第第頁人才招聘委托協議書人才招聘委托協議書甲方：_________乙方：_________鑒于甲方業務需要，委托乙方訪尋所需職位，經雙方協商，達成如下協議：一、乙方義務乙方應在接受甲方委托后認真開展尋訪工作，按甲方需求在委托期內供應相應適合的人選供甲方選擇，并在1030個工作日內向甲方供應人選。乙方必需保證向甲方供應的候選人資料的基本準確，并在甲方與候選人達成初步意向后，對甲方有心向的候選人進行更加全面深入的調查，確保其背景、工作經過、工作業績的真實性，合法性和準確性。乙方應及時將訪尋工作情況及進展與甲方溝通，對尋訪過程中可能顯現的困難和新問題應及時與甲方協商對策。乙方保證對在合作過程中接觸和了解到的甲方任何商業，技術資料及員工信息進行保密，該保密責任在協議因正常原因停止或期滿后都連續存在。乙方介紹的人選被甲方錄用后，如仍在甲方任職，半年內乙方不得再將此人介紹給另一公司。二、甲方義務甲方應按乙方要求供應所需的職位需求信息，并保證尋獵職位信息的真實性；如在委托期內，尋獵需求有任何更改應及時通知乙方。甲方在收到乙方提交的候選人資料后，應在5個工作日內通知乙方是否要求候選人面試，假如需要，應及時告知面試的時間和地方；或者通知乙方是否需要增補候選人其他方面的資料。甲方在面試完每位候選人后，應盡快告之乙方面試結果，以躲避因延誤反饋情況而給乙方及候選人帶來不方便。如甲方準備與乙方所介紹的候選人簽定聘用合同，應在5個工作日內將所聘人員職位，年薪等情況以書面形式通知乙方。甲方依照本協議商定向乙方支出服務費。甲方不能利用乙方介紹的人選及資料私下錄用候選人。三、服務費支出自簽定合同甲方必需在兩個工作日內一次性支出委托招聘服務費_________元/月給乙方，以此類推。四、違約責任雙方如有一方違約，違約方必需支出給被違約方應付金額的_________倍。五、其他本協議委托服務期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。簽訂合同之雙方均對本合同內容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中全部條款。未盡事宜經雙方協商全都后可追加增補協議。對本協議的任何修改，更正或放棄，都須書面進行，且經協議雙方簽字認可。本協議一式二份，甲方兩份，乙方一份，經雙方單位蓋章并雙方授權代表簽字后生效。委托期滿后，雙方可以進一步協商續約事宜。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：_________郵編：_________郵編：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地方：_________簽訂地方：_________篇2:人才招聘中介協議書人才招聘中介協議書甲方：______人才服務公司乙方：____________有限公司經甲、乙雙方協商同意，現就乙方委托甲方招聘企業____________一事，達成如下協議，共同遵守。一.乙方委托甲方向全社會招聘____________,人數______名。二.乙方要求____________資質、本領、條件如下：1.__________________________________________________________________2.__________________________________________________________________3.__________________________________________________________________4.__________________________________________________________________5.__________________________________________________________________6.__________________________________________________________________7.__________________________________________________________________三.甲方必需完全依照乙方上述用人條件要求招聘人才；同時，甲方必需對招聘到的人才的資質、本領、條件的真實性承當保證責任。否則，如發現虛假，甲方必需承當一切損失賠償責任。四.乙方必需支出甲方工作酬勞____________元。付款方式為：______。a、合同簽訂時支出甲方全部工作酬勞的1/4，人才報到時支出甲方工作酬勞全部的2/4，人才過試用期與乙方正式簽訂勞動合同后30天內付清余款。b、人才在乙方工作超出30天或人才過試用期與乙方正式簽訂勞動合同后10天內一次性付清全部酬勞。五.甲方為乙方招聘到符合上述要求的人才達三次，乙方必需接受，否則，視甲方已經履行了合同。六.乙方因經營發生重點更改（如經營方向、宗旨更改），造成乙方客觀上不需要招聘人力資源管理經理和營銷經理時，本協議自動停止。七.甲方在招聘中必需保護乙方的商業秘密，也保護招聘員工的個人隱私及資料，同時，必需保證招聘不損害其他企業的商業利益。八.其他責任事項：1.__________________________________________________________________2.__________________________________________________________________3.__________________________________________________________________4.__________________________________________________________________5.__________________________________________________________________6.__________________________________________________________________九.糾紛解決方式。甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，由雙方協商解決；協商不成的，按本合同商