2024年關于人事行政主管工作職責（二篇）_第1頁
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文檔簡介

第1頁共1頁2024年關于人事行政主管工作職責1.承擔協助上級制定經營戰略及人力資源發展戰略的重任；2.負責構建并持續優化公司人力資源管理體系，確保其與公司發展目標保持高度一致，實現科學化、規范化運作；3.主導制定公司用工制度、人力資源管理制度、薪酬體系、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓規劃等關鍵規章制度及其實施細則和人力資源部工作流程，經審批后組織實施，并根據公司實際情況、發展戰略及經營計劃，制定人力資源規劃；4.負責收集公司內外人力資源信息，構建并維護公司人才庫，確保人才儲備充足；5.編制公司人力資源需求計劃，組織多樣化的招聘活動，收集招聘信息，執行人員的招聘、選拔、錄用及配置流程，同時對不符合要求的員工進行解聘處理；6.設立公司培訓體系，制定年度培訓規劃，并執行高效培訓項目；7.搭建員工溝通橋梁，定期收集反饋信息，制定并不斷評估公司激勵機制、福利政策及勞動安全保障措施；8.制定公司的績效管理與薪酬策略，并指導各部門設計具有激勵性的績效考核方案；9.管理勞動合同的簽訂與執行，處理勞動關系事務，代表公司解決勞動爭議與糾紛；10.負責員工日常勞動紀律、考勤及績效考核工作，執行員工晉升、獎懲等人事管理流程，建立并維護員工檔案；11.完成上級領導交辦的其他工作任務。2024年關于人事行政主管工作職責（二）1、依據各部門的招聘需求，制定并執行招聘計劃，確保部門招聘任務的順利完成，以達成每月的招聘指標，并提交招聘相關數據報告。2、配合上級領導推動企業文化的建設，優化公司的組織架構，實現崗位的合理配置，以實現人力資源的高效利用。3、負責公司員工關系的管理，包括員工的入職、離職、轉正、調崗、調薪以及社保等手續的辦理。4、確保公司各項管理規定、人事行政制度以及工作流程得到嚴格執行。5、管理并監督員工的獎懲制度，以及員工的考勤管理和紀律執行。6、處理日常人事事務，包括每月的考勤統計和薪資計算。7、負責辦公環境、辦公設備、固定資產及設施的管理和維護工作。8、安排并記錄重要會議和其他關鍵事務，同時整理相關會議紀要。9、策劃并執行企業文

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