aL職業發展新動力：求職軟件市場洞察與職場競爭力提升頭豹詞條報告系列劉劉彩羽·頭豹分析師服務/居民服務2024-09-13未經平臺授權，禁止轉載服務/居民服務版權有問題？點此投訴居民服務、修理和其他服務/居民服務/其他居民服務業行業定義行業分類行業特征發展歷程求職軟件是人力資源服務提按照目標用戶人群的不同，招聘軟件行業面臨人才供需求職軟件行業供商之一，具體指提供一…求職軟件行業可以分為如…錯配、競爭同質化加劇，…目前已達到3個階段產業鏈分析上游分析中游分析下游分析ll,行業規模求職軟件行業規模暫無評級報告園政策梳理求職軟件行業相關政策5篇競爭格局數據圖表數據圖表SIZESIZE數據求職軟件行業隨就業需求增長而擴大，市場規模從2018年的110億增長至2023年的261億，預計未來四年將以求職軟件行業隨就業需求增長而擴大，市場規模從2018年的110億增長至2023年的261億，預計未來四年將以10.96%的年復合增長率增長至504億。互聯網普及、招聘信息快速傳播及傳統招聘軟件高效性推動行業增長。然而，頭部企業同質化嚴重，競爭加劇，且信息安全風險高，風控成本大。未來，數字化轉型帶來的高端崗位需求及畢業生人數增長將繼續推動行業規模擴大。行業定義[1]求職軟件是人力資源服務提供商之一，具體指提供一系列幫助求職者尋找工作機會、管理求職申請流程以提升求職效率的應用程序或在線服務網站。其主要功能是為雇主提供發布職位、篩選候選人的便利。同時幫助求職者對接企業，高效地求職就業。通常包括職位搜索、簡歷創建和管理、崗位申請咨詢、建立并拓展職業網絡、了3：百度百科2：https://3：百度百科2：https://baike.baid…IW1：https://baike.baid…行業分類[2]按照目標用戶人群的不同，求職軟件行業可以分為如下類別：面向藍領的求職軟件面向白領的求職軟件求職軟件分類面向金領的求職軟件面向粉領的求面向藍領的求職軟件面向白領的求職軟件求職軟件分類面向金領的求職軟件面向粉領的求職軟件面向灰領的求職軟件主要面向體力勞動者和技術工人，如建筑工人、生產線工人、物流配送員等。代表軟件：58同城、趕集網等。主要面向辦公室職員，如行政人員、市場營銷人員、技術支持等。代表軟件：智聯招聘、前程無憂等。主要面向高層管理人員和高級專業技術人才，如企業高管、資深金融分析師等。代表軟件：獵聘網、無憂精英網等。主要面向服務行業的女性工作者，如美容師、銷售員、客服人員等。代表軟件：大街網等。主要面向剛畢業的大學生，提供實習和入門級工作崗位。代表軟件：實習僧、校園招聘網等。2：百度百科2：百度百科1：https://baike.baid…IW行業特征[3]招聘軟件行業面臨人才供需錯配、競爭同質化加劇，同時信息安全風險和合規成本不斷上升的風險。1就業需求大、人才供需錯配，求職軟件行業潛在機會增多據教育部和發改委數據，高校畢業生人數從2020年的874萬人增長至2024年的1,179萬人，CAGR達6.17%；2021至2023年6月，中國城鎮青年失業率分別為13.37%、17.04%和20.15%。數據顯示，2020至2023H1城鎮非青年（25至59歲）失業率的總體平均數為4.68%。以上數據表明，隨著高校畢業生人數的持續增加和城鎮人口持續失業，人才供需錯配現象愈發嚴重，為求職軟件行業帶來了更多潛在機會。2頭部企業同質化嚴重，競爭愈發激烈頭部線上招聘軟件企業在功能和服務上高度相似，例如簡歷篩選、職位推薦和面試安排等核心功能，用戶體驗和界面設計趨同，導致用戶難以區分各平臺的獨特優勢。各大招聘平臺為了爭奪用戶和企業客戶資源，不斷加碼廣告投入與市場推廣，導致營銷成本上升，企業盈利壓力加大，進一步加劇了市場外，招聘軟件的商業模式和技術路線易于復刻。互聯網大廠依靠其資金、技術和龐大的用戶生態等優勢，可輕松進入該行業。例如，快手集團推出“快聘”App，百度、抖音也在其AI開放平臺推出了智能招聘服務。以上因素共同導致了招聘行業同質化嚴重，競爭愈發激烈。3行業信息安全風險敞口大、風控成本較高或監管嚴格政府逐步加強對信息安全的監管，要求軟件公司遵循《網絡安全法》等法規，定期進行安全審查和合規檢查，軟件公司在信息加密和安全防護方面的成本進一步增加。尤其是需要處理大量個人簡歷和敏感信息的招聘類軟件，面臨著較高的數據泄露風險。2023年，北京一家互聯網公司的求職招聘App遭受了黑客撞庫攻擊，短信驗證碼接口被攻擊超過1,300萬次，導致330余萬條人員數據泄露。數據泄露不僅造成泄露用戶隱私和損害企業聲譽，也增加了品牌維護和法律賠償的風險和成本。2：https://www2：https://www.ndrc.…IW3：https://www.ndrc.…4：https://www.ndrc.…1：https://www.ndrc.…6：https://6：https://zhaogongz…IW7：https://cloud.baid…8：發改委、教育部、百度…5：https://chesicc.chs…發展歷程[4]求職軟件行業的發展歷程可以分為三個階段：萌芽期（2003-2013年這一階段隨著2005年趕集網、58同城的成立，智聯招聘等平臺開始推出雇主評價等就業相關活動。互聯網的興起逐步改變了大家獲取信息的方式，招聘平臺成為重要的求職和生活服務發布工具，打破了傳統社交邊界。快速發展期（2013-2020年），2013年58同城上市，Boss直聘APP上線，拉勾網成立，市場格局逐漸多樣化，創新理念的細分招聘軟件嶄露頭角，差異化競爭愈發激烈。成熟期（2020年至今2020年實習僧擁有1,700萬學生用戶并且下載量突破1億次，Boss直聘于2021年IPO，2023年58同城旗幟下的“趕集網”更名為“趕集直招”，專注于招聘領域。該階段行業競爭達到白熱化，招聘軟件更加注重用戶體驗和留存，尤其在細分市場進一步優化產品功能以滿足用戶需萌芽期2003-01-01~2013-12-012005年趕集網、58同城成立；智聯招聘開始聯合各大媒體平臺開展雇主評價等就業相關活動該階段為中國互聯網起步發展階段，本地生活及商務信息發布平臺出現，逐步改變大家獲取信息方高速發展期2013-12-31~2020-12-012013年58同城上市，Boss直聘APP上線，拉勾網成立；2015年58同城收購趕集，Boss直聘用戶規模破百萬行業格局逐步多樣化，專注于細分門類或創新理念的軟件出現以進行差異化競爭。成熟期2020-12-31~至今2020年實習僧擁有1,700萬學生用戶、1,300萬+APP下載量，為校園職場類APP下載量TOP1；2021年Boss直聘納斯達克上市；2023年58同城旗下“趕集網”宣布改名為“趕集直招”，將專注招聘市場競爭逐步白熱化，將更關注與已有用戶的留存和用戶體驗的改進，在所擅長細分領域角逐。1：https://baike1：https://baike.baid…3：https://baike.baid…4：https://baike.baid…2：https://baike.baid…66：百度百科5：https://baike.baid…產業鏈分析求職軟件行業產業鏈上游為廣告、技術提供商，主要作用為中游招聘軟件提供廣告宣傳與技術支持；產業鏈中游為招聘軟件，主要作用為企業招聘、求職者求職提供服務支持；產業鏈下游為有招聘需求的企業和求職者。求職軟件行業產業鏈主要有以下核心研究觀點：[6]AI技術推動招聘軟件智能化變革，提升招聘效率，企業付費仍為招聘軟件主要收入來源。AI技術正加速招聘軟件行業變革，98%的企業通過自動化規則輔助HR工作，提升招聘效率，人才活躍率增加了75.6%。AI技術幫助45%的HR提高工作效率，42%認為其能協助完成更多日常任務，已成為推動行業智能化發展的核心力量。盈利模式方面，招聘軟件依賴企業付費。2023年BOSS直聘的付費企業數為530萬，ARPU為841.75元；獵聘的付費企業數為7.2萬，ARPU為31,680.34元，企業付費在招聘軟件收入來源占比達80%以上。畢業生就業選擇多元化，招聘軟件面臨高技術崗位匹配挑戰。當前就業市場需求主要集中在IT/互聯網和制造業，IT/互聯網行業占比20.94行業受人口老齡化和健康意識提升影響，人才需求占比達8.58%。與此同時，應屆生就業選擇更加多元化，選擇傳統單位就業的比例從57.6%降至55.5%，自由職業從4.9%升30.95%。高技術崗位與學生就業意愿的匹配度仍不足，限制了招聘軟件的進一步發展。[6]上產業鏈上游上生產制造端技術、廣告提供方北京高速傳媒廣告有限公司>廣東省廣告集團股份有限公司北京高速傳媒廣告有限公司>廣東省廣告集團股份有限公司>上海品邦廣告有限公司>查看全部s產業鏈上游說明從廣告投放層面：“線上+線下”廣告提供方為招聘軟件行業提供廣告營銷服務，助其擴大知名度，搶占市場份額。據統計，2023年上游廣告及營銷服務商為招聘軟件行業提供了超過1萬組創意廣告，廣告素材數量超過5千條，線上廣告的廣泛覆蓋和精準投放使招聘軟件得以有效觸達目標用戶，顯著增強了品牌認知度。在線下廣告方面，招聘軟件廣告多投放于人流量密集的地鐵站，以達到最大程度的曝光效果。數據顯示，不同形式的地鐵廣告收費標準不盡相同，例如12封燈箱和單邊站臺屏蔽門貼的收費標準為10,000-15,000元/塊，而4/6封燈箱/海報的收費標準為10,000-15,000元/塊，包車和超級包車廣告的收費標準則為20,000-25,000元/塊。BOSS招聘和獵聘等品牌通過這些高頻次的地鐵廣告形式，大幅度提升了用戶的視覺記憶和品牌認知度。通過“線上+線下”廣告提供商的助力，招聘軟件在激烈的市場競爭中占據了有利位置，實現了品牌影響力和市場份額的雙重提升。從云計算的應用層面：企業級SaaS為招聘軟件提供算力支持，助力招聘軟件發展。企業級SaaS作為廣泛應用于各軟件行業的基礎技術，其在招聘軟件行業中的作用同樣不容忽視。云計算在招聘軟件行業中發揮著大數據分析支持、降低運營成本、為AI技術提供算力等重要作用。通信院數據顯示，中國SaaS市場規模由2019年的195億元增長到2022年的581億元，CAGR為31.38％。持續注入新生力量。從市場分類來看，ERP、OA協同、人力等通用型SaaS占據大部分市場，占比65%。通過利用云計算資源，招聘軟件行業可以更好地實現數據的高效處理與分析，推動智能化招聘系統的進一步發展，從而提升招聘效率和用戶體驗。中產業鏈中游中品牌端招聘軟件成都萌想科技有限責任公司>成都萌想科技有限責任公司>查看全部s北京華品博睿網絡技術有限公司>廣東智通人才連鎖股份有限公司>產業鏈中游說明從AI技術的應用層面：AI技術引領招聘軟件行業變革，推動智能化和自動化進程加速。AI技術正加速招聘軟件行業變革進程，頭部企業通過AI實現自動化，提升招聘效率。數據顯示，使用招聘系統的企業中，98%選擇了通過自動化規則來輔助HR的招聘工作，顯著提高了招聘流程的效率。此外，人才庫的激活率與去年同比增加了75.6%，進一步增強企業在人才獲取上的競爭力。2022年北京的AI面試作答量同比增長了59.2%，呈現明顯的增長趨勢。另一方面，57%的招聘人員通過AI技術更快、更輕松地完成職位描述的編寫，45%的招聘人員因此將更多時間投入到更具戰略意義的任務中，42%則表示AI幫助招聘人員擺脫了日常瑣碎任務，進而提升了41%的整體工作效率。此外，35%的招聘人員認為AI技術能讓招聘人員更快速、輕松地與候選人互動。AI技術正逐步成為招聘軟件行業變革的核心力量，將推動整個行業向智能化和高度自動化的方向邁進。從盈利模式層面：招聘市場模式多樣，企業付費仍為主要收入來源。在招聘市場中，行業集中度較低，且招聘模式多樣，藍領賽道與中高端人才賽道仍然是主導收入模式。以BOSS直聘和獵聘為例，BOSS直聘在2023年付費企業賬號數為530萬，而獵聘付費企業用戶數量為7.2萬。盡管BOSS直聘的付費企業賬號數較多，但獵聘的客戶質量明顯更高，其在2023年的ARPU（用戶平均收入）為31,680.34元，而BOSS直聘在2023年的ARPU為841.75元。兩家公司的驗證企業數和付費企業用戶數的差異，反映了它們各自的市場定位：獵聘主攻中高端人才市場，BOSS直聘則側重藍領及初級白領市場。但是，無論哪種市場定位，企業付費依舊是下產業鏈下游下渠道端及終端客戶企業招聘、個人應聘渠道端企業、個人產業鏈下游說明從行業需求層面：數字經濟驅動就業市場，高技術人才需求持續攀升。數據顯示，從新發崗位看，IT/互聯網/游戲行業以20.94%的占比遙遙領先，表明數字經濟和互聯網是當前就業市場的熱門領域。制造業的穩定需求，機械制造行業以10.09%的占比位居第二，顯示出制造業對人才的穩定需求。醫療健康行業以8.58%的占比位居第三，這與人口老齡化、健康意識提升以及醫療技術創新等因素有關。從人才緊缺指數看，2024年上半年高技術職類（崗位類型）人才緊缺，技術密集型的行業如人工智能（2.53）、其他IT互聯網技術（3.24）等職類的緊缺指數較高，體現了在數字經濟大背景和人工智能時代趨勢下對高技術人才的大量需求。從學生意愿層面：應屆生就業選擇多元化、考公考編熱度不減，招聘軟件的發展空間受限。據統計數據，應屆生的就業選擇呈現出多元化趨勢，傳統單位就業的吸引力下降。數據顯示，應屆生選擇單位就業的比例從去年的57.6%下降至今年的55.5%，而選擇慢就業和自由職業的比例則分別從18.9%和13.2%上升至19.1%和13.7%。此外，隨著高校研究生招生規模的持續擴展，應屆生選擇繼續深造的比例也從4.9%上升至6.5%。與此同時，據統計數據，高校畢業生最理想的崗位類型中，公職類和行政類分別占據40.11%和30.95%，仍然是大學生的首選，而研發類、網絡技術類、生產類分別排名為3、9、10。在當前中國數字化、智能化轉型的背景下，企業對高技術崗位的需求與大學生的就業意愿之間存在顯著的結構性矛盾。招聘軟件在滿足這些多樣化需求時面臨挑戰，發展空間受到一定限制。[5]1：北森、用友大易[6]1：獵聘、智聯招聘[7]1：https://bigbigads.i…2：https://www.imtc…3：BinBingAds、艾亞迪傳媒[9]1：北森、用友大易[10]1：boss直聘、獵聘[12]1：智聯招聘行業規模2018年—2023年，求職軟件行業市場規模由110億人民幣元增長至261.28億人民幣元，期間年復合增長率18.89%。預計2024年—2028年，求職軟件行業市場規模由332.92億人民幣元增長至504.66億人民幣元，期間年復合增長率10.96%。[17]求職軟件行業市場規模歷史變化的原因如下：[17]互聯網的發展與招聘信息普及速度不斷加快，推動招聘軟件行業規模發展。據中國互聯網信息中心統計數據，中國網民規模從2019年的8.29億人增長到2023年的10.92億人，互聯網普及率從59.6%增長到77.9%。互聯網的普及一方面通過改變了傳統招聘信息獲取的方式進而改變求職者的思維認知，有效打破信息壁壘，減少信息不對稱的問題。另一方面，據2022年統計數據，網絡招聘發布崗位、求職信息均超9億條，用人單位使用人力資源信息軟件服務的數量達216萬家次。通過各種線上平臺和社交媒體，招聘信息傳播速度更快、覆蓋面更廣，使得企業與求職者對招聘流程的理解和參與度顯著提升。傳統招聘軟件主導市場，助力企業高效招聘，推動行業規模增長。數據顯示，2022年傳統招聘網站依然占據主導地位，使用率高達98.3%，同比增長1.97%。社交類招聘渠道如脈脈等招聘軟件的使用率也在穩步提升，達到47.6%，同比增長6.01%。從細分領域看，汽車與零配件、電子/通信、零售/快消等領域使用傳統招聘軟件渠道的比例為100%，互聯網/計算機、機械/制造則分別為96%、94.1%，均位列第一。傳統招聘軟件憑借豐富的職位匹配經驗和龐大的候選人數據庫，成為企業獲取人才的重要途徑。高效的職位篩選和招聘流程，提升了企業的人才獲取效率，并推動招聘軟件行業規模增長。獵頭渠道萎縮導致招聘軟件行業規模下降，發展放緩。2023同道獵聘的財報表明，平臺內累計職位發布數從890萬下降至830萬，同比減少6.7%，而年度新增職位發布數也同比下降1.0%。獵頭行業正面臨需求緊縮和人才交付難度提升等痛點，互聯網的發展使得招聘中間環節減少、匹配效率提高。此外，平臺內驗證獵頭數目逐年減少，2023年下降了0.3%，2024年一季度更是同比減少0.8%，進一步證明了獵頭行業的增長疲軟。另一數據顯示，招聘時選擇獵頭/RPO等第三方渠道的企業稍有下降，2022年同比下降13.7%。以上數據反映出獵頭渠道的衰退，削弱了招聘軟件行業的整體規模，導致其發展放緩。[17]求職軟件行業市場規模未來變化的原因主要包括：[17]數字化轉型推動高端數字化崗位需求激增，招聘軟件行業規模有望持續增長。隨著中國經濟的轉型升級和產業結構的調整，崗位的不斷增加成為推動招聘軟件行業規模增長的重要動力。當前，技術進步和新興產業的發展催生了大量對高端人才的需求。人社部等9部門發布的《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案（2024—2026年）》中指出中國數字化人才缺口在2,500萬至3,000萬左右。其中，生成式人工智能領域人才需求激增，新發布職位數量同比增長612.5%。隨著未來中國數字化人才的增加，企業新設的數字化崗位也會隨之增長，招聘軟件作為連接企業與求職者之間的重要橋梁，未來該行業的總營收有望進一步增長。中國畢業生人數規模增長促進求職需求增長，進而推動招聘行業規模增長。中國高校畢業生人數的持續增長，直接推動了求職需求的增加，從而帶動了招聘行業的擴展。據教育部統計數據，中國高校畢業生（包括本科生、專科生和研究生）從2018年的820萬人增加到2023年的1,148萬人，年均復合增長率（CAGR）達6.96%。與此同時，中等職業學校畢業生在2023年達到537.1萬人，較2018年增加了49.82萬人。有就業意愿的中等職業學校畢業生人數超過268.56萬人。以上數據表明，畢業生人數的增長為招聘行業提供了大量潛在的用戶需求，從而吸引有招聘需求的企業為之付費，進一步推動了行業規模的擴展與發展。[17]求職軟件行業規模求職軟件行業規模數據來源：BOSS直聘；獵聘[13]1：http://tradeinservi…2：通訊院、服務貿易指南網[14]1：用友大易[15]1：獵聘、用友大易[16]1：http://www.news.c…2：新華網[17]1：http://www.moe.g…2：.c…3：教育部政策梳理[18]政策頒布主體生效日期影響《財政部國家稅務總局關于進一步鼓勵軟件產業和集成電路產業發展企業所得稅政策的通知》國家稅務局2020-016政策內容自2020年起，國家鼓勵軟件企業，自獲利年度起，前兩年免征企業所得稅，第三至第五年按25%稅率減半征收；符合條件的軟件企業可按《軟件產品增值稅政策》取得即征即退增值稅款，用于研發和擴大再生產，且需單獨核算。此部分可作為不征稅收入，從收入總額中扣減，計算應納稅所得額時減除。政策解讀國家以提供稅收優惠減免等措施進一步減輕企業發展資金負擔，鼓勵軟件企業進一步創新、提升核心技術，優化產品結構等綜合發展。政策性質鼓勵性政策政策頒布主體生效日期影響《“十四五”就業促進規劃》國務院2021-088政策內容聚焦產業轉型升級和消費升級需要，構建優質高效、結構優化、競爭力強的服務產業新體系，為勞動者就業提供更大空間和更多選擇；加快發展數字經濟，推動數字經濟和實體經濟深度融合，催生更多新產業新業態新商業模式，培育多元化多層次就業需求。政策解讀規劃體現了國家對于就業形勢、未來規劃的高度重視，肯定其作為民生基本領域的基礎支撐作用，同時表明了高質量就業、穩定發展的重要性。具體提出了要跟加快發展數字經濟，鼓勵新商業模式產生、發展和融合，鼓勵創業等，對于綜合改善就業環境具有指導性和建設性意義。政策性質規范類政策政策頒布主體生效日期影響《“十四五”軟件和信息技術服務業發展規劃》工業和信息化部2021-116政策內容圍繞數字化管理咨詢、一體化集成、智能運維等，完善信息技術服務體系，提升重點行業和領域專業化信息技術服務能力。支撐構建具備感知力、控制力和決策力的信息技術服務生態。政策解讀規劃體現了國家對于數字化軟件各方面發展的指導性綱領和目標，具體針對不同領域提出了發展要求，并指出提升相關重點領域信息化技術服務能力的重要性、鼓勵創新、加強產業集群效應等關鍵意義。政策性質規范類政策政策性質政策頒布主體生效日期影響《關于做好2024屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》教育部2023-127政策內容優化升級國家大學生就業服務平臺功能，深入開展“24365攜手促就業精準服務”，持續加強就業崗位的互聯共享和精準推送”；“匯聚相關部門、行業協會、社會招聘機構等多方資源，著力建設一批區域性、行業性、聯盟性高校畢業生就業市場”。政策解讀規劃體現了國家對于畢業生就業狀況的高度重視，切實提出了需要社會各部門協同合作、共同營造良好就業環境的必要性，從平臺、資源、渠道等多維度做出了綱領性指導。政策性質規范類政策政策頒布主體生效日期影響《關于做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》教育部2024-055政策內容合并實施一次性吸納就業補貼和擴崗補助政策；組織公共就業服務進校園，開展政策宣傳、校園招聘、指導培訓等活動；加強高校畢業生等青年的職業指導和求職能力訓練，設立求職實訓營，結合理論與實踐，開展模擬面試、簡歷診斷、職業規劃等互動教學，組織企業參觀、行業調研和崗位鍛煉等實踐活動。政策解讀面對現如今的經濟環境及就業形勢，該通知明確地將高校畢業生就業、創業作為政府工作的重點對象，從提升求職服務、就業補助、崗位咨詢等多方面給予了指導性意見，著力改善中國就業環境及工作環境綜合發展。政策性質指導性政策2：https://www2：.c…3：.c…4：http://www.moe.g…[18]1：.c…66：國稅局、工信部、國務…5：.c…競爭格局招聘軟件行業競爭加劇，新興模式與AI招聘崛起，傳統平臺流量下降，市場呈現中高端與藍領分化。[22]求職軟件（新）行業呈現以下梯隊情況：第一梯隊公司有獵聘、BOSS直聘等；第二梯隊公司為智聯招聘、前程無憂等；第三梯隊有實習僧、牛客等。[22]求職軟件行業競爭格局的形成主要包括以下原因：[22]老牌招聘軟件網站退市完成私有化，新晉頭部招聘軟件逐步擴張。2017年，在納斯達克上市不足三年的智聯招聘退市。買方團提出以每股18.20美元的價格現金收購全部智聯招聘已發行流通股。2022年3月，前程無憂發布公告稱已簽訂與GarnetFaithLimited的合并協議。根據修訂后的合并協議，前程無憂每股收購價格從79.05美元降至61.00美元，降幅29.51%，對應公司的股權價值約為43億美元。以上數據表明，老牌招聘軟件在資本市場的吸引力正在減弱。同時，新晉招聘軟件的財務表現則顯示出其市場地位的不穩定性。根據公司年報，BOSS直聘在2021到2023年期間的營業收入分別為42.59億元、45.11億元和59.52億元，而MAU在同期為2,710萬人、2,870萬人和4,230萬人。新晉招聘軟件正在逐漸提升其盈利能力與傳統招聘模式面臨效率挑戰，中高端與藍領招聘市場分化加劇。目前，傳統的招聘平臺依然只是批量上架招聘信息，導致整體效率臃腫低下，在應聘者和招聘者之間經常出現匹配不精準的問題。中高端人才的跳槽決策周期較長，年薪50萬-100萬的職場人中，超過1/4求職決策期超過2個月，而在年薪100萬以上的職場人中，占比增至40%。中高端人才主動求職少、跳傳統招聘模式在中高端人才招聘市場無法高效運行的主要原因。而藍領群體的堵點在于信息不對稱，技能匹配度低，且就業保障不充分等。Boss直聘聚焦于藍領市場，獵聘則在中高端人才招聘賽道的市占率高達近90%。二者都已成為招聘軟件不同賽道中的佼佼者。[22]求職軟件行業競爭格局的變化主要有以下幾方面原因：[22]短視頻和直播招聘迅速崛起，新興形式或將加劇招聘軟件行業競爭。短視頻和直播招聘形式迅速崛起，正在深刻改變用戶的求職習慣和市場格局。數據顯示，用戶對短視頻和直播招聘的偏好度已達到17.7%，較兩年前大幅提升了12.4%。新興招聘形式逐漸受到用戶的青睞，在未來招聘市場中有著巨大的競爭力。2023年12月28日，人力資源和社會保障部發布了《關于推進直播帶崗在就業公共服務領域應用的通知》，進一步肯定了直播招聘在就業服務中的廣闊應用前景。以快手為例，截至2024年7月，快手旗下的“快聘”平臺全年招聘類短視頻和直播的觀看量已突破1,000億人次，單月產生的求職線索接近2,500萬次，其中超過118萬次達成了雙向工作意向。以上數據表明，短視頻和直播招聘形式正在迅速擴展其影響力，為求職者和企業提供了更加高效、直觀的溝通渠道。新興招聘形式或將給傳統招聘軟件行業帶來沖擊，未來行業競爭或將更加激烈。招聘軟件行業已進入新一輪AI賽道，未來招聘軟件行業或將呈現兩極分化的趨勢。近年來，頭部招聘軟件企業紛紛加大研發投入，積極布局人工智能領域。以BOSS直聘為例，2023年和2022年的研發投入分別達到15.44億元和11.83億元，在行業內處于第一梯隊，展示了其在技術創新上的戰略決心。此外，該公司自主研發的招聘行業垂直領域大語言模型“南北閣”已通過《生成式人工智能服務管理暫行辦法》備案，并參與中國信通院組織的可信AI大模型標準符合性驗證工作，獲得了4+評級。AI技術的引入不僅提升了招聘效率和匹配精準度，還可能導致行業內企業逐漸分化為具備強大AI技術實力的領先者和在技術創新方面相對滯后的企業。未來的行業格局將更加依賴于企業在AI領域的技術實力和創新能力，分化趨勢或將進一步加劇。[22]上市公司速覽同道獵聘集團(06100)看準科技有限公司(02076)總市值營收規模同比增長(%)毛利率(%)總市值營收規模同比增長(%)毛利率(%)163.5億4.7億-6.430077.56504.0億17.0億33.3600[19][20][21][22][23][19][20][21][22][23]1：https://new.qq.co…2：華夏時報1：https1：https://ir.zhipin.co…3：boss直聘、每日經濟網2：https://www.nbd.c…IW1：1：http://finance.peo…2：人民網、數英1：https1：https://ir.zhipin.co…3：新萌財經、boss直聘2：https://www.sohu.…IW11：各應用商店[24]1：https://www.qcc.c…2：企查查[25]1：https://tech.ifeng.…2：it專家網企業分析1北京華品博睿網絡技術有限公司公司信息企業狀態存續注冊資本1000萬人民幣企業總部北京市行業科技推廣和應用服務業法人趙鵬統一社會信用代碼911101050896