第13頁共13頁2024年人力資源部工作總結參考樣本1.企業文化和聲譽的維護與提升，事務工作的重要性不言而喻，無論大小，均需親力親為，其重要性可比作輕重之間、遠近之分。員工薪酬福利與績效管理是關乎員工切身利益的核心工作，涵蓋薪酬計算、發放、統計，以及多層面的考核評估、考勤假期管理、數據分析等。同時，構建并維護薪酬、績效、考勤等管理制度體系，對員工評價和薪酬發放產生直接影響，是公司與員工溝通的重要橋梁和實際通道。1.1針對薪酬績效工作的復雜性、專業性、高工作量和廣泛影響，人力資源部制定詳細的工作方案、崗位要求和考核標準，以規范和細化相關工作。每月處理的考勤數據超過____萬條，薪酬費用核算涉及____人次，薪酬條制作和發放覆蓋____人次，以及大量的數據匯總、統計和分析。此外，每年處理的保險系列工作更新、部門和員工績效考核等任務繁重，要求極高。2.員工關系和勞動合同管理是確保權益、遵守法規和適應企業發展的重要環節。人力資源部依據《新勞動合同法》制定相應策略，調整勞動合同周期，關鍵崗位實行____年合同，普通員工實行____年合同，有效規避法律風險，降低用工成本，明確勞資關系，保障員工權益。____年間，完成____份新入職員工合同簽訂，處理在職員工合同簽訂____人次，處理員工爭議____人次，離職人員溝通處理____人次，確保員工滿意度和企業形象的維護。2.4遵循深圳市用工政策，為非深戶員工辦理居住證，滿足員工需求，保障其權益。同時，人力資源部加強人力資源管理體系建設和信息化建設，提升工作效率和管理水平，完成大量的人力資源信息錄入、歸類、整理和信息化工作，實現人力資源管理各模塊的信息化，提高工作效率和人力資源管理質量。3.人力資源部還積極組織各類專業培訓和活動，提升員工職業素質，改善工作氛圍，塑造企業文化。通過這些舉措，部門將不斷提升招聘、培訓、配置等需求分析和實施效果，持續優化薪酬績效體系，改善員工關系，構建良性企業文化，為企業戰略發展提供專業支持，發揮專業作用。4.展望未來，人力資源部將以高度的責任感和專業精神，完成各項本職工作，制定并實施人力資源需求計劃，鞏固薪酬績效改革成果，處理員工關系事務，提升企業文化。在公司領導的指導下，我們將持續改進，開拓創新，為____年度工作目標的實現貢獻力量，展現專業價值。2024年人力資源部工作總結參考樣本（二）在強化定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化以及管理制度建設的同時，我們致力于拓展人力資源管理人員的視野，精準把握人力資源動態，積極吸收外部先進的人力資源管理思想與理念，推動人力資源管理的改革與創新。我們已建立了人力資源管理人員月例會制度，并在團隊中積極倡導“學習、積累、總結、提高”及“專業勤奮”的工作與學習理念。我部成員深刻認識到學習型企業的內涵，積極參與“____”的學習活動，并踴躍參與市、區相關部門組織的各類培訓，為各項工作的順利開展奠定了堅實基礎。三、人力資源的管理與調配為實現公司利益最大化，我們根據旅游行業的季節性與崗位特性，及時、合理地調配人力資源，確保各崗位工作的有序進行。今年，我們完成了以下主要工作：1.年初，順利完成了集團公司對彭樓子及石臺子子女的就業安置工作，并與12名員工簽訂了勞動合同。2.根據開發區人事局要求，為30名員工更換了技術等級證書，并著手為符合條件的職工晉升初級職稱。3.針對集團公司自____年轉制后至____月末未辦理退休手續的問題，我們積極與市（區）勞動局、保險公司溝通協調，成功挽回了應由保險公司支付但因延誤或停辦造成的企業負擔的養老金1____余元。4.為滿足公司發展需求，我們面向社會公開招聘專業管理人才和專業技術人才，通過智聯招聘等知名平臺發布招聘信息，經過嚴格的篩選程序，最終錄用了3名員工，為企業注入了新的活力。5.針對養老保險個人賬戶存在的問題，我們認真核對集團公司41個賬戶，發現并糾正了6條錯誤信息，補齊了漏繳的12個月養老保險，并協助公司____位兩不找人員補繳養老保險____余元。6.在日常管理中，我們糾正了89條住房公積金錯誤信息。7.我們嚴格執行職工考核工作，通過職能評價了解職工的崗位適應能力，規范職工工作情況，促進各部室的工作開展。8.為強化企業勞動人事管理，我們起草了《勞動人事管理規定》，經職工代表大會討論通過后正式實施。9.我們理順了工傷及工傷評殘的工作程序，為受傷職工提供了及時的醫療救治和經濟補償。10.我們共受理游客投訴1起，成功解決1起，另有投訴因涉及對方責任，目前正在處理中。11.我們起草了《集團公司薪資改革方案》，目前正處于討論階段。12.我們按照集團公司規定，組織采購并發放了勞動保護與防護用品。四、____年工作設想我們將繼續秉承“團結、務實、開拓、創新”的企業精神，規劃下一年的工作重點：1.制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施。2.完成職工工齡的確定工作。3.建立績效考核評估方案并組織實施。4.建立干部、技術人員信息臺帳。5.整理檔案，補辦檔案內缺少的相關錄用手續。6.設計并組織實施____工崗位培訓。7.進