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2007CEO黎沖森2007理層（總監）、11～15（經理）。7525%75%的被調查者的薪酬小于此數據；7536.7%。39425%300%～400%的空間。這就是說，我們人均工資未來122.4～3.2從整體上看，20079.2%，2006200620%以上；薪酬體系越發健全，薪酬項目更為豐富。140%～60%。而且，在年度薪酬200629.9%，200759.2%；基3%。2006北京，軟件／系統集成行業總監以上級別培訓享有者比例為50.5%，保險行業則達42.9%、35.9%和同時，RSA2007均水平）35～761978～2006說明：1、奢侈品取行業前10名平均值；40%。而與金融資本市場、股票市值關聯較大的以經紀業務、投資銀行、基金管70%～100%，居金融業內漲幅之首。其主要原因是：中國經濟整體持2008A （單位：萬元 （單位：萬元13%～24%的調薪幅度，明顯高于市場中全行業（包括發展較快年度現金收入總額（75）16～45萬～2203.25200618%，如計入5:3:2，而高4.5:4:1.5。四是部門差異。在業務類、研究發展類、投資25%～50%。200710.3%20068.9%2005CEO／總經理年度現金收入，上海為10%。其2008（通訊、PC、SPIC75萬～80，PC44～7338～70，SP37～63，IC30～543G于飽和，中高層人員薪酬水平有較大提高，部分高端人才年薪達到百萬元；PC10%以上，且行業整體薪酬差距逐漸拉大。3～1115～21，200720～80200618～552太和顧問預計，200820%201029%。2006、200715%。15～21（10），200725～7

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