華為集團(tuán)員工手機(jī)管理制度第一章總則為確保華為集團(tuán)員工在工作與生活中合理使用手機(jī)，保護(hù)公司信息安全，維護(hù)良好的工作秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理規(guī)定，特制定本制度。員工手機(jī)管理制度的目的是為了規(guī)范員工對(duì)手機(jī)的使用行為，確保其符合公司要求，并提高工作效率。第二章適用范圍本制度適用于華為集團(tuán)所有員工，包括全職員工、兼職員工及實(shí)習(xí)生，涉及員工在工作期間、工作場(chǎng)所及其他與工作相關(guān)的場(chǎng)合對(duì)手機(jī)的管理和使用。第三章管理規(guī)范3.1手機(jī)使用規(guī)范1.工作期間禁止使用：-員工在工作時(shí)間內(nèi)，除非因工作需要，原則上不得使用個(gè)人手機(jī)。-需要使用手機(jī)的，需向直屬上級(jí)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。2.非工作期間使用：-員工在非工作期間可自由使用手機(jī)，但不得影響工作及同事的正常工作。3.信息安全要求：-員工不得在手機(jī)上保存公司敏感信息，若需使用公司信息，應(yīng)通過公司提供的安全渠道進(jìn)行。-定期對(duì)手機(jī)進(jìn)行信息安全檢查，確保未泄露公司機(jī)密。3.2手機(jī)管理責(zé)任1.員工責(zé)任：-員工應(yīng)自行負(fù)責(zé)手機(jī)的使用與管理，定期更新手機(jī)安全設(shè)置，及時(shí)清理不必要的應(yīng)用程序。2.部門責(zé)任：-各部門應(yīng)對(duì)員工手機(jī)使用進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保員工遵守本制度。3.3手機(jī)損壞與丟失1.報(bào)告義務(wù)：-員工如發(fā)現(xiàn)手機(jī)損壞或丟失，需在24小時(shí)內(nèi)向所在部門及信息安全部門報(bào)告，并填寫相關(guān)記錄。2.責(zé)任承擔(dān)：-因個(gè)人原因?qū)е率謾C(jī)損壞或丟失的，需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第四章操作流程4.1手機(jī)申請(qǐng)與歸還流程1.手機(jī)申請(qǐng)：-員工如需使用公司配備的手機(jī)，應(yīng)填寫《手機(jī)使用申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管審核后，報(bào)信息技術(shù)部審批。2.手機(jī)歸還：-離職或不再使用公司手機(jī)時(shí)，需提前一周通知信息技術(shù)部，并填寫《手機(jī)歸還申請(qǐng)表》。4.2監(jiān)控與記錄流程1.日常監(jiān)控：-信息技術(shù)部應(yīng)定期對(duì)員工手機(jī)的使用情況進(jìn)行檢查，確保符合管理規(guī)范。2.記錄保存：-所有手機(jī)申請(qǐng)、歸還及損壞記錄均需保存，以備后續(xù)審核。第五章監(jiān)督機(jī)制5.1監(jiān)督職責(zé)1.信息安全部門：-負(fù)責(zé)對(duì)員工手機(jī)使用情況進(jìn)行定期檢查，確保信息安全。2.人事部門：-負(fù)責(zé)對(duì)員工手機(jī)管理制度的宣傳及培訓(xùn)，確保全員知曉并遵守。5.2違規(guī)處理1.違規(guī)行為：-違反本制度的員工，將視情節(jié)輕重給予警告、記過或其他相應(yīng)的處分。2.申訴機(jī)制：-員工如對(duì)處罰不服，可向人事部門提出申訴，申請(qǐng)復(fù)核。第六章附則1.解釋權(quán)：-本制度由華為集團(tuán)人事及信息安全部門負(fù)責(zé)解釋。2.生效日期：-本制度自發(fā)布之日起生效。3.修訂流程：-本制度如需修訂，需由信息技術(shù)部提出修訂方案，經(jīng)部門主管及人事部門審核后，報(bào)公司高層審批。---結(jié)論華為集團(tuán)員工手機(jī)管理制度的制定，旨在為員工提供一個(gè)清晰明確的手機(jī)使用規(guī)范，保障公司信息安全，提高工作效率。各部門需共同努力，確保本制度的有