



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
公司人事管理制度范本第一章總則第一條:為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度。第二條:適用范圍本公司員工的管理,除遵照國家和地方的有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。本質(zhì)所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,可聘用臨時員工,臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,或參照本規(guī)定辦理。關(guān)于試用、實習(xí)人員,新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或定制。第二章錄用第三條:本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時,應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請,經(jīng)本部門總經(jīng)理或主管副總裁批準后,由人事部門統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。第四條:本公司員工的甄選,以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種,依實際需要任選其中一種實施或兩種并用。第五條:新進員工經(jīng)考試或面試合格和審查批準后,由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月,期滿合格后,方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短其使用時間。第六條:使用人員報到時,應(yīng)向人事部送交以下證件:畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。身份證原件及復(fù)印件。一寸半身免冠照片兩張。試用同意書。其他必要的證件。第七條:凡有下列情形者,不得錄用。剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者。吸食毒品或有其他不良嗜好者。貪污、拖欠公款,有記錄在案者。患有精神病或傳染病者。因品行惡劣,曾被政府行政機關(guān)懲罰者。體格檢查不合格者,經(jīng)總裁特許者不在此列。其他經(jīng)本公司認定不合適者。第八條:員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”,雙方共同遵守。第九條:試用人員如因品行不良,工作欠佳或無故曠職者,可隨時停止試用,予以辭退。第十條:員工錄用分派工作后,應(yīng)立即赴所分配的單位工作,不得無故拖延推諉。第三章工作第十一條:員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條:員工應(yīng)遵守下列事項:忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有敷衍塞責(zé)的行為。不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),不得兼任其他公司的職務(wù)。全體員工必須不斷提高自己的工作技能,強化品質(zhì)意識,圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定的其他不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所。愛護公物,未經(jīng)許可不得私自將公司財務(wù)攜出公司。工作時間不的中途任意離開崗位,如需離開應(yīng)向主管人員請準后放可離開。員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其他場所的環(huán)境衛(wèi)生。員工在作業(yè)時不得怠慢拖延,不得干與本職工作無關(guān)的事情。員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作,同舟共濟,不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。不得假借職權(quán)貪污舞弊,收受賄賂,或以公司名義在外招搖撞騙。員工對外接洽業(yè)務(wù),應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則,不得有損害本公司名譽的行為。各級主管應(yīng)增加自身修養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,同舟共濟,提高工作情緒和滿意程度,加強員工安全感和歸屬感。按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到早退。第十三條:公司實行每日七小時工作制,公司總部:上午:8:30
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 勞務(wù)合同跟入職協(xié)議書
- 績效承諾協(xié)議書
- 田地共有協(xié)議書
- 租用舞臺協(xié)議書
- 退出擔(dān)保協(xié)議書
- 空桶回收協(xié)議書
- 燒烤連鎖店合同協(xié)議書
- 鄭州和解協(xié)議書
- 自動過戶協(xié)議書
- 北城區(qū)食堂承包協(xié)議書
- 2025屆福建省漳州市高三第三次教學(xué)質(zhì)量檢測生物試卷(解析版)
- 2025年茶葉加工工職業(yè)技能競賽參考試題庫500題(含答案)
- 2025甘肅陜煤集團韓城煤礦招聘250人筆試參考題庫附帶答案詳解
- 2025年社區(qū)工作的理論與實務(wù)考試題及答案
- 《設(shè)計課件:構(gòu)建高效數(shù)據(jù)集教程》
- 2025江蘇中考:歷史高頻考點
- 普通測量學(xué)試題及答案
- 國家開放大學(xué)2025年《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》形考任務(wù)3答案
- 醫(yī)療器械網(wǎng)絡(luò)銷售質(zhì)量管理規(guī)范宣貫培訓(xùn)課件2025年
- 語文課程資源的開發(fā)與利用
- 2024年09月四川天府新區(qū)人民醫(yī)院招聘6人筆試歷年專業(yè)考點(難、易錯點)附帶答案詳解
評論
0/150
提交評論