設立考勤管理制度意義一、目的

設立考勤管理制度意義在于加強公司內部管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保公司運營秩序。通過明確考勤規(guī)定，促進員工遵守公司紀律，養(yǎng)成良好的工作習慣，為公司的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調員工。公司領導及特殊崗位員工根據實際情況，可參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

注：具體工作時間可根據公司業(yè)務需要和季節(jié)變化進行調整，由公司管理層提前通知。

2.員工應按照公司規(guī)定的工作時間準時到崗，自覺履行崗位職責，確保工作質量。

3.對于特殊崗位或特殊工作性質，可根據實際情況調整工作時間，由所在部門負責人提出申請，報公司領導審批。

4.員工在規(guī)定的工作時間內，應保持飽滿的工作狀態(tài)，不得擅離職守，不得從事與工作無關的事項。如有需要，應提前向部門負責人申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時進行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)或設備進行，確保簽到記錄的真實性和準確性。

-簽到時應確保個人信息無誤，如發(fā)現(xiàn)個人信息有誤，應及時向人力資源部門報告，進行更正。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午上班簽到時間為13:15至13:45。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，超過規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內向直接上級報告外出事由，并經批準后，由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-如因緊急情況未能提前報告，員工應在返回公司后第一時間內向上級報告，并補辦考勤手續(xù)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并經上級核實后，由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-忘記簽到超過當天工作時間，且未向直接上級報告的，按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況，定期公布考勤記錄。

-各部門負責人負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，及時處理員工的考勤問題，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人需對自己考勤記錄負責，如有異議，應及時向人力資源部門提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期和請假天數。

-請假申請需在請假前至少提前三天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）不能提前請假的，應在第一時間內通知直接上級，并在返回工作后一天內補交書面請假申請。

-直接上級在收到請假申請后，應及時審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-事假、病假不超過三天的，由直接上級審批。

-事假、病假超過三天至一周的，需由部門負責人審批。

-請假超過一周的，需由人力資源部門審批，并報公司領導備案。

-特殊請假情況（如婚假、產假等）需按照公司規(guī)定流程進行審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工應按時返回工作崗位，并在返回當日向直接上級銷假。

-銷假時，員工需提交書面銷假申請，注明實際請假天數和返回工作日期。

-如果請假期間有特殊情況導致不能按時返回，員工應在請假截止日期前通知直接上級，并按請假流程重新提交申請。

-未經批準擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交書面申請，包括請假原因、起始日期、結束日期等。

-申請流程為：員工向直接上級提交申請→部門負責人審批→人力資源部門審核→公司領導批準。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按實際需要請假，但累計不得超過三個月。

-事假：員工因私事需請假，每年累計不得超過一個月。

-婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數。

-產假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產假天數。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，滿一年后可享受年假。

-年假天數按照國家規(guī)定和公司相關政策執(zhí)行。

-年假需在當年內使用完畢，不得跨年累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女員工生育，根據國家規(guī)定享受產假。

-陪產假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產假天數。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由公司提前通知。

-如公眾假期與公司實際情況有沖突，公司可對假期進行調整，以確保工作順利進行。

-公眾假期期間，公司可根據實際情況安排員工值班，確保公司正常運營。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間超過15分鐘不足30分鐘為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內未到達工作崗位，且未履行請假手續(xù)，視為曠工。

-處理：輕度遲到，由直接上級進行口頭提醒；中度遲到，記錄在案，并影響當月績效考核；重度遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計遲到次數超過規(guī)定標準的，將按照公司規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按請假程序請假，視為未請假。未請假期間按曠工處理，并根據情況給予相應處罰。

-偽造記錄：員工若偽造考勤記錄，一經查實，將視為嚴重違反公司紀律，按照公司規(guī)定給予相應的處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司有權扣除相應天數的工資，具體扣除標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數（如連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工5天等），公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內完成補簽，視為當天未出勤，按曠工處理。

-如因特殊情況未能簽到，需及時向直接上級報告并說明原因，經核實后，由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，確保考勤數據的準確性。

-主管應定期審查考勤記錄，對