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文檔簡介

工作紀律與獎懲機制第一章總則第一條為了加強企業管理，規范員工的工作行為，提高生產效率，提升企業綜合競爭力，訂立本規章制度。第二條本規章制度適用于全體員工，包含正式員工、臨時工以及勞務派遣人員等。第三條員工必需認真遵守本規章制度，加強責任意識，樂觀自動履行崗位職責，遵紀守法、勤勉敬業。第四條本規章制度的執行、解釋和修改權歸企業管理負責人全部。第二章工作紀律第五條按時上班1.全部員工須按規定的上班時間到崗。2.遲到超出三次的員工，將被視為違反工作紀律，將被予以警告，遲到實現六次的員工將扣除相應工資。第六條工作布置1.員工必需聽從公司的工作布置，定時按量完成工作任務。2.員工不得借故拖延工作進度，不得推卸責任。第七條工作記錄1.每位員工都必需認真填寫工作記錄，記錄本身的工作內容和完成情況。2.工作記錄必需真實可信，不得捏造，不得隨便修改。第八條機密保密1.員工必需保守企業的商業秘密，嚴禁泄露公司機密信息。2.違反機密保密規定的員工將面對嚴厲的紀律處分，甚至可能被追究法律責任。第九條儀容儀表1.員工在工作期間應保持乾凈的儀容儀表。2.員工不得在上班期間擅自更改個人形象，包含飾品、發型等。第十條廉潔行為1.員工必需遵守國家法律和企業的有關規定，不得從事任何違法違規的行為。2.對于存在貪污、受賄、挪用公款等行為的員工，一經查實，將嚴厲處理，包含開除、追究法律責任等。第三章獎懲機制第十一條表揚嘉獎1.公司將依據員工的工作表現和貢獻進行定期評比表揚。2.表揚嘉獎包含但不限于榮譽證書、獎金、晉升等，具體嘉獎方法另行下發。第十二條懲罰處分1.對于違反工作紀律的員工，將依據情節輕重予以相應的紀律處分，包含口頭警告、書面警告、罰款、降職、辭退等。2.對于嚴重違紀、失職、瀆職或冒犯法律的員工，將立刻予以嚴格處理，包含辭退、追究法律責任等。第十三條獎懲記載1.公司將對員工的獎懲行為進行記錄，作為員工綜合考核的一部分。2.獎懲記錄將及時通報員工本人，并在員工檔案中進行歸檔。第十四條申訴機制1.員工對公司對其進行的獎懲有異議的，可以向公司申訴，申訴應供應充分的證據和理由。2.公司將組織特地人員進行調查和處理，對申訴人進行公正、客觀、公開的處理。第十五條反獎倒扣1.對于嚴重違紀行為，公司將予以反獎，即扣除相應的獎金、績效或其它福利。2.對于造成損失的員工，公司將追償相應的經濟損失。第四章附則第十六條規章制度的宣傳1.公司將通過內部公告、培訓等方式對員工進行規章制度的宣傳教育。2.全部員工必需參加規章制度的學習，理解并遵守相關規定。第十七條規章制度的修改1.依據企業發展和管理需要，公司有權對規章制度進行修改和完善。2.修改后的規章制度將進行公示，并向全體員工進行通知。第十八條附加說明1.本規章制度自頒布之日起施行，以復印件形式發放給全體員工，每人一份，原件留存在公司檔案中。2.全部未盡事宜，由公司負責

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