷提升職工的安全技術素質和自我防護意識。第八條乙方將認真履行工會勞動保護監督檢查職責，并有權糾正違章指揮行為。對于強令工人冒險作業的行為或發現明顯的事故隱患和職業危害時，乙方有權停止作業并提出解決建議；當發現危及職工生命安全的情況時，乙方有權組織職工撤離危險場所，甲方應及時做出處理決定。第九條以下由企業與職工代表提出要求協商的與勞動安全衛生有關的問題（此處可具體列出相關問題，但原文未提供具體內容，故保留此表述）。第十條本協議由集體合同監督檢查小組負責監督執行。監督小組每年應至少向企業與工會的聯席會議匯報兩次協議履行情況，聯席會議有權針對問題及時協商處理。企業工會應每年至少向職工代表大會（或職工大會）報告一次勞動安全衛生協議的履行情況。第十一條本協議經企業與職工雙方代表協商一致后，提交職工代表大會討論通過，并由雙方首席代表簽字后生效。第十二條本協議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。在協議期滿前60天內，雙方將進行下一輪勞動安全衛生集體協商。第十三條