第2頁共2頁2024年學校考勤制度范文勞動管理制度第一百四十八條為強化勞動管理，維護良好的工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。第一百四十九條學校全體員工應自覺遵循勞動紀律，學校依據既定上班時間實施考勤登記制度。第一百五十條員工須確保按時到崗，不得遲到、早退。工作期間，未經許可不得擅自離崗。因公外出需經本部門及學校負責人批準。第一百五十一條各部門需指派專人負責考勤檢查，每日核查遲到、早退及曠工情況，并向上級領導報告員工出勤狀況。第一百五十二條嚴格執行請假審批流程。員工因私事請假，____天以內（含____天）由部門經理審批，超過____天則需總經理批準。學校部門員工請假亦由部門經理審批，部門經理或主管、負責人請假則須總經理批準。病假申請需附醫院證明，并經領導批準。未經批準擅自離崗者，按曠工論處。第一百五十三條員工因私赴國外（含港、澳、臺地區）旅游、探親、訪友等，必須報請總經理批準。第一百五十四條上班時間嚴禁處理私事或未經批準接待親友，違者當日按曠工處理。第一百五十五條員工請假工資計算規則如下：1.事假：按請假天數全額扣除基本工資及獎金，需部門經理批準并簽字。未經批準擅自離崗者，按曠工處理。2.病假：按請假天數扣除獎金，需提供醫院證明并經部門經理批準。連續病假超過一個月者，視為自動停職。3.員工原則上不得超假，未經主管領導批準的超假連續____個工作日，學校將停發該員工本月基本工資及獎金，并終止雇用關系。第一百五十六條遲到、早退及曠工處理辦法：1.遲到、早退按月累計，每次扣罰____元。加班____日補發____日工資或安排補休____日；夜班按____個夜班折算為____日工資計算。2.曠工者，無論天數，均扣發當月全部獎金。累計曠工____天以上者，按規定除名，且不發放任何工資、獎金及福利。第一百五十七條員工享受國家規定的公休假、婚假、產假、節育手術假等，需憑相關證明材料報上級部門及行政部批準。未經批準者，按曠工處理。第一百五十八條員工考勤情況由各部門經理及小組負責人監督、檢查，行政部負責人負責登記與匯總。第一百五十九條考勤統計：各類請假單據需于每月最后一天提交至行政部，由行政部負責統計。行政部根據單據及考勤表統一匯總考勤情況，并于每月最后一天將員工出勤情況報財務進行工資、獎金扣罰，并保存相關檔案記錄。2024年學校考勤制度范文（二）教職工考勤管理制度一、考勤原則1.每學期自開學之日起至期末教師放假之日止，全體教職員工需嚴格按照學校的作息時間表、課程安排等執行考勤制度。2.教職員工應嚴格遵守學校規定的作息時間，自覺做到不遲到、不早退，因故需請假者需提前辦理相關手續，不得無故曠工。在教育教學工作中，應兢兢業業，教書育人；為人師表，率先垂范；關愛學生，樂于奉獻。二、請假制度（一）請假手續1.教職員工不得隨意請假，確有特殊原因（事或病）需請假者，必須嚴格履行請假手續。請假期限在____天以內由分管領導批準，____天以內由校長批準，____天以上至____周以內的由本人提出申請，校長簽署意見后報教管辦批準，超過____周的需報教育局審批。2.請假需提前申請，一般情況下，捎假、口頭請假、電話請假（特殊緊急情況除外，但返校后需及時補辦請假手續）一律無效。請假時需認真填寫請假條，明確起止時間，安排好工作，由代崗人簽字同意后，再由相關領導審批，并交教導處登記。凡內容及手續不全者，按曠工處理。假期結束后，需及時到教導處銷假，否則按超假曠工處理。3.請假超期者，一般不予補假。若確因特殊原因需補假，需由當事人提出申請，經校委會研究同意后方可補假。未在規定時間內辦理補假手續者，按曠工處理。（二）事假教職工每學期請假累計不應超過____天（按學校實際上課節數計算），每超出____天，在考勤考核時扣____分。因學校工作需要而加班的，加班節數可與請假節數相抵消。（三）病假1.教職工因病需請假者，須持市級以上醫院出具的診斷證明辦理請假手續。小病需附有用藥證明，大病則需提供住院結算清單。符合規定的病假不扣工資，否則按曠工處理。2.長期病假需經上級批準后方可休假，并按相關規定落實待遇。（四）特殊假1.婚、喪、產假等特殊假期按相關文件規定辦理手續。具體天數如下：婚假____天；喪假____天（指當事人父母、岳父母、祖父母）；產假見有關文件規定并執行；護理假____天；絕育手術假____天；工作調動辦理手續假____天（本鎮內除外）；意外工傷事故視情況而定。超出部分按事假處理。2.特殊假期均視為正常出勤，含節假日在內。三、曠工處理凡無特殊情況不請假而擅自離崗、到期不歸、隨意誤課或貽誤工作者，均視為曠工。曠工一節考核扣____分。四、專項考勤1.開學第一周和期末最后一周的考勤按平時的____倍計算。2.除特定情況外（如____歲以上、有____歲以下小孩的教師），全體教師需跟隨學生參加學校統一組織的各項活動。無故缺席者按曠工半天處理（以學生開始活動計勤，以在學生活動區為準）。遲到每____次記為____次上班遲到。3.無故不參加學校組織的各項活動（包括升旗儀式、教研活動、組內聽課、師生集會、例會、社會公益活動等）的，每次記為半天曠工。活動請假者，____節按____節計算。4.教師無故誤課一節按曠工半天計算；誤課兩節及以上者按曠工一天計算。遲到、早退直接計入考勤，每次考核扣____分。5.除特定情況外（如____歲以上教師與孕婦），所有教職員工不得坐著上課，應深入學生中間進行教學。6.調課需由教導處統一安排。私自調課者按曠課處理。7.參加自考、函授等學習者每學期可準假____天，需持學習考試通知到教導處辦理請假手續并獲批準后方可離校。此項考勤不計入出勤率。8.由學校安排出差者視為正常出勤。往返途中各一天（特殊情況除外）計入出勤天數；超出部分按曠工處理。9.節假日值班人員必須盡職盡責。若誤崗或空崗按曠工____倍處理。10.安全工作是學校重點。值日教師和保安人員需按規定的執勤天數做好值班工作。若誤崗或空崗按曠工____倍處理。五、其他規定1.各學校應認真執行考勤制度，實行每日上午、下午____次簽到、簽退2024年學校考勤制度范文（三）為維護學校秩序，確保教學與工作運行的有序性，強化紀律性，提升工作效率，以及促進學校全面發展的目標，依據國家和青島市的相關規定，結合本校實際，特此制定本考勤管理制度。1.工作時間遵循每周五天工作制(特殊崗位除外)。夏季作息時間為：8:00-12:00，13:30-17:00。2.考勤管理(1)各科室負責本部門的考勤，確保記錄的準確無誤，每月末提交校辦公室匯總。(2)實行上班簽到制度，教職工需在指定地點簽到，禁止代簽或補簽。(3)行政、教務處將進行不定期查崗，考勤記錄將作為年度個人工作評估參考。3.請假程序(1)教職工請假需填寫請假單，經分管領導簽字后在科室備案。(2)中層及以上領導請假，需報行政副校長批準后備案。(3)請假一天內，部門領導同意即可；一天以上需行政副校長同意；一周以上需校長同意。(4)需調課的請假，須先經教務處同意，教務處在接到校長審批的請假條后方可調課并辦理請假手續。(5)班主任請假需報教務處批準，并安排教師代為班主任工作。(6)未經批準離崗的，按曠工處理。4.請假規定(1)病假一天以上需提供醫生診斷證明，續假需重新辦理請假手續；住院需提供住院證明；休假需取得區級以上醫院開具的休假證明。(2)婚假、喪假、產假、哺乳期按照國家規定執行。(3)未經批準擅自離崗或進修學習的，視為曠工。(4)突發疾病無法上班需先電話請假，后補辦手續，未經批準離崗按曠工處理。(5)曠工扣發當日日薪的倍數，累計達到一定天數的，學校將予以解雇。(6)請假、續假、銷假需本人親自辦理，不得委托他人。(7)休假期間，教職工需保持與單位的通訊暢通。5.考核辦法(1)遲到、早退的罰款標準按時間長短設定。(2)特殊情況下的遲到、早退，經學校批準可免于處理。(3)病假每天扣除日基本工資的一定比例，無醫院證明的不視為病假。(4)事假按天數扣除日工資的一定比例。(5)進修學習假經批準不計為事假，學校公假或上級部門派出學習需提前通知教務處。(6)上課遲到、中途離崗或提前下課，將受到罰款處罰。(7)工作時間內從事與工作無關的活動，將受到罰款處理。(8)直系親屬特定事宜，學校將視情況給予一定天數的特假。6.加班與調休因工作需要加班的，可安排調休或抵消相應天數的病事假。注：本制度在試行階段，后續將逐步細化和完善。2024年學校考勤制度范文（四）為維護學校秩序，確保教學與工作運行的有序性，強化紀律性，提升工作效率，以及促進學校全面發展的目標，依據國家和青島市的相關規定，結合本校實際，特此制定本考勤管理制度。1.工作時間遵循每周五天工作制(特殊崗位除外)。夏季作息時間為：8:00-12:00，13:30-17:00。2.考勤管理(1)各科室負責本部門的考勤，確保記錄的準確無誤，每月末提交校辦公室匯總。(2)實行上班簽到制度，教職工需在指定地點簽到，禁止代簽或補簽。(3)行政、教務處將進行不定期查崗，考勤記錄將作為年度個人工作評估參考。3.請假程序(1)教職工請假需填寫請假單，經分管領導簽字后在科室備案。(2)中層及以上領導請假，需報行政副校長批準后備案。(3)請假一天內，部門領導同意即可；一天以上需行政副校長同意；一周以上需校長同意。(4)需調課的請假，須先經教務處同意，教務處在接到校長審批的請假條后方可調課并辦理請假手續。(5)班主任請假需報教務處批準，并安排教師代為班主任工作。(6)未經批準離崗的，按曠工處理。4.請假規定(1)病假一天以上需提供醫生診斷證明，續假需重新辦理請假手續；住院需提供住院證明；休假需取得區級以上醫院開具的休假證明。(2)婚假、喪假、產假、哺乳期按照國家規定執行。(3)未經批準擅自離崗或進修學習的，視為曠工。(4)突發疾病無法上班需先電話請假，后補辦手續，未經批準離崗按曠工處理。(5)曠工扣發當日日薪的倍數，累計達到一定天數的，學校將予以解雇。(6)請假、續假、銷假需本人親自辦理，不得委托他人。(7)休假期間，教職工需保持與單位的通訊暢通。5.考核辦法(1)遲到、早退的罰款標準按時間長短設定。(2)特殊情況下的遲到、早退，經學校批準可免于處理。(3)病假每天扣除日基本工資的一定比例，無醫院證明的不視為病假。(4)事假按天數扣除日工資的一定比例。(5)進修學習假經批準不計為事假，學校公假或上級部門派出學習需提前通知教務處。(6)上課遲到、中途離崗或提前下課，將受到罰款處罰。(7)工作時間內從事與工作無關的活動，將受到罰款處理。(8)直系親屬特定事宜，學校將視情況給予一定天數的特假。6.加班與調休因工作需要加班的，可安排調休或抵消相應天數的病事假。注：本制度在試行階段，后續將逐步細化和完善。2024年學校考勤制度范文（五）考勤管理制度一、考勤原則1.考勤周期：每學期自開學之日至期末教師放假之日，嚴格按照學校制定的作息時間表及課程安排進行考勤管理。2.教職員工應嚴格遵守學校作息時間，自覺維護教學秩序，做到不遲到、不早退，因事因病需提前請假，嚴禁無故曠工。全體教職員工應秉持敬業精神，致力于教書育人，以身作則，關愛學生，樂于奉獻。二、請假制度（一）請假手續1.教職工請假須有正當理由，并嚴格履行請假手續。請假____天以內由分管領導審批，____天以內由校長批準；超過____天至____周以內的，需本人申請，校長簽署意見后報教管辦審批；超過____周的則需報教育局審批。2.請假需提前申請，特殊緊急情況除外，但返校后應及時補辦請假手續。請假時需填寫請假條，明確起止時間，安排好工作交接，經代崗人簽字同意后，再由相應領導審批，并交教導處登記備案。請假手續不全者，按曠工處理。假期結束后，應及時到教導處銷假，否則視為超假曠工。3.請假超期者，一般不予補假。確因特殊原因需補假者，需由當事人申請，經校委會研究同意后方可補假。未在規定時間內辦理補假手續者，按曠工處理。（二）事假教職工每學期事假累計不得超過____天（按實際授課節數計算），每超出____天，考勤考核時扣除____分。因學校工作需要加班的，加班節數可與請假節數相抵消。（三）病假1.教職工因病請假需持市級以上醫院診斷證明辦理請假手續。小病需有用藥記錄，大病需有住院結算清單。符合規定的病假不扣工資；否則，按曠工處理。2.長期病假需經上級批準后方可休假，并按相關規定享受待遇。（四）特殊假1.婚、喪、產假等特殊假期按國家及學校相關規定執行。婚假____天；喪假____天（限直系親屬）；產假按相關文件規定執行；護理假、絕育手術假、工作調動假等也按相關規定辦理。超出規定天數部分按事假處理。2.特殊假期均視為正常出勤，包括節假日在內。三、曠工處理未經請假擅自離崗、到期不歸、隨意誤課或貽誤工作者視為曠工。曠工一節考核扣除____分。四、專項考勤1.開學首周及期末最后一周的考勤按平時____倍計算。2.除特定情況外，全體教師應參與學校統一組織的活動。缺席____次視為曠工半天；遲到____次記為上班遲到____次。3.無故不參加學校組織的各項活動（如升旗儀式、教研活動等）者，每次記半天曠工。活動請假者，____節按____節計算。4.教師無故誤課按曠工半天計算；誤課兩節及以上者按曠工一天計算。遲到、早退直接計入考勤考核。5.除特定人群外，教職員工上課時應站立授課，深入學生中間。6.調課需經教導處統一安排，私自調課者按曠課處理。7.參加自考、函授等學習者每學期可請假____天，需持相關證明到教導處辦理請假手續。8.學校安排的出差視為正常出勤，往返途中時間（特殊情況除外）超出部分按曠工處理。9.節假日值班人員必須盡職盡責，誤崗或空崗者按曠工____倍處理。10.安全工作是學校重中之重，值日教師和保安人員必須嚴格履行值班職責，誤崗或空崗者按曠工____倍處理。五、其他規定1.各學校應嚴格執行考勤制度，每日上下午各簽到、簽退一次（或打卡）。工作時間外出需經校領導批準并到保衛室存檔。帶班領導負責每日考勤督查并記錄。2.學期結束未請假者視為滿勤。一學期內事假超過____天、曠工超過____天或病假超過____天者取消評優資格，年度考核不得定為優秀等次，晉級提拔受限。3.請假時間在____天以內者節假日不連續計算；超過____天者節假日計入請假天數。4.考勤結果與年度考核掛鉤作為評優晉級的重要依據。5.各學校應每周一小結考勤情況每月一匯總并公示結果同時于每月____日前2024年學校考勤制度范文（六）學校考勤管理制度一、請假制度1.病假管理：員工因病請假，需提前申請并獲得批準。短期病假不扣工資，但除特殊規定外，一般不予批準。2.補假規定：課外輔導員每學期享有補假____天。學前班特護課外輔導員、醫務人員每學期補假為____天。清潔、餐廳、鍋爐房等工作人員每學期補假為____天，此補假不扣工資，不與考核掛鉤。二、培訓與學習1.計劃內培訓與學習：學校統一安排的培訓與學習，按正常上班處理。2.學歷提升考試：參加大、中專、本科函授班考試及論文答辯者，按正常上班處理。自考、成人高考等計劃外脫產學習者，扣除全額工資的____%，發放剩余____%工資。參加全國統一高考并被錄取者，按自動離職處理。三、執勤與考勤1.考勤人員職責：需提前半小時到位，教學樓考勤表于下午7:30前交至教務主任處，后勤考勤表于當晚12:00前交至總務主任處。考勤人員違反制度者，按曠工____天記錄，扣考核分____分，并在校委會上檢討。2.考勤統計與公示：教務主任負責專任教師考勤，總務主任負責后勤人員考勤，德育處主任負責全體教職員工的各類活動考勤。各部門主任需在每周教職工大會上公布本周考勤情況，并在公示欄公示。未按規定公布者，按半天曠工記錄。四、違規與違法處理1.教育不當行為：體罰、變相體罰、排擠及侮辱學生，造成惡劣影響者，待崗一個月，并上報教育行政部門處理。2.教案管理：教研組組長未按規定在不合格或缺課時教案上簽字者，每缺一節教案按半天曠工記錄（累計計算）。3.安全事故責任：遲報、瞞報安全事故者，按曠工一天記錄。因管理不善、遲報、瞞報導致嚴重后果者，負法律責任并賠償經濟損失，同時上報教育行政部門處理。因工作失誤造成嚴重事故者，負法律責任并上報教育行政部門處理。五、批假權限教職工____天以內事假由各科室主任審批。任課教師____天以下假類由主管教學副校長審批。后勤工作人員及課外輔導員____天以下假類由后勤副校長審批。7到____天各類假類由校長審批。____天以上假類需上報教育局審批。備注：本考勤制度依據《____勞動法》、《教師法》及計劃生育相關條例，結合我校實際情況，于____年____月____日經第____屆第一次教職工代表大會討論通過并正式實施。后經____年____月____日第____屆第二次教職工代表大會討論并第一次修改后繼續執行。____第四中學學校考勤制度篇3第一條為強化勞動紀律，提升學校管理水平，特制定本考勤制度。第二條學校實行打卡考勤制，員工需嚴格遵循打卡時間在崗。第三條員工不得擅離職守，離開辦公室需告知負責人，確需離崗者需履行請假手續，未請假擅自離崗視為曠工。第四條至第十二條（略，與前文對應條款內容相同，保持原意不變）2024年學校考勤制度范文（七）若存在虛假行為，并伴隨以下任意一種情況發生：(1)當正式播放廣播操樂曲結束后，仍未到達操場的；(2)當正式播放國歌樂曲結束后，仍未到達操場的；(3)上課鈴聲響起五分鐘后，仍未進入課堂的；(4)學校正式宣布學生校會開始五分鐘后，仍未到達會場的；(5)學校正式宣布活動開始五分鐘后，仍未到達活動場地的；(6)違反學校其他相關規定的。11.每課時早退將扣除____元。早退定義為在執行課時任務過程中，因個人欲從事與本課時不相關且客觀上無需即時處理的事務而離開課時場所。12.教師務必全力投入課堂教學工作，恪盡職守，以身作則，維護高尚的職業形象。具體規定如下：(1)上課期間，如進行非工作性質的手機通話或發送信息，經現場確認后，將處以____元罰款。(2)上課期間，若教師食用檳榔、吸煙、飲食、觀看非教學相關彩圖等，將處以____元罰款。(3)帶酒氣上課者，將扣除____元。(4)除陰雨天外，穿拖鞋上課的教師，將扣除____元。(5)除體育課外，穿著短褲或明顯暴露腋下的上衣上課的教師，將扣除____元。13.符合以下條件的，需向學校說明情況，可免于考勤記錄，學校鼓勵換課安排：(1)因國家法定事由請假；(2)受學校委派外出活動或執行其他指定任務；(3)參加函授學習；(4)符合學校其他相關規定。14.除第____條所述情況外，教師個人請假需經學校領導批準，并確保換課事宜妥善安排，可免于扣款；若無法有效換課，則每課時扣除____元。15.教師換課事宜必須