第5頁共5頁2024年單位工作計劃范文三、工作標準（一）強化思想認識，深化組織領導。領導班子需堅定政治立場，秉持求真務實、開拓創新、廉政勤政、團結協調及民主作風的原則，高度重視文明建設工作。應建立健全文明建設領導機構與工作制度，并層層落實創建工作責任制。各部門、科室需緊密圍繞企業建設與發展大局，以爭創省級文明單位為目標，將文明建設列為重要工作任務，并納入議事日程。需牢固樹立全局觀念，明確責任分工，實現全員參與，構建企業上下協同推進的良好工作格局。（二）深化思想教育，弘揚良好道德風尚。應積極開展相關路線、綱領、經驗的宣傳教育活動，結合重要會議精神，深入學習實踐，大力弘揚與培育民族精神、時代精神。需加強對先進典型的培育與宣傳，持續開展文明班組、文明職工等創建活動，積極參與“城鄉結對、文明共建”等社會活動，并鼓勵志愿服務。同時，重視理論武裝工作，加強思想道德教育，落實思想政治工作制度，營造團結、穩定、積極向上的工作氛圍，積極投身社會公益活動，展現企業扶貧濟困、奉獻愛心的良好形象。（三）營造濃厚氛圍，豐富活動內涵。應充分調動員工積極性，廣泛動員員工參與文明創建工作。需增強宣傳工作的滲透力與影響力，確保創建目標、標準、要求及文明規范深入人心，營造濃厚的創建氛圍。應充分利用各類宣傳平臺，展示企業文明創建的成功經驗與工作成果，進一步激發文明創建活動的熱潮。（四）加強民主管理，改進工作作風。需加強干部隊伍建設，提升干部、職工的整體素質與業務能力。應堅持公開、規范、高效的辦事程序，持續改進工作作風。需關注職工實際需求，定期為職工辦實事，提高職工滿意度。應健全民主管理制度，推行政務、黨務公開。同時，加強安全生產管理，落實綜合治理措施，構建健全的安全防范網絡，確保單位內部治安狀況良好。（五）優化內外環境，確保環保工作達標。應積極開展愛國衛生活動，健全衛生管理評比制度，保持辦公場所整潔衛生。需綠化美化辦公環境，消除臟亂差現象。需加強衛生防疫、職工保健及單位環保工作，確保達標運行，避免污染事故發生。（六）營造濃厚學習風氣，推動文體衛生發展。應深入開展學習型企業建設，持續提升干部職工的整體素質。需實施繼續教育計劃，以多形式、多層次的方式開展教育培訓、崗位練兵、技能競賽等活動，并取得顯著成效。需加強文化建設，豐富群眾性文體活動，完善文體設施并充分發揮其作用。（七）創新工作理念，拓展創建成果。應注重創新工作理念，積極探索新事物發展規律，處理好繼承與發展的關系。需善于兼收并蓄、揚長避短，重點解決不適應企業文明創建工作的滯后因素，形成新的工作思路并拓展文明創建成果。四、組織領導為加強組織領導，特成立創建文明單位活動領導小組。具體成員包括組長、副組長及若干成員。領導小組下設辦公室，由成以廷同志兼任辦公室主任。五、活動內容及措施1.創建文明單位領導小組需對創建文明單位的規章制度進行有效監督與落實，并適時開展自查自糾工作。2.加強領導班子建設，制定理論學習計劃與制度，明確領導成員分工責任及廉政制度等要求，打造政治堅定、團結進取、作風正派、廉潔清正的領導集體。3.深入學習貫徹重要精神與要求，將學習成果作為近期創建工作的重點。需積極開展多種形式的教育活動與廉政教育，杜絕違法違紀行為的發生。4.積極參與國家級文明城市的創建工作，以“與雷鋒車同行”等活動為抓手，開展文明班組、文明職工等創建活動，并積極參與“城鄉結對、文明共建”等活動，打造企業優質服務品牌。5.注重服務環境改造與設施投入，共同打造舒適、整潔、滿意的服務環境。6.強化內部管理并豐富文化內涵，積極開展學習型單位建設活動。需加強干部職工教育培訓工作并適時組織勞動競賽、崗位練兵等活動。同時倡導健康、科學、文明、環保的生活方式，并帶領職工開展豐富多彩的文體娛樂活動以增強企業凝聚力與向心力。7.以“雷鋒的士”車隊為載體大力弘揚雷鋒精神并倡導社會文明新風。需深化志愿服務內涵并充分發揮志愿者服務團隊的作用。同時積極倡導與推廣“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神并切實開展一系列社會公益活動與創優服務競賽以打造企業服務精品并樹立行業“排頭兵”形象。8.積極開展企業文明單位的評選活動并使之常態化、制度化運行。2024年單位工作計劃范文（二）為全面提升職工素質，各級工會需采取以下舉措：一、深化學習型組織建設，強化知識型職工培養1.各級工會應積極推進“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動的深入實施，致力于高技能人才隊伍的建設，為職工鋪設成才之路，從而進一步推動學習型企業的構建。同時，需做好該活動的總結、評比、表彰及后續推進工作，完善活動機制，培育更多“學習型班組”與“知識型職工”，以促進職工的全面發展與素質提升。2.著重提升職工的學習能力，穩固其技能基礎，并不斷創新群眾性學習活動的形式與載體，營造濃厚的學習氛圍。鼓勵職工樹立“工作學習化、學習工作化”的理念，倡導終身學習及積極進取的精神。應積極推進“職工書屋”建設，優化職工技能素質培訓的方式、載體與手段，以全面提升培訓質量與水平。3.致力于培育領軍人物，挖掘并推廣技能絕活。各級工會需與黨政團組織緊密合作，充分發揮導師帶徒活動的作用。在普及師徒結對的基礎上，注重培養典型，發揮師徒間的言傳身教作用，并激勵徒弟的創新精神。通過師徒合作，在項目管理與工程施工中鍛煉提升，解決企業實際問題，為企業創造更多經濟效益。二、堅持以人為本，加強建家建線、幫扶濟困及女職工、體協工作1.深化建家建線工作，樹立建線即建家、建家即建企業、建市場、建隊伍的理念。將建家建線的重點放在一線與現場，為職工創造幸福舒適的工作環境與生活條件。同時，加強家的管理，建立健全建家、管家的機制。集團公司將下發相關標準及考核辦法，各級工會組織需細化標準，明確責任，確保落實。2.健全職工權益保障機制，以人為本。完善工會勞動保護相關制度與措施，落實安全生產監督責任制，強化監督職責。聘請專業人員針對安全生產重點問題進行培訓，定期組織檢查指導“安全生產監督員”的工作。加大宣傳力度，提高職工安全意識。跟蹤安全隱患整改與職業危害治理情況，及時報告重要問題，確保職工生命權與健康權得到保障。3.完善送溫暖體制與“三不讓”承諾落實機制。優化“三不讓”資金的計提、管理、救助流程，實現更高水平的承諾。4.建立健全女職工組織，切實維護其特殊利益。增強責任感與使命感，圍繞中心、服務大局，找準工作切入點與結合點。依法維護女職工合法權益與特殊利益，推進相關專項集體合同的覆蓋面。堅持創新發展，加強女職工組織自身建設。5.體協應結合實際，深入實施《全民健身計劃綱要》。加強組織建設與活動場所管理，廣泛組織豐富多彩的體育活動。三、加強工會組織效能建設，提升工作水平1.強化工會組織及干部隊伍自身建設。鉆研業務、提高素質、增強理性、人性與愛心，用心關愛職工、用情維護權益。集團公司將舉辦工會干部培訓班，各單位需高度重視并積極參與。2.建立健全項目部工會組織機構。針對部分項目部未設立工委、工會職能弱化的問題，集團公司將進行清理并督促建立相應機構、配備工作人員。對未建立工會工作機構的單位，在評優評先中實行一票否決制。3.創新工會特色工作。圍繞工作重點，開拓創新，在“新”與“特”上下功夫。注重特色工作的創新、實踐與總結。4.加強宣傳與信息交流工作。信息是重要的管理資源，需加強工會信息的搜集、交流、傳播及典型經驗的推廣應用。充分利用集團公司工會網站與股份公司相關報刊等平臺進行宣傳報道，塑造工會良好形象。集團公司將進一步加強信息工作力度，積極向總公司及以上報刊推薦優秀信息稿件。2024年單位工作計劃范文（三）一、強化團結，共促整體效能團結是力量的源泉，能夠激發出無限的潛能。我們領導班子需樹立并踐行團結精神，每位成員都應具備大局觀念，積極維護勞動保障部門的整體形象。在工作中，強調集體主義，促進內部溝通協調，鼓勵遇事多交流、多協商。同時，同志間應增進信任，避免相互猜忌，多進行換位思考，強化協作與配合意識。每位班子成員都應以身作則，通過自身的人格魅力影響他人，齊心協力將機關事業保險處的工作推向新高度，以實際行動踐行“一創雙優”集中教育活動的精神。我們還應弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力轉變工作作風，確保保險處在新的一年里迎來嶄新的開端和顯著的進步。二、完善考核辦法，制定有效措施1.為確保養老保險金的征繳工作順利進行，我們要求每位同志在下單位催繳時，實行一日一匯報、一日一登記，并填寫催繳情況表。對遇到的難點問題，要及時處理并上報。每周一下午召開征繳工作例會，認真聽取同志們的匯報和意見，部署下一步工作。同時，每月公布上月征繳情況，每季度進行綜合評比，并公布進展，以此激發同志們的工作積極性和責任感。2.在去年的工作基礎上，我們計劃對____家參保單位進行深入的調查研究，全面掌握其機構編制、在職編制、在冊人員數、工資水平、離退休人數、離退休費水平、資金來源渠道及欠費原因等相關數據資料。基于這些數據，我們將成立養老保險征繳清欠領導小組，由一把手負總責，與各科室簽訂目標任務書，實行一票否決制。明確任務和責任，將基金征繳工作任務量化分解到個人，實行全員目標責任制，確保任務明確、獎懲分明。每位工作人員需以征繳、清欠率達到____%為底線，年底將根據工作表現兌現獎懲。三、嚴格基金管理，確保人員安全養老保險金是離退休人員的“養命錢”、“保命錢”，其安全性問題受到國家的高度重視。管好基金不僅是一個業務問題，更是一個政治問題。因此，我們必須高度重視并規范基金管理。結合我處工作實際，我們將不斷規范基金收支業務流程和操作規范，完善財務管理制度，努力從思想、制度和程序上堵塞漏洞，確保基金和人員的安全。同時，我們將積極迎接國家有關部門的檢查，確保不給局里抹黑。我們還將建立基金監管的長效機制，為基金的安全提供有力保障。四、強化稽核工作，確保應收盡收為保證養老金應收盡收，我們必須強化稽核工作。稽核工作是社保機構固根本、管長遠、打基礎的重要措施，對于規范管理、強化養老保險費征繳、增強基金支付能力具有重要意義。同時，它也是管好用好基金、維護廣大參保人員切身利益的重要保障。為此，我處已指定一名副處長親自負責稽核工作，并從以下幾個方面入手：1.稽核參保單位實際繳費人數的工資是否與檔案工資一致，是否按規定繳費。2.稽核離退休人員死亡不報、虛報和冒領養老金現象，同時核查撥付的養老金是否全額發放到退休人員手中。對于稽核中發現的問題和疑點以及群眾反映的問題，我們將及時到參保單位進行調查研究、實地核實，并立即糾正。對少報、漏報、瞞報繳費人員工資基數的單位，我們將按重新核實的繳費基數予以補繳；對死亡不報、弄虛作假冒領養老金的單位和個人，我們將立即停發其養老金，并追回非法領取的養老金，確保基金的安全運行。五、積極協商，推動保險業務延伸為了全方位、高質量、高效率地為參保單位和參保職工提供優質服務，我們將緊緊圍繞局黨組的工作目標安排，依托強有力的各勞動保障事務所的支持，積極推動保險業務向各經辦事務所延伸。在催繳及征繳機關事業養老保險業務方面，我們將與各有關事務所加強合作與溝通，共同開展本轄區參保單位養老保險金的稽核工作。我們相信，通過雙方的共同努力和協作配合，一定能夠為廣大退休人員提供更加便捷、高效、優質的服務保障。同時，我們也深知每位退休人員都是單位寶貴的財富和歷史的見證者，他們在工作崗位上奮斗了一輩子后光榮退休了，我們有責任和義務為他們創造一個安好的晚年生活環境。因此，我們將全力以赴做好養老保險工作，確保每位退休人員的待遇得到落實和保障。2024年單位工作計劃范文（四）一、全面提升職工素質1.各級工會應積極推進“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動的深入開展，強化高技能人才隊伍建設，為職工開辟成長之路，進一步推動學習型企業建設。同時，需做好該活動的總結、評比、表彰及推進工作，完善活動機制，培育更多“學習型班組”和“知識型職工”，以促進職工全面發展，提升職工隊伍整體素質。2.增強職工學習能力，鞏固技能基礎，不斷創新群眾性學習活動形式，營造濃厚的學習氛圍。鼓勵職工樹立“工作學習化、學習工作化”的理念，倡導終身學習和積極進取的精神。應積極推進“職工書屋”建設，創新職工技能素質培訓方式，全面提升培訓質量和水平。3.著力培養領軍人物，挖掘并推廣技能絕活。各級工會需與黨政團組織緊密合作，充分發揮導師帶徒活動的作用。在普及師徒結對的同時，注重培養典型，發揮師徒言傳身教的作用，并激勵徒弟的創新能力。使師徒在項目管理和工程施工中得到鍛煉，在解決企業實際問題中提升能力，為企業創造更多經濟效益。二、堅持以人為本，強化建家建線、幫扶濟困、女職工及體協工作1.深化建家建線工作。樹立建線即建家、建家即建企業、建市場、建隊伍的理念。將建家建線的重點放在一線和現場，為職工打造幸福舒適的工作環境。同時，加強家的管理，建立建家、管家的機制。集團公司將下發建家建線工作標準及考核辦法，各級工會組織需根據文件要求細化標準，明確責任，抓好落實。2.完善職工權益保障機制。建立健全工會勞動保護相關制度和保障措施，落實安全生產監督責任制。聘請專業人員對職工代表和安全生產監督員進行培訓，加強安全生產的監督力度。加大宣傳力度，提高職工安全意識。跟蹤安全隱患整改和職業危害治理情況，及時報告重要問題，確保職工生命權和健康權得到保障。3.深化“送溫暖”和“三不讓”承諾。完善送溫暖體制和“三不讓”資金的計提、管理、救助機制，實現更高水平的“三不讓”承諾。4.加強女職工組織建設。建立健全女職工組織，切實維護女職工的特殊利益。以科學理論為統領，增強做好工會女職工工作的責任感和使命感。圍繞中心、服務大局，找準女職工工作的切入點。堅持依法維護女職工合法權益和特殊利益為出發點和落腳點，推進女職工權益保護專項集體合同的覆蓋面。5.深入推進《全民健身計劃綱要》的實施。體協要結合實際，重點做好組織建設、活動場所的建設與管理等工作，廣泛組織豐富多彩的體育活動。三、加強工會組織效能建設，提升工作水平1.強化工會組織及干部隊伍建設。鉆研業務，提高素質，提升工會干部的理性、人性、愛心水平，實現用心關愛職工、用情維護權益的目標。集團公司將舉辦工會干部培訓班，各單位需高度重視并積極參與。2.建立健全項目部工會組織機構。針對部分項目部未設立工委、工會職能弱化等問題，集團公司工會將進行清理并督促建立相應工作機構、配備工作人員。對不建立工會工作機構的單位實行評優評先一票否決制。3.抓好工會特色工作。圍繞工作要點中的重點工作開拓創新，在“新”上做文章、在“特”上下功夫。注重特色工作的創新、實踐和總結。4.加強宣傳和信息交流工作。信息是重要的管理資源，也是宣傳企業、塑造企業形象的重要手段。需重點做好工會信息的搜集、交流、傳播和典型經驗的推廣應用等工作。充分利用集團公司工會網站和股份公司相關報刊等平臺進行宣傳報道。2024年單位工作計劃范文（五）為確保本單位全體退休人員能夠安享晚年，我們務必高度重視并切實做好養老保險工作，讓退休人員老有所依、安度余生，此乃我們義不容辭的責任。盡管此項任務艱巨復雜，我們仍需克服一切困難，確保工作圓滿完成。為積極響應____局黨組的工作安排與指導思想，并達成本年度事業保險處的工作目標，特制定以下措施：一、強化團結，發揮整體效能團結是力量的源泉。領導班子需率先垂范，樹立團結意識，共同維護勞動保障部門的良好形象，強化集體主義觀念，在工作中加強溝通協調，遇事多商量、多探討。同事之間應增進信任，避免相互猜忌，多進行換位思考，強化協作與配合意識。每位班子成員均需嚴于律己，以高尚的人格魅力影響他人，全力以赴推進機關事業保險處的工作，確保取得實效。同時，積極響應“一創雙優”集中教育活動，弘揚正氣，抵制歪風邪氣，努力實現工作作風的根本轉變，為保險處工作開啟新篇章。二、完善方法措施，健全考核體系1.實施嚴格的養老保險金催繳制度，要求每位工作人員每日匯報、登記催繳情況，并填寫相關表格，及時發現并處理難點問題。每周一下午召開征繳工作例會，總結匯報進展，安排后續工作。每月公布上月征繳情況，每季度進行綜合評比，并公布進展，以此激發工作積極性。2.在去年工作基礎上，對____家參保單位進行全面調研，收集機構編制、在職編制、在冊人員數、工資水平、離退休人數、離退休費水平、資金來源渠道及欠費原因等關鍵數據。成立養老保險征繳清欠領導小組，由一把手負總責，與各科室簽訂目標任務書，實行一票否決制。明確任務與責任，將基金征繳任務量化分解至個人，實行全員目標責任制，獎懲分明。以征繳、清欠率達到____%為底線，年底根據完成情況兌現獎懲。三、嚴格基金管理，確保資金安全養老保險金是退休人員的“養命錢”，其安全性至關重要。我們需高度重視基金管理工作，結合實際情況，不斷規范基金收支業務流程和操作規范，完善財務管理制度。從思想、制度、程序等多方面入手，堵塞漏洞，確保基金安全。同時，積極迎接國家相關部門的檢查，確保不為本單位抹黑。并建立基金監管的長效機制。四、加強稽核力度，確保應收盡收為確保養老金應收盡收，我們需強化稽核工作。稽核工作是社保機構固根本、管長遠、打基礎的重要舉措，對于規范管理、強化養老保險費征繳、增強基金支付能力具有重要意義。為此，我們指定一名副處長親自負責稽核工作，重點從以下幾個方面入手：1.稽核參保單位實際繳費人數與檔案工資是否一致，是否按規定繳費。2.稽核離退休人員死亡不報、虛報和冒領養老金現象，并核查撥付的養老金是否全額發放到退休人員手中。針對稽核中發現的問題和疑點以及群眾反映的問題，及時到參保單位進行實地核實并糾正。對少報、漏報、瞞報繳費人員工資基數的單位，要求按重新核實的繳費基數予以補繳；對死亡不報、弄虛作假冒領養老金的行為立即停發并追回非法領取的養老金，確保基金安全無虞。五、積極協調，推動保險業務向勞動保障事務所延伸為全方位、高質量、高效率地為參保單位和參保職工提供服務，我們需依托強有力的各勞動保障事務所，推動保險業務向各經辦事務所延伸。在催繳及征繳機關事業養老保險業務方面，爭取各事務所的大力支持與合作。同時，加強對本轄區參保單位養老保險金的稽核工作，確保各項政策落到實處。我們深知每位退休人員都曾在工作崗位上辛勤耕耘多年，他們的晚年生活理應得到妥善安排和保障。因此，我們必須全力以赴做好養老保險工作，為構建社會主義和諧社會貢獻力量。2024年單位工作計劃范文（六）為全面提升職工素質，我們將采取以下措施：一、深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動1.各級工會需積極推動“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動的深入進行，強化高技能人才隊伍的建設，為職工開辟成才之路，并進一步推動學習型企業的發展。需做好活動的總結、評比、表彰及推進工作，完善活動機制，培育更多“學習型班組”和“知識型職工”，以全面促進職工的進步，提升職工隊伍的整體素質。2.致力于提升職工的學習能力，鞏固其技能基礎，并不斷創新群眾性學習活動的形式，營造濃厚的學習氛圍。應鼓勵職工樹立“工作學習化、學習工作化”的理念，倡導終身學習和積極進取的精神。同時，積極推進“職工書屋”建設，創新職工技能素質培訓方式，全面提升培訓質量和水平。3.致力于培養領軍人才，挖掘并推廣技能絕活。各級工會需與黨政團組織緊密合作，進一步發揮導師帶徒活動的作用。既要推動師徒結對的普及，又要注重培養典型，發揮師徒的言傳身教作用，并激勵徒弟的創新精神，使師徒在項目管理和工程施工中得到鍛煉和提高，為企業創造更多經濟效益。二、堅持以人為本，強化建家建線、幫扶濟困及女職工、體協工作1.深化建家建線工作。應樹立建線即建家、建家即建企業、建市場、建隊伍的理念。將建家建線的重點放在一線和現場，為職工創造幸福舒適的工作環境。同時，加強對家的管理，建立健全建家、管家的機制。集團公司將下發建家建線工作標準及考核辦法，各級工會組織需根據文件要求細化標準，明確責任，并抓好落實。2.健