第4頁共4頁2024年員工入職合同范例甲方（使用部門）：_________乙方（受聘人員）：_________身份證號：_________聯系電話：_________依據國家勞動法律法規及本公司員工聘用制度，甲方特此聘用乙方為本公司_________崗位員工。基于平等、自愿原則，雙方經友好協商，一致同意簽訂本試用期合同，并共同遵守以下條款：一、崗位安排與職責1.甲方根據工作需要，聘用乙方在翰林苑項目擔任_________置業顧問一職。在合同有效期內，甲方保留根據工作需要及乙方能力調整其工作崗位的權利。乙方應嚴守甲方商業秘密，嚴格遵守勞動紀律及甲方各項規章制度，認真履行崗位職責，維護甲方合法權益。二、薪酬與傭金結算1.乙方試用期工資為每月_________元，試用期為期_________個月。轉正后，公司將根據正式員工基本工資標準補齊差額。2.轉正后，乙方基本工資為每月_________元。成交客戶傭金在審批待放款狀態下，按不低于公司銷售底價成交的，傭金按_________%計提，結算時扣除_________%交房服務費。若乙方參與交房服務，將與物業公司員工按比例分配該部分費用。3.若客戶成交單價低于公司規定銷售底價，每套傭金將下調_________%計提。4.乙方每月享有績效獎金_________元，根據當月實際完成任務情況計算。未完成任務的，每套罰款_________元；當月無業績者，全額扣除績效獎金_________元。5.乙方享有每日餐補_________元，下鄉額外補助_________元/日，按實際出勤天數計算。三、考勤管理乙方考勤由甲方依據實際出勤情況及公司考勤制度執行。四、工資發放乙方每月工資于次月_________日發放。若工作不足一個月，則按月工資比例折合實際工作天數計算。如遇發放日為周末或節假日，甲方將根據公司實際情況順延發放。五、合同解除與離職乙方在任期內提出解除合同，需提前_________個工作日通知甲方，并辦理離職手續后方可離職。否則，未發工資、獎金、傭金等將不予發放。六、試用期離職與費用扣除若乙方在報到后工作不滿一個月主動辭職或因不勝任工作被甲方解雇，甲方將在扣除工作期內相關費用后，按實際考勤天數結算工資，不享受其他津貼。乙方離職時，所領用勞保用品等物品將按實價從工資中扣除。七、甲方解雇權甲方認為乙方不勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假、不符合錄用條件的，有權隨時停止試用并解雇。此時，基本工資按乙方實際考勤（或計件工資總額）結算，傭金與其他薪酬不予發放。八、嚴重違規解雇乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度、故意或嚴重失職給甲方造成損害的，甲方有權立即解雇，并要求乙方全額賠償損失。九、法律責任追究乙方泄露甲方商業秘密或因其故意、重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保留追究其法律責任的權利。十、乙方聲明乙方簽署本合同時，已充分了解并同意遵守甲方的管理制度。十一、甲方權利與義務1.權利：要求乙方遵守國家法律及公司規章制度；對嚴重違規者有權終止合同并追究責任；乙方個人原因導致的疾病、傷殘等意外事故自行負責。2.義務：為乙方提供必要工作條件；進行職業道德、業務技能及公司規章制度培訓。十二、乙方權利與義務1.權利：享有國家法律法規賦予的公民權利；享受公司規定的福利待遇；有權在變更單位前提前一個月通知甲方并協商終止合同。2.義務：遵守國家法律法規及當地政府規定的公民義務；遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范；保守甲方商業秘密；維護公司聲譽及利益。十三、合同生效與份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。十四、爭議解決合同未盡事宜，雙方應友好協商解決。甲方（簽章）：_________乙方（簽字）：_________簽約日期：____年____月____日簽約日期：____年____月____日2024年員工入職合同范例（二）甲方：_____乙方：_____（身份證號碼：_____）根據相關法律法規，經雙方友好協商，甲、乙雙方共同簽訂本協議，并承諾共同執行。一、本協議期限為（年/月），自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方的工作任務明確如下：_____三、乙方在協議約定的工作期間內，應嚴格履行工作任務，遵從甲方的合理安排，確保按時按量完成甲方分配的工作任務。四、勞動報酬方面，甲方按月支付乙方人民幣____元（大寫：____元整）。五、關于協議的解除、變更與續簽：1.若乙方在工作期間未經甲方允許擅自離職，或存在損害甲方經濟利益的行為，或未能按時按量完成甲方分配的工作任務，或因身體及其他個人原因無法再勝任工作，甲方有權提前單方面解除本協議。2.經確認，若甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康且無法改善，乙方有權解除本協議。3.若甲方違反協議條款，侵犯乙方合法權益，乙方有權解除本協議。4.任何一方如需提前解除本協議，應提前____日書面通知對方。5.任何一方違反本協議規定，給對方造成經濟損失的，應依據其后果和責任大小，按規定予以相應賠償。六、對于本協議未盡事宜，甲、乙雙方可通過友好協商進行修改、補充。七、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方：_____（簽字/蓋章）乙方：_____（簽字/蓋章）____年____月____日2024年員工入職合同范例（三）甲方（使用部門）名稱：________乙方（受聘人員）姓名：________性別：________民族：________出生年月：________身份證號：________住址：________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規和政策的規定，經甲乙雙方平等協商，特訂立本勞動合同，以資共同遵守。一、崗位及期限甲方聘用乙方在________崗位工作，使用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容乙方同意按照甲方的工作需要，在________崗位履行職責，完成任務，并遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件甲乙雙方應嚴格執行甲方規定的工作時間。甲方應為乙方提供符合國家規定的工作條件，乙方則需嚴格遵守各項安全操作規程。四、勞動報酬乙方每月工資為________元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發，按照公司《員工手冊》及相關文件執行。五、工作紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家法律、法規、規章和政策。甲方制定具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同的變更、終止與解除1.勞動合同如需變更，應經雙方協商一致，并按原簽訂程序變更合同。2.勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。3.乙方存在以下情形之一的，甲方可解除勞動合同：在使用期內被證明不符合使用條件；曠工或無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，連續曠工時間超過三天；嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害；違反《員工手冊》第七章第三條相關規定。4.甲方可提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同的情形包括：乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作；乙方不能勝任崗位工作，經培訓后仍不能勝任；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。5.甲方不得依據上述第4款規定解除或終止勞動合同的情形包括：乙方患病或負傷在醫療期內；乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力。6.乙方在聘期內勞動教養或被判刑的，勞動合同自行解除。7.乙方提出解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。8.乙方可隨時提出解除勞動合同的情形包括：在使用期內，甲方未支付工資；甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬。9.經甲乙雙方協商一致，勞動合同可解除。七、違約責任甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。具體違約內容在第八條中約定。八、雙方約定的其他事項（如無，則填寫“無”）九、合同效力本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合