有關(guān)考勤的管理辦法一、目的

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本辦法旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假制度、休假制度以及遲到、曠工等行為的處理辦法，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動的正常開展。

二、適用范圍

1.本辦法適用于公司全體在編員工、試用期員工及合同工。

2.各級管理人員、普通員工均應(yīng)遵守本考勤管理制度。

3.特殊情況或特殊崗位的考勤管理，可根據(jù)實(shí)際情況在本辦法基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整，但需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意。

三、工作時間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時制，具體工作時間由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況安排，并報(bào)人力資源部備案。

3.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工應(yīng)按照公司安排休息。

4.因工作需要，員工需加班的，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班工資或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)進(jìn)行簽到，作為出勤記錄。

-簽到方式采用公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備，包括但不限于電子打卡、指紋識別、面部識別等。

-員工應(yīng)在簽到時確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時向考勤管理員報(bào)告并更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告外出事由，并在返回公司后立即完成簽到。

-員工應(yīng)在返回公司后的兩個工作小時內(nèi)，通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交因公外出申請，經(jīng)上級審批后，考勤管理員進(jìn)行考勤調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并由上級出具書面證明。

-證明需在忘記簽到的兩個工作日內(nèi)提交至考勤管理員處，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行考勤補(bǔ)錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部為考勤管理的歸口部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-考勤管理員負(fù)責(zé)日常考勤記錄的收集、整理、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告工作，及時處理考勤異常情況。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需詳細(xì)說明請假期間的工作交接安排，確保工作不受影響。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部備案，并通知考勤管理員。

-請假申請應(yīng)按照公司規(guī)定的格式和要求提交，不得擅自更改請假事由。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等請假申請，由直接上級審批，并報(bào)人力資源部備案。

-請假天數(shù)超過規(guī)定權(quán)限的，需逐級上報(bào)至公司總經(jīng)理審批。

-請假審批權(quán)限的具體規(guī)定如下：

-請假天數(shù)不超過1天，由直接上級審批；

-請假天數(shù)超過1天至3天，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請假天數(shù)超過3天至7天，由公司副總經(jīng)理審批；

-請假天數(shù)超過7天，由公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束返回工作崗位后，需在兩個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并由上級簽字確認(rèn)。

-員工應(yīng)在銷假時提交相關(guān)證明材料，如病假需提交病歷證明，婚假需提交結(jié)婚證明等。

-銷假后，考勤管理員根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤記錄。

-如員工請假期間發(fā)生工作交接等特殊情況，需在銷假時進(jìn)行說明，并補(bǔ)充相關(guān)交接材料。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，均需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，包括填寫書面申請表、提供相關(guān)證明材料，并按審批權(quán)限逐級上報(bào)。

-假期申請需提前提交，具體提前時間根據(jù)假期種類和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，病假期間按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，需提前提交結(jié)婚證明，婚假期間享受正常工資。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關(guān)證明，喪假期間享受正常工資。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年至10年，享受5天年假；

-工作滿10年至20年，享受10天年假；

-工作滿20年以上，享受15天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

-男員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家或地方規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間享受正常工資。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休，確保員工休息權(quán)益。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況在法定節(jié)假日之外安排額外的休息日或調(diào)休，具體安排由人力資源部提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過30分鐘不足1小時，視為中度遲到；遲到超過1小時，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工以天為單位計(jì)算。

-處理：輕度遲到，由直接上級進(jìn)行口頭提醒；中度遲到，需在當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行書面檢討；嚴(yán)重遲到或累計(jì)遲到次數(shù)超過規(guī)定，將按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。曠工將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

-偽造考勤記錄的員工，公司將視情況給予警告、記過、降職、降薪或辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資將被全額扣除，并按照曠工天數(shù)累計(jì)，每曠工一天扣除當(dāng)月工資的1/3。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按上述規(guī)定處理。

-因系統(tǒng)故障或特殊情況導(dǎo)致未能正常簽到，員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并由上級出具證明，考勤管理員核實(shí)后進(jìn)行記錄調(diào)整。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向上級匯報(bào)。

-各級主管應(yīng)對員工的請假、休假