第4頁共4頁2024年學校教職工考勤管理制度范本為規范教職工教育教學行為，強化遵規守紀的自覺性，并提升工作效率，依據《中華人民共和國勞動法》、《____機關工作人員病假期間生活待遇的規定》以及____《____職工工作時間的規定》等法律法規，同時結合教育主管部門關于教職工考勤的政策規定和我校實際情況，特此制定本制度。一、請假及處理程序（一）請假類別1.事假：教職工因個人事務需親自處理時，可申請事假。2.病假：教職工因病無法堅持正常工作，可申請病假。病假超過____天者，需提供縣醫院出具的診斷證明及相關資料以獲批準。3.公假：教職工因公外出辦事、參加會議或培訓等活動，可申請公假。4.產假：持有生育卡的女教職工，按照國家規定享受產假待遇。產假期滿后，若因病需繼續治療且持有醫院證明，則按病假處理。5.婚假：教職工結婚時，可享受____天的公假。6.喪假：教職工的直系親屬（父母或配偶）去世時，可給予____天的公假。若假期結束后仍需請假，則按事假處理。（二）批假權限1.教職工請假一天以內，由值周領導批準。2.請假一天以上至五天以內，由校長批準。3.請假超過五天，需經教育局批準。4.會議請假，由值周領導批準。（三）請假手續1.所有請假均需填寫請假條，并按請假類別提交相關證明。請假經批準后生效。請假____天以內的課程，由教職工自行調整；超過____天的課程，由教導處負責調整。2.教職工需提前辦理請假手續，不得由他人代請。因疾病或緊急事故無法提前辦理請假手續的，可委托親屬及時代為履行請假手續，但事后需補辦手續。補假無效。3.請假批準后，教職工需將請假條交至值周領導，并辦理好工作交接手續后方可離校。假期結束后，應及時返校銷假。（四）假期待遇1.教職工一學期內請事假或病假累計____天以內的，按____元/天從獎勵性績效工資中扣除；超過____天的部分，按____元/天扣除。2.教職工因公外出辦事、參加會議或培訓等，需提前調課并報告值周領導。公假期間視為正常出勤。3.教職工應按時上下班，不得遲到、早退或中途外出。確有急事且工作任務已完成的，可臨時請假一節課并向值周領導報告，該請假不計入考勤。4.簽到代簽、會議點名冒名頂替者，雙方均將受到處罰。5.早操、會議（含例會、各種臨時會議和集體活動）缺席者，按____元/次扣除。6.請假在____天內的，按實際天數計算；超過____天的，從開始請假至銷假期間按工作日連續計算（寒暑假除外）。7.教職工參加自學、函授考試及路途時間（需憑準考證等有效證件），按公假處理。8.教職工出現曠職現象時，將從獎勵性績效工資中按每天____元扣除，并額外扣除所帶課程費用每節____元。9.每學年事假累計達____天以上、病假超過____天或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計____次以上者，將不評定各類先進稱號且在年度考核中不評優評先；所安排課程被他人頂替后，教學質量不再與本人掛鉤。二、曠職（會、課）及其處理1.教職工未辦理請假手續而無故不到校上班或雖提出請假但未經批準擅自離校者，按曠職處理。2.請假到期未按時辦理銷假和續假手續且未按時到校接受工作安排者，也按曠職處理。3.因犯嚴重錯誤被停職檢查至恢復公職期間內的人員，同樣按曠職處理。4.請病假者若被發現弄虛作假等情況，將取消其準假資格并視情節輕重給予批評教育或紀律處分；同時誤工時間按曠職處理。5.曠職扣發工資將按照相關規定執行。6.有曠職記錄的教職工不享受學校各類福利待遇，并將其曠職情況書面報告縣教育局；該年度考核將被確定為“不合格”。三、健全考勤制度1.全體教職工應率先垂范、嚴守紀律。正常工作時間實行上班簽到制；有事有病需履行請假手續；無事則需按時上下班。2.年度考核時將根據教職工請假和曠職時間的長短按照教師考勤量化考核辦法進行量化考核。3.2024年學校教職工考勤管理制度范本（二）為了確保正常上班時間，嚴格執行學校的出勤制度，依據縣教育局的文件精神，特制定我校的簽到與簽退考勤制度，具體規定如下：第一條：學校全體教職員工需執行每日簽到與簽退的考勤制度。第二條：簽到時間設定為每日上、下午課前指定的____分鐘開始。課前____分鐘，由負責簽到的工作人員匯總簽到情況，并在備注欄中詳細標注缺簽、誤簽、請假及曠工人員的具體情況。第三條：簽退時間設定為每日上午三節課后，無授課任務的教師可在此時間簽退；下午則在放學鈴聲結束后，全體教師方可進行簽退。第四條：對于無故缺簽或誤簽累計達到兩次者，將按曠工半天處理；若月累計缺簽或誤簽次數超過____次，則按曠工____天計。第五條：簽到與簽退必須由教職員工本人親自完成，嚴禁任何形式的代簽行為，一經發現，將按缺簽處理。第六條：學校將實施對教師上課及辦公情況的隨機檢查，每月不少于____次。凡在上班期間擅自缺課或離崗者，均按曠工半天論處。第七條：為鼓勵教職員工遵守考勤制度，特設立考勤獎勵機制。每月由負責人核實并匯總考勤情況后公示，年終則根據學校資金狀況給予適當的考勤獎勵，并與____%的職效工資掛鉤。第八條：本簽到簽退制度需嚴格執行，望全體教職員工自覺遵守，共同維護學校的正常教學秩序。2024年學校教職工考勤管理制度范本（三）為強化遵規守紀的自覺性，提升工作效率，本制度依據《中華人民共和國勞動法》、《____機關工作人員病假期間生活待遇的規定》、____《____職工工作時間的規定》等法律法規，以及教育主管部門關于教職工考勤的相關政策規定，結合我校實際情況制定而成。一、請假及其處理（一）請假類別1.事假：教職工因私事需親自處理時，可申請事假。2.病假：教職工因病無法堅持正常工作時，可申請病假。病假超過____天者，需提供縣醫院出具的診斷證明及相關資料以獲批準。3.公假：教職工因公外出辦事、參加會議或培訓等，可申請公假。4.產假：持生育卡的女職工享受____天產假（男職工享有一周護理假）；符合計劃生育政策，懷孕四個月以上七個月以內流產者給予四周假期，七個月以上者給予六周假期；產假期滿后因病需繼續治療并持有醫院證明的，按病假處理。5.婚假：教職工結婚可申請一周婚假。6.喪假：教職工的直系親屬（父母或配偶）亡故時，可申請____周公假；假期結束后需繼續請假者，按事假處理。（二）批假權限1.一周以內的請假由校長審批。2.一周以上的請假需經教育局批準。3.會議請假由主持會議的相關領導審批。（三）請假手續1.請假者需填寫請假條，并根據請假類別提交相關證明材料，經審批后生效。2.請假應提前辦理手續，不得由他人代請；因病或緊急事故無法提前請假的，可委托親屬及時辦理，但事后需補辦手續，補假無效。3.請假獲批后，應將請假條交至辦公室，并完成工作交接后方可離校；假期結束后應及時返校銷假。（四）假期待遇1.事假期間每日扣發工資____元，并在教職工業績考核中每日扣除____分。2.病假期間，若在本縣縣醫院、縣中醫院或縣級以上醫院住院治療，憑有效住院證明和出院結算清單可免扣住院期間工資（其他縣級及以下醫院或私營醫院證明無效）；門診治療者每日扣發工資____元，并在教職工業績考核中每日扣除____分。3.遲到、早退、自習輔導缺勤每次扣發工資____元；代簽到者，雙方每次均扣____元。4.會議（含例會、臨時會議及集體活動）請假每次扣發工資____元；無故缺課每節扣發工資____元，并在教職工業績考核中每次（節）扣除____分。5.請假在____周期內的按天數計算；超過____周者，自請假之日起連續計算（寒暑假除外）。請長假期間不再重復計算會議、活動等缺席情況，僅按事假或病假規定統計扣除。6.參加自學、函授考試及路途時間（憑準考證等有效證件）按公假處理。7.學期內事、病假累計超過____月，或遲到、早退、缺課、缺會等累計超過____次者，不參與各類先進評定，職稱考核不評優評良；所安排課程由他人代授后，教學質量不再與本人掛鉤。二、曠工（會、課）及其處理1.未辦理請假手續無故缺勤，或雖提出請假但未獲批準擅自離校者，按曠工處理。2.請假期滿未按時辦理銷假或續假手續且未按時返校者，按曠工處理。3.請病假者若學校查實有弄虛作假行為，將取消其病假資格并給予批評教育或紀律處分；誤工時間按曠工處理。4.曠工每半天扣發工資____元，并在教職工業績考核中每日扣除____分。5.曠會____次或科任教師無故曠課____節者，按曠工半天處理。6.有曠工記錄者不得享受學校各類福利待遇；其曠工情況將書面報告縣教育局并影響其當年職稱考評結果直接定為“不合格”。7.依據《中華人民共和國公務員法》規定，連續曠工超過____天或一年內累計曠工超過____天的教職工將上報縣教育局予以辭退處理。三、健全考勤制度1.全體教職工應嚴于律己遵守紀律。正常工作時間實行簽到制；有事有病需提前辦理請假手續并按時上下班；無故遲到或早退半小時以上者按曠職半天處理。2.除緊急或特殊情況外原則上各類會議不得請假；確需請假者按事假半天處理。2024年學校教職工考勤管理制度范本（四）為確保工作時間的規范，嚴格遵循縣教育局的指導精神，我校特制定以下簽到、簽退考勤規則：1.所有教職員工需每日進行簽到、簽退，無一例外。2.簽到時間設定為每日上、下午課程開始前的____分鐘；簽到負責人應在課前____分鐘內整理簽到記錄，并在備注中詳細注明未簽、錯簽、請假及曠工情況。3.簽退時刻為上午三節課后，無課教師可簽退；下午放學鈴響結束后，全體教師方可離崗簽退。4.若無合理原因缺簽或誤簽兩次，將被視為曠工半天；月內累計缺簽或誤簽____次及以上者，按曠工____天計算。5.簽到、簽退必須由本人親自完成，禁止他人代簽，否則將被視為缺簽處理。6.學校將對教師的上課及辦公情況進行隨機檢查，每月檢查次數不少于____次。凡在工作時間缺課或擅自離崗者，將被視為曠工半天。7.教師的簽到、簽退情況將納入考勤獎勵制度。負責人每月將進行核實并公示，年終根據財務狀況給予適當的考勤獎勵，并與____%的績效工資掛鉤。8.請所有教職員工嚴格遵守上述簽到簽退制度，以維護良好的工作秩序。2024年學校教職工考勤管理制度范本（五）教學行為需強化遵規守紀意識，以提升工作效率。依據《中華人民共和國勞動法》、《關于工作人員病假期間生活待遇的規定》及《關于職工工作時間的規定》等相關法律法規，并結合教育主管部門的教職工考勤政策，以及我校實際情況，特制定本管理制度。一、請假制度及其處理（一）請假類別1.事假：教職工因私事需親自處理者，可申請事假。2.病假：因病無法堅持工作者，可申請病假。病假超過特定天數（如__天）時，需提交縣醫院診斷證明及相關資料。3.公假：因公務外出，如辦事、開會、培訓等，可申請公假。4.產假：持有生育卡的女職工享受__天產假（男職工護理假為一周）。符合計劃生育政策且發生特定流產情況者，按相關規定給予假期。產假結束后，如需繼續治療并持有醫院證明，按病假處理。5.婚假：教職工結婚，給予一周婚假。6.喪假：直系親屬（父母或配偶）去世，給予__周喪假。喪假結束后需繼續請假者，按事假處理。（二）批假權限1.一周以內的請假由校長審批。2.一周以上的請假需報教育局審批。3.會議請假由主持會議的相關領導審批。（三）請假手續1.所有請假均須填寫請假條，并按類別提交相關證明，經審批后生效。2.請假應提前辦理手續，不允許代請。因疾病或緊急情況無法提前辦理的，可委托親屬代為辦理，但事后需補辦手續，補假無效。3.請假獲批后，需將請假條交至辦公室，并完成工作交接后方可離校。假期結束后，應及時返校銷假。（四）假期待遇1.事假期間，每日扣除工資__元，并在教職工業績考核中扣除__分。2.病假期間，若在本縣縣醫院、縣中醫院或縣級以上醫院住院治療，憑有效住院證明和出院結算清單，可免除住院期間工資扣除（其他縣級及以下醫院證明無效）。門診治療者，每日扣除工資__元，并在業績考核中扣除__分。3.遲到、早退、自習輔導缺勤等，每次扣除工資__元。代簽到者，雙方均扣除__元。4.會議請假、無故缺課等，按次或節扣除工資，并在業績考核中扣除相應分數。5.請假時間按周期計算，超過特定周期者連續計算（寒暑假除外）。請長假期間，不再重復計算會議、活動等請假次數。6.自學、函授考試及路途時間（憑有效證件）按公假處理。7.學期內事、病假超過一定時長，或遲到、早退、缺課等達到一定次數者，不參與先進評定，職稱考核不評優評良。課程被他人頂替后，教學質量不再與本人掛鉤。二、曠工（會、課）及其處理1.未辦理請假手續或請假未獲批準而擅自離校者，按曠工處理。2.請假到期未按時銷假或續假且未返校工作者，按曠工處理。3.請病假者如有弄虛作假行為，一經查實取消準假并按曠工處理。4.曠工按半天扣除工資__元，并在業績考核中扣除__分。5.曠會、曠課達到一定次數者按曠工半天處理。6.有曠工記錄者不享受學校各類福利待遇，并上報縣教育局備案，當年職稱考評直接定為“不合格”。7.依據《公務員法》相關規定，連續曠工超過特定天數或一年內累計曠工超過特定天數者，將上報縣教育局予以辭退。三、考勤制度健全1.教職工應率先垂范，嚴格遵守紀律。實行上班簽到制度，按時上下班不得遲到早退。無故遲到或早退半小時以上者視為曠職半天。2.會議原則上不予請假除非有緊急情況或不得已原因。確需請假者按事假半天處理。3.年度考核中對請假、曠工人員進行相應扣分處理；對全勤教職工給予加分獎勵。4.考勤結果實行周小結公布和月匯總兌現扣罰制度。本制度自公布之日起執行。2024年學校教職工考勤管理制度范本（六）為了維護教學秩序，提升教職工遵規守紀的自覺性，并優化工作效率，依據《____勞動法》、《____工作人員病假期間生活待遇的規定》以及____《____職工工作時間的規定》等法律法規，并參照教育主管部門關于教職工考勤管理的相關政策規定，結合本校實際情況，特此制定并公布本制度。一、請假制度及其處理流程（一）請假類別及條件1.事假：教職工因個人事務需親自處理時，可申請事假。2.病假：教職工因病無法堅持正常工作，可申請病假。病假超過____天者，需提供縣醫院出具的診斷證明及相關資料。3.公假：教職工因公外出，如辦事、開會、培訓等，可申請公假。4.產假：持有生育卡的女教職工享有____天產假（男教職工護理假為一周）；符合計劃生育政策，懷孕四個月以上七個月以內流產者給假四周，七個月以上者給假六周；產假期滿后因病需繼續治療且有醫院證明的，按病假處理。5.婚假：教職工結婚可享有一周婚假。6.喪假：教職工的直系親屬（父母或配偶）亡故時，可享有____周公假；如假期結束后仍需請假，按事假處理。（二）批假權限1.一周以內的請假，由校長審批。2.一周以上的請假，需報教育局審批。3.會議請假，由主持會議的相關領導審批。（三）請假手續1.所有請假均需填寫請假條，并按請假類別提交相關證明，經審批后生效。2.請假需提前辦理手續，不允許他人代請；因病或緊急事故來不及提前辦理的，可委托親屬及時代為辦理，但事后需補辦手續，補假無效。3.請假獲批后，應將請假條交至辦公室，并完成工作交接后方可離校；假期結束后，需及時返校銷假。（四）假期待遇1.事假期間，每日扣發工資____元，并在教職工業績考核中扣除____分/天。2.病假期間，住院治療憑有效住院證明及出院結算清單可免扣工資（限本縣縣醫院、縣中醫院或縣級以上醫院）；門診治療則扣發工資____元/天，并在教職工業績考核中扣除____分/天。3.遲到、早退、自習輔導缺勤等，每次扣發工資____元；代簽到者，雙方均扣____元。4.會議請假扣發工資____元/次，無故缺課扣工資____元/節，并在教職工業績考核中扣除相應分數。5.請假在____周期內的，按天數計算；超過____周的，連續計算（寒暑假除外）。長期請假期間，不再重復計算會議、活動等缺席情況。6.參加自學、函授考試及路途時間（憑準考證等有效證件），視為公假。7.每學期事、病假超過____月，或遲到、早退、缺課、缺會等累計超過____次者，不參與各類先進評選，職稱考核不評優評良；課程被他人頂替后，教學質量不再與本人掛鉤。二、曠工（會、課）及其處理1.未辦理請假手續無故缺勤，或請假未經批準擅自離校者，視為曠工。2.請假到期未按時銷假或續假，且未按時到校工作者，按曠工處理。3.請病假者若提供虛假證明，一經查實，取消請假資格并視情節輕重給予批評教育或紀律處分，誤工時間按曠工處理。4.曠工扣發工資____元/半天，并在教職工業績考核中扣除____分/天。5.曠會____次或科任教師無故曠課____節者，按曠