2024年標準勞動協議終止條款詳解版A版本合同目錄一覽1.術語解釋1.1合同雙方1.2勞動合同1.3終止條款1.4通知期限1.5經濟補償1.6社會保險1.7福利待遇1.8競業禁止1.9保密協議1.10法律適用1.11爭議解決2.勞動合同的終止條件2.1合同到期2.2雙方協商一致2.3員工一方原因2.3.1員工離職2.3.2員工退休2.3.3員工死亡2.4企業一方原因2.4.1企業裁員2.4.2企業轉產2.4.3企業破產3.通知期限及經濟補償3.1合同到期前的通知3.1.1企業通知員工3.1.2員工通知企業3.2合同終止時的經濟補償3.2.1企業支付標準3.2.2員工支付標準3.2.3補償金支付時間4.社會保險及福利待遇4.1合同終止后的社會保險4.1.1企業責任4.1.2員工責任4.2福利待遇的處理4.2.1帶薪年假4.2.2醫療補助4.2.3住房補貼4.2.4其它福利待遇5.競業禁止條款5.1禁止范圍5.2禁止期限5.3補償金標準5.4違約責任6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.爭議解決方式7.1協商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.合同的生效、修改和解除8.1合同生效條件8.2合同修改條件8.3合同解除條件9.雙方約定的其他事項9.1補充條款9.2附件9.3勞動合同的份數10.合同的簽署10.1簽署日期10.2簽署地點10.3簽署人11.合同的保管11.1企業保管11.2員工保管12.合同的備案12.1備案部門12.2備案時間13.合同的解除和終止13.1解除條件13.2終止條件13.3解除和終止的程序14.附則14.1合同的解釋權14.2合同的適用法律14.3合同的效力第一部分：合同如下：1.術語解釋1.1合同雙方1.2勞動合同本合同是指企業與員工之間建立的、明確雙方權利義務的、具有法律效力的書面協議。1.3終止條款本合同終止條款是指約定勞動合同終止條件、程序、經濟補償等事項的條款。1.4通知期限通知期限是指合同雙方在合同終止前，應提前通知對方的期限。1.5經濟補償經濟補償是指在合同終止時，企業根據法律規定和合同約定，向員工支付的補償金。1.6社會保險社會保險是指企業依法為員工繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。1.7福利待遇福利待遇是指企業為員工提供的除社會保險外的其他福利，如帶薪年假、節假日福利等。1.8競業禁止競業禁止是指在合同終止后，員工在一定期限內不得在與企業經營同類業務的單位或者個體工商戶就業，也不得自己經營與企業發展相關的業務。1.9保密協議保密協議是指企業與員工簽訂的，約定員工在合同期間和合同終止后一定期限內，對企業的商業秘密、技術秘密等保密信息的保密義務。1.10法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.11爭議解決本合同雙方在履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.合同的生效、修改和解除8.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同修改條件本合同的修改應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。8.3合同解除條件本合同的解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，并由雙方協商一致。9.雙方約定的其他事項9.1補充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2附件本合同附件包括：企業規章制度、員工手冊、崗位職責描述等。9.3勞動合同的份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.合同的簽署10.1簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。10.2簽署地點本合同簽署地點為_______。10.3簽署人甲方代表（簽字/蓋章）：________乙方（簽字）：________11.合同的保管11.1企業保管企業應將本合同正本留存，并妥善保管。11.2員工保管員工應將本合同正本留存，并妥善保管。12.合同的備案12.1備案部門本合同備案部門為_______。12.2備案時間本合同備案時間為____年____月____日。13.合同的解除和終止13.1解除條件合同解除條件按照《中華人民共和國勞動合同法》和本合同的相關規定執行。13.2終止條件合同終止條件按照《中華人民共和國勞動合同法》和本合同的相關規定執行。13.3解除和終止的程序合同解除或終止程序按照《中華人民共和國勞動合同法》和本合同的相關規定執行。14.附則14.1合同的解釋權本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。14.2合同的適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同的效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同終止之日起失效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：企業規章制度詳細描述企業內部管理規程、工作流程、員工行為規范等內容。附件二：員工手冊詳細描述員工福利、待遇、晉升制度、培訓計劃等內容。附件三：崗位職責描述詳細描述員工的崗位職責、工作內容、績效考核標準等內容。附件四：保密協議詳細描述企業商業秘密、技術秘密的保密范圍、保密期限、違約責任等內容。附件五：競業禁止協議詳細描述員工在合同終止后不得在與企業經營同類業務的單位或者個體工商戶就業，也不得自己經營與企業發展相關的業務的規定。附件六：社會保險繳納證明為企業為員工繳納的社會保險的證明文件。附件七：福利待遇證明為企業為員工提供的福利待遇的證明文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違反合同約定，提前解除或終止勞動合同的，應按照合同約定向乙方支付經濟補償。示例：若甲方因經營不善，決定裁員，導致與乙方解除勞動合同，甲方需按照合同約定支付經濟補償。2.乙方違反合同約定，提前離職的，應按照合同約定向甲方支付違約金。示例：若乙方在合同履行期間，未經甲方同意擅自離職，乙方需按照合同約定向甲方支付違約金。3.乙方違反保密協議，泄露企業商業秘密、技術秘密的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。示例：若乙方在合同終止后，未經許可泄露了企業的商業秘密給競爭對手，乙方需承擔違約責任，賠償甲方損失。4.乙方違反競業禁止協議，在與企業經營同類業務的單位或者個體工商戶就業，或者自己經營與企業發展相關的業務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。示例：若乙方在合同終止后，未經許可在與甲方經營同類業務的單位就業，乙方需承擔違約責任，賠償甲方損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指企業與員工之間建立的、明確雙方權利義務的、具有法律效力的書面協議。2.經濟補償：指在合同終止時，企業根據法律規定和合同約定，向員工支付的補償金。3.社會保險：指企業依法為員工繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.福利待遇：指企業為員工提供的除社會保險外的其他福利，如帶薪年假、節假日福利等。5.競業禁止：指在合同終止后，員工在一定期限內不得在與企業經營同類業務的單位或者個體工商戶就業，也不得自己經營與企業發展相關的業務。6.保密協議：指企業與員工簽訂的，約定員工