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文檔簡介

調走規章制度調動規章制度第一章總則為了規范本單位內部調動流程，合理分配人員資源，提高工作效率，制定本規章制度。本制度適用于本單位行政機關及其附屬機構、直屬內設機構和分設機構，適用于本單位內部調動所有人員，包括聘用合同工、勞動合同工及其他人員。第二章調動程序除特殊情況外，單位內部調動應逐級申請、審批、報告并公示。1.調動申請調動人員應與原單位人事部門溝通，了解調動流程。調動人員可遞交書面申請，同時提供調動意向、工作崗位、任職資格等信息。書面申請應包括以下要素：（1）調動意向：調動原因、調動類型、調動時間、調動地點、調動后工作內容等。（2）工作崗位要求：崗位級別、具體工作要求、考核評價標準等。（3）任職資格：學歷、專業、資格證書等。（4）個人簡歷：工作經歷、自我評價、榮譽稱號等。（5）其他需要說明的問題。2.調動審批調動申請應由各單位人事部門初審，并填寫《內部人員調動審批表》，報送上級部門人事部門審批。上級部門人事部門應在收到申請后5個工作日內進行審批審核，并填寫《內部人員調動審批表》，報上級部門負責人簽字。對于涉及前往外地、涉及重要崗位及涉及高級職務的人員調動，還應提交相應領導批示意見。3.調動報告調動完成后，人事部門需將調動人員檔案、任職資格、調動時間、調動后工作文件等報告原單位人事部門和新單位人事部門，同時做好新舊單位工資、保險等相關轉移手續工作。4.調動公示單位應將調動結果進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示包括被調動人員姓名、原工作單位、調往單位、任職崗位、任職期限、調動時間等相關信息。第三章調動原則1.從實際需要出發調動應從本單位實際需要出發，合理調度人員，優化人才結構。2.秉公平正調動應按照公平、公正、公開的原則進行，秉持公正客觀，嚴格遵守程序要求，避免走后門。3.尊重人才意愿調動應以尊重人才意愿為前提，堅持以人為本，充分聽取意見，合理安排工作。4.聘任有序聘用合同工、勞動合同工及其他人員調動應優先考慮合同協議、任職期限，避免臨時性大量調動。第四章調動后管理1.工作交接調動后，原單位人事部門需幫助調動人員完成工作交接，交接品質要和原單位標準一致。2.新工作培訓調動后，新單位應安排適宜的培訓計劃，安排導師幫助調動人員做好新工作。新單位人事部門需要對調動人員任職崗位、工作量、單位管理制度、企業文化、組織構架等進行詳細解讀。3.工作評價調動后，需要對調動人員工作進行評價，評價結果應當被留存至人事檔案。對于表現優異的調動人員，應給予適當的獎勵和激勵措施。第五章變更和解釋1.本制度由本單位人事部門負責解釋，修改。2.本制度解釋權歸本單位人事部門。3.如有違反本制度情況的出現，由本單位人事部門會同有關部門處理。情況

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