專業教師2024年度聘用協議范例版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用結束日期3.工作內容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的崗位職責4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.雙方的權利和義務7.1甲方的權利和義務7.2乙方的權利和義務8.合同的變更和解除8.1合同變更8.2合同解除9.合同的終止和解除9.1合同終止9.2合同解除10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決11.1雙方協商解決11.2申請勞動仲裁12.合同的生效、修改和廢止12.1合同生效12.2合同修改12.3合同廢止13.其他約定13.1雙方的其他約定14.合同的附件14.1附件一：崗位職責描述14.2附件二：工資待遇明細14.3附件三：績效考核辦法14.4附件四：其他福利待遇說明第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）：指學校，具有獨立法人資格，按照我國法律法規設立，具有辦學許可證的教育機構。1.2乙方（受聘方）：指具有教師資格證書及相關專業背景和能力的專業教師，乙方應符合甲方招聘啟事中規定的條件。2.聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用結束日期：2024年12月31日3.工作內容3.1乙方的工作崗位：專業教師3.2乙方的崗位職責：3.2.1負責根據教學大綱和教學計劃進行課程的教授和輔導；3.2.2參與課程設計和教材的編寫；3.2.3參與教學改革和研究活動；3.2.4對學生的學習情況進行定期評估和反饋；3.2.5完成甲方安排的其他相關工作。4.勞動報酬4.1基本工資：人民幣元/月（稅前）4.2績效獎金：根據乙方的教學效果、工作質量、學生滿意度等因素進行評估，每月發放一次。4.3福利待遇：4.3.1甲方為乙方提供五險一金；4.3.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇；4.3.3甲方為乙方提供職業培訓和繼續教育的機會；4.3.4甲方為乙方提供工作日的工作餐或相應的餐補；4.3.5其他福利待遇按照甲方的相關規定執行。5.工作時間和休息休假5.1工作時間：5.1.1乙方每周工作時間共計小時，具體工作時間按照甲方的規定執行；5.1.2乙方需按照甲方的要求參加例會、培訓、教研等活動。5.2休息休假：乙方按照國家法定節假日、年假、產假、陪產假、病假等休假規定享有休息休假權利。6.社會保險和福利待遇6.1社會保險：甲方為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，具體繳納比例按照我國法律法規的規定執行。6.2福利待遇：如第4.3條所述。7.雙方的權利和義務7.1甲方的權利和義務7.1.1甲方有權對乙方的工作情況進行監督和評估；7.1.2甲方有權根據教育教學需要調整乙方的工作崗位和工作內容；7.1.3甲方應當按時足額支付乙方的工資和獎金；7.1.5甲方應當履行合同約定的其他義務。7.2乙方的權利和義務7.2.1乙方有權按照合同約定獲得勞動報酬和享受福利待遇；7.2.2乙方有權對甲方提出合理化建議和意見；7.2.3乙方有權按照我國法律法規享受休假和社會保險待遇；7.2.4乙方應當履行合同約定的教育教學職責，完成工作任務；7.2.5乙方應當遵守甲方的規章制度，維護甲方的合法權益。8.合同的變更和解除8.1合同變更：8.1.1合同變更需雙方協商一致，并以書面形式簽訂變更協議；8.1.2合同變更內容包括但不限于工作內容、報酬、工作時間等方面的變更；8.1.3合同變更協議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同解除：8.2.1甲方有權在乙方嚴重違反合同約定或者嚴重失職、營私舞弊的情況下解除合同；8.2.2乙方有權在甲方未按照合同約定支付報酬或者提供工作條件的情況下解除合同；8.2.3合同解除應當遵循我國法律法規的規定，雙方協商一致，并以書面形式確認；8.2.4合同解除后，乙方應當辦理工作交接手續，甲方應當按照合同約定支付經濟補償。9.合同的終止和解除9.1合同終止：本合同到期或者雙方另有約定的終止條件滿足時，合同終止。9.2合同解除：如第8.2條所述。10.違約責任10.1甲方違約責任：10.1.1甲方未按照合同約定支付報酬或者提供工作條件的，乙方有權要求甲方支付違約金；10.1.2甲方未按照合同約定提供保險或者福利待遇的，乙方有權要求甲方予以補足；10.1.3甲方違反合同約定導致乙方損失的，乙方有權要求甲方承擔賠償責任。10.2乙方違約責任：10.2.1乙方未按照合同約定完成工作任務的，乙方應當向甲方支付違約金；10.2.2乙方違反合同約定導致甲方損失的，乙方有權要求乙方承擔賠償責任。11.爭議解決11.1雙方協商解決：如合同爭議發生，雙方應通過友好協商解決；11.2申請勞動仲裁：如雙方協商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.3法律訴訟：如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。12.合同的生效、修改和廢止12.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2合同修改：如第8.1條所述；12.3合同廢止：如本合同另有約定或者雙方協商一致，可以廢止本合同。13.其他約定13.1雙方的其他約定：如合同中未涉及的事項，雙方可以另行協商并簽訂補充協議。14.合同的附件14.1附件一：崗位職責描述14.2附件二：工資待遇明細14.3附件三：績效考核辦法14.4附件四：其他福利待遇說明第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方的崗位職責，包括教學任務、課程設計、教學研究等內容。乙方應根據附件一的描述履行工作職責。附件二：工資待遇明細詳細要求和說明：本附件列出了乙方的工資待遇，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等。甲方應按照附件二的明細按時足額支付乙方工資和獎金。附件三：績效考核辦法詳細要求和說明：本附件詳細說明了乙方的績效考核標準和方法。乙方的績效獎金將根據附件三的考核辦法進行評估。附件四：其他福利待遇說明詳細要求和說明：本附件列出了除工資和績效獎金之外的其他福利待遇，如國家法定節假日、年假、產假等。甲方應按照附件四的說明提供相應的福利待遇。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付報酬或者提供工作條件；2.乙方未按照合同約定完成工作任務；3.甲方未按照合同約定提供保險或者福利待遇；4.乙方未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：1.甲方違約金：甲方未按照合同約定支付報酬或者提供工作條件的，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金金額為未支付報酬或者未提供工作條件的兩倍。3.甲方賠償責任：甲方未按照合同約定提供保險或者福利待遇的，乙方有權要求甲方予以補足，并有權要求甲方承擔因此導致的乙方損失的賠償責任。4.乙方賠償責任：乙方未按照合同約定導致甲方損失的，乙方有權要求乙方承擔賠償責任，賠償金額為甲方實際損失的金額。示例說明：1.如果甲方未按時支付乙方的工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金金額為未支付工資的兩倍。3.如果甲方未提供乙方應有的福利待遇，如未按時繳納社會保險，乙方可以要求甲方補足，并要求甲方承擔因此導致的乙方損失的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指學校，具有獨立法人資格，按照我國法律法規設立，具有辦學許可證的教育機構。2.乙方：指具有教師資格證書及相關專業背景和能力的專業教師，乙方應符合甲方招聘啟事中規定的條件。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的明確