部門規章制度部門規章制度1第一章總則第一條為了公道肯定公司員工薪資，完善公司鼓勵機制，充分調動員工的工作積極性和創造性，引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現和可連續發展作出奉獻，特制定本制度。第二條公司員工實行崗位主管制薪資標準。第三條公司薪資標準隨著公司經營效益、社會薪資水平和物價指數變化等因素進行相應調解。第四條本制度適用于公司正式員工、試用期員工及特聘員工。第五條本制度經公司董事會批準后實行。第二章薪資構成及標準第六條薪資構成崗位主管制薪資由崗位工資和工齡補貼兩部分構成。崗位工資分為基本工資、崗位補助和績效工資。(一)基本工資?；竟べY是薪資構成的基本部分，以保證員工基本生活標準，包含國家及本地區規定的各種補助、補貼?；竟べY占崗位工資的30%，按月發放。(二)崗位補助。崗位補助與員工擔當相應職務、崗位掛鉤，是任職資格、工作責任在薪資中的體現。根據員工工作出勤和實行職務職責情形，每個月經考核后發放。崗位補助占崗位工資的40%，按月發放。(三)績效工資是員工的工作績效在薪資中的體現，占崗位工資的30%，根據員工出勤和實行職務情形，經考核后發放，其中G類高層經營管理類員工按年度考核發放，經營管理、專業技術A類員工按季度考核發放，其他員工按月考核發放。第七條薪資標準(一)公司董事會、監事會成員可參照本制度相應崗位薪資標準實行。(二)公司總經理、副總經理、財務總監、總經理助理等實行《高層經營管理人員薪資標準》(附表1)。(三)公司各類經營管理、專業技術類員工分別按相應崗位類別實行《經營管理、專業技術類員工薪資標準》(附表2)。公司經營管理、專業技術類員工分為高級主管(A類)、中低級主管(B類)。(四)公司技工、服務類員工按相應崗位實行《技工、服務類員工薪資標準》(附表3)。技工、服務類員工分為高級技工(A類)、中級技工(B類)及低級技工(C類)。(五)試用期員工按擬聘崗位薪資的80%計發試用期薪資。(六)特聘員工按所聘崗位，實行《特聘員工薪資標準》。第三章薪資肯定與審批第八條公司實行崗位主管制薪資標準，根據員工工作態度和責任心、專業技能和潛能發揮的成效、擔當工作難易程度、責任輕重、工作事跡和奉獻大小，綜合肯定員工類別并授予相應的主管級別。第九條新錄用員工可根據公司《員工聘請制度》肯定擬聘崗位和薪資級別，并按程序進行報批，試用期滿經考核合格后，再行辦理轉正定級手續。第十條公司員工調解工作崗位后，根據其新的崗位和職責，肯定相應的薪資類別和級別。第十一條公司根據員工所聘崗位、工作職責、工作表現、工作事跡和奉獻大小，兼顧其工作體會、學歷、職稱等綜合因素肯定其工作崗位及相應的`薪資級別。對同一職位的員工要根據其工作職能分類和工作性質的不同肯定不同的薪資級別。第十二條員工薪資標準的肯定需分別填寫《員工調解薪資級別審批表》。第四章薪資發放第十三條公司實行薪資下發制。每個月6日支付員工上月薪資，薪資支付日如遇公休日或法定節假日，則提早至最近的工作日發放。第十四條每個月薪資核定由人力資源部根據員工考勤情形及考核結果編制工資發放表，經審批后交財務部門實行。第十五條新錄用員工自報到之日起開始考勤，工作未滿一個月者按實際天數計發薪資。第十六條試用員工、特聘員工次月6日一次性發放上月薪資。第十七條辭職、辭退或調離的員工交接完工交接完工作后，可按有關規定到人力資源部辦理薪資結算手續。第十八條根據國家法規和公司相干制度，公司可從員工薪資中扣除下列款項：(一)個人收入所得稅;(二)各種勞動保險費用;(三)員工私人借款償還金;(四)公司制度性規定的超支費用;(五)公司公寓的水、電、煤氣、電話費等；(六)根據公司制度規定應扣除的其他款項。第十九條績效工資的發放比例?？己私Y果稱職者發放績效工資的100%，基本稱職者發放績效工資的50%-90%，不稱職者不發放績效工資?？冃ЧべY的發放辦法另文規定(附后)。第五章薪資調解第二十條根據公司經營發展需要、經濟效益與社會經濟變化等因素調解公司薪資標準，原則上一年調解一次。第二十一條公司可根據員工崗位變動和年度員工考核情形，及時調解薪資，并由人力資源部負責填報《員工調解薪資級別審批表》(附表7)，按規定權限進行審批。第六章附則第二十二條所屬公司可參照本制度制定相應的薪資管理制度(生產經營性、服務性企業應根據行業特點和企業經濟效益情形另行制定薪資管理制度)，報實業股份有限公司董事會批準后實行。第二十三條本制度由公司董事會授權公司人力資源部負責說明。部門規章制度2一、每年新生入園前，班內所有教師要進行家訪。特殊情況需要家園溝通時，教師可根據情況進行隨機家訪。二、幼兒因病假或其他原因不能來園者，須向老師請假。當天不能來園者，教師要進行電話訪問，并及時進行回訪情況登記。三、新學年召開全體新生家長會1次；每學期召開家長會1—2次。四、每學期舉辦全園開放日1—2次。五、根據幼兒在園表現、發展情況、身體狀況以及教育教學活動的配合，適時進行全班或分組或個別的家園交流。六、各班開辟家園交流園地，及時反映幼兒園教育教學活動。七、每學期定期舉辦家長學校各種形式的'培訓和活動1—2次。八、每學期定期更換幼兒園宣傳欄2—3次。九、定期填寫幼兒成長檔案并與家長及時交流，妥善保管學期結束時交家長留存。十、家長寫給幼兒園的建議書、表揚信等書面材料上交辦公室檔案留存。部門規章制度3一、準確掌握幼兒人數，按人量下鍋備飯，不吃剩飯。二、每周必須提前制定食譜，搞好營養搭配，按食譜采購食品，按食譜備飯。三、教師伙食嚴格與幼兒伙食分開，不侵占幼兒利益。四、烹調方法要符合幼兒年齡特點，做到色香味俱佳，保證幼兒愉快進餐。五、按時開飯，進餐時間不少于30分鐘。六、保育員要注意觀察幼兒的進餐情況，要教育幼兒不挑食，要保證每一個幼兒吃飽，但不過飽。七、食堂要有防塵、防蠅措施，要防止幼兒吃冷飯。八、食堂工作人員要注意個人衛生和廚房衛生。部門規章制度4一、總則第一條：經濟管理學院社團聯合會宣傳部是社團聯合會重要的職能機構之一，本著做好宣傳，引導輿論導向，服務同學，鍛煉自我的工作原則而成立。第二條：為全面提高宣傳部成員的綜合素質，促使各成員在學習，工作，生活等方面起模范帶頭的作用，更為使宣傳部管理制度化，規范化，辦事效率化，各成員有章可循，有據可依，特制定規章制度。二、部門設置社團聯合會宣傳部下設部長，副部長和干事，各成員應各司其職，堅決服從上級的指揮和安排。三、基本制度第一條：熱愛祖國，堅持共產黨的領導，在重大問題上服從黨、團委的決議。第二條：堅持個人服從集體，下級服從上級，要有集體意識和大局意識。第三條：不搞小團體主義，不計個人得失，不發表不利于團結的言論，不做不利于團結的事。第四條：尊敬師長，友愛同學，有良好的道德品質和精神風貌。第五條：認真正確地在同學的監督下開展批評和自我批評，改正自己在學習、工作和生活中存在的缺點和不足。四、工作制度第一條：嚴格服從上級安排，實行責任負責制，按時按質量完成上級下達的任務，如有特殊情況應及時請假；如情況緊急，事后應開具相關證明。第二條：認真負責社團聯合會下設的各個協會的宣傳工作，具體歸結起來有以下五點：出板宣傳，會場布置，名單公示，照片收集和新聞報導。第三條：工作時不得閑談與工作無關的事，少說話多問多做事，勤于思考，主動找事做，杜絕一切被動。第四條：工作態度溫和謙遜，充滿熱情，言行禮貌得體，能集思廣益，虛心聽取各方面合理的意見和建議。第五條：所有成員在完成本職工作的同時，能積極協助他人完成部內工作，嚴禁推脫工作。第六條：每次開會所有成員必須簽到，加強時間觀念，不遲到、早退，有事提前請假，嚴禁無故缺席。開會時認真聽取他人發言，并做好記錄，積極發表自己的意見，嚴禁開會時嬉笑喧嘩。第七條：學生辦公室的一切設備物品未經允許不得私自動用，辦公室的鑰匙不得隨意配備，不得隨意借用給他人，妥善保管鑰匙，如有遺失及時上報和補配。第八條：每次工作任務結束后，應做好現場的清掃工作，物品須回歸原位，特別是畫筆色板應洗干凈，關閉電源，門窗，鎖好房門。第九條：愛護宣傳物品，如因個人原因損壞或丟失，照價賠償。第十條：宣傳展板在活動結束后應及時抬回辦公室，公示名單須在外公示一周后方可以撤除，各活動的`照片影音資料應該及時收集和永久保存。第十一條：對于須買購的宣傳物品，應該提前申請，及時購買，保存有關收據，事后必須列出明細賬目清單。第十二條：每學期初及時上交工作計劃，期末及時上交工作總結，態度端正，字數適宜，文筆真摯，嚴禁抄襲。五、自我管理制度第一條：我部各成員要懂得分工合作，鑒于宣傳部對專業技能要求的特殊性，每一位成員應至少要擅長書畫中的一種，以便出板時能達到優勢互補的效果，提高出板的速度和質量。第二條：我部各成員應思想積極向上，工作認真負責，不怕苦，愿為大家服務，能嚴格要求自己，并具備一定的組織溝通能力。第三條：我部各成員應熟悉社團聯合會的整體工作思想和各協會的基本情況，協調好與各協會的關系。第四條：我部各成員應嚴格遵守和熟悉本部規章制度，能夠熟練的獨自處理本部的其他各項工作。第五條：我部各成員應履行自己的權利和義務，有集體利益高于個人利益的覺悟。第六條：我部各成員應具備能良好地處理工作和學習關系的能力，不僅學習成績要良好，而且工作也要出色，并能積極參加社團聯合會組織的各項活動。第七條：我部各成員在每次接到工作任務后，正式工作前，應該事先構思好工作內容、方式以及帶來的結果，減少不必要的討論，提高效率。工作后認真總結反思，不斷進步。第八條：為全面提高我部各成員的整體素質和工作能力，我部各成員平時應積極學習有關宣傳方面的知識，能與他人切磋交流，并且每兩周上交一份有質量的宣傳作品，形式可為軟硬筆書法，各類圖畫等。六、紀律制度第一條：凡例會及各種需要宣傳部成員出席的場合，我部成員必須準時參加，嚴禁無故遲到、早退和缺席現象。對于無故遲到、早退累計達三次，或者無故缺席一次者，將在會上給予嚴厲批評，并要求寫千字自我檢討。無故缺席兩次及以上者，將被開除社團聯合會宣傳部。第二條：積極參加各種要求的活動，嚴禁工作態度散漫，抱怨。因個人問題導致活動出現重大失誤者，一經發現，追究其責任。第三條：嚴禁假公濟私，利用工作之便做出不利于宣傳部發展的事；嚴禁弄虛作假，惡意詆毀中傷他人，否則一經發現，立即開除。第四條：時刻關注我部形象，凡有損我部形象造成嚴重影響者，無條件開除。第五條：對于拖欠要求上交的各類資料以及所交資料內容不符規定者，給予相應批評并責令其改正。第六條：杜絕一切掛科現象，對于我部的成員，出現掛科立即取消一切評優資格，并可以經上級研究討論將其開除社團聯合會宣傳部。第七條：其他不符規范的相關行為。七、附則第一條：我部可以根據實際工作需要適時對本規章制度進行必要的修改。第二條：本規章制度最終解釋權歸社團聯合會宣傳部。第三條：本規章制度自頒布之日起實施。部門規章制度5一、周例會1、時間:每周一上午8:002、會議職能:a、總結上周銷售部工作情況。b、本周工作注意事項。c、強調有關注意事項。d、傳達公司會議精神。二、早會1、時間:周一至周五早8:00至8:102、會議職能:a、安排值臺,組織衛生保潔b、電話接聽c、業務人員赴約接待客戶情況d、主管安排當日工作及傳達公司精神、指示、通知。e、業務對練,優秀業務員傳授銷售技巧與經驗,新業務員認真學習,努力提高業務技能。1、每日例行事務及時間安排:2、早會:8:00-8:103、早衛生:8:10-8:204、下午保潔:14:30-14:405、晚衛生:18:00-18:106、業務對練為:每周一9:00-9:30三、會議紀律1、售樓處所有成員無請假,休假者,一律不得無故不參加會議,違者以曠工論處。2、周一例會由銷售部總經理主持,早會由當日值臺人員主持。3、無特殊原因,中途不得私自退場或做其他與早會無關的事。部門規章制度6一.本制度之制定旨在與學員共同促進培訓期間正常有序的學習。學員應遵守本中心各種規章制度，積極參與學校和班級組織的英語活動。二.尊師重教，謙虛好問，勤奮學習。三.做好每堂課預習工作，上課前仔細檢查是否攜帶所需的學習資料和作業，不帶與學習無關的東西。四.學習態度端正，上課仔細聽講，積極參與。同學之間互相幫助、共同提高。不準遲到早退，若因病因事不能上學，應及時請假。課后認真復習，逐步養成良好的學習習慣。五.上課時間不能在課堂隨意走動。不允許用手機和在教室內喝水吃東西。課間休息，嚴禁追逐推搡。六.上課期間，學生不得隨意離校，無故缺席。因病或有其他特殊情況要離校者，必須用英文向校方寫請假條，經批準后方可離校。事先有急事不能寫請假條者要補寫請假條，沒辦手續而缺課者做曠課處理，曠課累計兩次者警告一次;曠課累計五次者，做自動退學、棄學處理，學費不退。自由活動時間不允許外出，未經批準擅自外出者，負責自負。七.學員必須按時認真完成作業。無正當理由不做作業者，要接受老師批評。屢教不改者，教師有權拒絕為其批改作業。八.學員之間要團結友愛，互相幫助，互相諒解。學員之間嚴禁出現吵架、斗毆或其它不友好行為。有惡劣行徑者，開除出校，學費不退。九.學員必須愛護公物。損壞校內花草樹木和公共設施者，照價賠償;報紙雜志閱讀后應放回原處;損壞或遺失公物，照價賠償。惡意破壞者，開除出校，學費不退。十.教室內空調由班主任統一開關，彩電和vcd由上課老師負責開關，未經允許，禁止學員開關。節約水電，養成人走燈熄、隨手關水的習慣。十一.家長須知:1、安全第一，配合中心做好學生的安全教育工作。上下課應由家長或專人接送，其間安全自己負責。2、隨時了解孩子的`學習情況，督促檢查孩子按時完成作業，并及時將您的意見反饋給本中心，以利于我們更好地教學。3、因接送學生的車輛時間比較集中，請家長盡量將車停在外面的專用車位，謝謝理解和合作。2、英語培訓學校管理規章制度一、總則為樹立安德魯良好的企業形象，營造一個團結、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創造更好的業績，特制定以下各項有關制度，適用于安德魯每位員工。教職工考勤與獎懲制度一、員工考勤統計以打卡機為準。不得找別人代替打卡，每發現一次，學校將予以警告處分。警告處分累計達三次者，學校予以解聘；考勤記錄統計結果將作為發放工資的依據之一。二、學校員工不得遲到、早退和曠工。1、遲到：按每人次10元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到超過半小時者按曠工半天計算。2、早退：未經批準早退不足半小時罰款10元，超半小時按曠工半日處理。3、曠工：曠工半天扣發50元人民幣；無故連續曠工3天，按自動離職處理。三、請假應提前半天向部門主管請示，并將休假期間內與自己有關的工作向有關人員交代清楚，并留下聯絡方式；四、根據學校的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應于上班前半小時與學校取得聯系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經批準擅自休假者，按曠工處理。情節嚴重者，學校予以解聘。五、上班時間玩游戲、睡覺等，發現一次扣10元。六、與客戶發生爭吵給學校形象和聲譽造成惡劣影響者，學校當即予以解聘。七、獎勵：1、當月全勤且沒有其他違紀現象者，獎勵100元。2、員工可以書面或口頭形式向學校提出合理化建議。一經采納并產生顯著效益，學校給予獎勵。3、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護學校形象和利益者，學校酌情給予獎勵。4、對樹立學校良好形象，受到客戶好評者，學校酌情給予獎勵。安德魯英語培訓中心20__/7/13部門規章制度7體衛藝處及主任工作職責要有如下幾點：（一）在校長、分管體衛藝的副校長的領導下，抓好學校的體育衛生工作和藝術教育工作，加強管理督促、檢查和落實工作。（二）認真貫徹落實《學校體育工作條例》、《學校衛生工作條例》、《全國學校藝術教育總體規劃》，以及其它有關體衛藝工作文件精神。（三）制定體衛藝工作計劃、規章制度，并執行落實。（四）切實抓好常規工作：１、負責統一管理體衛藝各類資料、文件、檔案和存檔。２、負責檢查、累總體育組、圖音組、校醫室以及各運動隊和藝術隊的工作計劃、工作總結。３、收集每學年各年級施行《國家體育鍛煉標準》、《體育合格標準》的統計材料，建立高、初中學生體育達標檔案。４、合理安排早操、課間操、課外文體活動，抓好兩操一課質量，加強檢查、評比和指導。５、組織體育組、圖音組辦好一年一度的校運會和文娛晚會，抓好校醫室完成每年一次全校學生體檢工作，建立學生健康檔案。６、抓好體育代表隊和藝術隊的訓練和管理，組織隊伍參加市、省各類比賽。７、協助體育組、圖音組、校醫室抓好高考體育生、藝術生和中考術科加試的訓練工作，以及高、初中畢業生的體檢。８、做好中學生常見疾病和傳染病的防治工作，加強衛生保健知識宣傳。９、抓好健康教育，增強學生的衛生意識，養成衛生習慣。（五）指導體育、圖音組、校醫室抓好體衛藝方面的科研工作，總結交流經驗，不斷提高業務水平。（六）完善體育、藝術以及衛生硬件照冊設施的.建設，定期檢查維修，做好體育、音樂、美術器材的管理。（七）完成校領導安排的其他工作。體育器材管理員崗位職責（一）每天打掃整理器材室，保持整齊清潔。（二）每天檢查場地器材，保證安全上課。（三）如有體育器材損壞要及時維修，如有損失要登記。（四）上課前教師畫好場地，準備好器材；借出歸還者要如數清點。（五）師生上課、活動的器材如有遺失要登記，分清責任，如數賠償。（六）經常檢查學校體育活動場地，注意保持其完整清潔。（七）完成領導交辦的其他臨時性工作。田徑運動隊訓練管理制度為了便于管理運動隊員，加強訓練，提高運動成績，使運動隊訓練形成規范化，特制定以下制度：（一）學校田徑運動隊隊員必須遵守中學生守則，遵紀守法。（二）尊敬師長，團結同學，對人有禮貌，不罵人，不打架。（三）按時到校上課，以學習為主，訓練為輔。（四）按規定時間進行訓練，不遲到、不曠課、服從教練員安排，按質、按量完成訓練任務。（五）訓練中，隊員互相幫助，互相學習，認真學習技術動作，領會要領，不斷提高運動成績。（六）隊員必須愛護一切體育器材，訓練完后按時歸還，擺放整齊。（七）加入田徑隊訓練的隊員必須吃苦耐勞，按時訓練，有經常曠課，不服從教練安排及違反以上要求的隊員，經教育不改者開除出隊。乒乓球館管理暫時規定（一）自覺愛護公物，保持整潔完好。（二）不準在墻壁上亂畫亂張貼，不準隨地吐痰。（三）不準亂搬動乒乓球臺和其它器材。（四）執行誰損壞誰賠償的原則。（五）嚴格遵守輪流開放的規定。開放時間：下午第三、第四節課星期一：初一年級星期二：初二年級星期三：初三年級星期四：高一年級星期五：高二年級、高三年級（六）各年級學生負責當天的衛生值日。值日生負責打掃，關門、關窗、關燈。健康與衛生醫務室工作人員崗位職責（一）樹立全心全意為師生服務的思想，貫徹預防為主的方針，積極開展衛生宣傳教育，努力做好醫療、衛生、保健工作。（二）深入了解和掌握師生的健康狀況，切實做好近視眼和常發病的預防工作，建立教職工和學生健康卡，定期對師生進行體格檢查。（三）嚴格遵守工作制度和醫療操作規程，加強責任心，杜絕醫療事故，對急病、重病患者做到隨叫隨收，熱情出診（四）配合有關部門抓好校園環境衛生和食堂飲食衛生工作，經常督促食堂工作人員執行衛生制度。根據季候情況，宣傳流傳病的防治知識。（五）做好計劃生育宣傳工作，配合學校落實計劃生育措施。對學生進行青春期教育。（六）負責辦理教職工的公費醫療和統籌醫療手續。（七）及時采購藥品，妥善保管，避免變質失效，對于危險藥品，毒品要嚴格管理。（八）努力鉆研業務，不斷提高醫護質量。眼保健操檢查制度1、要求每位學生在第四節課前跟廣播做眼保健操。2、每班都要有領操員。3、要求每位同學在做眼保健操時穴位要正確，精神集中，才收到好的效果。4、當課的課任老師要督促和指導學生做眼保健操。5、校醫每日下班檢查，并且指導學生掌握正確的穴位和方法。6、校醫要按全班人數是否到齊、有無領操員，動作是否到位進行評分。7、每周評分一次，并向全校公布。每月向體衛藝處上報。環境衛生檢查制度教室每天一小掃，環境衛生區每周二大掃，環境衛生區的劃分，按班級劃分要求星期一、星期四、由校醫進行檢查評分，向全校公榜。評分標準：星期一、星期四按評分要求：一、清除垃圾，除雜草，填平洼地，疏通水道為“優”。二、兩次打掃衛，其中一次打掃不合評分要求的為“中”。三、兩次衛生打掃一次不做或兩次打掃都不達到評分要求的都為“差”。校醫室藥物管理制度一、每學期計劃購置藥物一次。二、藥物由校醫輪流管，組長負責監督，保管藥品負責人要做好出入庫登記。三、教職工取藥根據病情的診斷，由校醫發給治病的藥品，用藥量不超過三天，并做好登記。四、學生取藥需付款，校醫做好病情登記，學生輕傷進行簡單治療不收。圖音藝術三亞第四中學美術室管理制度為繁榮校園文化，推進素質教育，培養和發展學生美術特長，創造了良好的學習環境，使美術室管理走向制度化，特制定了以下管理制度：（一）遵紀守法，遵守課堂紀律，不允許在美術室內大聲喧嘩，追逐打鬧。（二）愛護公物，不允許損壞教學和學習用具，如有損壞應照價賠償。（三）講究衛生，不允許亂涂亂寫，亂丟紙屑雜物。值日老師或同學應負責打掃，整理美術室和清理垃圾。（四）盡職盡責，凡配備有美術室鑰匙的教師和學生應愛護和保護美術室的財物，不允許將鑰匙轉借和復制給無關人員。如發現財物丟失或損壞將追究有關事故責任人。（五）有借有還，凡借用美術室財物必須備案登記，如期如數歸還，如有丟失照價賠償。（六）嚴格管理，非本校學生或無關人員。未經許可，不得擅自進入美術室，不聽說服者送校政教處或派出所處理；未經同意，不得將他人學習用品和美術室財物占為已有，如有偷竊行為將嚴肅處理。（七）勤儉節約，節約用水用電，凡最后離開美術室者應關電關門，關窗。音樂室管理制度為繁榮校園文藝，推進素質教育，培養和發展學音樂特長，創造良好學習環境，使音樂室管理走向制度化，特制定以下管理制度：（一）學生要遵守課堂常規，不準遲到、早退、曠課。（二）學生要遵守課堂紀律，專心聽講，認真學習。（三）學生必須提前進入音樂室，由前向后依次就坐，并保持安靜。（四）學生不準隨意使用鋼琴或其它樂器、音響等。（五）學生要自覺愛護公物，離開之前要關好燈，鎖好門窗。（六）講究衛生，保持音樂室清潔，由值日生負責當天清潔衛生。（七）音樂室的樂器管理，執行誰管誰負責，誰用（教學使用）誰負責的原則，如有遺失要登記。分清責任，如數賠償。舞蹈隊管理制度為完善舞蹈隊管理，加強隊員基本技能和技巧訓練，提高舞蹈質量，更好的發揮團隊精神和隊員特長，使舞蹈隊管理制度化，特制定以下管理制度：（一）要求隊員刻苦訓練，追求藝術表演的最高境界。（二）遵守排練時間，不無故遲到、缺席。（三）做好每天考勤登記（由隊長負責），及時反饋、檢查、督促、落實（由指導教師、體衛藝處負責）。（四）隊員必須聽從指導老師的安排和調配。（五）嚴明紀律，團結向上，違者按規定處分或記過。（六）輪流值日，值日生負責當天的打掃衛生和關好門窗。部門規章制度8第一、因個人過失發生工作錯誤，視情節輕重處罰，并警告：一、下單錯誤：1、未按規定下單，造成損失。錯誤達2次以上，處_元并警告（處罰明細）2、重復下單，造成損失。錯誤達2次以上，處元并警告（處罰明細）3、與原始訂單不符，造成損失。錯誤達2次以上，處_元并警告（處罰明細）4、特殊情況，視具體原因處理。二、收銀失誤：1、未按規定收銀，造成誤差。錯誤達2次以上，處_元并警告（處罰輕重明細）2、錯誤收銀，造成誤差。錯誤達2次以上，處_元并警告（處罰輕重明細）3、特殊情況，視具體原因處理。三、配發貨錯誤：1、未按規定配發貨，造成誤差。錯誤達2次以上，處_元并警告（處罰輕重明細）2、少發貨、欠發貨，造成誤差。錯誤達2次以上，處_元并警告（處罰輕重明細）3、多發貨，造成庫存不正確。錯誤達2次以上，處元并警告（處罰輕重明細），同時補上多發產品的貨款。4、未及時發貨，故意拖延，造成損失。錯誤達2次以上，處_元并警告（處罰輕重明細）5、庫存不平，但不能說明原因，造成誤差。處_元并警告（處罰輕重明細），并自費補足缺貨產品的貨款6、特殊情況，視具體原因處理。第二、工作區域：1、倉庫布局及庫容不整潔，第一次書面警告、第二次處_元（處罰輕重明細）2、工作臺面資料、單據不整齊、規范，第一次書面警告、第二次處_元（處罰輕重明細）3、分公司展區、地面、洽談區、會議室、廚具展示廳等不整潔，有灰塵，第一次書面警告、第二次處_元（處罰輕重明細）4、所有設備、設施，人為原因出現的'故障，照價賠償，并處_元（處罰輕重明細）5、特殊情況，視具體原因處理。第三、嚴重情節：1、工作失誤造成重大損失，處記過、降職、辭退2、其他處罰明細第四、其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。部門規章制度9為了更好的落實《幼兒園工作規程》，不斷的提高幼兒園保教質量，在教育教學中起到省級示范性園所作用，特制定本制度：一、認真貫徹執行黨的教育方針，嚴格遵循《幼兒園工作規程》、《幼兒園教育指導綱要》及有關文件的規定，本著面向全體幼兒，全面提高幼兒素質為目的，采用科學的課程模式，開展幼兒園教育教學活動。二、明確幼兒園教育教學的研究目標，-即幼兒發展水平目標（包括幼兒在健康領域、科學領域、語言領域、藝術領域、社會領域的發展），研究目的.在于怎樣促使每一個幼兒在不同水平上身心得到健康發展。三、幼兒園以游戲為基本形式，利用觀察、游戲、集體教育活動（或分組活動、區域活動）勞動、體育活動，日常生活、娛樂等手段，進行綜合性整體優化教學，并積極發揮教育手段的教互作用。四、明確培養目標，嚴格遵循教育原則，制定切實可行的教育教學計劃、學期計劃、月計劃、周計劃、日計劃安排及活動教案等，認真填寫與教育有關的其他資料。五、強調規范的教育教學環節1、在填好計劃的基礎上，認真寫好每一篇教學活動方案，使執行規程落到實處，教案達標率達100%。2、努力為幼兒創設與教育相適應的環境，盡可能多的提供學習材料與機會，沒有教具和材料不能組織教育活動。3、認真整理教育筆記，個案記錄及填寫保教工作中的其他表格，教師每人每周寫1篇教育筆記，個案觀察記錄，每周為每位幼兒寫成長檔案。4、強調幼兒出勤率，以保證幼兒在園活動時間。六、每學期需撰寫1-2篇有價值的教學論文或心得體會等，每學期末對自己教育教學工作需要進行全面的書面總結，由幼兒園存檔。部門規章制度10一、公司員工自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。二、公司工作時間為每周六天，日工作7小時。即每天上午8時至11時30分，下午13時至16時30分，每周日休息(輪休)。公司周日和夜間值班由辦公室統一支配。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一支配。三、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。四、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發8天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月10天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月基本工資的一半。五、請假制度。員工因私事請假2天以內的(含2天)，由部門負責人批準;5天以內的(含5天)，由副總經理批準;5天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。六、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。未經批準擅自不參與的'，視為曠工。七、員工按規定享受探親假、婚假、產假等，必需憑有關證明資料報總經理批準。員工病假期間發給基本工資。八、員工的考勤狀況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。部門規章制度11第一章總則青年志愿者協會本著“無私奉獻、友愛互助、共同進步”的口號，在遵守國家法律法規,遵從社會道德風尚,適應社會主義現代化建設和諧社會的需要的提前下規劃、協調、指導、組織我院青年志愿者開展活動，培養我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長為社會和全校師生提供志愿服務,改善學校風氣和人際關系，創造良好的育人環境，推動我院志愿服務精神的傳播,為我們學院的建設做貢獻。青年志愿者協會是一個心靈的集體，參與到這個集體中來的人大都是為了一個夢，大都是捧著一顆無私的心而來的，他們無私的、不計報酬的行動著、奉獻著，但是我們青協有責任，有義務讓他們感覺。他們是快樂的、幸福的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應該讓他們感覺到夢想離他們很近，近代觸手可及，至少應該讓他們感覺到夢想的存在。如此，青協才會充滿活力，才能感召更多的人，所以營造好協會內外互助、友愛的氛圍非常重要！無規矩不成方圓，為了規范和完善青年志愿者協會的工作,加強對我們學院青年志愿者協會的管理,特定此章程。第二章青協成員的權利與義務1、成員必須履行的義務（1）、遵守國家法律法規和校紀校規；（2）、遵守青協章程，執行青協決議；（3）、積極參與青協組織的各項活動，努力完成青協委托的工作，維護青協榮譽；（4）、各青協成員除履行成員義務外，必須做到作風正派，努力學習，熱心為同學服務。2、成員必須享有的權利（1）、在青協各級組織中有選舉權、被選舉權和表決權。（2）、對青協一切工作和決議，有質詢、討論、建議和批評的權利；（3）、有參加青協組織的各項活動的權利。第三章職能概述本協會的職能：改善學校風氣和人際關系，創造良好的育人環境，配合學院領導展開工作；規劃、協調、指導、組織我院青年志愿者開展活動，培養我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長；建立和鞏固我院青年志愿者的服務基地：推進社區援助服務，為社會發展，社區發展、建設，扶貧開發以及大型公益活動提供志愿服務；培訓青年志愿者并加強與其他社團的交流、合作。第四章管理制度1、例會制度部門會議每月至少召開一次，主要檢查近期工作開展情況是否存在問題并商討解決對策，傳達主席團會議及部長會議精神，并研究工作的具體開展方案。會議注意事項：（1）與會人員須提早5分鐘到場不得無故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加會議，須提前向青協會長請假，事后請假視為缺席。（2）會議期間，應保持紀律肅靜將手機關機或調成振動，不得接聽手機，討論非會議內容。（3）與會人員必須穿帶整齊，不允許穿背心，拖鞋。（4）與會人員應帶好紙筆并做好會議記錄。（5）與會人員在例會中可自由發言，充分闡述自己觀點，但對決議務必堅決執行，不得擅自更改。（6）、例會結束后應將關好電燈、風扇，鎖好門窗，將桌椅擺放整齊，保持周圍環境整潔后離開。（7）、例會考勤情況作為評優憑證。2、項目管理制度：（1）提案：每一個成員都可以提出各種各樣的活動計劃（2）例會討論：經例會詳細討論，通過的方可實行（3）實施：由提案者作為項目組組長，由提案者所在組人員為成員，組成項目組。組長負責活動的計劃，實施和總結，并有權協調各相關事項。3、檔案管理制度管理院青協門檔案分為電子檔和手寫資料，由副部長專門管理，對成員的大小文件進行真實的記錄和細心的的保管，對成員考核資料做到公平、公正、客觀的記錄，嚴禁對書面檔案隨意涂抹破壞，違者獎按照章程內的相關規定進行嚴厲處理。第五章辦公室成員任命、考核、評判制度1、任命制度（1）、為讓學生會保持活力，每年對新生舉行納新活動，納新時，由會長、副會長負責各部納新的具體事宜。（2）、在學生會換屆前部長必須對本部接班人進行重點培養，在換界時，把本部所有工作資料交與新任部長。（3）、如有成員提前退出學生會，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的成員，學生會將在征求系里意見的基礎上，參照有關規定給予批評教育，內部通報批評，取消其評優資格，撤消等處分。2、干事考核制度（一）考核目的`為加強和健全部門組織的自身建設,提升部門干事的工作積極性、提高工作效率，加強對干事的考核與監督,為后備干部培養提供依據,本會制定并實施干事考核制度.（二）考核內容干事考核分半學期與學期考核兩部分。半學期考核主要包括干事例會出勤、活動情況、工作效率、貢獻率等；學期考核在半學期考核的基礎上進行，考核結果計入成員檔案。1、工作態度：例會出勤、活動及工作參與度、對工作重視和負責狀況、執行任務積極性、遵守校紀校規及協會各項制度情況等。2、工作能力：工作績效、任務完成及時性、處理問題和解決困難的能力、團隊協作能力及同事人際關系狀況、發現問題或提出問題意見及建議等。3、學習成績：干事必須在工作之外的時間，努力學習，不可出現掛科的情況。（三）考核獎罰1、本考核制度作為年終評優秀校學生會干部的依據。2、本考核制度作為后備干部培養的依據。3、根據評分的高低,評出優秀成員及不合格的成員。60以上為合格、70分以上為良、85分以上為優秀。（4）、評優評分標準1、總分=基礎分+加分-扣分2、基礎分為70分。3、評分標準如下：分類考核內容考核要求主要考核成員團結精神和協助意識成員之間存在矛盾、全局工作中配合不力的、查實1次扣5～6分。會長、副會長自覺保護學生會干部良好形象1、在工作、生活中言行舉止失當、有損形象的，查實1次扣1～2分。2、自覺保護學生會工作環境整潔，隨意在青協亂丟垃圾，查實1次扣1～2分。3、違返院規章制度的，查實一次扣3～6分。會長、副會長集體觀念強1、無故缺席學生會的集體活動（包括會議）1次扣1分。會長、副會長積極參與公益性活動個人年度參加無償獻血并持有獻血證的，加1分；參加其他公益性活動每項加1分。會長、副會長愛護集體財產1、部門固定資產認為損壞的，查實損壞責任人，1次扣1分。會長、副會長加強部門管理1、會長履行“傳幫帶”職責不到位扣3分。2、沒盡責盡力幫助干事發揮主動性、自覺加強鍛煉不到位扣3～5分。3、部門內若有徇私舞弊，賄賂相受的，查實1次扣3～6分。會長、副會長工作態度1、按優、良、中、較差、差五個檔次打分情況折算為分數。會長、副會長工作業績的評估按優、良、中、較差、差五個檔次打分情況折算為分數。會長、副會長自覺加強自身專業的學習一門補考扣1分（按學期累計）。會長、副會長各類賽事1.獲國家級獎項的，一次加5分。2.獲省級獎項的，一次加3分。3.獲院級獎項的，一次加1.5分。4.獲系級獎項的，一次加0.5分。會長、副會長通過計算機二級、三級、cet—4、6、8級1、過cet—4加0.5分，cet—6加1分，et—8加2分。2、通過計算機二級加1分，通過計算機三級加1.5分。會長、副會長遵守工作紀律1、無故遲到部門例會1次扣1分，無故缺席部門例會1次扣2分，累計3次內部通報批評一次，無故遲到超過4次或無故缺席3次者取消在任職務。2、自覺遵守會議紀律，不得在開會時笑鬧，會議期間獎手機調成振動或者關掉鈴聲，與會者不得穿背心和拖鞋，違者1次扣1分，被點名批評者扣2分。會長、副會長按時優質完成工作任務沒按時上交工作計劃表或上交不符合標準的，酌情扣分。會長、副會長工作積極性視提出的意見和建議的可行性、建設性。酌情加分。會長、副會長個人榮譽稱號院頒發的榮譽稱號加1分，系、團頒發的榮譽稱號加0.5分。（累計加分不得超過4分）學生處（5）、獎勵分評分原則①、單個活動加分不重復原則：即一個活動參與者只能加一次分。②、學生會職務分原則：一般情況如下職務部長副部長干事優良及格職務分65432（如果擔當該職務的人員表現優秀，可在原職務分上多加0.5分。如果擔當該職務的人員表現不佳，可以在原職務分上扣1分。）3、干事考評細則（1）、部門干事考評參照部長考核制度由部長、副部執行。（2）、干事必須按要求完成部長、副部的任務，未按時、認真完成每人每次扣1分。（3）、干事在考評前對自己做自我評價。（4）、干事工作態度得到廣泛認可，期末時候給予加1分。（5）、干事工作中若提出具有創新性和建設性的，1次給予加1分。第六章副部考核制度1、考核目的為了加強部門領導隊伍建設及管理，對部門干部的管理有章可循、有章必依，增強干部的工作積極性，切實提高工作效率，保障協會的工作順利有序開展，特制定部門干部的考核制度。2、考核內容會議（1）副部長應按時參加各種會議及活動，不得無故缺席、遲到或早退，特殊情況須提前向部長提出書面假，批準后方可請假。（2）遵守會場紀律，自覺關閉通訊設備。（3）會上積極發言討論，不嘩眾取寵。（4）認真做好會議記錄，會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚，以便會后更好的開展工作。匯報及傳達（1）副部長必須在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作計劃。（2）每月月末，副部長應有書面工作總結，并及時上交部長。（3）副部長就部內的意見或建議，客觀真實地反饋給部長，直接對部長負責。（4）部長會議后，副部長應及時準確地傳達部長聽取的會議精神。工作態度和執行（1）有集體責任感和榮譽感，把部門利益放在首位。（2）按時按質完成所布置的任務。（3）嚴格規范個人的言行，工作積極進取，表現良好不損部門形象。（4）認真落實貫徹學院相關政策、方針、及部門的工作計劃。學習及自身影響（1）在部門中起模范帶頭作用，做好本部門干事的思想工作。（2）積極參與、出席各項部門系列活動，并當好部門領導者的角色。（3）在每半學期、一整學期工作中，對部門的貢獻率。3、考核方法（1）部門采取半學期和期末整體考察的方式進行考核評比。（2）由部長進行考核。（3）考核結果將公布于全體成員，并記入成員人事檔案，作為評優依據。每學期根據考核情況評出優秀干部若干名，并匯報到團委學生會。4、激勵與懲處（1）每半學期考核結果將作為評選每學期優秀部長以及晉升的主要依據；（2）將部門優秀部長登記材料記入副部長人事檔案，作為學院考核和評優評獎依據；（3）對于考核不合格的副部長，視情況予以內部批評、降職或者辭退；（4）在職期間，嚴重損害部門形象及利益者，直接與以辭退，并報給團委學生會。第七章總結一個部門的部門制度的完善與否，實施的力度的強弱，直接影響著部門的發展，只有認真貫徹好部門制度，認真遵守部門制度，才能培養出優秀的干事，優秀的干部，讓優秀成為青協的一種習慣。部門規章制度12一、防火安全管理工作要仔細貫徹“預防為主，防消結合”的方針，堅持“誰主管、誰負責”的原則，切實落實消防法律、法規、制度、規定的要求，切實落實防火安全責任制。二、各部門行政主要負責人為本部門的防火安全第一責任人，負責組織制定適合本部門特點的防火安全制度和保障防火安全的操作規程并督促其落實;組織制訂防火工作方案，督促所屬單位、人員做好日常防火安全工作;組織消防滅火和安全疏散預案的`制訂、演練;組織對義務消防隊伍的管理和對師生員工、義務消防隊員進行防火學問、技能的宣揚教育及培訓;組織管理、維護防火設施、器材，保證其完好有效;組織實施防火檢查和火險隱患整改;組織防火安全責任(保證)書各項內容的落實。三、各重點防火部位，實行晝夜24小時有人值守制度;其防火安全措施按《重點防火部位安全管理規定》、《消防(掌握)室安全管理規定》、《消防設施、器材管理規定》等規定落實。四、嚴格用火安全管理。禁止在室內外亂燒廢紙、垃圾;禁止在具有火災、爆炸等危急的場所使用明火，因特別狀況需進行電、氣焊等明火作業時，應按規定審批，落實現場監護人和安全措施后方可動火作業。五、嚴格用電安全管理。各類電線、電器的安裝、使用均應符合用電安全、防火安全規定;嚴禁亂拉電線，嚴禁擅自增加大功率用電設備。六、加強防火水源管理。保持防火水池、消火栓有充分的防火水源，禁止將防火專用水源挪作它用。七、加強對氣源特殊是易燃、有毒氣體及易燃、易爆、危急物品管理，嚴格遵守操作規程，保持室內通風良好。八、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴禁在疏散通道、安全出口、防火門、防火卷簾等處堆放障礙物，嚴禁在教學、工作期間將安全出口上鎖。九、保障安全疏散標志、應急照明、排煙送風、自動噴淋、火災事故廣播、火險報警等設施、設備處于正常狀態。十、遇有火災險情，要快速組織撲救、報警。十一、對在防火安全管理中成果顯著的單位和個人，按有關規定賜予表彰嘉獎;對違反防火安全管理制度的單位和個人，視情節按有關規定賜予懲罰直至移交政法機關追究其法律責任。部門規章制度13為規范本部門資產管理，明確本部門資產管理和使用人在資產管理的職責和權限，確保資產的真實、完整、安全和有效利用，依據集團公司的規定要求，特訂立本制度：一、資產管理范圍本規定所稱資產包括本部門全部固定資產和低值易耗品（如：設備、儀器、工具、辦公設施等）。二、資產管理體系本部門資產管理實行分類歸級管理：1、一級管理責任人為部門負責人，`其職責為：1）建立、健全各項資產管理細則、程序；2）對資產的申購、調撥、改造、變賣、報廢等有關情形進行有效把握和監督；3）隨時檢查資產的保管、使用和維護情形；4）按時了解本部門資產的使用現狀：資產有無長期閑置、使用不當的情形，有無保管不妥、維護不夠細心的情形；5）發覺不需用的資產，要做好內部調劑，盡量做到物盡其用；6）引導做好資產盤點工作，保證資產安全性；2、二級管理責任人為部門兼職資產管理員（暫定助理），其職責為：1）負責資產的賬務管理，建立真實完整的資產明細賬，按時、精準明確地反映資產類別、數量、使用年限、原值、折舊和凈值。2）每月25日前對本月變動的資產進行核對。3）每年六月二十五日與十二月二十五日與管理部共同進行資產盤點，管理部監督資產管理工作，做到資產賬實相符。4）編制資產增減變動表。3、三級管理責任人為資產使用人或指定負責人，為資產的實物管理人，其職責為：1）負責資產的實物保管。2）負責資產的使用與修理的申請、驗收。3）發覺毀損的資產，提出申請按時修復，保證資產完好部門負責人對部門內的全部設備、儀器、工具、辦公設施等資產建立明確的責任人。資產責任人應在其負責的資產明細表上簽字確認并擔當管理責任。無責任人的，由部門主管擔當直接責任。三、資產的檔案管理1、建立資產卡片，全面反映資產的名稱、規格（型號）、存放地點、生產廠家、購置日期、原值及資產大修理與流轉情形，資產卡片由技術工程師負責訂立和更新，由部門兼職資產管理員負責保管。卡片一式三份，管理部、財務部和本部門各一份，在資產購置、調撥、報廢、盤點等過程中，三方須簽字認可。2、資產在本部門間調撥時，應在卡片上注明調撥日期，并由調入實物的責任人簽字，以明確責任。3、同時在資產卡片的基礎上，建立資產管理檔案，保管好資產使用說明書和保修卡，認真做好設備修理及各種突發性事故的.記錄，由技術工程師負責訂立和更新，由部門兼職資產管理員負責保管。4、部門內資產實施編碼管理，由部門兼職資產管理員依據公司的相關規章對本部門的資產進行編碼。四、資產的申購程序資產的購置實行月度申購制，每月24日由使用人提出申請，交由部門兼職資產管理員于25日按資產類別填寫“物料申購單”，交由部門負責人審核申購的合理性與必要性，審核后按公司選購程序進行各項審批和選購。選購時，必需要求供應商明確其保修或修理責任。五、資產的驗收購置或調入的資產需經申購本部門驗收合格后，方能辦理相關領用手續。資產的驗收由技術工程師負責組織驗收。1、產設備的驗收依據《動力設備管理制度總則》中的相關驗收程序進行驗收。2、工具和儀器的驗收依據《動力部工具管理制度》中的相關驗收程序進行驗收。3、其它設施如：辦公設施等的驗收參照公司的資產的驗收程序進行驗收。4、驗收報告交部門兼職資產管理員管理六、資產的領用1、驗收入庫的資產和調入的資產由部門兼職資產管理