第6頁共6頁2024年醫院護士勞動合同經典版第五條工作規范與獎懲機制1.乙方有義務遵守國家的法律、法規。2.乙方應遵守甲方制定的所有規章制度和勞動紀律，主動接受甲方的管理與教育。3.甲方將依據市府和單位相關規定，基于乙方的工作表現和貢獻給予相應獎勵。4.若乙方違反甲方的規章制度或勞動紀律，甲方將按照市府和單位的規定進行處理。第六條聘用合同的調整、終止和解約1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務，未經對方同意，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方需協商一致，并按原簽訂程序進行。2.聘用合同期滿或約定的終止條件出現時，合同即自行終止。在合同期滿前一個月，雙方可協商續簽。3.若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4.經雙方協商一致，可隨時解除聘用合同。5.若乙方出現以下情況，甲方有權解除合同：(1)試用期內被證明不符合聘用條件；(2)嚴重違反工作紀律或單位規章制度；(3)故意不完成工作，導致公司重大損失；(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(5)被依法追究刑事責任。6.在以下情況下，甲方可以解除合同，但需提前30天書面通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后無法從事原工作，也不愿接受其他適當工作安排；(2)乙方無法勝任工作，經培訓或崗位調整后仍無法勝任；(3)聘用合同訂立時的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法達成變更協議；(4)乙方違反聘用合同。7.在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方在規定醫療期內患病或負傷；(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內（除非符合特定規定）；(3)法律規定的其他情況。8.乙方在以下情況下可通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內；(2)甲方未按合同約定支付工作報酬或提供工作條件。9.乙方要求解約，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除合同的經濟補償1.經雙方協商一致由甲方解除合同（不包括試用期內），甲方將根據乙方在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，上限為12個月。2.乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整后仍無法勝任，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每年支付一個月工資的經濟補償，上限為12個月。3.因客觀情況重大變化導致合同無法履行，經協商無法達成協議，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每年支付一個月工資的經濟補償。4.甲方單位被撤銷的，甲方將在撤銷前按乙方工作年限支付經濟補償，每年為一個月工資（經濟補償的工資基數為乙方上一年度月平均工資）。5.乙方因甲方未按約定支付工作報酬而解除合同的，需支付當月基本工資作為違約金給甲方。6.乙方因“用人單位未按約定支付工作報酬”解除合同的，甲方應在解除合同時結算并支付欠發的工作報酬。第八條其他事項1.甲乙雙方因執行聘用合同產生爭議，應先申請仲裁，如對仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自甲、乙雙方簽字后生效。3.若本合同條款與國家法律、法規沖突，以國家法律、法規為準。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字):_____代表(簽字)：_____簽約時間：____年____月____日簽約時間：____年____月____日2024年醫院護士勞動合同經典版（二）第二方應自行處理相關手續。4、在聘用期間，乙方將享受所在部門(科室)與其職稱相應的獎金，具體數額由科室根據乙方在本院連續工作時間的長短及工作表現自行決定，并需向院財務部備案。6、在正式聘用期內，乙方的勞保、值班及加班補貼將與正式員工相同。7、若在聘用期內，乙方對醫院作出顯著貢獻，或因勞動紀律、規章制度及質量考核等產生獎懲時，其標準將等同于本院正式員工執行。三、甲方的權利與義務：1、甲方應積極為乙方提供必要的工作場所、設施及必需品，由具體聘用部門負責安排。2、甲方應及時按相關標準向乙方支付薪酬及獎懲資金。3、在試用期內，甲方可根據乙方工作表現隨時提出終止聘用，但需提前7天通知乙方；在聘用期內，如乙方無法勝任工作或出現違法行為、重大醫療事故等情況，甲方有權單方面解除聘用，需提前15天通知乙方，并在解聘后30天內支付乙方應得的費用。對于特定部門，提前通知期限可能因具體情況而異，不參照本條款執行。4、如相關技術工作需相應資格證或其他證件，甲方有權要求乙方提供并進行核查，同時協助乙方辦理相關手續。5、若在聘用期內，乙方工作積極，表現優秀，且符合用人調入標準，雙方自愿的情況下，可考慮辦理調動手續。四、乙方的權利與義務：1、試用期內，乙方可根據自身情況提前7天通知甲方解除聘用，并做好交接工作。在聘用期內，乙方原則上不得辭職，若無故辭職，需提前15天通知甲方，并完成交接，但保證金將不予退還。2、試用期間，乙方應積極辦理相關變更注冊和登記手續，以利于聘用期工作的開展。3、乙方需遵守甲方的規章制度、勞動紀律及技術操作規程，服從工作安排，特別是對必要的值班、加班等工作不得無故拒絕。4、乙方的工作時間應與本院在職職工相同，除法定節假日外，其他休假需經部門負責人同意，并按本院請假制度扣除相應工資。未經同意擅自休假7天以上，甲方有權單方面解除聘用，扣除當月獎金及全部保證金。5、乙方不得將甲方的技術資料、病歷文件等敏感信息泄露給第三方，否則將扣除保證金并承擔法律責任。6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系，確保這些關系不會影響其在甲方的工作時間和質量。7、未經甲方同意，乙方不得將甲方的工作用品帶離工作場所，或擅自轉借、饋贈或交給他人。8、如因乙方操作不當、疏忽或缺乏責任心導致醫療差錯、糾紛或事故，乙方需承擔相應后果，必要時甲方有權單方面解除聘用，扣除保證金。五、違約責任：雙方應嚴格遵守本合同，如出現違約，違約方應按照國家現行法律法規承擔違約責任。丙方同意為乙方提供擔保，對乙方因個人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。六、合同生效與終止：1、本合同自四方簽字之日起生效（無丙方時，甲乙雙方簽字生效）。2、合同在試用期或聘用期滿時終止，如雙方同意續簽，需在期滿前1個月內辦理，過期補簽不計入連續聘用期限。七、合同簽署與爭議解決：1、具體程序如下：(1)部門負責人提出聘用申請及推薦人選；(2)醫務科、護理部、辦公室確認人選符合聘用條件；(3)院務會討論決定試用或聘用；(4)乙方提交畢業證、執業證、身份證復印件至醫務科、護理部或辦公室；(5)甲方具體部門負責人與乙方商定薪酬標準并簽字確認；(6)甲方簽署并蓋章，合同生效。甲方、乙方、丙方各持一份（無丙方時，甲乙雙方各持一份），甲方人事部門留存一份。2、如合同中未盡事宜產生爭議，各方應首先嘗試協商解決，協商無效