酒店短期員工合同模板合同編號：__________

甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系電話：__________

乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯系電話：__________

鑒于甲方為合法經營的酒店，乙方愿意加入甲方酒店從事相關工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方短期員工合同事項達成如下協議：

第一條合同期限

1.本合同自簽字之日起生效，至__________年__________月__________日止。

2.如雙方同意續約，應提前__________天書面通知對方。

第二條工作內容

乙方在本合同期內擔任甲方酒店的__________職位，具體工作內容如下：

1.嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。

2.按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。

3.保持職業素養，維護甲方酒店的形象和聲譽。

第三條勞動報酬

1.乙方的工資待遇為每月人民幣__________元（稅前），按月支付。

2.乙方加班工資、獎金、津貼等根據甲方的規章制度及實際工作情況另行計算。

3.甲方依法為乙方繳納社會保險。

第四條工作時間與休息休假

1.乙方每周工作__________天，工作時間分別為：__________。

2.乙方按國家規定享受法定節假日，加班按甲方規章制度支付加班費。

3.乙方享有__________天帶薪年假，每年累計使用，不得提前或延后。

第五條保密條款

1.乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業秘密、客戶信息等。

2.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。

第六條合同解除和終止

1.雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按以下方式支付違約金：人民幣__________元。

2.乙方因違反甲方規章制度、工作失職等原因被解除合同的，不享受經濟補償。

3.合同到期，雙方未書面提出異議的，視為續約。

第七條爭議解決

1.本合同履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第八條附件

1.乙方簡歷及資格證明文件。

2.甲方規章制度。

3.乙方崗位職責描述。

4.甲方提供的員工福利及保險政策。

5.其他雙方認為需要附加的文件。

第九條其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第一篇范文：合同編號：__________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系電話：__________

乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯系電話：__________

第三方主體：__________

地址：__________

聯系電話：__________

鑒于甲方為合法經營的酒店，乙方愿意加入甲方酒店從事相關工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方短期員工合同事項達成如下協議。甲方為實現自身權益的最大化，引入第三方主體作為輔助，以加強對乙方員工的約束和管理，確保甲方利益的實現。現雙方同意續約，并簽訂本合同。

第一條合同期限

1.本合同自簽字之日起生效，至__________年__________月__________日止。

2.如雙方同意續約，應提前__________天書面通知對方。

第二條工作內容

乙方在本合同期內擔任甲方酒店的__________職位，具體工作內容如下：

1.嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。

2.按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。

3.保持職業素養，維護甲方酒店的形象和聲譽。

第三條勞動報酬

1.乙方的工資待遇為每月人民幣__________元（稅前），按月支付。

2.乙方加班工資、獎金、津貼等根據甲方的規章制度及實際工作情況另行計算。

3.甲方依法為乙方繳納社會保險。

第四條工作時間與休息休假

1.乙方每周工作__________天，工作時間分別為：__________。

2.乙方按國家規定享受法定節假日，加班按甲方規章制度支付加班費。

3.乙方享有__________天帶薪年假，每年累計使用，不得提前或延后。

第五條保密條款

1.乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業秘密、客戶信息等。

2.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。

第六條合同解除和終止

1.雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按以下方式支付違約金：人民幣__________元。

2.乙方因違反甲方規章制度、工作失職等原因被解除合同的，不享受經濟補償。

3.合同到期，雙方未書面提出異議的，視為續約。

第七條第三方主體的責任與義務

1.第三方主體應按照甲方的要求，對乙方進行培訓和管理，確保乙方具備勝任工作的能力和素質。

2.第三方主體應負責乙方的績效評估，并根據乙方的表現給予相應的獎懲。

3.第三方主體應協助甲方處理乙方工作中的問題，提供必要的支持和服務。

第八條甲方權益保障

1.甲方有權對乙方的工作進行監督和檢查，確保乙方履行合同約定的義務。

2.甲方有權根據實際情況調整乙方的工資待遇和獎金分配。

3.甲方有權在合同期內解除與乙方的合同，如乙方嚴重違反甲方規章制度或工作失職等。

第九條乙方的違約及限制條款

1.乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。

2.乙方在合同期內不得兼職或從事與甲方業務相競爭的工作。

3.乙方在合同期內不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業秘密、損害甲方聲譽等。

第十條爭議解決

1.本合同履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十一條附件

1.乙方簡歷及資格證明文件。

2.甲方規章制度。

3.乙方崗位職責描述。

4.甲方提供的員工福利及保險政策。

5.第三方主體提供的培訓及管理方案。

第十二條其他約定

1.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方主體執一份。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________

第三方主體：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第三方主體+甲方權益主導的意義和目的在于，通過引入第三方主體，甲方可以更好地實現對乙方員工的約束和管理，確保乙方履行合同約定的義務。同時，第三方主體提供的培訓和管理方案，有助于提高乙方的能力和素質，從而提高甲方酒店的整體服務水平。此外，通過設置違約及限制條款，甲方可以有效地保護自身的利益，防止乙方違反合同約定損害甲方的利益。總之，第三方主體+甲方權益主導的模式有助于實現甲方酒店的合法權益，提高酒店的經營效益。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系電話：__________

乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯系電話：__________

第三方主體：__________

地址：__________

聯系電話：__________

鑒于甲方為合法經營的酒店，乙方愿意加入甲方酒店從事相關工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方短期員工合同事項達成如下協議。乙方為實現自身權益的最大化，引入第三方主體作為輔助，以加強對甲方酒店的約束和保障。現雙方同意續約，并簽訂本合同。

第一條合同期限

1.本合同自簽字之日起生效，至__________年__________月__________日止。

2.如雙方同意續約，應提前__________天書面通知對方。

第二條工作內容

乙方在本合同期內擔任甲方酒店的__________職位，具體工作內容如下：

1.嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。

2.按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。

3.保持職業素養，維護甲方酒店的形象和聲譽。

第三條勞動報酬

1.乙方的工資待遇為每月人民幣__________元（稅前），按月支付。

2.乙方加班工資、獎金、津貼等根據甲方的規章制度及實際工作情況另行計算。

3.甲方依法為乙方繳納社會保險。

第四條工作時間與休息休假

1.乙方每周工作__________天，工作時間分別為：__________。

2.乙方按國家規定享受法定節假日，加班按甲方規章制度支付加班費。

3.乙方享有__________天帶薪年假，每年累計使用，不得提前或延后。

第五條保密條款

1.乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業秘密、客戶信息等。

2.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。

第六條合同解除和終止

1.雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按以下方式支付違約金：人民幣__________元。

2.乙方因違反甲方規章制度、工作失職等原因被解除合同的，不享受經濟補償。

3.合同到期，雙方未書面提出異議的，視為續約。

第七條第三方主體的責任與義務

1.第三方主體應按照乙方的要求，對甲方進行培訓和管理，確保甲方具備勝任工作的能力和素質。

2.第三方主體應負責甲方的績效評估，并根據甲方的表現給予相應的獎懲。

3.第三方主體應協助乙方處理甲方工作中的問題，提供必要的支持和服務。

第八條乙方權益保障

1.乙方有權對甲方的工作進行監督和檢查，確保甲方履行合同約定的義務。

2.乙方有權根據實際情況調整甲方的工資待遇和獎金分配。

3.乙方有權在合同期內解除與甲方的合同，如甲方嚴重違反乙方規章制度或工作失職等。

第九條甲方的違約及限制條款

1.甲方違反合同約定，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔違約責任。

2.甲方在合同期內不得兼職或從事與乙方業務相競爭的工作。

3.甲方在合同期內不得以任何方式損害乙方的利益，包括但不限于泄露乙方商業秘密、損害乙方聲譽等。

第十條爭議解決

1.本合同履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十一條附件

1.乙方簡歷及資格證明文件。

2.甲方規章制度。

3.乙方崗位職責描述。

4.甲方提供的員工福利及保險政策。

5.第三方主體提供的培訓及管理方案。

第十二條其他約定

1.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方主體執一份。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________

第三方主體：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

乙方為主導的目的和意義在于，通過引入第三方主體，乙方可以更好地實現對甲方酒店的約束和管理，確保甲方履行合同約定的義務。同時，第三方主體提供的培訓和管理方案，有助