第2頁共2頁2024年大學生實習協議參考范文甲方：_____有限公司乙方：（學校）為適應不斷變化的畢業生就業市場，增強雙方的溝通與合作，共同推進畢業生就業工作，雙方秉持資源共享、協作共進、互惠互利、共同發展的理念，經充分協商，就大三學生暑期實習事宜達成以下協議：乙方學生將于____年____月____日至____年____月____日在甲方處進行實習，實習對象為大學三年級學生。甲方將提供實習環境，乙方負責組織有意在甲方就業的學生報名，并及時向甲方通報報名詳情，包括人數、專業、實習時間及內容等。甲方將根據報名情況，與乙方商定實習學生名單，或直接至學校進行選拔。實習期間，乙方將指派指導教師對實習學生進行管理。乙方師生在甲方實習期間，必須遵守甲方規定，不得進行與實習無關的活動，并需保守甲方的生產技術及經營秘密。甲方將委派人員參與實習指導工作，并提供適當的技術人員和管理人員進行實習指導。乙方學生在甲方實習期間，如發生安全事故，經相關部門鑒定由學生個人原因造成，乙方將承擔相應責任。本實習協議自簽字之日起生效，協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。實習結束之日，本協議自動終止。對于協議中未明確的事項，甲乙雙方將通過共同協商解決。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____甲方代表（簽字）：_____乙方代表（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年大學生實習協議參考范文（二）甲方：_____有限公司乙方：_____為確保雙方合作順利推進，基于自愿合作的原則，甲乙雙方經友好協商，達成如下正式協議：一、鑒于甲方工作需求，特委托乙方為其推薦學生參與寒假實習項目。在實習前，甲方為學生提供了為期三日的系統性培訓，涵蓋企業文化、專業知識、銷售流程、溝通技巧及系統操作等多個方面。該培訓周期圓滿結束。1.實習期限：具體期限為_____。2.薪酬待遇：學生的工資待遇為________________________________________。二、在實習期間，甲方應確保學生的勞動報酬不受無故克扣，并嚴格按照規定支付學生從勞動起始日至離職之日的全部報酬。乙方的出勤考核及休假安排，將遵循甲方的相關規章制度執行。乙方在休假期間，甲方不承擔其教育與管理責任。三、甲方負責為實習學生提供住宿及餐飲，但學生在住宿期間需嚴格遵守甲方的宿舍管理規定。若因違反規定而產生的不良后果，將由學生自行承擔。同時，為培養體育俱樂部中、基層管理者的實踐能力，甲方將依托國內外經典案例及實習實踐基地，通過見習、模擬仿真等方式，鞏固學生的俱樂部管理理論知識。四、甲方承諾在實習期間不安排學生從事任何違法活動。五、學生需嚴格遵守酒店的管理及各項規章制度，如有違反，將受到相應處罰。六、學生應服從甲方的工作分配及安排。七、甲方保留要求學生保守商業機密的權利，學生需履行相應的保密義務。八、本協議的解釋、效力及爭議解決均適用中華人民共和國法律，并由甲方所在地法院管轄。九、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。針對考試作弊事件，由于平時學習不夠認真，加之對考試結果的過分追求，學生試圖通過攜帶紙條作弊。然而，在考試過程中，該行為被巡考老師及時發現并制止。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____負責人（簽字）：_____負責人（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日注：本協議內容不涉及考試作弊事件的法律后果，僅對雙方合作事宜進行約定。考試作弊行為應依據相關法律法規及學校規定另行處理。2024年大學生實習協議參考范文（三）甲方（單位）名稱：__________地址：__________電話：__________乙方（實習生）姓名：__________身份證號碼：__________電話：__________鑒于乙方目前為未畢業大學生，依據《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發〔1995〕____號）中的相關規定，為充分保障雙方權益并明確各自責任，雙方在平等自愿、互惠互利的基礎上，就實習（實踐）相關事宜達成以下協議：一、實習期限及留任承諾實習期限自____年____月____日起至____年____月____日止（具體截止日期以乙方畢業證書和學位證書提交公司驗證無誤后為準）。甲方承諾，在乙方畢業且符合公司招聘要求的前提下，將優先考慮其正式錄用。實習結束后，若乙方順利取得畢業證書，雙方可根據實習表現協商縮短或取消試用期，直接錄用乙方為正式員工，并簽訂正式勞動合同。二、實習崗位及實習補貼1.甲方根據乙方的申請及公司實際需求，安排乙方在__________崗位進行實習。2.甲方將根據乙方的實習表現酌情發放生活補貼，具體標準與發放方式如下：實習工資為正式員工薪資的80%，于次月5個工作日內發放。電話補助：每月100元；午餐補助：工作日每天15元。優惠條件：乙方實習滿4個月以上，到公司報到時可直接轉為正式員工；若實習不滿4個月，則需經過2個月試用期方可轉為正式員工。三、實習管理細則1.甲方負責提供實習所需的場地及相關條件，包括生產或辦公場所。2.實習期間，如乙方違反甲方《員工手冊》中的相關規定，甲方有權單方面解除本協議。3.乙方在實習期間應遵守以下規定：遵守國家法律法規；遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律及管理要求；嚴格按照甲方規定的工作職責、權限、程序和方法開展工作，不得擅自變更或推卸責任；因違反規定造成甲方財產損失的，將按甲方相關規定處理；服從領導安排，盡職盡責，與同事團結協作。4.乙方在實習期間接觸到的甲方研究成果、財務、人事等敏感信息，應嚴格保密，如有泄露，甲方有權追究乙方的法律責任。5.實習結束后，表現優異的實習生有機會留任本公司，并簽訂正式勞動合同。四、知識產權乙方在實習期間所完成的工作成果及基于甲方數據、資料進行的進一步研究，其知識產權歸甲方所有。五、協議終止與解除1.本協議自期滿之日起自然終止。2.經甲乙雙方協商一致，可提前解除本協議。若乙方需提前解除本協議，應提前7天以書面形式向甲方說明原因，并在甲方同意并完成工作交接后，本協議方可解除。否則，乙方需承擔因此給甲方造成的經濟損失。3.實習期間，如甲方發現乙方不符合實習要求或無法勝任實習工作，可向乙方提出解除實習協議，并在支付相應生活補貼及履行相關手續后解除本協議。六、其他約定事項1.乙方在實習期間于公司外發生的任何意外傷殘事故，由乙方自行承擔責任。2.本協議未盡事宜由甲乙雙方協商解決。3.甲乙雙方明確理解本協議所建立的實