公司人事管理制度范本第一章總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍本公司員工的管理，除遵照國家和地方的有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。本質(zhì)所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或定制。第二章錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本部門總經(jīng)理或主管副總裁批準后，由人事部門統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依實際需要任選其中一種實施或兩種并用。第五條：新進員工經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其使用時間。第六條：使用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。身份證原件及復(fù)印件。一寸半身免冠照片兩張。試用同意書。其他必要的證件。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。吸食毒品或有其他不良嗜好者。貪污、拖欠公款，有記錄在案者。患有精神病或傳染病者。因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。體格檢查不合格者，經(jīng)總裁特許者不在此列。其他經(jīng)本公司認定不合適者。第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。第三章工作第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項：忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定的其他不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所。愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財務(wù)攜出公司。工作時間不的中途任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準后放可離開。員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其他場所的環(huán)境衛(wèi)生。員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。各級主管應(yīng)增加自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條：公司實行每日七小時工作制，公司總部：上午：8：30