工時(shí)工價(jià)管理制度第一章總則為規(guī)范公司工時(shí)與工價(jià)的管理，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益和公司經(jīng)營(yíng)的可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本制度。工時(shí)工價(jià)管理制度旨在明確各部門(mén)在工時(shí)記錄、工資支付、加班管理等方面的責(zé)任與義務(wù)，提高管理效率，確保制度的可執(zhí)行性和實(shí)用性。第二章適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括全職和兼職員工。所有涉及工時(shí)記錄及薪酬支付的業(yè)務(wù)部門(mén)均需遵守本制度。第三章管理規(guī)范第1節(jié)工時(shí)記錄1.工時(shí)記錄的要求-所有員工每日需準(zhǔn)確記錄工作時(shí)間，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間及休息時(shí)間。-工時(shí)記錄應(yīng)由員工本人填寫(xiě)，并由直接上級(jí)審核簽字。2.工時(shí)記錄的方式-公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行工時(shí)記錄，員工需在系統(tǒng)中實(shí)時(shí)打卡。-紙質(zhì)考勤表僅作為備份，需在月底前上交人事部。3.工時(shí)數(shù)據(jù)的保存-工時(shí)記錄數(shù)據(jù)由人事部負(fù)責(zé)保存，保存期限為三年，期滿后可進(jìn)行數(shù)據(jù)清理。第2節(jié)工資支付1.工資支付的標(biāo)準(zhǔn)-工資支付應(yīng)依據(jù)員工的崗位、工時(shí)及公司薪酬制度進(jìn)行計(jì)算，確保透明公正。-具體工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在員工入職時(shí)明確告知，并簽署《薪酬協(xié)議》。2.工資支付的周期-工資每月支付一次，發(fā)放日期為每月的最后一個(gè)工作日。-如遇法定節(jié)假日，支付日期提前至最后一個(gè)工作日之前。3.加班工資的計(jì)算-加班工資按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，平時(shí)加班為正常工資的1.5倍，周末加班為正常工資的2倍，法定節(jié)假日加班為正常工資的3倍。-加班需提前獲得上級(jí)批準(zhǔn)，并在工時(shí)記錄中明確標(biāo)注。第3節(jié)休假管理1.法定休假-員工享有國(guó)家規(guī)定的法定假期，包括春節(jié)、國(guó)慶等，休假期間工資照常支付。2.病假與事假-員工因病需請(qǐng)假時(shí)，需提交醫(yī)院證明；事假需提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表。-病假期間工資按照公司規(guī)定進(jìn)行支付，事假期間工資按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除。3.年假管理-員工根據(jù)工齡享有年假，年假未休完可在下一年度延續(xù)，但不得超過(guò)兩年。第四章操作流程第1節(jié)工時(shí)記錄流程1.員工在工作日每日打卡，記錄上下班時(shí)間。2.每周五，由直接上級(jí)對(duì)員工的工時(shí)記錄進(jìn)行審核，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。3.每月第一周，由人事部對(duì)工時(shí)記錄進(jìn)行匯總，形成《工時(shí)統(tǒng)計(jì)表》。第2節(jié)工資發(fā)放流程1.人事部根據(jù)《工時(shí)統(tǒng)計(jì)表》及《薪酬協(xié)議》計(jì)算員工工資。2.工資計(jì)算完成后，需提交給財(cái)務(wù)部進(jìn)行審核。3.財(cái)務(wù)部審核無(wú)誤后，將工資發(fā)放至員工指定賬戶，并發(fā)送工資單。第3節(jié)加班申請(qǐng)流程1.員工需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，并在加班前向直接上級(jí)申請(qǐng)。2.直接上級(jí)審核后，簽字確認(rèn)并提交人事部備案。3.加班結(jié)束后，員工需在工時(shí)記錄中注明加班情況。第五章監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部審計(jì)-人事部每季度進(jìn)行一次工時(shí)與工資管理的內(nèi)部審計(jì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。2.員工反饋-建立員工反饋機(jī)制，員工可通過(guò)匿名信箱或定期會(huì)議形式提出對(duì)工時(shí)與薪酬管理的意見(jiàn)和建議。3.違規(guī)處理-對(duì)于工時(shí)記錄不實(shí)、工資支付不當(dāng)?shù)冗`規(guī)行為，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括警告、罰款或解雇處理。第六章附則1.本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂，任何修改須經(jīng)過(guò)管理層審批。2.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。3.本制度的修訂需每?jī)?/p>